关于优构思人事工作发展方向和目前人事问题

鞋服卖场的人力资源管理有别于一般公司制企业。由于现实条件的途径的制约因素，会使许多超市“选人、用人、留人、走人”方面出现诸多矛盾和问题。需要我们注意的误区是：如果企业文化脱离个人和组织的价值前提，很容易流于形式。在人力资源管理和培训中，企业不能只重知识、技能的学习，而没有对正确的价值观的学习、思考和自觉认识，从业人员就很难形成好的个人品格和团队精神。在员工从业过程中持续地进行沟通、辅导，比一次培训的意义更为重大。

培养企业价值观，不仅要培养企业价值，同时也要培养员工的社会价值、个人价值。员工价值观的培养是企业核心竞争力的重要组成部分。员工的劳动价值首先应该通过绩效考评、按劳取酬的原则得到尊重，其行为价值、职业道德和诚信度更应该通过团队的品质考评和精神激励而得到体现。实践证明，价值观的取向和道德操守是个人和团队成败的关键。

鞋服卖场的组织是各个门店为达到共同目的而使总部和分店所有员工通力协作的具体形式。无论总部——分店的两层结构或总部——区域管理中心——分店三层结构。需要提请总部领导注意的是，从职能上讲，在决策层之下，连锁总部职能部门与分店的关系是平等的关系，不存在上下级关系，只是工作的职责不同而已。根本的一条就是，所有的超市总部是为分店而存在的。一些总部人员盲目滋生一种优越感，这是非常错误的。因此，总部职能部门的人员必须下店任职锻炼、了解门店实际的问题和困难，从而帮助门店进行解决。，而店长也必须经过门店的任职，对商业、管理、人事各方面的培训方可接店等等。由此，才能保证整个超市的营运和政令通畅。

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2016发展方向范文

第1篇：个人职业生涯发展方向范文

摘要：个人职业生涯发展方向如何写，本文介绍财务职业生涯发展方向。

我认为财务是非常有前途的一个职业，也是一个很容易规划自己发展路径的职业。现实生活中，许多学财务的朋友提起财务来大吐口水，认为财务没有什么意思，其实最主要原因是没有从更高的高度来看待这个问题，对每一家企业来说，人、财、市场都是最为关键的因素。越来越多的企业会走向以财务控制为核心的企业管理，而且财务和投资、资本运作、金融等等都有千丝万缕的联系，其职业发展可谓是前途无限。

从职业分布来看，财务可以划入企业的主战场。这是因为在大的企业里财务能够创造非常大的价值。一个一定规模的企业财务总监能够拿到几十万甚至上百万的年薪，那是因为在那样的公司通过财务管理比如税务筹划、资金运营、内部控制等等能够创造几百万甚至上千万的价值，某种程度上比业务部门的价值并不小。比如房地产公司，财务能力甚至会成为公司的核心竞争力之一。而且随着管理的发展，财务会逐步的介入业务，大家对财务的重视程度会越来越高。将来的高层管理者，谁再说自己不懂财务那就不应该了。公司里的三驾马车，无论如何是应该有财务的一席之地的。需要说明的是，财务在企业中的价值和地位跟企业规模关系很大。一些很小的公司，皮包公司老板或者老板娘就相当于财务经理，顶多设个出纳，规模再大一点的公司，如果要设副总，一般也是业务出身，财务就是中层，因为业务有限，财务能够创造的价值本身就有限。

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私营企业发展方向及探讨

私营企业成长

解析

企业战略目标的确立是一个动态的过程，要随时间、环境的变化而不断地改善，才能进一步增强战略的灵活性和可控性，始终保持企业战略的指导性。战略的实施过程存在较长的时间滞延，在不同的时期，企业所采取的战略会随内外部环境的变迁而导致战略模糊，模棱两可。企业自身环境的变化，由于各种不确定因素的影响，如领导人或领导班子的更换，经营方针的改变，筹资融资的限制等，都会导致企业战略的瘫痪；外部环境的制约，主要包括政治环境、经济环境、社会环境和人文环境制约，都将会使企业不能适应外部环境而遏制企业的发展；时间上的变迁，也将降低企业战略目标的指导性。一成不变的企业战略没有跟随环境的变化而变化，受环境因素的抑制，战略目标的灵活性和可控性降低，不能有效地指导企业的发展，使企业的成长偏离战略目标，或企业的规模扩张超出成长各阶段的承受能力，必然阻碍企业的成长，使企业发展减缓衰退，这就是我国私营企业失败率高，自然淘汰率高的根本原因。

