篇一 :20xx年校园招聘会总结

20xx年就业洽谈会总结

在就业形势依然严峻的背景下,为拓宽学生求职渠道,使我院学生能够更好地实习就业,进一步搭建校企人才沟通合作平台,20xx年x月x日,我院于钟楼广场上举办了“ 学院20xx届毕业生就业洽谈会”。在学院领导的支持和各部门的通力合作下,本次招聘会基本达到了预期的目的,现将本次招聘会举办情况总结如下:

一、高度重视,明确责任 学院领导一向高度重视就业工作,坚持以“学校推荐,双向选择,面向市场,服务学生”为学生的就业指导思想,充分认识做好高校毕业生就业工作的重要性和紧迫性。自招聘会筹备工作开展以来,招生就业指导处对企业的资质及招聘岗位进行多次筛选。该项工作得到学院领导的高度重视,院领导召开了招聘会前的协调会议,对招聘会具体工作安排进行了研究和部署,要求各二级学院、各部门发挥多方面作用,通过各种渠道联系有信誉、有保障的用人单位来学校进行招聘学生,群策群力;招生就业指导处与各部门、二级学院之间进行了多次协商探讨,就招聘会的前期准备、现场布置、接待及人员安排、事务分工等招聘会相关事宜进行了统筹规划,明确了各自的责任,确保招聘会的顺利召开。

二、紧密配合,认真准备

招生就业指导处精心准备、制订了切实可行的活动方案,多方面发布招聘会信息,积极联系用人单位,各部门、二级学院密切配合,组织学生参加,确保了各项工作有条不紊的开展:

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篇二 :毕业生大型校园招聘会总结

毕业生大型校园招聘会总结

当我们将最后一件物品归还仓库,彼此取下工作证,放在负责人手中,天边的几缕霞光让我们彼此会心一笑,呼吸一口轻松得空气。因为这以为这历经8小时,480分钟,2880秒得大型招聘会工作落幕!

参与本次招聘会就业协会60名学生,在就业指导中心4位负责老师的带领下分成四个部分,对此活动进行布置.策划。对单位企业公司进行登记,提供所来单位公司企业所需要的物品及针对会场如果出现临时状况的临时小组,同时来自校团委青年志愿者的190名志愿者也参与了维持会场秩序,引领接待,在各个环节的组织工作,充分体现了我校得三大精神:

1、我校学生的领导能力,及对活动各方面的策划周全。

2、展现了各协会的团结协助的精神,分工合作展示大家共同作战得意识和能力!

3、同时也为大一的新生展现了自我能力提供了舞台!

此次招聘会约有300多家单位到会招聘,这些单位和企业吸纳了全方面的人才,为20xx年得毕业生提供了一个广阔得就业平台,向大学生吸及应出当今社会形势所面临的严峻问题。是毕业生们有一个更好的了解和动向:1:该怎么更好的完善自己的职业规划,例如:应该具备得重要素质,技能;认识自我得优劣势,不断的完善和发展自己。2:了解到目前市场所需要的人才信息,不同方面的相关内容。

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篇三 :校园招聘总结10.20

校园招聘总结10.20

   答:今天周五,大家早上好!今天是HR工作自我检讨与改善日。

   大家都知道,一个企业,搞社会招聘招用成熟人才成本与价格太高,招用大学生培养但流失率高,成材率低。但社会要进步,企业要进步,必须还要做好校园招聘为企业补充新鲜血液,毕竟大学生们有很多优势与潜力可以挖掘。

   在我们单位,一年当中,会做两个阶段的校招活动,分为春季与秋季,下面就这两个阶段的校招情形进行总结:

   1、相对来说,我们春招做的比较多些。是什么道理呢,我觉得,大凡有实力有名气的公司,校招的重点都放在秋招,不知道大家是否认同我的观点?我感觉秋季招聘的都是第二年夏天毕业的大学生,这时候大多的大学毕业生对于就业都还在观望,优秀的大学生人才都还没有“名花有主”,又因为有实力的企业给予的待遇和薪酬相对中小企业来说,都是比较高的,所以可以说这是大力招聘优秀人才的绝佳时机;因为我们不是大企业,实力与名气一般,所以选择春季校招比较多。

