篇一 :“五型机关”总结改

着力打造特色品牌 努力创建“五型”机关

——通城国税“五型机关”创建总结

今年来,通城县国税局以科学发展观为工作指针,以开拓创新为主线,着力打造特色品牌项目,大力开展了“学习型、服务型、效能型、责任型、节约型”五型机关建设,通过狠抓队伍建设,节约有限资金,提升服务水平,提高办事效率,整体推进了国税工作的全面发展。至11月10日,我局共入库各项税收收入8737万元,占省分计划任务8600万元的101.6 %,提前50天完成全年任务;从前三季全市基础工作考核情况来看,我局取得了综合得分第一的可喜成绩。我们的主要做法是:

一、强化素质教育,打造“学习型”团队

打造“学习型”团队是构建和谐国税的灵魂和创建高绩效机关的基础,今年来,我们把增强学习意识作为终身理念,在学习中工作,在工作中学习,取得了较好效果。

(一)完善学习制度。一是进一步建立和完善了干部教育、岗位技能培训、党组中心组学习、党员“三会一课”等一系列学习制度。制定下发了《20xx年干部职工培训方案》和《干部中长期教育培训规划》,鼓励和支持干部职工参加以自学为主的各类学历和非学历教育的学习。二是建立干部学习档案,记载每个干部年度的学习、考勤和考试结果,制订了《业务培训、竞赛奖惩办法》,完善了学习考核奖励机制。三是加大考试选拔和竞争上岗力度。选拔了9名业务骨干担任中层干部,在干部职工中形

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篇二 :创建“五型”机关工作总结

克旗自来水公司

创建“五型机关”工作总结

一年来,旗自来水公严格按照旗直工委创建“五型”机关的统一部署和要求,以深化作风建设为契机,加强机关自身建设,提高干部职工综合素质,努力创建制度健全、管理有序、调控有力、运行规范的长效机制,实现“建一流机关,推一流服务,塑一流形象,创一流业绩”的工作目标,取得了很大成效。现将工作情况总结如下:

一、主要做法

(一)以勤奋好学、提高素质为根本,努力创建“学习型”机关

我们始终把抓学习作为加强机关建设的基础性环节来抓,进一步深化学习内容,创新学习载体,注重学习实效,在全会上下形成一个积极学习、认真思考的浓厚氛围。一是增强学习紧迫性。结合党的十八大精神主题宣传教育,在全会干部职工中开展以“重品德、讲操守、增本领、提效率、转作风”为主要内容的“我为创业创新作贡献”专题教育讨论活动,引导干部职工进一步统一思想认识,树立“等不得”的紧迫意识、“慢不得”的危机意识、“低不得”的目标意识,增强服务用户的自觉性和主动性。二是完善学习规划。深化学习领会党的创新理论知识,提高理论素养,不断加强工作

中的理论指导。今年,以更新知识为重点、以提高素质和能力为目标,以岗位工作实际需要出发,组织干部职工参加相关法律、管理、信息等学习培训10余场,不断丰富知识储备,营造良好学习氛围。三是健全学习制度。完善领导干部和科室学习等制度,不断创新学习载体,积极开展专题学习会、研讨交流、中心发言和个人自学等学习活动,每次学习做到有专题、有内容、有结合、有效果,增强学习实效。

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篇三 :创建“五型机关”党组织活动总结

创建“五型机关”党组活动总结

安康市人防办

根据市委市政府的统一部署,我办高度重视,认真开展创建“五型机关”活动,现将活动开展情况简要总结如下:

一、领导重视,行动迅速,分工明确

1、成立创建领导小组。自全市作风建设年动员会后,根据市委下发了“建五型机关提升执行力”考核办法后,办党组高度重视,成立了机关“建设五型机关,提升执行力”活动领导小组,由办党组书记、主任张世松同志亲自担任组长。领导小组下设办公室,由党组成员主抓该项活动,由科室负责人负责各项目活动的实施。

