篇一 ：医生年度考核自我鉴定
医生年度考核自我鉴定
关于医生年度考核自我鉴定
自xx年7月毕业于医学院校起，本人满怀"以医疗卫生技术服务人民"的热情，后投入到台江县施洞镇中心卫生院临床工作中，由于单位人员合理安排，于xx年3月从我院临床科调到防保组担任疫情专职一职，弹指间已经年余!
xx年，在上级领导的关心支持下，本人坚持先进的理论学习，遵纪守法;在医疗预防工作中，坚持以病人和适龄儿童疫苗接种预防为中心，热忱服务;并与各科室医师密切合着，为患者提出了有效救治方案;为了全镇没有疫情的发生，加强对全镇常住、流动儿童摸底调查;加强下村督导村医，并注重村医的业务知识、临床医师的慢病和传染病业务培训;密切观察，严防疏漏;确保全镇的适龄儿童都能得到疫苗接种防止了疫情和传染病暴发性的发生。
工作认真负责，爱岗敬业，实实在在以"群众服务"为工作宗旨，维护患者的各种利益。对病人一视同仁，文明礼貌，不谋私利，严格要求自己，具有良好的职业道德和敬业精神。尊重同事，平等相处，互相帮助，共同完成行政、医疗预防任务等。团结协着共事，努力做到在保证质量的前提下提高效率，于实践中摸索，努力钻研本专业知识、精益求精，提高自身专业技能和本质工作的业务能力，发挥临床医学的优势，使我科的业务质量得到上级领导、全院医务人员、患者的一致认可!
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篇二 ：医院年度考核工作总结范文
回望一下年医疗工作中,我在医院各级领导、科主任和老师的正确领导下认真工作和学习。通过这一年来的工作和学习，我在思想上、工作上和学习上等各个方面都有一定的提高，也有不少的教训和体会，从各个方面锻炼了自己，具体从以下几个方面谈起：
一、以党的理论武装自己，在思想上不断提高自己。 今年我在院党总支及科支部的领导下，我认真学习了《科学发展观》、《学习当代军人何祥美》及《向~同志学习》等系列理论和精神，端正了服务理念，增强了服务意识，改善了服务态度，营造互相信任、互相尊重、互相理解、互相帮助的温馨和谐的医患关系，以“八不准”严格要求自己，以“八荣八耻”来指引自己，在医院领导的正确领导下,在科室主任的英明决策下，不断的努力工作，时时争取
做一名优秀的医务人员。
二、遵守医院及科室的规章制度，努力工作完成目标。 在工作期间严格按照医院及科室的规章制度开展工作，要勇于吃苦、甘于奉献，正确对待分工，认真履行职责，从无怨言，不计得失。并虚心向前辈和周围的同事学习，依照年初医院和科室制定目标努力、踏实的工作，并向这个目标发起冲击。
三、加强学习，不断丰富和完善自己。
要充分抓紧时间，把握一切机会，不间断的坚持多方面的学习。不但要学习本专业的知识，还要学习各种医疗方面的知识。刚开始工作，我也曾一度进不了状态，跟不上大家的工作节奏，我犹豫过、害怕过、退缩过。在前辈们的帮助下我鼓励自己学习，上班时间，向前辈学，向领导学,在病人摄片检查过程中，利用DR成像快的优势，把自己不会的和有疑点的记录下来，在工作之余再虚心请教。在与临床医务人员相处的短暂时间内，常常咨询他们一些业务相关的知识，使之更好的为我所用，不仅丰富了知识，也对正确的诊断起到很大帮助，下班时间向书本学，向网络学。通过学习，给我带来了信心，给我带来了效率，极大鼓舞了我以满腔热情投入到本职工作中去。
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篇四 ：医院收费年度考核总结
转眼间，20xx年的工作已经结束，在这一年里，我在这里工作着、学习着，在实践中不断磨练自己的工作能力，使我的业务水平得到很大的提高，个人的思想政治素质和综合素质都有了较大提高。现将本年度个人工作情况总结汇报如下：
作为收费员这个岗位，每天就是对着不同的面孔，面带微笑的坐在电脑前机械地重复着一收一付的简单-的操作，不需要很高的技术含量，也不必像其它科室的医生要承担性命之托的巨大压力，这或许也是大家眼中的收费工作吧。其实收费员的工作不只是收好钱，保证准确无误就可以了，在任何一家医院，收费处是一个窗口单位，收费员是患者首当其冲要面对的，收费员不仅代表着医院的形象，同时也要时刻维护医院的形象，一个好的收费员会在最短的时间内让病人得到如沐春风的服务，对收费满意，对医院满意。
一、收费工作。
在20xx年这一年里，琐碎的事情很多，我的工作也是像大家想的那样每天在重复着机械的工作，但我没有简单去机械的重复，对待每一个病人我都在努力的做好服务树立良好的窗口形象；同时也在贯彻院内的思想，工作不只是要把表面的东西做好，还要深入到里面去，看到真正的内涵的东西，这样我们才能够提高，才能够把工作真正做好。在财务的指导下认真学习相关制度规定，更好的完成每一项工作。
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篇六 ：20xx-20xx年度医师定期考核相关考核说明
2012-20xx年度医师定期考核相关考核说明
一、对简易程序考核的办法
符合简易程序考核的医师，需在网上填写个人简易程序申报，并由执业机构填写意见后提交。
二、对一般程序考核办法
符合一般程序考核的医师，需提交个人述职报告，加盖单位意见和公章。个人述职报告包括三个方面：1、医德医风方面；2、专业技术水平方面；3、在本人从医期间，是否有差错事件发生，有没有受过区县以上卫生主管部门的处分。
三、纸质材料应与网上资料相符。相关资料应于1月15日前提交完毕，逾期自误。
澄海区人民医院考核委员会 20xx年1月6日
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篇七 ：乡村医生考核表
附件1
乡村医生考核表
注：乡村医生对考核结果有异议的，可以在收到考核评定结果之日起15日内，向考核委员会提出复核申请。乡村医生逾期未提出异议的，视为接受考核结果。
附件2
乡村医生考核复核表
附件3
乡村医生考核结果登记表
卫生局（盖章）
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篇八 ：关于医生考核制度
上饶阳光口腔关于医生考核制度（初稿）
每季度试行
阳光口腔一直努力打造为上饶市及周边地区高大上的一流医院，作为医院的一份子。每个医生必须努力提升自己的素质文化及医疗水平，同时也需要有一颗“医者父母心”的态度。
一、医德医风及医院表现：（由院领导综合评判）10分
① 对待病人首先是要热情主动，绝对禁止与病患发生正面冲突。 ② 协调医生与护士配合，带好来阳光口腔医院的实习生及助理医生。 ③ 管理好自己常用的诊室，器械及耗材及时补充。
④ 团队精神及配合。
⑤ 任何员工不得私自收费，做人情做私活；
二、技能考核：考核内容①②必须考；③~⑧自选一项 共30分 ① 病史问诊，病案分析
② 口腔检查、全口洁治
③ 口腔内科操作规范
⑥ 口腔外科操作规范
⑦ 口腔修复操作规范
⑧ 口腔正畸操作规范
⑨ 口腔美容操作规范
三、理论考核 20分（每季度一次）
定期组织全体医生笔试。
四、病历检查 10分
每个医生本季度已完成的病历随机抽取3份，按标准的病历书写方式完成。
五、课件分享 10分
每周安排课件学习分享，课件内容自定。分享时间不能低于20分钟。
六、病人反馈 20分
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