   2、当然了,也不是说春季找工作的学生们不优秀,毕竟好多考研的、还在观望的优秀人才在春节前的一段时间里还会有所动摇,这时候,只要企业把校招准备工作做的足够细致,足够充分,还是能在校招的人才市场上网到大鱼的。(备注:笔者所言的大鱼并不一定就是考高分的,不一定就是拿奖学金的,不一定就是辅导员所亲睐的,笔者认为”适合企业发展需要的就是企业的大鱼“)

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篇四 :校园招聘会感想

20xx年x月x日,这天学校在体育馆举办了一次校园招聘会,可是因为睡迟了没赶上招聘的高峰期,因此我没有看到很多人所说的人山人海,更不用说有人在排长队。而作为一名大三的学生,我参加招聘会的原因仅是因为去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度,但是我发现,即使我没有抱着要应聘成功的心态,可是会展的那种紧张气氛仍然深刻的影响了我。同时,这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。

第一,我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求,通过这次参与我知道我所学的专业的热门性,但是当我看到要求时,感觉里自己好远。就英语而言,许多公司都要求有熟练的听说读写能力,可是我所掌握的是不够的,就这一点就需要更加努力的去练习。另外,虽然我们有学习一定的专业知识,但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点,因此我们还需要学习好多。

第二,虽然我们现在有学专业知识,可是他们都是理论上的,缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的,我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作,这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底,我们大学生应该多考虑一下自身原因,没有机会要学会创造机会,我们所缺乏的不仅是真正的时间,缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。

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篇五 :20xx年校园招聘总结

20xx年***校园招聘总结

一、成果展示(截止20xx.12.28)

20xx年校园招聘走访42所高校(含艺术院校);宣讲会37次,参加宣讲会3750人,收集简历3243份,集体面试1405人,无领导小组474人,1对1结构化面试427人,推荐终面222人,合格172人。每个环节淘汰率如下:

合格172人中,已经收三方协议80份,博士2人(直接办理入职),正与其他公司毁约4人,考虑中26人,放弃60人。具体分析如下:

1. 80人已经签收三方协议和2名博士共82人具体分布如下:

2. 4人与其他公司毁约具体分布如下:

3. 目前还在考虑26人具体分布如下:(其中省内8人,省外18人)

4.

60人放弃分析如下:

二、20xx校园招聘各环节存在的问题及其改进方法

1. 前期准备工作

1.1 问题: 院校联系时间偏晚,导致进校时间偏晚,优秀的学生所剩无几;临时增加院校

招聘,前期宣传工作无法展开,影响招聘效果和质量;

改进方法: ① 校园招聘需求、院校、线路须在8月份做好计划;

② xx年校园招聘前期院校联系提前到9月份初; ③ 9月中下旬、10月份进入校园;

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篇六 :校园招聘工作总结

校园招聘工作总结

伴随着11月份的结束,校园招聘接近尾声,9月份便开始做些私下的准备工作,当然正式的校园招聘11月才开始启动,到12月x日的时候我认为已经取得了阶段性成果,是时候可以松一口气,也写点什么总结一下了。因为整个工作可以说很是庞杂,回首可谓千头万绪、百感交集,打算分为几个部分希望能够阐述得清楚些。 校园招聘之一 校园宣传

宣传以网络宣传为主,可以分为学校就业指导中心网站、社会招聘网站(校园版和社会招聘版。

学校就业指导中心投放公司招聘信息前,我们先讨论锁定了一些学校,从全国前各地区知名高校中勾出一些理工院校,再从中勾出北京地区的几个理工院校去宣讲和现场收简历。

各高校就业指导中心的电话在10月-11月估计成了最忙碌的热线之一。有些联系过后发邮件,有些还要传真公司营业执照副本,校方会代我们发布网络广告,有些学校需要自行注册用户名网上帖招聘信息。联系这个事情基本就耗费了一周左右的时间,并且分别做了记录,希望明年再做类似工作时可以省些气力。

