凌云县绿色食品茶叶专业合作社盈余分配方案
一、为了保护社员的合法权益，体现合作社的本质，一句《中华人民共和国农民专业合作社法》特制定本方案。
二、参加盈余分配的人员为持有本社《社员证》的社员。
三、合作社在进行年终盈余分配工作以前，要做好财产清查，准确核算全年的收入、成本、费用和盈余；清理财产和债权、债务。合作社的盈余按照下列顺序进行分配：
1、提取盈余公积。盈余公积按不低于10%的比例提取。用于发展生产，可转增资本和弥补亏损。
2、提取风险基金。按照章程或成员大会决议规定的比例提取。用于以丰补歉。
3、向社员分配盈余。合作社的盈余经过上述分配后的余额，按照交易量（额）向社员返还，返还比例不低于60%；按照出资额、成员应享有公积金份额、国家财政扶持资金及接受捐赠份额向社员返还，返还比例不超过40%。入社不满一年的社员，根据社员实际出资、入社时间，按比例按时间进行分配。
四、按交易量（额）比例返还金额及平均量化到社员的资金份额要记载到《社员证》中。
凌云县绿色食品茶叶专业合作社
20xx年12月
…… …… 余下全文
峡江县砚溪烟业专业合作社盈余分配制度
一、为了保护社员的合法权益，体现合作社的本质，依据《中华人民共和国农民专业合作社法》、《峡江县砚溪烟业专业合作社章程》特制定本制度。
二、参加盈余分配的人员为持有本社《社员证》的社员。
三、合作社在进行年终盈余分配工作以前，要做好财产清查，准确核算全年的收入、成本、费用和盈余；清理财产和债权、债务。合作社的盈余按照下列顺序进行分配：
1、提取盈余公积。盈余公积按不低于10％的比例提取。用于发展生产，可转增资本和弥补亏损。
2、提取风险基金。按照章程或成员大会决议规定的比例提取。用于以丰补欠。
3、向社员分配盈余。合作社的盈余经过上述分配后的余额，按照交易量（额）向社员返还，返还比例不低于60％；
四、农民专业合作社盈余分配方案要经社员大会或社员代表大会讨论通过后执行。
五、按交易量（额）比例返还金额在每年年终结算后，以现金分红的形式发放。
…… …… 余下全文
年终奖金分配方案
一、制定目的：
促进年终奖金分配科学化，更好的体现公司利益和员工利益紧密结合的关系，达成业绩高者收入高的目标，促进公司的长远发展。
二、分配原则：
内部公平与外部竞争力相结合原则
公司利益与个人利益相结合的原则
奖金分配与绩效挂钩的原则
三、适应人员：公司全体部门
四、奖金总额提取说明
1、年度整体总奖金提取（拿销售提成人员不再享受年终奖金分配，只发放过节费）。
2、按公司年度利润提取年终奖金总额，即提取公司利润的多少百分点，建议公司根据达到多少利润值可以提取2%-5%个利润点。计算公式：设年度利润为M，年终奖金提取总额为：M*2%。
或者按：全年实现的利润总额完成的比例按不同档次比例计提。说明：由财务核算全年税后净利润，由公司决定提留股东权益、分红、公司提留资金比例后，按剩余比例乘以目标利润完成比例确定年终奖金总额。例如：1、未完成目标，假设该年净利润是1000万，提留比例为98%，该年目标利润是2000万，则：奖金总额=1000万*（1-98%）*（1000万/2000万*100%），相当于总利润的1%。2、超额完成目标，假设该年净利润是3000万，提留比例为98%，该年目标利润是2000万，则：奖金总额=1000万*（1-98%）*（3000万/2000万*100%），相当于总利润的3%。
…… …… 余下全文
盈余分配办法
一、本合作社对外通过经营活动取得利润，但对内则不以营利为目的。
二、合作社当年盈余与企业会计中的当年利润相对应，反映的是合作社一个会计年度内（1月1日至12月31日）的经营成果。
三、计算方法：当年盈余=合作社当年收入总额-成本-税金-有关费用
四、合作社的盈余分配，由两部分组成；一是提留公积金，二是扣除公积金之后的可以分配盈余。
五、盈余分配的顺序：
（一）弥补亏损。合作社用本年度的盈余直接弥补以前年度的亏损。
（二）提取盈余公积金。合作社按规定从当年盈余中提取盈余公积金。盈余公积金主要用于弥补亏损、扩大再生产或者转为成员出资。
（三）盈余返还。合作社弥补亏损和提取盈余公积金后的可分配盈余，按成员与本社交易量（额）比例返还，返还总额不得低于可分配盈余的60%。