总结

总之，私营企业要健康成长，发展是硬道理，战略是关键。在企业总体战略目标指导下，企业的每个成长时期都应制定与其外部环境相适应的一系列子战略目标，并与总体战略相一致，企业才能有步骤、有计划、有规律的发展。同时在战略实施过程中，加强对外部环境的敏感性，在调节环路中，要时刻关注环境因素的变化，不断调整和完善企业的战略，加强对企业战略的管理，增强企业战略的灵活性和可控性，摆脱各种抑制企业成长的因素，推动企业进入新的一轮增强环路，促进企业纵深发展。 内部的激励机制

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校学生会科技部文件

关于部门发展方向的几点建议

校学生会科技部在过去几年里，一直处于办活动的状态中，虽然也在学校及学校领导中受到了不小的关注，给广大同学提供了很大的发展空间及自我表现的平台，但是科技部仍然没有一个明确的方向，一直停留在表面的办活动上面。这样下去只会让部门逐渐的衰落，直到最后科技部可能面临着被取消的危险。因此，在此提出以下几点的建议，希望能够对科技部今后的发展有一定的帮助。

1. 活动是要办，但是要办的精彩

科技部的传统活动是“电子竞技大赛”，到目前为止已经办了六界了，从原来的单人对抗赛到现在的团队对抗赛，从原来的只有男生项目到现在的男女生都可以参加比赛，电子竞技大赛可以说是一届办的比一届精彩。但是在办电子竞技大赛的时候总是打着适度上网、文明上网的旗号，但是最终得到的是好像我们在鼓励广大同学玩游戏。

电子竞技虽然是我们部门的传统赛事，但是也不可能说不让其他组织举办类似赛事，例如计算机协会也曾多次举办，而且规模及影响也不亚于科技部的水平。

因此在此建议取消电子竞技大赛的举办，并新增其他具有特色的科技活动，例如：废旧自行车回收利用、电子产品导购代购、计算机软硬件知识培训班开设等等。

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中国职业教育改革与发展方向职业教育范文大全

中国职业教育改革与发展方向

一、如何实施以就业为导向的职业教育

1.建立以就业率为核心的评价指标体系。实施以就业为导向的职业教育，科学评价职业教育的效果和质量，关键是要以科学的人才观为指导，建立以就业率为核心指标的职业教育评价指标体系，综合职业教育的多种因素，从学校发展的不同角度和侧面来评估就业的质量和学校的办学水平。该指标体系对职业教育的办学起着极其重要的导向性作用，引领职业教育改革和持续发展的方向，是职业教育和培训的指挥棒。同时，该指标体系还应体现职业教育的产业属性和人才培养模式，通过指标体系的质量保障作用，引导教育产业为社会培养更多的应用型技术技能人才。

2.实现由“升学导向”到“就业导向”观念上的转变。随着高等教育逐步由精英教育向大众教育的转变，人们的思想观念正在实现由“升学导向”到“就业导向”的转变尤其是职业教育，其主要职责是培养学生从事某种职业所需知识和技能，直接服务于学生的生涯规划和职业选择。因此，以就业为导向是职业教育的最基本的特征。各级政府的行政部门、学生及家长、用人单位，乃至全社会都要转变观念，逐步认识到就业是大众教育的根本出发点和归宿点，是职业教育的根本目的与方向，通过市场选择，使以岗位准人制度为标志的职业资格证书成为就业的香悖悖，通过“双证书”、定单培养等增强就业竞争能力。

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浅谈办公室发展方向

办公室作为社团的一个重要组成部分，其重要程度是不容小觑的。尤其在一个大社团里，办公室的作用就更加凸显了出来。虽说办公室是一个文职性质特强的部门，但它的存在无疑使社团的工作更加有序起来。下面就以下几点谈谈自己的看法：