2、召开动员大会。6月x日局召开了创建动员会,传达了市委文件精神,及时把机关干部的思想认识统一到继续创建工作上来。

3、制定实施方案。在创建“五型机关”活动领导小组充分讨论的基础上,结合本局实际,制定《安康市人防办关于开展创建“五型机关”党组活动的方案》,下发至各科室。

4、落实责任。对创建各项任务做了责任分解,排出了时间安排表,做到了分工明确,职责到位;创建领导小组及时传达市委各次督查反馈和市创建“五型机关”工作推进会的精神,分析总结创建工作中存在的问题,及时督促创建工作的开展。

二、精心组织,严格要求,扎实开展创建活动

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篇四 :五型机关建设

五型机关建设

1、学习型、服务型、节约型、创新型、廉洁型的国家机关~

--以“学以立德,学以增智,学以致用”为目标,创建学习型机关

--以群众满意为目标,完善服务体制,改进服务方式,规范服务行为,创建服务型机关 --以节水、节电、节油为工作重点,从点滴小事做起,全力创建节约型机关

--以信息建设创新、规范执法创新、队伍正规化创新为重点,建立创新型机关

--强化民警教育监督,深入落实廉政建设责任制,创建“廉洁型”机关

2、创建学习型、服务型、创新型、高效型、和谐型机关

3、20xx年8月,中央领导同志在中央和国家机关创先争优调研座谈会上讲话时强调指出,中央和国家机关在创先争优活动中要建设效率型、责任型、学习型、服务型、廉政型机关(以下简称“五型”机关)。加强“五型”机关建设,是机关创先争优活动本身的内在要求,更是提高党的执政能力的重要举措。中央国家机关开展创先争优活动,要以创建“五型”机关为重要载体,深刻领会、准确把握、积极探索加强“五型”机关建设的方法途径,通过创建“五型”机关,切实推进创先争优活动持续深入开展,全面提高中央和国家机关的执政能力和水平,为推动科学发展、促进社会和谐提供坚强的组织保证。

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篇五 :法门镇加强领导干部思想政治建设,创建“五型”班子活动总结

法门镇加强领导干部思想政治建设

创建“五型”班子活动总结

根据县委关于开展 “学习型、创新型、务实型、服务型、和谐型”班子创建活动,进一步加强领导班子思想政治建设的意见要求,促进我镇班子成员作风的进一步提升,全面推进单位管理体制创新和职能转变,健全各项制度,提高工作效率,创造优良的乡镇政务、服务和保障环境,促使我镇工作更上一个台阶,让广大人民群众满意,为全镇经济社会发展起到应有的保障和促进作用。我镇认真组织开展了创建“五型”班子创建活动,现将我镇活动开展情况总结如下。

一、提高认识,加强领导

我镇在充分认识创建“五型”班子的重要性和必要性基础上,成立创建“五型”班子工作领导小组,负责创建活动的组织领导、监督检查和责任追究。领导小组由镇党委书记任组长,镇长任副组长,班子其他成员任成员,领导小组办公室设在党政办公室。领导小组办公室负责活动组织、上传下达、协调联络、日常检查和督导等工作。为切实加强对此项工作的组织领导,落实好工作责任制,我镇把创建“五型”班子作为加强班子建设的重要内容,列入目标考核中的一项重要内容,年终一并进行考核,确保了创建工作顺利开展。

二、认真谋划,制定方案

按照县委的实施意见精神和要求,结合我镇班子建设实际,制定了具体的工作方案。以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真贯彻落实县十五次党代会

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篇六 :靖边县农业局20xx年五型机关工作总结

靖边县农业局20xx年

五型机关工作总结

年初,我局根据县委、县政府的统一部署安排,及时制定了创建五型机关(学习型、效能型、节约型、廉政型、和谐型“五型机关”)的实施方案,狠抓落实,取得了较好成效。现将全年工作总结如下:

一、领导重视,责任落实

为了开展好创建学习型、效能型、节约型、廉政型、和谐型“五型机关”活动,我局十分重视,成立以局长任组长、副局长和局属单位负责人为成员的创建活动领导小组,每一单项工作都分别由一名副局长挂帅,组成小组,负责抓落实,具体工作由办公室主任负责。领导小组定期召开会议,研究创建活动中存在的困难和问题,并制定具体的实施措施和方案,落实责任人,确保了创建活动有序开展。

