篇一 :不落俗套 创意招聘广告集锦(组图)

不落俗套 创意招聘广告集锦(组图)

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招聘网站

不落俗套创意招聘广告集锦组图

某职业规划网站的公交户外广告,精准抓取人群那些对前途丧失信心的人。

“别跳”,到我们网站来看看,说不定就是转机。

不落俗套创意招聘广告集锦组图

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篇二 :厨师招聘

招 聘

根据公司第七次党政联席会及第六次定岗定员专题会议,公司成立了行政部,现拟在全公司人员(不含内退、提前内退、中止合同、外派人员)中公开、择优招聘工作人员,现将有关事项公布如下:

一、招聘岗位及人数

厨师28人(男女不限);

勤杂员10人(仅限女性)。

二、招聘要求

1、遵守公司各项规章制度,具备良好的执行力,近五年内在公司未受过任何处分;

2、道德品质好,能吃苦耐劳,责任心强,踏实肯干,无不良嗜好;

3、具有厨师经验及证书者优先;

4、近五年内受到公司表彰奖励者优先;

5、厨师岗位年龄要求45周岁以下;勤杂员岗位年龄要求43周岁以下(以档案年龄为准);

6、通过公司培训途径取得特殊工种证书且证件仍在有效期内的员工,不得参加报名;

7、报名初审通过,经部门主管领导批准后进行体检,取得健康证,方可到人事部门办理调动手续。

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篇三 :XX中学招聘厨师公告

xx中学招聘厨师、服务员

公 告

为了办好学校食堂、搞好学校后勤保障工作,服务于师生,学校决定面向社会招聘厨师2人,面点师1人,服务员若干名,具体细节如下:

一、 招聘条件:

1、 政治思想觉悟高,品德高尚,作风正派,身体健康,诚实勤劳,

严格遵守食品安全法,有较强的责任心和爱心。

2、 厨师要具备厨师证,能达到中等饭馆水平,有组织能力,有大

中型学生食堂工作经验者并能提供相关资料证明者优先录用。 3、

4、 服务员应懂业务,操作熟练,吃苦耐劳。 年龄:厨师年龄应在55周岁以下,服务员年龄应在60岁以下。

二、 工资待遇:厨师xxx元/月,服务员xxxx元/月,包吃包住。

三、 报名地点:XX中学办公室

四、 报名截止时间:201X年X月X日

五、 提供材料:厨师证、身份证及其他相关证件的原件及复印件。

六、 联系电话:XXXX-XXXX

XXXX中学

201X年X月X日

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篇四 :厨师招聘

诚招一名海鲜砂锅粥师傅,工资3600-4500,包食宿:两名烧烤师傅,工资2600-3000,包食宿。

有意者请致电,或:短信提供信息、意向与要求。来信必回!

工作地点:福建省南平建瓯市市区

联系电话:137xxxxxxxx 138xxxxxxxx

联系人:余先生

要求:速度快.讲究卫生.对工作认真负责.会成本控制.。熟悉食品制作要求并能规范操作。能長期合作,有自己的菜谱,无不良嗜好。新店,工作环境好,提供食宿。

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篇五 :厨师招聘报告

厨师招聘报告

山东威海大乳山滨海旅游度假区

由:张璐璐 致:景区办 题: 欢乐大本营后厨人员招聘 日期:2010-4-3

欢乐大本营开业在即,后厨人员需提前到位,方便开展后厨策划筹备

工作,计划招聘人员为烤全羊厨师一人,副手一人,一个灶台两人,改刀一人,洗碗工三人,择菜一人,凉菜师一人,面点两人,共计12人。

薪金要求:

烤全羊厨师要求月薪6000,副手2000-2500,面点师2500-3000,大

灶3500-4000,洗碗工按景区工资标准执行

妥否

请批示

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篇六 :海船厨师培训招聘及报名条件

海船厨师培训招聘及报名条件 青岛骏海船舶管理有限公司是经国家工商行政管理局、税务局验资注册、由交通部门、海事局部门审核批准(注册号37xxxxxxxxxxxx),拥有独立法人资质及对外经营权的船舶管理企业。公司已管理和参与管理多艘东南亚与环球航线船舶,同时与(国内/外)多家大型船东签订了船员安置协议。船舶类型有:油轮、三用工程船、集装箱、散装船。公司现在职船员有300多人。公司在海员招收、培训、外派和船舶管理方面已经形成规模。

