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领导视察工作报道
[提要]近日，北京工业促进局李树藩局长与相关领导，视察了百强工业园的建设工作，并与北京世纪百强家具有限责任公司总经理陈晓太一同对百强工业园的建设工作以及百强家具的未来发展等话题展开座谈。
近日，北京工业促进局李树藩局长与相关领导，视察了百强工业园的建设工作，并与北京世纪百强家具有限责任公司总经理陈晓太一同对百强工业园的建设工作以及百强家具的未来发展等话题展开座谈。李树藩局长在听取了陈晓太总经理对百强工业园建设工作及走国际化发展道路的介绍之后，对百强家具公司给予了高度的评价，并对政府近期相关政策作了介绍。
座谈之后在陈晓太总经理的带领下领导们参观了建设中的5万平米双层厂房，目前厂房内部的防火喷淋设施已经过试水，大部分区格空间的防火卷闸门也安装完毕。预计20xx年9月份，百强家具的实木工厂将首先迁入新园区。陈总介绍说，新厂房的设计和规划都是由德国专业公司完成，U型厂房的两个大的通道，分别是原材料入口和成品出口，原材料从入口进入
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之后经过内部的加工，从出口运出来的产品就可以直接送到用户家里了。陈总谈到公司下一步要引进相关设施打造透明式的家具生产模式，整个生产线全程实现信息化监控，让消费者在网络上就可以看到自己订制的家具在流水线上的生产过程。做家具行业的第一是百强永远的追求。
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长江职业学院领导莅临我院开展工作调研
20xx年11月28日下午，长江职业学院党委书记李永健一行，在海事学院院长赵邦枝的陪同下，莅临我院开展工作调研，并与我院中层以上领导座谈。海事学院副院长张祖平、副院长黄家进等陪同并出席调研会。
调研会上，海事学院院长赵邦枝首先代表全院师生对李永健书记的到来表示热烈的欢迎，并对李永健书记和长江职业学院长期以来对海事学院的关心和支持表示衷心的感谢。赵邦枝院长代表海事学院向长江职业学院的各位领导就海事学院的招生工作、师资队伍建设、设施设备建设、教学管理、学生管理等几个方面做汇报。 赵邦枝院长表示海事学院在长江职业学院和主管单位的正确领导和大力支持下，各方面工作扎实推进、进展有序。海事学院各部门负责人做了补充性发言。随后，长江职业学院各职能部门领导讲话，长江职业学院各职能部门领导和海事学院各部门负责人双方还就海事学院在招生工作、教学管理、学生管理等方面进行广泛而深入的交流和沟通。长江职业学院副校长王学梅也指出双方合作办学的不足之处，希望在双方的共同努力下，能够将海事学院的建设推向新的高度。最后，李永健书记指出，海事学院在办学体制、机制上占尽优势，发展潜力巨大。长江职业学院作为海事学院直属领导，将尽最大努力支持和帮助学院的发展。李书记还对海事学院提出几点指导性的意见：第一，希望海事学院要勇于创新，充分发挥学院先进的体制机制，在现有基础上谋发展，上层次，推动学院的快速发展。第二，希望学院不拘一格选拔人才，建立一流的师资队伍和教学管理队伍，不断探索和完善学院的发展模式和管理体系。第三，希望学院在提高内涵上多下功夫，要结合经济社会发展需求，以市场为导向，提高教育教学质量，为社会培养合格的高素质人才。
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关于规范报道领导会议、调研活动报道的补充细则：
1、 记者佩戴工作证，提前15分钟到达会场或指定地点。查看会场
布置和光线环境，如果发现有灯光、窗帘的设置以及桌椅和桌面物品（水果、香烟、鲜花、纸巾等）的摆放不利于拍摄的情况，记者应自主或要求工作人员及时调整。
2、 会议开始后15分钟左右为最佳拍摄时间。记者应拍摄所有参会