1、认清办公室

无论个人还是一个社团，要发展，首先要认清自己，要对自己有个全面、客观的认识。可以用swot分析法，对自身进行分析，找到自己的劣势和优势分别是什么？自己的周遭有没有发展的机遇和有没有什么威胁自身发展的因素存在？然后针对暴露出来的问题，作出相应的调整和改进。就我们校社联办公室而言，我们的人员素质有点参差不齐，工作的热情也在逐渐地下降，有个别同志的责任心更是令人担忧。另外，我们办公室的集体活动有点少了，内部人员的沟通也不是很频繁，以至于现在我们互相还不是很熟识。我们的开会纪律和值班纪律也经受不住时间的考验，有些同志连续地缺席和请假，对于这样的同志我们应该给予相应的“奖励”和“关注”。我们的办事效率和执行力也有待提高，上面布置的任务总是被被动的完成，而且好多被拖拉，也有些被敷衍了事的完成。可见这样做出来的事或者写出来的东西的质量是多么令人担忧。基于这样的情况，我们应该建立一个完善的绩效考核制度。因为个人的作风以及个人的素质在很大程度上制约着部门的发展和壮大，因此这些问题亟待解决。而且让每位干事明确办公室在整个社团的重要作用，清楚办公室的各项工作，能够熟练地完成办公室的日常工作。这样就需要每个人亲身参与到办公室的各项事务中去，只有亲身体会才会印象更深，才能够完成起来游刃有余，得心应手。这样就能慢慢体会到办公室存在的意义，也有利于办公室的发展和个人的成长，更有利于办公室整体办事效率和综合实力的提高。

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人工智能及未来的发展方向

作者：XXX

琼州学院，海南省三亚市，电子信息工程学院软件工程，邮编：572000

人工智能（Artificial Intelligence, AI）主要研究用人工的方法和技术，模仿、延伸和拓展人的智能，实现机器的智能。其长期目标是实现人类水平的智能。近年来，人工智能获得很大的发展，它引起了众多学科和不同专业背景学者们的日益重视，成为一门广泛的交叉和前沿科学。现代计算机的发展已能够存储极其大量的信息，进行快速信息处理，软件功能和硬件功能均取得了长足进步，从而使人工智能获得进一步的应用。

人工智能的进一步发展，已超越了人们的早期预料。生物和自然智能在算法建模方面所取得的巨大成功，导致了计算智能系统的建立和应用。这些智能算法设计人工神经网络、模糊系统、进化计算、群优化智能和人工生命等领域这些新领域与人工智能的谓词逻辑、演绎推理、事例推理、符号学习系统和专家系统的传统领域相结合，拓宽了人工智能的研究领域，并丰富了人工智能的研究内容。

目前，人工智能的主要学派有下列三家：

符号主义：又称逻辑主义、心理学派或计算机学派，其原理主要为物理符号系统（即符号操作系统）假设和有限合理性原理。认为人工智能的研究方法应该是功能模拟方法。通过分析人类认知系统所具备的功能和机能，然后用计算机模拟这些功能，实现人工智能。符号主义力图用数理逻辑方法来建立人工智能的统一理论体系，但遇到了不少暂时无法解决的困难，并受到了其他学派的否定。

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浅谈事业单位改革的发展方向

实践“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，坚持社会主义市场经济的改革方向，以人为本，以全面、协调、可持续的科学发展观，正确处理好改革、发展、稳定三者的关系，统筹兼顾，协调好改革过程中各种利益关系，尤其要充分认识到深化行政单位体制改革，实行政企分开、政资分开、政事分开的迫切性和加速推进中国现行事业单位改革的重大意义和极其广泛深刻的社会影响。这就要求我们深入研究了解事业单位的现状及存在的主要问题，然后选择比较适当的措施加以解决。

一、我国事业单位的现状及存在的主要问题

根据19xx年底的统计资料，我国现有事业单位约131万个，人员约2919.8万人，其中专业技术人员1713万人，占全国国有单位专业技术人员2860万人的59.9％。事业单位主要集中分布在科研、设计、教育、文化、新闻及体育部门，其从业人数约占事业单位人员总数的43％。事业单位具有鲜明的中国特色，从业人员数量仅次于企业，是我国第二大社会组织，集中了我国大部分专业技术人才。事业单位已覆盖各个行业，在我国经济社会发展中占有重要的地位。我国传统的事业单位是与传统的计划经济体制相适应的，为推动我国各项事业的发展发挥过重要的积

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