（四）剩余盈余分配。合作社按前款规定返还后的剩余可分配盈余，以成员帐户中记载的出资额和公积份额，以及本社接受国家财政直接补助和他人捐赠形成的财产平均量化到成员的份额，按比例分配给本社面员。
…… …… 余下全文
XX 种养殖专业合作社财务预算分配方案
本社按公历年度实行会计财务预算，由理事长按照本章程规定，组织编制本社年度业务报告，盈余分配方案，亏损处理方案以及财务会计报告，交成员（代表）大会讨论，经理事会审查批准后执行，当年扣除生产经营和管理服务成本，弥补亏损，按照下列顺序分配。
一、本社从当年税后盈余中提取15%的公益金，用于扩大生产经营。
二、本社从当年税后盈余中提取10%公积金，用于合作社知识教育及文化、福利事业生活上的互助互济。
三、本社从当年税后盈余中提取10%进行教育基金，用于成员的技术培训。
四、本社从当年税后盈余中提取5%风险基金，用于成员生产、经营遭受重大经济损失的补贴。
五、本社按照成员与本社的业务交易量（额）比例返还，返还总额税后盈余的60%。
六、本社如有亏损，经成员（代表）大会讨论通过，用公积金弥补，不足部分也可以用以后年度盈余弥补。
…… …… 余下全文
xxxx广场拍卖抢购活动人员分配案
一、为确保活动的顺利进行，公司所有员工在18—21号取消休假，活动结束后统一安排补休。
二、人员岗位及职责：
1、6月19日
A、完成所有活动物料的准备工作。
B、完成舞台的搭建和布置工作。
C、未完成以上两项工作时，所有管理人员不得擅自下班。
2、6月20、21日
A、xx：对现场总控调配，检查各岗位工作执行情况并提供支援；协调各部门工作，保证商场的正常经营；负责媒体接待、安排等工作。位置：活动现场、停车场、商场内。
B、xxx：负责活动流程的安排及控制，与拍卖师、演出单位沟通，保证现场拍卖、抢购活动有序开展，氛围热烈，演出节目衔接流畅，拍卖、抢购产品不出差错，不出纠纷；活动结束后，及时完成活动评估，以书面形式汇报。位置：活动现场。
C、xx：加强办公室管理，做好接待、咨询工作，为其他岗位提供有效支援。位置：办公室。
D、xxx：负责现场拍卖区、抢购区产品的分类布置及管理工作，与拍卖师配合，执行抢购产品、拍卖产品按活动规则有序发放，并做好登记。配合何经理对现场秩序的维持。位置：活动现场。
E、xx：负责对抢购、拍卖成交产品的开票、收款、登记工作，确保票据、现金的安全，配合路景娜对征集产品的保管。位置：活动现场。
…… …… 余下全文
护士绩效考核及奖金分配方案
1、奖金构成，职称奖金，岗位奖金、续效考核奖金
2、比例：职称奖金按60％岗位奖金按40％
3、岗位系数：护长，1．6，高责<兼组长>1.5，毕业 三年以上初责
1.2.毕业三年以下按职称系数不同有差异（职称系数为0.７的岗位系数为0.6，职称系数为0.56 的岗位系数为0.4，职称系数为0.28的岗位系数为 0.3）、
4、绩效考核分：按护士绩效考核表内容由护长毎月进行打分
5、计算公式:
⑴职称奖全：
职称分值=护士奖金总数×60% ÷护士职称总系数
副高：2.74×职称分值
主管＝1.9×职称分值
护师＝1.6×职称分值
护士＝1. 4×职称分值、护士＝0.7×职称分值、护士＝ 0.66×职称分值 、护士＝0.28×职称分值
⑵岗位奖金：
岗位分值＝护士奖金总数×40%÷护士岗位总系数
护长：1.67×岗位分值
高责＝1.5×岗位分值
初责＝1.2×岗位分值
毕业三年以下初责按不同系数＝0.6(0.4、0.3)×岗位 分值 ⑶绩效奖金
按护士绩效考核表内容，设立护士绩效管理登记 本，将每位护士每月的加分或扣分项目记录，下个月初由护长根据记录内容进行打分，计算出毎个护士的绩效考核分数。
…… …… 余下全文
保安部年终分配方法
（试用方案）
保安部零时停车款按年收入的百分之八发放保安部全体员工，选2-3名优秀的员工，高于其他保安100元做为鼓励。
年终奖按去年的办法，优秀的发百分之110，工作不积极，能力差的发百分之90，其他发百分之100。
每年评1-2名优秀员工，单独发放200元作为奖励，鼓励做事认真的员工。
保安部 邓波 2016.1.4
…… …… 余下全文