篇一 :提前下班通知

提前下班通知

致公司全体员工:

各位员工,大家辛苦了,明天就是中秋假期,预计今日下班时间 将照成交通拥堵,为了让大家有个更好的心情迎接假期。公司决定今 日下午下班时间提前至16:30分,请大家及时安排好工作,确保今 日工作任务的完成。同时,大家离岗前,请关闭计算机等设备,今日 值日及最后离开的同事要关好门窗,检查各类电源开关、设备等。祝 大家中秋快乐,合家幸福。

综合管理部

20xx年9月5日星期五

…… …… 余下全文

篇二 :关于提前下班的通知

关于提前下班的通知

公司各部门:

由于天气原因,为了保障职工上下班的安全,经公司讨论决定:将今日下班时间提前到15:30分;15:50准时发送班车。另,为了减少等待时间,今日澡堂关闭,敬请凉解。并提醒大家一定注意安全。 望周知。

…… …… 余下全文

篇三 :元宵提前下班通知0

元宵提前下班通知0

元宵节提前下班通知

各位同事:

今天(2月6日)是元宵佳节,公司提前两个小时下班(即下午16:00)。请各部门主管安排好各项工作。祝大家元宵节快乐!

特此通知!

行政部

20xx年2月6日

…… …… 余下全文

篇四 :关于冬至提前下班的通知

关于冬至提前下班的通知

俗语说“冬大过年”,又曰“肥冬瘦年”,冬至是一家团圆聚餐的日子。

为庆祝冬至佳节,在这团圆美好的日子,现决定12月21日(冬至)提前至下午4:00下班,12月22日正常上班。

望各员工互相通知,请各部门安排好工作,祝大家节日快乐!

…… …… 余下全文

篇五 :关于中秋节提前一小时放假的通知

关于中秋节提前一小时放假的通知

…… …… 余下全文

篇六 :关于严格执行上下班打卡制度的通知

关于严格执行上下班打卡制度的通知

为了整顿公司纪律,提高工作效率。经公司研究决定,所有员工上下班实行打卡制度,针对员工的打卡制度有以下的规定:

1、清洁部人员1天打四次卡(即上午、中午、下午上下班都需打卡),其他部门人员则上下班共打两次。

2、公司考勤实行打卡制度,员工每天上下班时应先打卡,不打者按旷工处理,有特殊情况须提前通知部门领导报行政部备案以便考核。

3、本公司应按作息时间之规定准时上下班。

4、员工当月迟到累计15分钟以内视为正常出勤,超过规定时间则扣除当月绩效。早退者一律做旷工一日处理,不得补请事假、病假抵充。连续旷工三天则按公司相关规章制度做自动离职处理。

5、出勤但未打卡者,于12小时内报告行政部门备案,并第二天根据具体情况填写《未打卡情况说明表》,经部门负责人/管理处经理签字确认交由行政部门备案。

6、遇停电或打卡机故障,未能正常打卡时,于12小时内报行政部门备案。过时不予受理。

7、如有事不能实行正常打卡的,必须先报行政部门说明情况,严禁因为私人事情耽误打卡。

如与本制度条款制度相抵触的,依照本制度执行,各部门负责人与相关人员配合行政人事部监督落实执行!

…… …… 余下全文

篇七 :劳动合同到期终止需要提前三十天通知吗

劳动合同到期终止需要提前三十天通知吗?

