篇一 :半命题作文“你的——,让我记住了你”构思演练

半命题作文“你的——,让我记住了你”构思演练

改编:Xy888

【文 题】

你的_____,让我记住了你

温馨提示:请在横线上填上一个词语,将题目补充完整后再写作。

【文题分析】

这是一个半命题作文,审题时首先应确定“你”的选材范围。“你”可以是人,也可以是某一动物、植物或工艺品等。

如果写人,最忌选择父母、朋友、老师等非常熟悉的人,因为能记住他们,并非因为他们的某种特点;而“第一次接触的人”则是最佳选择,他们的某种精神品质可能让你久久不能忘怀。

一般而言,题目中的“我”,很多人认为就是指自己,其实,可以抛开这一思维定势,实现写作上的创新。例如“我”可以是俞伯牙,可以俞伯牙的口吻,展开丰富的想象,讲述“我”高山流水遇知音的故事,再现月下弹琴、江边结拜、痛摔瑶琴等情节,表达“我”对钟子期的深深思念。

另外,因为“你”是第二人称,所以最合理的写法是通篇直接与所写对象对话,向其倾诉,需注意的是全文人称要前后一致。

【构思演练】

1.记住身边的普通人

茫茫人海,总有一些人虽然与我们擦肩而过,却让我们感动一生:风雨路上半伞之助的行人;繁华闹市拾荒的老人;公园晨练的耄耋夫妻??他们的爱心、坚韧、乐观,会让我们永远铭记。可以“你的红雨伞,让我记住了你”为题,记叙风雨交加的放学路上,忘记带伞的你在风雨中狼狈地行走,忽然一把红雨伞为你撑出一片无雨的晴空,原来是一位不知名的同校生??写这类题材时,可运用欲扬先抑的写法,展示自己刚认识某人时对其印象一般到最后被其品质打动的过程。

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篇二 :我的旅游企业见习报告

旅游企业见习报告

见习类型:企业见习

见习时间:20xx年x月x日下午3:30-4:00 见习单位:浙师大国际交流中心

指导老师:金康伟

系(院):旅游管理与服务教育

专业年级:旅游管理与服务教育101班

学生姓名:柯佳莉

学号:10380107

撰写时间:20xx年x月x日

见习目的:为了加强我们对旅游企业的认识与理解,从根本上改变我们以前对旅游企业的看法,了解旅游企业的发展状况与存在的问题,从而提升我们的思想层次与水平,为我们以后进入旅游企业工作奠定扎实的基础,我们专业特地组织我们学生在浙师大国际交流中心进行企业见习。

见习概况:在国际交流中心的的见习过程中,我们专业特地请来了酒店副总为我们讲解酒店目前的发展状况,用人状况,同时为我们解答各种疑惑,他还提出了许多目前酒店发展中的问题,值得我们的深刻思考。国际交流中心目前有155间客房,酒店以承办校内业务为主,同时不忘拓展市场。酒店业务以婚宴、散客、会议为主,去年经政府同意也开始进军旅游市场。

见习体会:通过此次见习,我对酒店有了更深的了解,也对自己所专业有了更深刻的认识。酒店的副总有特别提到酒店行业招工不容易,许多人都不愿去酒店工作,而且即使留下来了,也待不长久,人员流失比率很大。就比如说学酒店管理专业的学生很多都不愿留在酒店工作,往往选择跳槽去找专业不对口的工作。通过查阅各种资料,我发现导致这个现象的原因大致有四点。第一,酒店一线服务人员工资低,待遇差,而且对年龄要求大。服务人员的工资大多在一两千左右,这在许多人看来实在不能满意。而且,酒店员工的工作时间较其他行业的工作时间长,休息时间少,遇到长假和传统节日,享受不到其他行业员工的长假待遇。同时,许多酒店对员工的养老、医疗、住房等福利待遇不能像其他行业那样执行到位,员工有后顾之忧,自然不肯卖力工作。酒店员工的工作年龄一般都在20-30岁,一旦青春不再,就很难在酒店混下去了。这也是大家担心的一个重要原因。第二,学教育的相对滞后性使得课上讲授的一套理论在实际中不那么符合,会使学生感到力不从心。 在酒店业,不管是多么高级的人才,都要从服务员做起,擦地板、叠被子、摆桌子、端盘子等这些最基层的工作必须要经历。酒店管理人员需要知识,但更注重经历。而传统的大学酒店管理专业的教学内容、课程设置往往与酒店的实际要求有一定的差距,很多院校把精力主要集中在理论知识的讲授上。由于酒店业在近几十年世界主要客源国经济持续增长的影响下,需求不断提高,导致竞争加剧,这也使得管理理念、服务程序等各方面日益完善、更新,往往会出现教材上的一些观念和理论都已落伍。第三,社会对酒店行业的偏见。

