关键词一：邮件主题
有些孩子的邮件主题写的很滑稽，比如：“应聘”，“Intern apply”云云。“应聘”？？？应聘什么呢？？？“Intern apply”？？？语法都错了。由于hr一天要看无数封简历，所以，邮件主题最好要注明自己的姓名、学校、专业、申请的职位、一周能上班的天数等等，反正就是怎么让hr看上去一清二楚就怎么写。Hr在筛选简历的时候，首先会设置一些基本的筛选条件，例如专业、年级、一周可工作次数，如果没有写明这些条件，hr还要点开邮件看你有简历的内容，求职简历少还行，一多看得脑子都炸开了，谁还愿意click一下。耐心好的还可以（我就属于耐心比较好的），耐心不好的直接delete（有的时候来不及了我也做这种事情），直接delete的话，你能力在好、过去的实习经历再出色也无济于事。多可惜啊……
关键词二：申请职位
申请什么职位一定要写清楚的，这很重要。公司会同时招好几个职位，即使不是同时招，也理当把你要应聘的职位给写清楚。我曾经遇到好几位小朋友，他们在email里这样写道：“I want to apply for the position your company provide” 或者“I am very interested in the position form the advertisement online”……OMG，Which position you want to apply 呢？ORZ。我这个人比较仁慈，遇到这种情况我会打开附件，看看这个孩子学的什么专业，以前的实习经历怎样的，然后我再判断，“哦！！原来他要申请这个职位阿”或者“恶。。。大概他要申请这个职位吧”。遇到心情不好的时候，这种简历我也都是直接Delete的。连申请的职位都不写清楚，Hr没有理由来猜你的心思。所以，同志们一定要切记自己的求职信里面一定要把申请的职位写清楚啊~~~阿弥陀佛……
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简历主题格式：应聘岗位+学校+学历+专业+姓名，以附件的形式发送。
尊敬的先生/小姐：
您好！本人欲申请贵公司网站上招聘的****职位。我自信符合贵公司的要求。
20xx年6月，我将从****大学毕业，我的专业是会计学。在校期间，我勤奋刻苦，有上进心。工作认真负责，具备团队精神。担任班干部期间培养了良好的组织管理以及沟通能力；兼职期间，也很好地锻炼了我吃苦耐劳的精神。
学习方面成绩优异，自律能力比较强，已通过助理会计师职称，英语六级，计算机二级等考试。并且获得国家励志奖学金。 随信附有我的简历以及相关资料。如有机会，希望能参加面试，我将十分感谢。
此致
敬礼
***
2014.10.19
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网申简历容易存在的问题：
1、邮箱命名不妥。如：有简历将自己的邮箱名叫做“差不多”、“无所谓”等。
2、邮件标题不当。如：邮件的标题为“求职”、“应聘”、“应聘简历”、“XX大学XX个人简历”、“XX专业XXX”等等。
3、邮件正文毫无内容。如：邮件正文的位置除了一些广告“雅虎邮箱，终生伙伴！ ”、“网 易 股 吧， 每 天 有 500 万 股 民 在 此 讨 论 >> ”“贺金山上市 毒霸历史最低价 25元半年”，正文中没有任何一个求职者的语句。
4、邮件正文无抬头，或者没有合适的抬头。如：“您好”、“您好：”“尊敬的校领导”、“尊敬的领导”。
5、邮件正文均为应付，属于随意添加。如：“本人简历于附件中,劳烦查收!”、“祝老师工作顺利!”、“请您查收我的简历，祝工作快乐！”、“简历已附上，请查收”等等。
6、邮件正文未换行。如：一句很长很长的话，要拖动半天，才可以看完，然后再拖回来看下一段的开头。
7、邮件正文没有落款。如：有许多简历都有学一些求职信之类的，但往往漏了落款，忘了把自己大名和时间写上。
8、邮件正文没有新意，只是使用一个统一的模板，通过复制、粘帖的方法，直接copy到邮件正文。甚至连一些词都不改，如本来求职的单位是高校，而写成了“尊敬的公司领导”、“贵公司”等。
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尊敬的海康威视领导：
您好！
本人系湖南交通职业技术学院应届毕业生，我学的专业是安全防范，在阅读了贵公司的招聘职位与招聘要求之后，我觉得自己非常适合安防设计员一职。做事果断，遇事冷静是我的优点，我的性格不叫沉稳，胆大心细，又比较有主见，更喜欢设计。
作为一名应届毕业生，我自信自己所掌握的知识能胜任贵公司安防设计员一职，我曾有过半年的实习经验，也阅读过许多安防工程方面的书籍，能过规范、熟练的使用绘图软件进行工程绘图，并且自信能够很好的将设计与实际相结合，也能够熟练使用Office，Visio，Photoshop等办公软件。