最初由于公司预算及其他因素的限制,我们没有过多去外地院校招聘,主要在北京、天津地区进行招聘。但是对外地院校的网络宣传上却没有松弛,希望没有参加地区的高校学生也能投进简历,做到高效率、低成本的招聘。但是效果不过理想,即便有同学投递简历也没

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篇七 :招聘会总结报告

校园招聘会总结报告

一、目的及意义:

1、进一步加强公司人才梯队建设,引进优秀大学生充实到公司各个岗位,促进企业人才的良性循环。

2、展示企业风采,塑造积极正面的大企业形象,提高企业在高校中的知名度和美誉度。 二、招聘需求:

按需求需招聘大学生50人左右。 三、招聘会筹备

本人于10月x日到达杭州,与总部人力资源部XX、营销公司负责人XXX会合,协助其进行校园宣讲会,并参加了10月x日XX理工大学校园招聘大会。

校园宣讲会我们选择了XX财经大学和XX工业大学。前期已与高校就业办负责人取得联系,确定宣讲地点,并让其发布通知。

宣讲会当天准备工作主要是会场布置,在室外悬挂横幅,门口竖立指示牌,室内张贴招聘简章,调试音响设备,引导到场人员。 四、招聘效果

10月x日XX财经大学宣讲会,共有近30人到场,以财会、营销类专业本科生为主。宣讲约1小时,之后采用演讲方式现场面试,共收到简历10余份。

10月x日XX工业大学宣讲会,共吸引30与人参加,以机械、电子类毕业生为主,大部分为硕士学历。宣讲会模式与上一场相同,共收获简历20余份。

10月x日XX理工大学招聘会在该校体育馆举行,共有200多家企业参会,吸引包括XX理工大学、XX财经大学、XX工商大学等十余所高校应往届生参加,并有多家电视媒体现场直播。本次招聘会组织有序,众多大学生在摊位前排起了长队,,求职者以理工类为主,较符合公司招聘需求。本次招聘会从上午九点持续到下午两点,共收获简历75份,经现场初步面试,合格者21人,待定19人,淘汰34人。

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篇八 :校园招聘会心得体会

校园招聘会心得体会

校园招聘会心得体会一:校园招聘会心得

早早起来,来到招聘会现场,现场早已人隐士海,大三的学长学姐们拿着自己的简历,急匆匆的在搜寻自己中意的岗位,招聘单位也一字排开,希看找到自己满足的人才。

又是一年招聘会,每次都是不同的心境,不同的场面,不同的收获。很多同学都说每看一次,心都要更凉一次,对自己的毕业远景要更加迷茫,这也是有其一定原因的:看看来招聘的单位,大多都不是很喜欢,很多岗位是不大可能有机会的,它们有比较严格的相关专业要求,需要有丰富的相关工作经验和实践操纵能力,如纺织业、汽车维修业、和计算机有关的相关行业等,即使是英语专业的,我们也很有可能没有多大上风,对于旅游、外贸、物流、酒店治理,我们几乎都没有相关的专业知识,拿什么和那些相关专业毕业的同学竞争呢?

我对于这样的招聘会已经几乎不抱希看了,所以这次往参加招聘会只是很简单的想法,了解了解情况。从招聘会回来时已经1个小时过往了,真的是没有想法了:几乎很多企业都是外地的,这次所占比例也已下降了,于我是一个陌生的城市,而且在那边我是孤身一人,要在离开家乡扎根是相当困难的事,也不是很符合客观实际;另一方面自己又是很想在贵州的,固然这片土地与我可能不是十分熟悉,完全没有人际圈,也要完全凭借自己一个人的努力,但至少离家很近。

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