二、制定方案,具体落实

在创建活动中,我局按照创建工作规划,明确指导思想,创新工作方法,狠抓长效机制建设,圆满完成了该项工作任务,把农业局机关切实打造成“五型”机关。

(一)打造学习型机关。落实了学习规划,建立学习制度,落实具体责任人,负责抓具体工作。一是年初分别制定了局党总支理论学习中心组和党员干部理论学习计划,把学习指导思想、学习内容、学习要求和学习安排印发给全局干

部职工,使每位学习者心中有数,目标明确。二是坚持中心组成员一月一次和全局干部职工周五学习制度,单周学政治,双周学业务。三是丰富学习内容,组织学习党的十七大、十八大报告和科学发展观学习读本以及各级党代会、人代会报告和不同时期领导重要讲话等政治内容。同时结合业务工作实际,注重农业业务和农业政策、法律、法规的学习。四是创新学习方式,采取组织集中学习、领导带头学和中层以上领导干部做专题辅导讲座,参加宣讲团等形式进行学习,各参学者根据各个时期学习内容结合自身工作特点写出心得体会和调研文章,通过形势多样的学习手段,使广大干部职工在创建活动中开阔视野、丰富知识,提高了政治理论和财政业务技能。

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篇七 :县总工会开展“五型机关”创建活动情况总结20xx.12

县总工会开展创建“五型机关”活动工作总结

为巩固学习实践科学发展观活动,贯彻落实县委创建“五型机关”活动精神,进一步加强和改进机关干部工作作风,县总工会紧密联系实际,强化教育,明确目标,求实创新,狠抓激励,不断深化“五型机关”创建活动,全面提升了县总机关建设水平,促进工会各项工作再上新台阶,现将县总工会开展创建“五型机关”活动工作总结如下:

一、创建学习型机关,提高干部队伍素质。以学习型党组织创建为目标不断创新学习方式、完善学习机制、提高学习效率,全面提升机关干部的学习能力和履职能力,做到三个结合:一是集中学习和自学相结合。坚持机关干部集中学习制度,因地制宜开展学习活动,抓好党的政治理论、业务知识和现代科学技术知识学习,根据支部全年学习计划,对理论学习、业务知识学习作出阶段性安排,同时每周安排适当时间让大家自学,写心得体会,作笔记,增强学习效果。二是座谈讨论和典型发言相结合。在开展学习型党组织创建活动中,经常确定一个主题开展专题学习和讨论,并进行交流发言,调动和提高了大家学习的积极性,激励机关干部在学习中进步,在学习中提高,形成良好的学习氛围,进一步深化学习成效。三是注重学习与调研活动相结合。先后组织机关干部到嘉兴南湖、南京、兄弟县、市工会参观、考察学习,接受教育,学习好的做法,邀请省、市专家作工会知识辅导和职工健康知识讲解,并组织听取各级劳动模范作先进事迹报告,通过学习取得了良好的效果,推动工作提升发展。深入基层、深入 1

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篇八 :五型班组建设总结

推进“7S”管理 强化班组基础管理

全面提升“五型”班组建设水平

20xx年,公司围绕“强基础、谋发展、争效益、促和谐”

工作主线,认真贯彻落实集团公司、江苏公司关于加强班组建设指导意见的要求,坚持“六个建设”,大力推进安全环保型、管理质量型、清洁节约型、学习创新型、人文和谐型“五型”班组建设,全面推进和深化班组7S管理,强化班组基础管理,着力提升班组各项工作管理水平,公司班组建设各项工作取得新成效, 获得集团公司“五型”标杆班组称号, 等8个班组获集团公司优秀班组, 获集团公司优秀班长称号。

一、年度“五型”班组考评情况

11月底,公司具有班组建制的部门对年度“五型”班组

情况进行了自考评申报,公司对照班组建设管理办法以及全年职能部室考核评价情况对12个部门63个班组考评情况进

行了审核。 等11个班组为“五型”标杆班组; 等46个班组为“五型”优秀班组; 等5个班组为“五型”达标班组。推荐 为集团公司年度“五型”标杆班组侯选,推荐 等8个班组作为集团公司年度“五型”优秀班组侯选。

二、班组建设工作的主要做法

今年来, 公司坚持把班组建设作为提升企业竞争能力

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