篇一 :企业经典招聘广告范例

 

企业经典招聘广告范例

招聘广告Job Posting 

常用句式: 
Immediate opening available for…急需… 

Experience in accounting strongly preferred.在财会方面有经验者优先考虑。 

Compensation commensurate with experience报酬将与其资历相当。 

Minimum of 5 years experience required.要求至少5年以上的经验。 

例子: 
COMPANY DESCRIPTION 
Well一established NYC Entertainment Law Firm has an immediate opening for an Executive/Personal Assistant to a Manager of the firm. Experience in music/entertainment business strongly preferred. Legal experience not absolutely necessary. 
PERSONAL CHARACTERISTICS: 
.Good energy level, positive attitude, and pleasant demeanor 
. Ability to handle a fast-paced environment 
.Possess a high level of confidentiality, professionalism and integrity 
. Have strong written and oral communication and interpersonal skills Qualified candidates should have a minimum of least 5 consecutive and a total of 8+ years of experience. 
翻译: 
公司描述: 
历史悠久的NYC娱乐律师事务所对外公开招聘一名经理助理。在娱乐或音乐经营方面有经验者优先考虑。现法律经验非必需要求。 
职位描述/条件: 
资处理来往信函 
*应用Word文档编辑文件 
势负责处理日常邮件、传真、客户档案和电子邮件档案文件夹 
资安排商务和个人约见 
个人特质要求: 
精力充沛,积极上进并且举止典雅 
适应快节奏的工作环境 
保守秘密、做事专业、团结他人 
势书面和口头表达能力强,沟通技巧卓著 
应聘者至少应具有连续五年或总计八年的工作经验。

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篇二 :一些招聘广告的实例 参考

一些实例

招聘广告怎么写,事实上是当前许多中小企业人才招聘面临的困惑之一,招聘广告不仅要完成招聘功能也是招聘企业对外的一种宣传。

广告没有格式可言,一切以实效为目的,所有对格式的讲求,都是徒劳的,因为广告最不讲形式,实效才是唯一真理。作为招聘广告也可不讲求格式,但一定要有固定的内容,例如招怎么样的人,招多少人,具体的要求是什么,待遇怎样,公司地址,联系方式等等。这些内容对充实招聘广告是必不可少的,求职者只有从招聘广告里得到了他想要的足够的信息,才会向企业回一个橄榄枝。

怎么写招聘广告,首先标题一定要简洁醒目,吸引人来看。其次,具体的职位、职责及技能要说清楚,让人明白工作内容和要求,好考虑人岗匹配度。然后,说明福利、待遇、工作性质及休息等求职者最关注问题。优越的福利待遇是吸引人才的不二法门,招聘广告可不能少了。最后就是联系方式、联系人,不能忘了,要不吸引了求职者应聘却无法联系,这招聘广告也太让人开眼了。

对于招工广告的写作,完整的应包括三部分:第一部分标题。有的标明招收对象和文种,例如《招工广告》,有的标明招工单位名称、招收对象和文种,例如《成都市味精厂招收技术工广告》或标明《成都市味精厂招工》。第二部分正文。一般分若干方面来写。如招工对象、报名办法、报名地点、时间、录取办法、入厂待遇等。要逐条逐款写清楚。第三部分署名和日期。前边标明了招工单位的,后边不再署名,只写明年月日就行了 招工广告因招聘对象不同,内容应通俗易懂。要把工人的利益放在第一提出来,先让大家看到自己的好处。

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篇三 :招聘广告怎么写

招聘广告怎么写?(附中英范例)

内容简介:招聘广告怎么写?人才是企业的一大竞争战略,寻找人才,招聘广告最直接有效。不过,招聘广告怎么写倒难倒了不少人,那么招聘广告怎么写,如何设计招聘广告语,如何发布招聘信息呢?

企业最缺什么,人才!人才选拔决定的企业的生产力。人才竞争的激烈程度,也让企业更重视企业的人才选拔工作。作为人力资源部门的重要工作,招聘广告的设计将影响着它的宣传效果。一份优秀的招聘广告要充分显示出企业对人才的吸引和企业自然的魅力。那么招聘广告要怎么写才最有效果,最吸引人呢?

首先,从了解招聘广告的定义开始,指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息,也是对招聘方的一种宣传。

其次,明白招聘广告的主要组成部分:一般来讲,招聘广告主要是写给求职者看的,主要有:公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。

最后,系统学习招聘广告怎么写吧:

1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。

2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么,这点也很关键。具体的来说,现场招聘招聘海报岗位突出,要求及待遇明了,企业优势简洁,切忌繁文缛节没完没了,既占篇幅有没说到重点,避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话,因为不受字数限制,可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制,字数不能大多,这两个媒体的原则是简单明了,把主要的说清楚就可以

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篇五 :一家广告公司特别的招聘启示

一家广告公司特别的招聘启示

Y&D圆典营销策划机构——“很特别”!每个员工都这么说,每个客户也都这

么说!