案例: 徐师傅,50岁,xx年参加工作,系原固定工。19xx年单位被青岛澳柯玛公司兼并,19xx年开始与青岛澳柯玛公司了数次劳动合同,合同期限截止到20xx年x月x日。合同到期后,公司又要求徐师傅签订了一次劳动合同,但是内容为空白,只要求其在合同文本上签字,而且也没有交付给其一份合同。20xx年x月x日,徐师傅收到单位同事捎来的《失业人员登记表》,《领取终止合同医疗补助费通知》等四份材料,才得知公司已经于20xx年x月x日为其办理了终止劳动合同手续,并到当地劳动部门备案。那么,劳动能够合同到期,公司有没有义务提前通知劳动者呢?没有提前通知是否应该承担法律责任呢?我国法律对此是怎样规定的呢?鹿律师点评:提 前通知,在劳动法律体系中既是一种权利,又是一种义务。它最大的特点就是权利与义务的分散性,也就是说,当它对用人单位来说是一种义务时,对劳动者就是一 种权利;当他对劳动者是一种义务时,对用人能单位来说就是一种权利。目前我国的法律中只规定了解除劳动合同,劳动者或者用人单位有提前通知的义务,但是都 附有相应的条件,以限制劳动合同当事人任意使用这一条款,从而破环了劳动关系的稳定性。只有在满足相应条件时,才允许当事人使用。而在劳动合同到期终止 时,我国《劳动法》、《劳动合同法》都没有规定劳动合同当事人,特别是用人单位有提前通知的义务。因此,现实生活中劳动者和用人单位之间常常因为对劳动合 同的终止时间认识不一而发生争议。上面的案例中提到的徐师傅就是一个典型的案例。虽然单位称,劳动合同已经于20xx年x月x日终止,但是徐师傅直到20xx年x月x日才收到相关材料。20xx年x月x日至20xx年x月x日这段时间算什么?为了解决这个问题,最高人民法院在20xx年x月x日出 台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(简称《司法解释(一)》),该解释第十六条第一款规定:“劳动合同期满,劳动者仍在原用人单位工 作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”这一规定就解决了上面涉及的问题,即20xx年x月x日至20xx年x月x日应 视为双方同意以原条件继续履行,并没有终止。但是这又来了一个问题,单位会说,我提异议了,我口头通知劳动者合同到期单位将不予其续签,可他就是不走,把 时间拖下来了。或者向本案例中的那样,单位在没有通知徐师傅终止劳动合同的情况下,直接到当地劳动保障部门将终止劳动合同相关备案手续办理完毕。这也算提 出异议了吧,直接用实际行动提出异议,只不过不是向劳动者提出的,而是向有关政府部门提出。这可以吗?当然不可以了。为了解决这个问题,最高人民法院又于20xx年x月x日颁布,10月x日开 始实施《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(简称《司法解释(二)》)。该解释第一条第二款规定:“因解除或者终止劳动关系产生的争 议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的时间的,劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日。”这一规定的目的主要是为了确定何为劳 动争议发生之日,从而确定是否超过仲裁时效等问题。所以它只是将劳动者收到用人单位的书面通知作为确定劳动争议发生的起始时间,并没有直接规定用人单位要 提前通知劳动者。这就隐含着一个问题,那就是,劳动关系终止是否通知劳动者决定权在用人单位。但是通知与不通知会有不同的法律结果,由用人单位来承担。劳 动关系终止用人单位如果以书面形式通知了劳动者,那就等于用人单位主动确定了劳动争议发生的时间;如果用人单位没有主动以书面形式通知劳动者,那么就由劳 动者来确定劳动争议发生的日期,主动权就掌握在了劳动者手中。而且如果单位没有书面通知劳动者终止劳动关系,那么劳动合同期满后,劳动者继续在原单位工 作,就应适用《司法解释一》中第十六条第一款的规定,视为双方以原条件继续履行劳动合同。这种结果对于一个年轻的职工来说没什么意义,但是对于工作满十年的老职工来说,就意味着可以根据《劳动合同

…… …… 余下全文

篇八 :唐山初级会计职称提前通知财务报告的六项注意事项

唐山初级会计职称提前通知财务报告的六项注意事项

恒企会计培训是将致力于为每位学员创造一个更美好更宽广的平台,为学员不断提供再就业的机会和交流成长平台,同时也会为当地企业打造一个实战型会计人才的输送基地。恒企的办学宗旨是教给学生做会计的技能,更要教授学生做人的原则、做事的方法、成功的规律。以精英教学方式,成就学员精英财务人生。

财务分析报告是对企业经营状况、资金运作的综合概括和高度反映。然而要写出一份高质量的财务分析报告并非易事。撰写财务报告以下六点值得注意:

一、要清楚明白地知道报告阅读的对象及报告分析的范围

因为报告阅读对象不同,所以报告的写作结果也应因人而异。比如,提供给财务部领导可以专业化一些,而提供给其它部门领导尤其对本专业相当陌生的领导的报告则要力求通俗一些;同时提供给不同层次阅读对象的分析报告,则要求分析人员在写作时准确把握好报告的框架结构和分析层次,以满足不同阅读者的需要。再如,报告分析的范围若是某一部门或二级公司,分析的内容可以稍细、具体一些;而分析的对象若是整个集团公司,则文字的分析要力求精练,不能对所有问题面面俱到,集中性地抓住几个重点问题进行分析即可。

二、了解读者对信息的需求,充分领会领导所需要的信息是什么

…… …… 余下全文

C