企业年度报告公示制度解读
问：企业年度检验制度如何改革？
答：根据国家工商总局通知要求，自20xx年3月1日起正式停止企业年度检验工作。同时，根据《注册资本登记制度改革方案》规定，将企业年度检验制度改为企业年度报告公示制度。
问：什么是企业年度报告公示制度？如何报告？何时报告？
答：根据《注册资本登记制度改革方案》规定，企业应当按年度在规定的期限内，通过市场主体信用信息公示系统向工商行政管理机关报送年度报告，并向社会公示，任何单位和个人均可查询。制度具体实施时间，以国家工商总局公布的时间为准。
问：企业年度报告主要包括哪些内容？
答：企业年度报告的主要内容包括：公司股东（发起人）缴纳出资情况、资产状况等，企业对年度报告的真实性、合法性负责，工商行政管理机关可以对企业年度报告公示内容进行抽查。
问：对企业年度报告中隐瞒真实情况、弄虚作假的，如何处理？
答：经检查发现企业年度报告隐瞒真实情况、弄虚作假的，工商行政管理机关依法予以处罚，并将企业法定代表人、负责人等信息通报公安、财政、海关、税务等有关部门。
问：如果企业未按规定期限公示年度报告，如何处理？ 答：对企业未按规定期限公示年度报告的，工商行政管理机关在市场主体信用信息公示系统上将其载入经营异常名录，提醒其履行年度报告公示义务。企业在三年内履行年度报告公示义务的，可以向工商行政管理机关申请恢复正常记载状态；超过三年未履行的，工商行政管理机关将其永久载入经营异常名录，不得恢复正常记载状态，并列入严重违法企业名单（“黑名单”）。
…… …… 余下全文
关于公司《员工奖惩管理制度》公示的通知
公司各部门：
为了加强员工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的经营秩序，提高劳动生产率和工作效率，公司综合财务部制订了《员工奖惩管理制度》，为使本制度更加符合公司实际情况、更加科学合理，同时为了更好的维护员工利益，本制度将从20##年7月1日至20##年7月10日在公司范围内公示，公示期为10天。
公示期间，本着自愿原则欢迎每位员工提出自己的意见和建议，综合财务部将会对所有的建议进行汇总整理，同时酌情对《员工奖惩管理制度》进行完善。感谢大家的合作。
请认真填写《制度修改建议表》于20##年7月15日之前以电子邮件形式传至综合财务部高姬处
…… …… 余下全文
关于公司薪酬制度、考勤制度公示的通知
全体员工：
经过深入调研，结合本企业实际情况及集团公司要求，公司进一步完善了《薪酬管理制度》及《考勤管理制度》，并经公司总经理办公会、职工代表会议审议通过，现将以上两项制度在全体员工中进行公示（见附件一：《薪酬管理制度》、附件二：《考勤管理制度》，公示期为两周（20xx年xx月xx日－20xx年xx月xx日－）。如果您有不同意见，请向公司人事科提交书面报告，如果超过二十名员工对某项制度有不同意见，我们将进一步组织修订、完善！公示期结束后，上述两项制度将正式实行。
x公司
年 月 日
1
…… …… 余下全文
关于建立员工个人档案的公示
亲爱的XX电子科技公司全体员工们：
大家好！
XX电子科技公司自20xx年创办以来，一直蓬勃发展、步步高升。随着公司的发展，公司的制度也应该不断完善。从根本上说，好的制度是一家企业长盛不衰的根基。
现在公司的管理制度还有一些不太合理的地方，其中很重要的一项就是没要合理地评价员工个人的工作表现，没有根据员工个人对公司的贡献进行奖罚，存在好赖不分、奖惩不明的现象。这种现象不但损害了整体效益，影响了公司的工作氛围，也是对那些辛勤工作、兢兢业业的员工们的不公平。
基于以上考虑，公司决定为每一位员工建立个人档案，档案中将详细记录各位员工在日常工作中的表现，为公司做出的突出贡献或给公司造成的损失，以及因此受到的奖罚，如记过、罚款、奖励等。年终时将根据这一年度的档案记录，决定对该员工是奖还是罚，以及奖罚的具体额度。档案中还包含员工的应聘登记表、入职登记表、劳动合同、保密竞争协议等文件。
奖罚不是目的，鼓励大家认真工作、促进公司发展才是公司的目的。具体操作中，公司将本着奖励胜于惩罚的原则，切实保证每一位尽心工作的员工都能得到应有的奖励，同时衷心希望大家都能自觉做好工作，每个人都能得到奖励。
…… …… 余下全文
20xx年度企业年度报告公示通知
为推动企业信用体系建设，实施企业信用信息公示，强化事中事后监管和社会监督，维护市场经济秩序，依据《国务院关于印发注册资本登记制度改革方案的通知》和《省人民政府办公厅关于注册资本登记制度改革的实施意见》等规定，现就企业年度报告公示有关要求和操作指南通知如下：