人员聚精会神听会，领导表情自然端庄精神饱满的镜头。避开交头接耳、打瞌睡、查看手机玩游戏等镜头。如果发现会场座次和秩序过于凌乱的，记者可自主或通过工作人员以递纸条的方式向会议主持人提出要求予以纠正。
3、 摄像记者在拍摄过程中应捕捉领导讲话时最佳状态，除《工作
报告》等重要讲话外，一般不使用念稿镜头。在拍摄主要领导单人画面，应主动提示，以摄像机头红色指示灯闪亮为准，必要时及时纠正领导坐姿以保持最佳形象。力求做到画面整洁、饱满、主体突出。
4、 在调研活动中，记者必须及时捕捉领导最佳状态，体现领导工
作认真、作风务实的镜头，因此领导看图纸、看产品的时候，随行记者在前方寻找最佳角度拍摄突出主题。必要时对随行人员及接待人员喧宾夺主、影响视线的行为予以纠正。在访贫问苦、慰问的时候，对于细节的把握是记者的主要任务，因此与普通群众的交流、握手以及发放钱物的时候，记者要及时捕捉体恤民情、为民办事的作风及真情流露。
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第十七期
大同市建设社会主义 20xx年8月16日 新农村领导组办公室
市人大领导调研新农村建设工作
8月15日，市人大安大钧主任、孙日兵副主任等一行5人深入市新农村建设工作领导组办公室进行调研，实地听取了全市新农村建设情况汇报，安大钧主任就全市新农村建设工作提出了重要指导意见。市委农工办主任、农业局局长、市新农村建设工作领导组副组长兼办公室主任李元宏作情况汇报。
今年以来，我市认真贯彻落实中央和省建设社会主义新农村的有关精神，把新农村建设作为农业和农村工作的总抓手，全面规划，加强领导，强化措施，有序推进，全市新农村建设的各项工作已经全面铺开，发展态势良好。主要表现出六个方面的特点：各级领导重视，把新农村建设摆在了重要位置；加快产业化发展，为新农村建设奠定基础；坚持典型推动，强化
试点工作；以治理村容村貌为切入点，加强农村基础设施建设；各有关部门积极配合，农村公共事业发展步伐加快；建立健全制度，强化领导责任。同时，全市新农村建设存在着发展不平衡、农民主体意识差、乡村两级组织引导差、新农村建设投入不足等问题，需要在今后的工作中认真加以解决。
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公司领导带队到XX分公司开展调研
1月27日，公司副总经理XXX带队一行三人到XX分公司开展调研工作，全面了解分公司情况，倾听基层员工群众的意见和建议。调研以座谈会的形式开展，主要围绕职工对公司领导班子及成员的意见和建议，对公司领导班子在反“四风”方面的意见，需要领导和相关部门协调解决的问题、以及基层员工工作和生活问题。
在调研中，XXX认真听取了XX分公司市场开发情况和20xx年经营情况预计、当前经营过程中存在的问题。随后，调研的领导与分公司13名员工代表进行座谈交流，与会干部员工在座谈中畅所欲言，结合自身和分公司工作实际，围绕分公司的市场开发工作、合同管理、节支降耗、人才培养、福利待遇等方面，纷纷提出了意见和建议。调研的领导用心听、用笔记，对于员工反映出的问题，现场予以解释，对个别需要会后协调的事项做了整理汇总。
针对XX分公司生产经营完成情况，XXX经理给予了充分的肯定，他指出，XX分公司在20xx年在施工管理、安全质量和效益方面均取得了令人信服的业绩，是一个团结向上、有凝聚力的集体。在当前的形势下，要转变观念，市场开发不仅是公司领导和公司市场开发部门的工作，也是分公司着手要抓的重点工作，要利用资源，广泛寻求市场信息，
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??市委研究室领导考察报道
??下午，在我市、区政策研究室领导的陪同下，??市委研究室副主任??带领考察组来我司考察调研，??接待。
在公司太阳能基地，??向各位领导汇报了我司太阳能产品的科技创新点、运行稳定性、经济和社会效益分析；并详细阐述了产品研发历程、知识产权、市委市府政策助推、产品销售等情况。