感谢您百忙中浏览我的邮件，真诚地希望能得到您的回信，谢谢！
此致
敬礼！
应聘者：nnn
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巧写应聘邮件标题，提高简历点击率
网络求职是大部分求职者的首选，不用去拥挤的招聘会现场，轻松点击鼠标，企业的招聘信息就尽在眼底，但在网上求职的人会发现，网上找工作的成功率很低，往往投递了几十，甚至上百封简历，也没有回复，再看看有的网站提供的应聘信息，会发现你投递简历的职位，已经有几百上千的人同样也投递了简历。
这时，我们换位思考一下，企业人力资源部负责招聘的人一上班，打开邮箱，马上看到几百上千封简历，通过招聘网站的统一投递，有着同样的标题，他会怎么工作呢？他不会一一点开细看，只能抽选一些简历看看。
统一的简历投递方式，招聘网站显示了自己为企业提供简历服务的水平，但作为应聘者的你就被埋没在这成堆的简历中了。其实这时候，你只要稍微用心，就可以使自己的简历脱颖而出，“抓住”招聘经理的眼球，办法就是：用一个有些与众不同的邮件标题。
招聘经理收到的求职简历，大部分是招聘网站直接投递的，标题是统一的，如：“来自XX网站应聘XX职位”，或者是一部分求职者自己投递，但标题多为：“求职”、“应聘”、“简历”这样的字眼，招聘经理从这些邮件标题中是看不出任何你与众不同的地方的。
那么，招聘经理会关注什么标题的简历呢？试想一下，他通常会在什么情况下看简历。一是他没有候选人的时候，他要从新投递简历的应聘者中找到目标人选；二是他已经有了目标人选，因为各种原因，需要再看一下目标人选的简历情况，要从众多简历中把目标人选找出来。
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用邮箱发简历 应注意哪些 来源： 怀小鹏的日志
近两个月来，由于工作关系，前前后后应该阅读了1千多份（都是通过电子邮箱接收的）求职简历了吧。在这些简历中，有我非常喜欢的，也有我一眼看上就想删除的。下面，我就先总结一下这批简历中存在的一些问题，然后再提出我自己的一些意见。 存在的问题：
1、邮箱命名不妥。如：有简历将自己的邮箱名叫做“差不多”、“无所谓”等。
2、邮件标题不当。如：邮件的标题为“求职”、“应聘”、“应聘简历”、“XX大学XX个人简历”、“XX专业XXX”等等。
3、邮件正文毫无内容。如：邮件正文的位置除了一些广告“雅虎邮箱，终生伙伴！ ”、“网 易 股 吧， 每 天 有 500 万 股 民 在 此 讨 论 >> ”“贺金山上市 毒霸历史最低价 25元半年”，正文中没有任何一个求职者的语句。
4、邮件正文无抬头，或者没有合适的抬头。如：“您好”、“您好：”“尊敬的校领导”、“尊敬的领导”。
5、邮件正文均为应付，属于随意添加。如：“本人简历于附件中,劳烦查收!”、“祝老师工作顺利!”、“请您查收我的简历，祝工作快乐！”、“简历已附上，请查收”等等。
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平成○○年○○月○○日
株式会社 ○○○○
人事部 ○○ 様
〒○○○-○○○○
○○県○○市○○町○-○-○
○○ ○○
電話番号： ***-****-****
e-mail：***@.*****.co.jp
応募書類の送付について
謹啓 時下ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。
このたびは応募をご承諾いただき［会社説明会に参加させていただき］、誠にありがとうございました。
つきましては、応募書類一式を同封いたしましたので、ご多忙のところ大変恐縮でございますが、ご検討のうえ、是非とも面接の機会をいただけますよう、なにとぞよろしくお願い申し上げます。
謹白
記
【送付書類】
? 履歴書 １部
? 職務経歴書 １部
以上
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尊敬的各位领导：
晚上好！3月3日晚上19时，在行政办公楼5楼2号会议室召开会议；
会议主题：总经理管理工作部署
会议内容：1、明确下一步的各部门工作部署；2、梳理各部门的工作不足及提出改善意见和建议；
会议主持：公司执行董事周博士
参会人员：****************************************，请大家提前做好会议准备。
另外，参会人员请提前5分钟到会场，尽量避免请假。谢谢。
2015.3.2
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