篇一 ：降级通知书
降级通知书
杨卫进 同仁，原为诚惠信息科技有限公司 产品事业 部门 销售主管 职务/岗位 员工。 2012 年 11 月 21 日起在我司工作。鉴于该员工在工作期间，存在团队意识弱，管理职责负责不到位等现象。根据公司有关规定，经研究决定，自 2012 年 1 月 1 日起，予以降级为普通业务员，薪资标准按照普通业务员标准实行，鉴于杨卫进本人认错态度良好，公司给予最长三个月时间的考核，再重新确认岗位职责，特此通知。
员工本人签名（指印）：
时间 ： 年 月
公司授权人签名（公章）： 时间 ： 年 月 日 日
…… …… 余下全文
篇二 ：降级通知书
降级通知书
韩丽 同仁，
原为 三元宾馆 部门前台代理主管
职务/岗位 员工。 2015 年 7 月 起在三元宾馆提升为前台实习主管。鉴于该员工在提升后工作期间，存在团队意识弱，管理职责负责不到位，不遵守岗位责任，基本专业知识掌握不到位等现象。根据公司有关规定，经研究决定，自 20xx年 9 月 1 日起，予以降级为客房实习主管，掌握更专业的技巧，技能，及管理方式等。
薪资标准按照客房实习主管标准实行，鉴于韩丽本人态度良
好，公司给予1-3个月的考核，再重新确认岗位职责，如在
工作期间工作成绩优异可提前晋升，如不合格则另行降级或
做出劝退处理，特此通知。
员工本人签名 公司授权人签名 时间 ： 年 月 日 时间 ： 年 月 日
…… …… 余下全文
篇四 ：关于旷工工资降级的修订通知
通 知
致：各部门
由：总经办
主题：关于旷工工资降级的修订通知
日期: 20xx年8月20日 星期二
内容：
公司管理需要，经总经理批准，现对旷工员工工资降级等相关规定修改如下：
一、员工上班迟到没打卡者，按旷工半天处罚；
二、员工无故不到岗或违反请销假制度者视为旷工，除按照旷工处罚外，当月工资降一级；
三、在试用期间旷工的，做辞退处理；
四、当月旷工累计两次或连续旷工两天者视为自动离职，公司将不予办理离职手续，且不再录用；
五、当月迟到和早退累计三次者，除罚款外，当月工资降一级；
六、因旷工或迟到工资降级的，次月工资待遇恢复，三个月以内取消晋级和调整工资资格。
七、以上制度自二〇一三年八月一日起实施，与以前制度有冲突时，以此制度条款为准。
特此通知
签发人：
宁夏泰豪餐饮娱乐有限公司
…… …… 余下全文
篇五 ：员工晋升降级管理制度
员工晋升降级管理制度
第一章 总 则
一、目的
为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职务升迁管道畅通,满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本管理办法。
二、范围
适用于公司所有员工。
三、基本原则
(1) 德能和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩。
(2）逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升，为公司做出了突出贡献或有特殊才干者，可以越级晋升。
(3）纵向晋升与横向晋升相结合的原则。员工可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道。
(4）能升能降的原则。根据绩效考核结果，员工职位可升可降。
(5）职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。
四、 晋升需具备的条件：
（1）具备较高职位的技能；
（2）相关工作经验和资历；
（3）在职工作表现及操行；
（4）完成职位所需的有关训练课程；
（5）具有较好的适应性和潜力。
五、 晋升核定权限：
(1)高层由董事长提议，经董事会核定；
(2)副经理以上由董事长核定；
…… …… 余下全文
篇六 ：23员工岗位升降级管理办法 2
文件编号:JMRD/QP-23
员工岗位升降级管理办法 第1页 共7页
1.目的
为加强企业人力资源管理，促进员工努力学习，不断提高自身业务能力，实现企业与员工共同发展，特制订本办法。
2.范围
本办法适用于即墨市热电厂及其子公司、附属公司签订正式劳动合同员工的岗位升降级管理。
3.职责
3.1 人力资源部负责本办法的制定、修正及监督实施。
3.2 各部门负责本办法的贯彻执行。
4.管理规定
4.1 正常定岗、升岗的有关规定
4.1.1正常初定岗有关规定
4.1.1.1按照《即墨市热电厂新职工培训管理制度》的有关规定及程序达标出徒者，直接定岗。
4.1.1.2电气（dcs）专业的初定岗位是电气（dcs）值班工三级岗；锅炉、汽机专业的初定岗位为锅炉、汽机辅机值班工三级岗；化水专业初定岗位为化水值班工三级岗；检修专业初定岗位为检修工三级岗；其他专业初定岗位根据所从事的工作，依照厂岗位设置标准定岗为本岗位三级岗。
4.1.1.3应聘到我单位的原在其他同行业工作的本专业熟练工，以及业务能力优秀并在实习期表现良好的，经本人书面申请、所在单位推荐、人力资源部审查考评后报厂领导批准，可以提前定岗。对应聘到我单位的熟练工，所在部门实习期间应该每月对其业务能力进行考试，根据对其考试情况参照其工作经历，确定初定岗位（一般为值班工岗位岗级）并报人力资源部，人力资源部按初定岗位等级对其进行相关定岗考评，成绩合格者直接定考评的岗位等级，成绩不合格者延期再进行定岗考试，也可选择低类别岗位参加定岗考试。
…… …… 余下全文
