篇一 :经典—档案室管理员个人简历

姓名:个人简历网

目前所在:

天河区

年 龄:

35

户口所在:

广州

国 籍:

中国

婚姻状况:

已婚

民 族:

汉族

培训认证:

未参加

身 高:

173 cm

诚信徽章:

未申请

体 重:

65 kg

人才测评:

未测评

我的特长:

求职意向

人才类型:

普通求职

应聘职位:

图书管理员/资料管理员:,高级管理:,行政/后勤: 工作年限:

12

职 称:

无职称

求职类型:

全职

可到职日期:

随时

月薪要求:

2000--3500

希望工作地区:

广州,广州,

工作经历

广州市越秀区工商行政管理 起止年月:2004-04 ~ 2011-01

公司性质:

政府机关 所属行业:其他行业

担任职位:

档案室管理员

工作描述:

档案的记录、分类、入档、查询、装订、等等

离职原因:

广州通络国际有限公司 起止年月:2002-06 ~ 2004-04

公司性质:

外商独资 所属行业:计算机/互联网/通信/电子

担任职位:

经理助理

工作描述:

与客户沟通、联系,客户的资料整理归档,包括与供货商经常性细致的沟通,协助供货商处理进货与销货的信息反馈等等。

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篇二 :档案管理员工作内容

档案管理员工作内容

案室职责 1、负责做好处各类档案资料的接收、整理、分类、鉴定、保管、统计、安全保护等工作 2、负责对处属单位、部门专兼职档案工作人员进行业务监督、指导和培训加强档案干部队伍建设 3、制定和组织实施档案工作的各项规章制度并对各基层档案工作进行检查、评比 4、及时了解处行文、办文情况及工程开展进度指导业务部门立卷、归档工作 5、参加处生产调度会议、办公会议、有关鉴定会和工程竣工验收、设备开箱验收等工作及时收集归档材料 6、负责档案信息资源的开发与利用工作。编制档案各类检索工具建立档案检索体系编写或配合有关部门编写各种档案参考资料全面、综合开发档案信息 7、做好计算机、光盘辅助管理档案工作利用计算机技术、多媒体技术、网络技术实现档案的数字化、信息化和网络化现代管理。

档案室主任岗位职责 一、组织学习、宣传、贯彻党和国家有关档案工作方针、政策和法规根据档案管理法规和上级对档案工作的要求结合实际制定档案管理工作的规章制度、发展规划和年度工作计划。 二、做好档案工作人员的思想政治工作加强作风建设强化服务意识提高工作效率和工作质量。 三、负责按划定对查 借阅档案申请进行审批。 四、负责健全专兼职档案员队伍定期组织业务培训和总结评比工作。 五、组织协调、监督、检查、指导各单位的档案管理工作实现档案管理的划范化和标准化。 六、负责与省高教系统档案学会与兄弟单位的联系和协作。负责接待上级部门领导和有关兄弟单位同行组织对外业务交流加强理论研究不断改进档案管理工作。 七、购置档案管理设备、装具改善工作条件提高计算机辅助管理水平提高档案利用率。 八、负责组织档案的鉴定与销毁。 九、经常了解档案管理情况针对存在问题提出整改意见。负责向主管领导汇报工作。 十、完成领导交办的其他工作。

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篇三 :档案管理员的工作职责

南港规建局档案工作岗位职责

一、档案资料管理员安全岗位职责

(一)档案管理员职位定义

负责局、单位档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的工作人员 (二)档案管理员职责

严格执行《档案借阅制度》,档案内容一律不得外传。文件、档案、资料要专人、专柜保管,离开档案室要随手关灯、关窗、关门,钥匙随身携带,安全意识强。

1,认真贯彻党和国家及上级主管部门关于档案管理员工作的法律法规及有关政策。制定档案的工作计划,进行工作总结,指导,监督,检查。

2,按照《档案管理工作规范条例》,负责对各类档案的接收,分类,编目,编制,检索工具进行科学的系统管理。借出的档案要进行登记,并负责定期追还归档,确保档案齐全,完整。