考察组领导对我司在技术创新方面付出的努力及取得的成就表示高度赞赏。
新能源产业是衡量一个国家和地区高新技术发展水平的重要依据，也是新一轮国际竞争的战略制高点，世界发达国家和地区都把发展新能源作为顺应科技潮流、推进产业结构调整的重要举措。据悉，该考察组此次调研课题为“科技、金融、产业融合”。为此，考察组选择了??、??、??、??、??作为考察地点。而??作为考察组此次调研的目的地之一，充分显示出我司太阳能产品符合国家产业政策发展方向。
相信我们??人也一定不负众望，坚定的走科技兴企、实业报国之路，为振兴区域经济做出自己应有的贡献。
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昆仑石化山东分公司来公司考察燃气管材通讯稿： XXX年XX月X日，昆仑石化山东分公司的领导来公司考察我公司燃气管材的生产与保障能力。公司高度重视，生产与资料评审安排质量管理部XXX部长全权负责。昆仑石化的领导会对我公司进行生产现场考察与质保体系文件保障等方面进行评分量化，具体会从过程质量管理、生产设施、企业规模、生产检验设备、人力资源、技术文件、检验管理等方面进行。
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加强领导班子和领导干部能力建设的调查与思考调查报告范文大全
加强领导班子和领导干部能力建设的调查与思考
党的十六大提出要加强党的执政能力建设，提高党的领导水平和执政水平。执政能力是指执政党在领导国家和社会事务过程中表现出来的本领以及这种本领所能达到的程度。党的执政能力就是我们党在执政活动中正确处理党的领导、人民当家作主和依法治国三者关系的能力。因此，党的执政能力根本上要看整体，关键要看各级党委和领导干部的领导水平和执政水平，基础要看党的基层和广大党员的素质。
一、我市领导班子和领导干部能力建设现状分析
近年来，我市各级各级党委及其组织部门把领导班子和领导干部能力建设作为加强领导班子和干部队伍建设的重点来抓，采取一系列有力措施，取得了一定成效。一是注重提升领导班子整体功能。以２００１年市委换届、市级机构改革和２００２年市级领导班子换届、乡镇换届为契机，县（市、区）、市直部门和乡镇领导班子结构进一步优化。据统计，目前全市１２个县（市、区）领导班子成员共１７４名中，３０－４５岁的１１０名，占７３．１％；大专以上文化程度的１４２名，占８７．４％。二是重视提高干部特别是领导干部综合素质。建立健全党委（党组）学习中心组理论学习制度、领导干部脱产培训制度和在职自学制度，实行领导干部读书笔记定期抽查制度和政治理论水平考核制度，改进干部教育培训工作。据统计，１９９８年以来，先后选送了１８名和５３９名后备干部分别到省委党校和市委党校中青年干部班学习，４８名乡镇党委书记到省委党校参加培训。举办了５期非中共党员、６期妇女干部培训班，培训非中共党员和妇女后备干部４５２人。选派了１５名年轻干部到省内外高等院校进修或赴国外考察学习。同时，加大干部实践锻炼的力度。据统计，１９９８年以来，我市共交流任职处级干部６７７人、下派或外派副科级以上挂职干部１２５名，选派了４名领导干部到中直机关锻炼，９名到省直机关锻炼，１１２名年轻干部到农村基层、重点建设项目和民营企业挂职锻炼。三是探索健全有利于提高干部能力的激励机制。在党政机关推行竞争上岗。据统计，自１９９９年以来全市共有６个市直党群机关、５９个县（市、区）、２４个乡镇共拿出７６１个职位开展竞争上岗，参加竞岗人数达２５２３人，７５３名优秀年轻干部脱颖而出，走上领导岗位。２００２年还在５个乡镇试行“三推两考一选”乡镇党政领导班子成员的做法。试行干部理论学习考试考核制度，今年开始实行市管后备干部政治理论资格考试。
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