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篇三 :构建和谐邮政企业的思考

构建和谐邮政企业的思考

构建和谐社会已经成为我们奋斗的共同目标和前进方向,企业是社会的组成部分,不仅是物质财富的创造者,也是构建和谐社会的重要力量。企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境,构建和谐社会需要每个和谐发展的企业提供强有力的支撑,二者相辅相成。

坚持科学发展,以发展促进和谐

企业是社会的重要组成部分,是建设和谐社会的物质基础,是社会经济的主体,承担着为社会创造财富,满足社会要求,促进社会稳定等重要责任。和谐社会的构建有赖于和谐企业的构建,和谐社会的构建有利于促进企业的和谐发展。邮政已进入发展转型期,如何继续保持良好的发展势头,需要保持清醒的头脑,研究解决发展中的问题,化解内部矛盾,保持企业健康和谐发展。对此,我们应坚持科学发展观不动摇,树立构建和谐企业依靠发展才是硬道理的意识,在构建和谐企业过程中要正确处理好几方面的关系:

企业发展与稳定的关系。发展是硬道理,企业发展,国家利益、员工利益得到保证,才能有稳定的局面。邮政企业保持平稳发展局面,就必须消除发展中不健康、不稳定因素,把各方面有利于发展的积极性保护好、引导好、发挥好。进一步完善机制,建立一整套适应市场竞争需要的科学管理体系,保证企业健康和谐发展。

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篇四 :对企业治理结构的总结思考

对“企业”理解的修正及企业治理结构的总结思考 在读张维迎《所有制、治理结构及委托—代理关系》这篇文章时,我发现自己在上次所写读书笔记中对于企业契约与市场契约的理解有一些偏差。“企业合约应囊括从与生产要素订立合约伊始,直至加工完成后成品在产品市场售出这整个过程;而市场合约则仅限于交易双方在产品市场的交易过程。因此,集合生产要素及产品开发过程正是企业合约不同于市场合约的主要部分。”企业替代市场的确体现在要素市场代替产品市场,但就市场契约在产品市场而言,其交易的对象虽是以产品出现的,却不能与企业交易作阶段性划分。这是由于市场契约所交易的产品并不一定是产成品,譬如购买一辆汽车,如果自己买全部的零部件自己组装,那零部件就是市场契约中的交易产品;如果直接购买汽车,则汽车应是企业契约在售出交易过程中的交易产品,而企业大批采购零部件才是要素市场的交易内容。以上均强调的是契约的内容,而就契约本身来说,企业与市场的区别主要在于契约的完备性程度不同。

对此,作者首先说明企业所有权并不等同于财产所有权。财产所有权是交易的前提,企业所有权是交易的方式和结果,可理解为企业剩余索取权和控制权。由于未来世界的不确定性,进入企业的契约是不完备的,一方面要使所有企业成员都得到固定的合同收入并不现实,自此产生剩余索取权;另一方面当实际状态出现时,需要有人决定如何填补契约中存在的漏洞,这就引出剩余控制权。而企业剩余索取权和控制权的分配即为企业所有权安排,它决定每个企业参与人事后博弈的既得利益状态,但并不消除事后博弈本身。所有权的重要性正是来自它对事后博弈的既得利益状态的影响。

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篇五 :关于构建企业和谐文化的几点思考

关于构建企业和谐文化的几点思考

[摘要]本文主要论述了和谐文化与企业持续发展的关系。运用科学的原理和基本的判断标准,辩证地分析了正确、科学的确定和谐的企业文化的建设内容和建设方法。

[关键词]以人为本 科学发展观 民主管理 团队精神

随着建设和谐社会的提出,构建和谐企业已经成为我国在建设企业文化当中重点研究和实践的课题。“和谐”二字,诠释了物质文明和精神文明的内涵,当人人都得到双文明的满足,企业就达到了“和谐”。和谐理念是中国传统文化的精髓,也是驱动企业持续发展的强大力量。企业应该围绕构建和谐社会的要求,利用一切宣传手段,使全体员工学习和领会和谐的深刻内涵,树立以崇尚和谐、追求和谐为取向的文化精神和价值理念,以和谐的思想认识问题,以和谐的态度对待问题,以和谐的方式处理问题。只有对和谐思想形成坚定的信念,才能产生强大持续的动力,进而实现内心情感和思想情操的转化和升华,形成具有时代特色的企业核心理念。只有坚持以人为本,树立落实科学发展观,加强民主管理和廉政建设,强化团结协作,才能实现企业的内外和谐与持续发展。