面对目前海船大厨紧缺的状况下,特招收一批定向委培海船厨师50名。

一、招收条件:

(1):年龄20—45周岁男性;初中以上学历;

(2):会做大众口味的菜,悟性高,清洁讲卫生;

(3):热爱航海事业、身高不低于165CM,无残指、无平足、无口吃、无乙肝病毒携带、无传染病,身体健康,符合海员体检标准,以往无大病,无犯罪记录。

二、厨师学制及工资(海船厨师不需要实习,直接上岗工作)

(1):学制:国内21天;国际30天;

(2):国内工资待遇:工资5000-8000元/月,年收入7-10万元。

国际工资待遇:工资800美金-1500美金/月,年收入8万元以上。(劳务、津贴除外)

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篇七 :按餐饮加盟店需求招聘厨师并制定岗位职责

按餐饮加盟店需求招聘厨师并制定岗位职责

    作为餐饮加盟企业,要开一家分店,并找一名好的餐饮加盟厨师长并组织好一支较为优秀的员工队伍非常关键,这是餐饮加盟企业成败的基础。一个餐饮加盟店供应的鲜美可口的菜肴,出自于技术高超的厨师之手。


背篓人家总厨师长张斌接受央视记者采访


    作为餐饮加盟经营管理者,对于招聘厨师问题应慎重考虑,诸如各岗位人员的比例,员工的具体编制,厨师的来源以及厨工的具体要求等,特别是各岗位要有得力的骨干人员,都应考虑周全,切不可事到临头凑合了事。如此,才能够保证厨房生产的正常进行,进而也才能够获得菜品质量的优秀存在。


    现在社会各行各业都呼吁重视“人”的管理,强调“以人为本”。员工是一个餐饮加盟企业的灵魂,企业的发展离不开员工,许许多多的企业家都意识到“人”的重要性。诚然餐饮加盟企业的发展离不开人,但如果一个企业没有科学合理的用工制度,不科学地定编定岗,企业的劳动力过剩,出现浮于事的现象,企业将背上沉重的包袱。


背篓人家总部对厨师进行培训


    以此,作为餐饮加盟企业厨房的经营管理者,在开业前夕应根据餐饮加盟店的实际情况,定员定编,劳动定额。采用招聘、竞选、举荐等多种方法招聘厨师,合理使用,全员培训,业绩考评及奖惩等措施,最大限度地调动职工的积极性,发挥最大潜能,为饭店创收。

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篇八 :餐饮加盟店厨房招聘厨师考核录用制度

餐饮加盟店厨房招聘厨师考核录用制度

    餐饮加盟店厨房在按岗位核定人员编制后,可根据餐饮加盟店厨房岗位要求招聘相关人员,招聘还需以下程序:


背篓人家总部对厨师进行培训


    1、在面试之后,就要进行考核、录用。


    餐饮加盟店厨房在按岗位核定人员编制后,可根据岗位要求招聘相关人员,招聘的步骤:厨师是一种操作技艺性很强的工作,面试时仅靠问答几个问题,凭第一印象只能判断其理论水平,阅历情况,而对其真正制作菜肴的水平还得通过实际操作来进行考察鉴定。

 
    考核录用应聘人员可采用制定菜肴与自选菜肴相结合的办法,考核时需要专业的考评人员,组成考评小组跟踪考核。考评小组分成两组:一组为监考人员,其主要任务是跟踪应聘者在厨房监督考核,观察考试人员操纵技能的熟练程度,操作卫生状况,原料使用率,菜肴制作其间有无作弊现象。另一组为评委,其主要任务是从菜色泽、刀工美化处理、口味、卫生、菜肴主配料搭配比例、盘饰要求等多方面综合评定打分后,再征求监考人员的意见择优录用。

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