一、企业年度报告公示范围：凡20xx年x月x日前在省内各级工商行政管理机关领取营业执照的有限责任公司、股份有限公司、非公司企业法人、合伙企业、个人独资企业及其分支机构，在中国境内从事生产经营活动的外国（地区）企业，以及其他经营单位。
当年设立登记的企业，自下一年起报送并公示年度报告。20xx年上半年设立登记的企业，今年无需报送年度报告。
二、企业年报公示时间：由于企业年检制度向企业年报公示制度过渡的原因，今年的企业年报公示时间定为：自20xx年x月x日开始，至20xx年x月x日截至，企业应当在此期间向工商行政管理机关报送20xx年度年度报告，并向社会公示。以后年度的年报公示时间，以当年公告发布的时间为准。
三、公司自主公示股东出资信息的具体事项：有限责任公司股
东（投资人）或者股份有限公司发起人（投资人）认缴的出资额、出资方式、出资时间和实缴的出资额、出资方式、出资时间等信息。20xx年x月x日后登记或变更的股东（发起人）认缴和实缴的出资额、出资方式、出资时间信息，由公司负责公示。20xx年x月x日前登记或变更的股东（发起人）认缴和实缴的出资额、出资方式、出资时间信息，由公司登记机关按最后一次登记的信息予以公示。
…… …… 余下全文
您有幸进入了台州洋诚塑业有限公司，我们也有幸获得了与您的合作，我们将在共同信任和相互理解的基础上走集体奋斗的道路。
为了促进公司规范的管理，保持公司持续发展，特出台相关规定，以此提高大家的工作积极性，让大家感受到公司有家一样的感觉。
一、 对当月无迟到、早退、旷工与请假记录的员工奖励50元，随当月工资发放。
二、 对员工提出的合理化建议，一经录用并产生良好效益的给予100—300元奖励。
三、 员工工龄工资：满1年为50元×12个月
满2年为100元×12个月
满3年为150元×12个月
满4年为200元×12个月
四、为感谢老员工对公司的支持，每老员工介绍一个新员工到公司服务满一年者奖励200元/人，满一年兑现，随到随兑。
五、欢迎新员工加入公司，成为其中一员：
①新进包装工人第一个月，按7元/小时保底，第二个月起计件。中途离职扣培训费500元。
②缝纫机新员工第一个月按2000元/月保底，第二个月计件，学徒工必须为公司服务满一年，中途离职扣培训费2000元。
公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修改，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守公司管理制度，坚持真理，善于利用批评和自我批评，提高自己、帮助别人，公司也为您提供了一些基本生活服务，可能还不够细致，达不到您的要求，对此我们表示歉意，同时还希望您能珍惜资源，养成节约的良好习惯。为了您成为一个高尚的人，受人尊敬的人，望您自律。公司在加速发展，迫切的需要人才，希望您能加快先进的技术和卓越的经验，加快 磨练，不断与我们一同托起明天的太阳。
…… …… 余下全文
用人单位企业规章制度制定和公示
一、依据劳动合同法第四条的规定，公司与劳动者相关的规章制度具有法律效力的程序为:
1、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位的财务制度、车辆管理制度、合同管理制度等就不属于前述的规章制度。
2、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
3、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
4、法律风险：
（1）未经合法民主程序和公示的企业规章章制度无效，不具法律效力，不能作用处分违纪员工的依据。（2）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。——《劳动合同法》第三十八条第四项规定。（3）《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
…… …… 余下全文
公司职能管理部室基层管理人员任职公示
根据工作需要，经部门推荐、民主测评、组织考察等程序，现将公司职能管理部室基层管理人员任职公示如下：
靖东俊，女，19xx年12月生，中共党员，山西原平人，研究生学历，经济师，20xx年8月参加工作，现任公司人力资源部信息统计室副主管，拟任公司人力资源部信息统计室主管。
公示期限：20xx年6月5日 - 20xx年6月11日。
联系电话：2053196（公司监察审计部）、2050278（公司人力资源部、党委组织部）
在公示期间内，如有不同意见，可致电反映情况。
20xx年6月5日
…… …… 余下全文