一、构建企业和谐文化,应坚持以人为本

胡锦涛同志曾指出:“坚持以人为本,就是要以实现人的全面发展,不断满足人民群众日益增长的物质文化需要,切实保障人民群众的经济、政治和文化权益,让发展的成果惠及全体人民。”员工是企业中最宝贵的财富,也是生产要素中最活跃的因素,如何启动员工的兴奋点,开发员工的创造性,发挥员工的积极作用是构建和谐企业的关键环节。积极传播人文思想,包含着爱岗敬业、恪尽职守、无私奉献、崇尚人性、实现自我等多方面的文化精髓,与企业的实际情况相结合,在企业内部形成良好的精神氛围,以维护员工利益为基础,以发展推动和谐,以创新促进和谐,以公正求得和谐,以稳定保证和谐。

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篇六 :我国中小物流企业信息化的现状与发展思考

我国中小物流企业信息化的现状与发展思考

摘要: 中国的物流企业中,中小企业占了大部分。绝大多数中小物流企业尚不具备运用信息技术处理物流信息的能力。拥有信息系统的企业,其信息化需求也多数属于底层需求,基础信息系统建设是目前信息化建设的主要内容。本文从中小物流企业信息化的现状出发,分析了制约中小物流企业发展的几大瓶颈问题,总结了中小物流企业信息化发展的对策。

关键词:中小物流企业;信息化;现状与发展

The Consideration about Actuality and Development of Chinese Medium and Small-sized Logistics Enterprise Informatization

Bin Hou, Xiao Jun, Zhang Wei

(Economic Management Department of Hunan Industry University)

Abstract: The medium and small-sized enterprises are in a great majority of Chinese logistic enterprise. Most of them haven’t been provided with the ability of managing logistics information with the help of information technology. However, the enterprises that hold information systems require the bottom informatization demand. The primary content of present informatization construction is to build the basic information system. After describing the actuality of medium-minor logistics enterprise information, the paper analyzes a few bottleneck problems that restrict medium and small-sized logistics enterprises evolution. Ultimately it summarizes the countermeasures of medium and small-sized logistics enterprise informatization evolution.

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篇七 :我的创业构想

我的创业构想

—百货超市

我是铜仁市碧江区XXX乡XXX村民组村民XXX,现年38岁。自20岁以来一直在外务工,做过饭店打杂小工、连锁店售货员、家政服务员、洗头工,开过美甲店等。由于多年在外漂泊,十份想念家乡,于是去年八份回到家乡,希望用自己多年积攒的资金在家乡开一间超市,用此维持生计,同时也可发展家乡的经济。根据本人的经验,资金情况及对当今社会的了解,决定要谨慎从事,三思而行,因为这有非常大的风险的,虽然多年在外务工但积攒不多。通过四个多月的市场调查和场地寻找,在XXX廉租房居住区内有一家面积约300平方米的百货超市,因店主资金严重不足,一直没有开业,正急于寻找合作伙伴。三思后我决定与店主合作。经双方恰谈,各出资10万元使百货超市得到了运转。 随着居民生活水平的不断提高,追求环保,健康的消费已成为一种生活时尚,所以我们打算要销售一些绿色的产品,以达到我们保证人民的身心健康,顾客至上的宗旨。我们决定在销售百货的同时,增加生鲜、水果类的销售,一方面能进步一步便利廉租房居民。另一面方面可以增加盈利。

我们计计划在生鲜和水果类的销售资金起动凑足后,顾用一个收银员,两个促销员,1到2个进货员。前一两年先稳定市场,打出名誉和信用度,稳定客户稳定营业额,稳定企业动作机制,力争盈利达到120xx,年盈利达13万元左右。20xx年后以发展为主,在三个方面尽力发展:发展散户;发展团体客户;发展会员卡客户;此时月18000元,年盈利达20万以上。

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篇八 :企业文化的构成

一、企业文化的构成

企业文化建设的内容主要包括物质层、行为层、制度层和精神层等四个层次的文化。学习型组织的塑造是企业文化建设的宗旨和追求的目标,从而构成企业文化建设的重要内容。

(一)、物质层文化

物质层文化是产品和各种物质设施等构成的器物文化,是一种以物质形态加以表现的表层文化。企业生产的产品和提供的服务是企业生产经营的成果,是物质文化的首要内容。其次企业的生产环境、企业容貌、企业建筑、企业广告、产品包装与设计等也构成企业物质文化的重要内容。

(二)、行为层文化

行为层文化是指员工在生产经营及学习娱乐活动中产生的活动文化。指企业经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象。包括企业行为的规范、企业人际关系的规范和公共关系的规范。企业行为包括企业与企业之间、企业与顾客之间、企业与政府之间、企业与社会之间的行为。

(1)、企业行为的规范是指围绕企业自身目标、企业的社会责任、保护消费者的利益等方面所形成的基本行为规范。企业行为的规范从人员结构上划分为企业家的行为、企业模范人物行为和员工行为等。

(2)、企业人际关系分为对内关系与对外关系两部分。对外关系主要指企业经营面对不同的社会阶层、市场环境、国家机关、文化传播机构、主管部门、消费者、经销者、股东、金融机构、同行竞争者等方面所形成的关系。

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