篇一 :煮饭阿姨招聘模版

招工启事

因本公司员工用餐需要,现招聘做饭阿姨一名,基本要求如下:五官端正、身体健康无传染病史,会烧家常菜并能经常翻新花样,年龄60岁以下,家住公司附近最好。工作要求为:主要工作为员工煮饭(午、晚2餐),并负责公司清洁工作。工资按月结算,具体面议。有意者请××联系。

联系电话:

某某有限公司 20xx年5月5日

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篇二 :招聘保姆启事范文

招聘保姆启事范文

本家庭因每日上班,需要招聘保姆一名,地点在私立华联学院校内,主要照顾8个月的小孩,上班时间为上午8:00到下午5点30左右。

保姆要求:家住小新塘,年龄40岁-50岁左右,身体健康,干净利索,会做饭菜,会照顾小孩子,有一家人一样互相照顾的心态,工资面议。 有意者请联系。

联系人:陈女士。

联系电话:

陈 女 士

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篇三 :人事制度(定稿)(1) 2

附件一:

文件外借登记薄

人事制度定稿12

26

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篇四 :文秘招聘

工作内容:

1、负责全行性各类重大工作计划、总结、请示、报告、会议材料及其它综合性材料的撰写; 2、负责分行月度、季度及年度各类工作计划和总结的汇总与撰写;

3、负责全行性会议的会务管理与会议纪要的撰写;

4、负责搭建分行宣传体系,建立与新闻媒体的日常联络与沟通;

5、负责分行公共关系管理及舆情管理工作。

6、完成领导交办的其他事项。

其它要求(如知识技能、工作经验、个人素质、培训经历等)

1、3年及以上金融机构文秘或宣传工作经历,熟悉金融机构运转流程和管理体系,对银行业务操作有一定的理解;

2、具有较强的沟通协调能力、文字表达能力和组织管理能力。

3、条件优异者可适当放宽应聘要求及任职条件。

一、办公室综合秘书岗 (一)岗位职责:

1、做好全行各类文字材料撰写、公文核稿、调查研究等工作;

2、协助办公室主任做好行政办公管理工作。

(二)任职要求:

1、金融类、中文、汉语言文学等专业本科及以上学历;

2、具备扎实的文字功底,擅长公文及其他各类文书的撰写,;

3、具备较强的沟通协调以及语言表达能力;

4、能熟练使用Office等办公软件;

5、具有相关工作经验优先。

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篇五 :招聘启事2

房地产开发公司招聘启事

********地产开发有限公司是一家*******房地产开发企业。因业务发展需要,现招聘房产售楼人员两名。 具体要求:女性,大专以上学历,年龄20---28岁、身高1.60米以上、身体健康、有1年以上工作经验,可以独立接待客户,相貌端庄大方、性格外向,沟通能力应变能力强,有亲和力。热爱房地产销售行业、勤快好学、爱好房产销售,工作态度好、意识强,具有良好的团队合作精神。应聘人员请带身份证、学历证书等相关证件的原件及复印件。经资格审查择优录用。

岗位职责:

1.负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务。

2.陪同客户看房,促成新房买卖业务。

薪资待遇:底薪2000+提成+五险。

上班时间:9:00-18:00 做六休一。

联系人:****

电话:******—******** 手机:**88***** 应聘地址:********

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篇六 :招聘会致辞范文汇集

招聘会致辞范文汇集

招聘会致辞范文汇集

(一)

校园 各位企事业单位及公司的领导,各位来宾,老师们,同学们:

上午好!

今天,我们在这里隆重举行xxxxxxxx职业学院xxxx级大学生就业专场招聘会暨xxxxxxxx职业学院xxxx届毕业生校园招聘会。首先,请允许我代表xxxxxxxx职业学院对各位领导,各位来宾光临我院支持大学生就业工作表示热烈的欢迎!

xxxx年,我院有音乐、舞蹈、xxxx设计、文化事业管理、旅游、工商企业管理等8个专业17个专业方向的428名全日制大学毕业生。他们即将告别大学生活,就业创业。他们是我国人力资源的宝贵财富,是我国创新的新动力,是中国特色社会主义建设事业的高素质生力军。

党和国家高度重视大学生就业工作。xxxx同志多次讲话要求大力开展大学生就业服务,使大学毕业生尽快实现就业创业。xxxx同志也多次要求,各级政府要把大学生就业问题放在首位,并积极出台不断扩大就业的政策。正如原教育部周济部长所说:在大学生即将走向工作岗位的非常时期,我们一定要以非常的认识、非常的责任、非常的对待来做好大学生就业工作。要树立“走过千山万水,道尽千言万语,不惜千方百计”的精神做好大学毕业生就业工作。

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篇七 :把控招聘三关 做好招聘工作

把控招聘三关 做好招聘工作

招聘工作是人事专员日常工作中的一项重要而又频繁的工

作。虽然我们人事专员招聘做的多,但是我们却不能保证做得好,很多时候我们发布了招聘广告,邀约电话也打了,来面试的人却寥寥无几,或者面试人员来了,用人部门满意的确几乎没有,最后能够面试成功的很少,甚至有的时候面试成功了,也正式上岗了,却干不来一两个月又流失了。这些都让我们的招聘效率变得很低,招聘成果不明显,大家对招聘部门的满意度不高,甚至大大提高了我们的招聘成本。我们经常会想,为什么会这样?到底是哪里出了问题,是什么让我们的招聘效率如此之低,应该如何来提高招聘的效率,降低招聘的成本,让招聘变得卓有成效。

在将近1年的时间里,萍乡中支的招聘效率被银行保险部内勤的招聘工作拉的很低,屡屡找不到满意的人员,甚至就算是招到了“满意”的人选也是上岗不到几个月就离职。在近1年的时间里,基本上内勤的招聘工作50%都是围绕银行保险部的招聘工作开展的,却一直到目前为止,萍乡中支银行保险部的内勤岗位还是空缺。通过这一年多时间的经历,也对萍乡中支银行保险部的招聘工作也做了一些总结,发现在整个银保部内勤的招聘工作上,还是存在很多的问题和疏忽,从而导致了现在的这个结果。相信在今后的工作中如果能够做好以下几个方面的工作,招聘效率将不会那么难以提供,萍乡中支的招聘工作也能做的更好。

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篇八 :中小企业如何做好招聘工作——做好企业的招聘工作11

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中小企业如何做好招聘工作?

20xx-03-16 清华领导力培训 互联网

在招聘工作中,企业一方面要向应聘者描绘发展前景,另一方面也要注意不能言过其实。在招聘过程中,未来员工会根据招聘过程接触到信息形成对企业期望。如果在招聘时,企业言过其实,应聘者形成过高的期望,产生的“现实冲击”会增加员工跳槽可能性。

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