3,按照《档案库房管理制度》要求,做好“八防”工作,定期检查旧档案,确保档案材料安全。

4,积极开展档案知识宣传工作,增强全体干部职工的档案意识。对保管期限已满的档案进行鉴定并负责向主管领导汇报处理。

5,济济做好档案信息资源的开发工作,不断提高工作质量和工作效率。

6,树立和加强保密观念,做好文件,资料,档案的保密,保管工作。

二、立卷归档

(一)归档范围

凡是反映本机关工作活动具有查考利用价值的文件材料、图片、照片、录音、录像带等,均应立卷归档。

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篇四 :员工档案管理制度

一、目
为了规范公司人事档案管理,加强档案管理的完整性、真实性、及时性和保密性。同时为了维护人事档案的完整,防止材料损坏,便于高效、有序的利用档案资料,特制定本管理办法。

二、适用范围
适用于公司员工纸质档案和电子档案的管理工作。

三、职

公司行政人事部门为本公司员工人事档案的归口管理部门。

四、原则

分类标准、归档及时、排列有序、层次清楚、整理规范。

五、档案管理内容

1、员工入职档案:个人简历、员工入职登记表、应聘人员登记表、面试记录及待遇核定事项审批、笔试试题、身份证复印件、学历学位证复印件、转正及晋级表、离职证明、各类合同及协议。

2、员工培训档案:培训通知、培训总结报告或者考评结果、培训审批表、员工外派培训合同、外出培训反馈表(证书原件)、员工培训统计表。

3、绩效管理档案:将员工绩效考核相关资料按月归类整理。

4、员工离职档案:员工离岗包括员工与公司解除(终止)劳动关系,死亡等情形。

六、程序

1、新员工报到后,收齐新入职员工的所有手续、证件、资料后,统一装入新建的档案袋内,并在档案袋封面左上方书写上档案袋编号、员工姓名、性别。将档案资料以纸质档案和电子档案两种载体保存,纸质档案统一归入每位员工的个人档案袋,电子档案以HR管理信息系统为平台进行统一管理。员工人事档案管理人员须忠于职守,严格遵守公司《员工保密管理制度》。

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篇五 :员工档案管理制度

员工档案管理制度

1. 目的

规范人事档案管理,加强档案管理的完整性、真实性、及时性和保密性。

2. 适用范围

适用于公司员工纸质档案和电子档案的管理工作。

3. 职责

公司管理部门为本公司员工人事档案的归口管理部门。

4.程序

4.1 员工人事档案以纸质档案和电子档案两种载体保存、纸质档案统一归入每位员工的个人

档案袋,电子档案以HR信息管理系统为平台进行统一管理。员工人事档案管理人员必须忠于职守,严格保密员工的信息资料。

4.2 档案建立:新员工经考核合格,入职之日起,即建立个人人事档案,起始档案材料包括:

身份证和学历职称证件的复印件、个人简历、个人信息表、户口本复印件、劳动合同等。

4.3 员工个人档案不经过公司档案管理人员归档,而是通过档案代保管服务机构进行代保管

本单位员工档案。如公司对员工档案材料(如鉴定、考核材料、离职、参加中国共 产 党、共青团的材料,奖惩材料等)的收集、维护、应当符合国家法律法规、政策文件的规定。档案材料交至档案代保管服务机构由档案代保管服务机构工作人员放入员工的档案。

4.4 档案资料收录:员工在职期间,管理部门应及时将员工的动态变动材料收录入个人的纸

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篇六 :从业人员档案管理制度

贵州盘县柏果镇新田煤矿

从业人员档案管理制度 编制单位:贵州盘县柏果镇新田煤矿编制时间:二○一三年六月十日

新田煤矿从业人员档案管理制度

为进一步规范我矿从业人员档案管理工作,提高从业人员档案管理水平,有效地保护和利用档案,根据《盘县煤矿企业劳动用工管理办法》相关规定,特制定本管理制度。

一、从业人员档案管理工作归属矿办公室人事管理员具体负责,实行一人一档,专人专柜专管,并使用《贵州省煤矿用工管理系统》进行管理。

二、从业人员档案实行编号管理,且编号必须与从业人员合同编号、合格证编号为同一号码,便于现场检查、调档查阅和网上检查。

三、从业人员档案包括:

1、从业人员劳动合同书。签订的劳动合同书必须为20xx年3月1日正式启用的《贵州省煤矿企业劳动合同书》新合同文本。

2、上岗合格证。由市煤炭行业管理部门煤矿用工管理机构统一编号发放。

3、用人单位录用人员备案表。

4、煤矿企业从业人员劳动手册。每年必须按照要求进行劳动用工年检。

5、从业人员职业健康检查表。

6、从业人员身份证复印件。

7、劳动合同签订申请书。

8、从业人员基本情况登记表。

9、其他考察、政审材料;加入党团材料;处分、任免,调动;工资、待遇考核等供参考材料。

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篇七 :档案管理员三八座谈会典型发言稿

档案管理员三八座谈会典型发言稿

尊敬的各位领导、各位女同胞:

大家上午好!

非常高兴妇联给我们提供了这次座谈的机会,俗话说:“三句话不离本行!”我准备第一句话就不离本行,因为像这种机会对档案部门来说不多,能在这种场合跟大家介绍档案工作也很难得。因此,今天想借这个机会跟在座的各位简单介绍一下档案工作,宣传一下档案工作者究竟为津市的经济建设或者说为建设和谐津市做了哪些工作?希望大家通过我的介绍能更进一步了解档案工作,更加支持档案工作。

1.档案为构建和谐津市奠定基础。

标题有点儿大,但是我列举几组数字,大家可能会觉得还是比较切合实际的。

我要列举的第一组数字是我们现有的馆藏量。津市档案馆自19xx年1月成立来,至今有50多年的历史了,但我们所存的档案最早的年份却是1745年,现存有208个全宗95552卷(册)档案,6570多份资料,总量超过10万多卷(册)。主要是明、清档案,革命历史档案,建国后各机关、乡镇街道在工作活动中形成的具有保存价值的档案资料。那么,这些东西就是津市历史发展、经济建设的积淀和全部文明成果的载体,它们就是津市社会发展、经济发展的宝贵资源。你想,一份城市建设规划、一张新农村建设蓝图、一份脱贫致富的经验总结、一本科技资料、一项新的发明创造、一项价值连城的科研成果、一份感人的英雄事迹材料都是社会历史的记载,是文明成果的汇集。你说这些档案资料是不是社会和谐发展的宝贵财富呢?因此,构建和谐津市离不开这些档案资料。

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篇八 :档案管理员

档案管理员

负责公司、单位档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的工作人员 工作职责 一,档案管理员职责

1,认真贯彻党和国家及上级主管部门关于档案工作的法律法规及有关政策。制定档案的工作计划,进行工作总结,指导,监督,检查。

2,按照《档案管理工作规范条例》,负责对各类档案的接收,分类,编目,编制,检索工具进行科学的系统管理。借出的档案要进行登记,并负责定期追还归档,确保档案齐全,完整。

3,按照《档案库房管理制度》要求,做好“八防”工作,定期检查旧档案,确保档案材料安全。

4,积极开展档案知识宣传工作,增强全体干部职工的档案意识。对保管期限已满的档案进行鉴定并负责向主管领导汇报处理。

5,积极做好档案信息资源的开发工作,不断提高工作质量和工作效率。 6,树立和加强保密观念,做好文件,资料,档案的保密,保管工作。 二,档案资料管理员安全岗位职责

1、严格执行《档案借阅制度》,档案内容一律不得外传。

2、文件、档案、资料要专人、专柜保管,离开档案室要随手关灯、关窗、关门,钥匙随身携带,安全意识强。

3、学校档案主要供应本校使用,如外单位需要查阅、利用档案资料,须经领导批准同意。经同意借阅的档案,必须由借阅人严格保管,防止遗失和泄密,阅后必须及时归还给档案保管员。

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