篇一 ：模板(请假证明
证 明
尊敬的 学院团委：
因工作需要，贵学院 同学不能参加 2012 年 月 日 活动。
特此证明！
学生勤工助学中心
20xx年 月 日
证 明
尊敬的 学院团委：
因工作需要，贵学院 同学不能参加 20xx年 月 日 活动。
特此证明！
学生勤工助学中心
20xx年 月 日
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篇二 ：公司请假申请书范文3篇
公司请假申请书范文3篇
公司请假申请书范文一：
尊敬的公司领导:
您好!!
本人邱平平因学校毕业答辩的需要，现请假 10天，请假时间为20xx年5月20日(周一)——20xx年5月29日(周三)，20xx年5月30日(周四)正常上班 。我会尽快处理完学校那边的事，完事后，尽快回公司。
望领导批准!
此致
敬礼
请假人：xxx
xx年x月x日
公司请假申请书范文二：
尊敬的领导：
我是 部门的员工，因________________________________，需要请假______天，从_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。 特此提出申请，望领导批准为盼。
此致
敬礼
请假人：xxx
xx年x月x日
公司请假申请书范文三：
尊敬的领导:
您好!
本人___(姓名)，于__年__月入司，在公司的工作这段时间，本人深深被单位的企业文化所吸引.受公司企业文化的熏陶，本人深知，作为一个年青人，除了工作，仍然需要不断地学习，充电，以便个人能力提高，为自己将来职业身崖规划打下坚实的基础.所以，本人于__年__月参加了会计资格证书的培训，将于__年__月考试，出于每次培训时间为每周星期天，所以本人现申请在本人培训的这段期间(注名具体时间)内，如公司不是很忙的情况下，本人周末可以不用加班!当然，如果因公司有紧急事宜或任务须处理，本人将以工作为重，第一时间赶到公司!
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篇三 ：公司请假条范文大全
公司请假条范文大全
公司请假条范文大全
范文一(请病假)
请假条
XX部：
我因感冒发高烧，需要输液，故于____年____月____日请假一天，
请批准，谢谢!
申请人：XXX ____年____月____日
范文二(婚假)：
婚假请假条
尊敬的领导：
我于____年____月____日登记结婚，属于/不属于晚婚，根据国家有关婚假规定，本人可享受共计____天婚假。我拟于____年____月____日举行婚礼，需进行必要的操办，打理及应酬事宜，现特向领导申请休婚假，自____年____月____日到____年____月____日共计____天，请予以审批。
申请人：
部门领导：
X年X月X日
范文三(产假)：
产假请假条
尊敬的领导：
我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，根据有关规定，产假为90天，晚育初产妇延长产假30天。本人已符合国家晚婚晚育规定，特申请产假四个月，时间为20____年____月____日至20____年____月____日。
请领导批准为谢。
此致敬礼!
请假人：
____年____月____日
范文四(请事假)：
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篇五 ：公司请假方式说明
请假方式说明
为了再一次向大家解释请假的公司规定，纠正大家在以往请假是出现错误方法，特此说明：
1、 事假：员工请假必需提前一天请假，不允许电话请假、捎假。请假必须填写《请假审批》，由当班班长、车间主任签字同意后方能休假，未经同意私自离岗视为旷工。员工的事假日工资是平时日工资的40%。事假超过2天，扣当天的全额工资。
2、 病假：病假需凭医生的病休证明，方可准病假，病假期间有工资、不扣工资。如果出现弄虚作假欺骗公司的行为，一经发现公司将给予警告，如发生两次将给予开除。病假日工资是平时工资的60%。
3、 婚假：婚假7天，提前一周说明、假期内有工资、没有餐费补助。
4、 丧假：直系亲属丧假4天，不是直系亲属丧假1天。假期内有工资、没有餐费补助。
5、 产假：女员工一般为90天，男员工可以请假4---7天（提前3天），有子女生育的可以请3—5天。。假期内有工资、没有餐费补助。
6、 请假条由统计员统一编号保管，统计员需要认真负责，不得弄虚作假，如有不负责任现象，对统计员予以给予警告。
7、 迟到：未请假上班10分钟以内为迟到，迟到后到统计员那边必需说明情况，未说明者视为旷工。
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篇六 ：公司请假制度(完整版)
请假管理制度
第一章 总则
为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，根据国家现有的法律法规，结合本公司实际情况，特别制定本制度。
第二章 适用范围
本制度用于公司所有员工，合同制员工以及处于试用期内的员工。
第三章 请假程序
一、 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事行政部存档。
二、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。
三、 如遇突发事件,不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向部门主管/经理请假,并通报人事行政部,3天以内请假的员工可以由部门的其他同事代为请假,并电话或邮件等方式交接手头工作,确保工作连续性.
第四章 请假规定
一、 公司员工请假，需向相关领导和部门领导交书面申请，如实填写《请假条》，由部门领导核定，人事行政部核准，提交到人事行政部存档，否则请假不生效；员工未办请假手续擅自离岗，均以旷工论处。
二、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
三、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话方式向部门领导报知(短息无效），并于事后补办相关手续，附：有关证明请呈交以此作为请假依据,否则以旷工论处。
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篇七 ：公司请假条模板
请假条
向公司请假天。请公司给
予批准。
请假人： 证明人：
时 间：
备注：1.此假条一式两份，公司留存一份，当事人留存一份。
2.事假需提前一天申请，获准后方可请假，否则视为旷工。
3.病假需在销假时提供相应证明，事假需有证明人，否则视为旷工。（注：证明人与请假人负同等责任）
4.员工请假后第一天需及时回公司销假，逾期销假以旷工论处。
5.事假及病假参看员工手册请假管理办法。
---第一联-----
月日向公司请假天。现已于
年月
---第二联-----
请假条
向公司请假天。请公司给
予批准。
请假人： 证明人：
时 间：
备注：1.此假条一式两份，公司留存一份，当事人留存一份。
2.事假需提前一天申请，获准后方可请假，否则视为旷工。
3.病假需在销假时提供相应证明，事假需有证明人，否则视为旷工。（注：证明人与请假人负同等责任）
4.员工请假后第一天需及时回公司销假，逾期销假以旷工论处。
5.事假及病假参看员工手册请假管理办法。
---第三联-----
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