圆典策划部的Group Leader——Hogan LUO:特别在哪?太多了。比如,我们圆典08年的发展纲领是8个字——“调戏”、“非礼”、“强奸”、“自

慰”:

调戏——调整公司的基础建设体系;

非礼——非常坚决地强化流程管理;

强奸——强调业务发展的组合套件;

自慰——自我营销并确立一定(行业)地位;。。。。。。

圆典公关活动部AM——

RICKY LAU:我们公司的“员工奖惩制度”很特别——广告公司提成普遍不高;营销策划公司几乎没有提成,但薪水比较高。圆典的提成一般都高达15—20%,即使不是员工开发来的业务,也有

这么高的提成。。。。。。在圆典,每个人都有一个创业平台,这是真的。

圆典媒介部CONEY JIAO:老板很特别。这种特别,我没办法形容。我们都说,他是一个能将死产品卖活;能用文言文骂脏话;能把三级片配上交响乐

的人。。。。。。

圆典人力资源部经理ALEX LAU:这次我们招聘三个岗位,两个媒介销

售,一个设计。

对销售的要求只有2个:1、盯客户,赖皮脸;2、会来事,不要脸。 对设计的要求嘛。。。。。。看我们平面设计部的SLOGAN就知道了: “距离,能产生美。但我们创造的美,却能拉近与消费者的距离!”

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篇六 :广东东莞工厂实习报告

时间:20xx年x月x日――6月x日

地点:广东东莞大朗镇

这次能有机会去工厂实习,我感到非常荣幸。虽然只有一个礼拜的时间,但是在这段时间里,对于一些平常理论的东西,有了感性的认识,感觉到受益匪浅。

以下是我在实习期间的一些总结以及心得体会。在以后开展自身的工作,以及在对客户的沟通应对上,希望能有所借鉴。

一、工厂的总体规模水平

亚泰(东莞)木业位于东莞大朗镇,占地24600平米,员工600多人。近十多年的制造历史已经发展成一家具有专业规模的木制品专家,在东莞制造业发达的地区也小有名气。

走进厂区,只见洁净整齐的环境和次序井然的工作程序。虽然是国内的制造厂家,但是,到了车间,看过那些先进的流水线,那些熟练的技术水平,完全会感觉到现代化的管理。作为木质产品的制造厂,一些诸如木屑的飞扬,机器的喧嚣以及混合着的胶水味油漆味等问题,都是难免存在的,但是工厂已经把这些都尽可能的减少到最低限度了。走在车间,这些大多的木制厂家所面临的严重问题似乎在我们工厂并没有太大的困扰,反而是那些管理和效率吸引了大多的参观者。

工厂有自己的作息时间,并且都会严格遵守。就连中午休息间隙,每个工人都会把自己得区域整理得井然有序,这样的自觉整理也是工厂之所以能保持洁净的原因之一。在用餐问题上,工厂也有自己的特色。那就是上至高层主管下至普通工人,吃的饭菜一律相同,没有任何的特殊化。

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篇七 :广东东莞工厂实习报告

广东东莞工厂实习报告

姓名:曹露 班级:机制0803班

时间:20xx年x月x日――4月x日

地点:广东省东莞市大朗镇



 这次能有机会去工厂实习,我感到非常荣幸。虽然只有2个月的时间,但是在这段时间里,对于一些平常理论的东西,有了感性的认识,感觉到受益匪浅。  以下是我在实习期间的一些总结以及心得体会。在以后开展自身的工作,以及在对客户的沟通应对上,希望能有所借鉴。

 一、工厂的总体规模水平

 亚泰(东莞)木业位于东莞大朗镇,占地24600平米,员工600多人。近十多年的制造历史已经发展成一家具有专业规模的木制品专家,在东莞制造业发达的地区也小有名气。

 走进厂区,只见洁净整齐的环境和次序井然的工作程序。虽然是国内的制造厂家,但是,到了车间,看过那些先进的流水线,那些熟练的技术水平,完全会感觉到现代化的管理。作为木质产品的制造厂,一些诸如木屑的飞扬,机器的喧嚣以及混合着的胶水味油漆味等问题,都是难免存在的,但是工厂已经把这些都尽可能的减少到最低限度了。走在车间,这些大多的木制厂家所面临的严重问题似乎在我们工厂并没有太大的困扰,反而是那些管理和效率吸引了大多的参观者。

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篇八 :20xx广东某事业单位招聘工作人员公告

20xx广东某事业单位招聘工作人员公告 广东省佛教协会是按事业单位管理的群团组织,省民族宗教委、省民间组织管理局分别为其业务主管部门和登记管理机关。该协会的主要职责是:团结全省佛教徒,拥护中国共 产 党的领导,发扬佛教优良传统,提倡人间佛教积极进取思想,为建设和谐社会、振兴中华、维护世界和平做贡献。为加强广东省佛教协会人才队伍建设,面向社会公开招聘3名工作人员。现将有关事项公告如下:

一、广东事业单位招聘对象

招聘对象为全日制普通高等院校毕业生和社会上具有国家承认学历的人员。机关事业单位正式工作人员,国有企业工作人员,包括应届毕业生,港澳学习、国外留学归国人员,人事关系代理在人才中介服务机构人员和其他符合应聘条件人员。

二、广东事业单位招聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行和职业道德;

4.具备岗位所需的专业或者技能条件;

5.适应岗位要求的身体条件;

6.年龄35周岁以下,应届毕业生不限年龄限制;

7.符合广州市户口迁入有关规定;

8.具备报考岗位所需其他条件。

具体详见《广东省民族宗教管理的事业单位20xx年公开招聘岗位表》(见附件1)

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