篇一 ：新进会计助理培训计划
新进会计助理培训计划
随着现代企业竞争的趋势，公司走向培训之路，培养出一批好的、适合公司发展、能为公司创造良好效益的优秀人才，是企业发展的必然之路。为迎接未来的挑战做好准备，公司需要增强会计部门。因此，针对新招会计助理培训作出如下规定：会计助理培训分三个阶段：
一、岗前培训
由于新进人员对公司认识不深、了解不多，加上无工作经验、社会阅历，因此人事部首先要对其做好相关岗前培训，主要内容：
1、公司的发展历史和前景。
2、公司的发展策略与方针。
3、公司的组织机构、领导职务、权限划分。
4、公司的相关管理制度、福利、待遇。
5、对新进人员的思想教育、辅导及公司的相关要求，具体工作内容、个人发展空间。
6、做人做事的正确心态、团队精神的重要性。
二、入职培训
新进会计助理的教育、训练。先在公司零件仓库、板材仓库、成品仓库、电镀仓库共计实习一个月，使之对本公司的产品有所了解、熟悉颜色、材质、价格、产品规格、型号、报价等，从而提高工作能力，仓库实习期间主要内容：
1、新招会计助理到仓库主要学习产品规格、型号、报价、材质、供应厂家等。
2、仓库员必须热情接待、耐心指导、配合其工作、回答其疑问，并尽自己所能去辅导。
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篇二 ：助理培训计划
新生助理培训计划
助理的培训关系到整个部门日常工作能否顺利开展，也关系到下一届部长质量问题，所以带好部门助理至关重要。经过我们部门的三位部长的共同讨论交流后，现制定以下培训计划：
? 第一学期
? 第一阶段：礼仪培训，主要任务是通过开会的形式向助理传达礼仪和接人待物的态度以及心态，此次培训的目的就是要让助理以礼待人，凡事做到以礼为先，做一个懂礼仪，讲礼貌，知礼数的有礼之人。此次任务的实施时间是第一次见面会和第一次部门例会。
? 第二阶段：工作基本技能的培训，主要任务是让助理深入了解部门的具体工作，至少要对部门的相关工作有一个感性的认识。主要实施的方案是每次工作前的培训会和实际工作中的现场指导、提点。目的很简单，就是要助理具备为部门服务的最基本的技能，方便日常的工作开展。时间贯穿整个学期。
? 第三阶段：团队合作的培养，主要任务是让每一个助理都有一种集体荣誉感，有团队的意识。部门是一个整体，他就是不同人才的有机结合，所以团队合作很重要。实施的方案，在每一次的工作中都让他们以小组的形式参加工作，每一项任务的完成都要靠全体队员的努力，部长只是在旁边做指引，不直接参与。时间也是贯穿一整个学期。
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篇四 ：培训助理培训计划
培训助理 学习培训计划
（一年期之六个月）
第一阶段 学习阶段 1-6（含）个月
第二阶段 练习阶段 7-10（含）个月 （第5，6个月再定）
第三阶段 研习阶段 11-12个月
第一阶段 学习阶段 1-6（含）个月
第一天 熟悉公司环境，引荐到各个部门，企业文化的简单认知，工作内容的初认识
第二天 临学习前的引导及目标要求告知，员工本人的学习心态引导和调整 第三天 对前两天学习的认知和文字总结，员工根据公司及部门给出的学习计划，自我订立学习计划，文字总结。
第四天 出发山西开始一个月的学习。第二个月 重庆学习 第三个月回到培训部
（第一，二个月）——山西、重庆学习
学习要求：
一、店铺（10-11天）
1、店铺日常操作基础类：日常作息规则，日常管理要求，日常值日清洁，责任分配，早夕会，店长职责、店助职责、导购职责、收银职责、库管职责、后仓文化建立与建设，陈列，投诉处理，维护保养
2、店铺销售类：销售流程合作，销售过程的标准用语等，销售的标准讲解，销售礼仪，成交，销售报表的制作，销售业绩的分配及跟进，销售日记账，进销存管理
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篇五 ：助理培训计划
鹤壁佳多科工贸有限责任公司
助理培训方案
1、 培训对象：所有销售助理
2、 培训时间：20##年12月14日
3、 培训目的：为使助理对公司发展历程、公司文化、产品进行详细的了解，提高助理与客户沟通技巧等相关的技能，满足助理完成本职工作所需的知识、技能、态度、经验，从而更好服务于市场，提升企业的竞争力。
4、 培训课程安排
5、 培训要求
1） 培训讲师自行准备培训资料（PPT）、考试试卷；
2） 培训当日培训讲师及助理不允许请假；
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篇六 ：助理培训计划及晋升体制
助理培训计划及晋升体制
一、 晋升流程
学员——初级助理——中级助理——高级助理——初级美发师
二、 晋升方式
每月可申请级别考试2次（不可越级），由技术总监及高级美发师进行统一考评，每月16日和30日为考试时间。
三、 级别要求及考核标准
1、 学员培训内容：
各项规章制度、门迎、产品知识、引导顾客、各项礼仪、手护、卫生
2、 初级助理培训内容：
洗发、营养加工、干洗按摩、产品推销、基本烫发过程及染发操作、吹风、平杠、服务细节
3、 中级助理培训内容：
熟练操作烫、染技巧、吹直、夹直、推销技巧、服务细节
4、 高级助理培训内容：
吹风造型、熟练掌握冷热烫技巧、
除剪发外可独立完成烫染操作、服务细节
5、
剪发
四、 考评标准
（一）
1、 学员 初级美发师培训内容： 规章制度（店内各制度规章、店内口号、店内宣言、其他）
2、
3、
4、
5、
6、
7、 门迎（基本口号、接待顾客） 产品（名称、使用方法、功效） 手护（穴位到位、舒适度高） 礼仪（礼貌用语标准、手势指引正确） 引导顾客（安排顾客入座、了解顾客需求、正确及时安排老师） 卫生（及时清理、彻底清理、三米要求）
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篇七 ：助理培训课程
培训课程
一：自我介绍——姓名、年龄、户籍、学历、专业、兴趣爱好、认识公
司的途径、是否了解公司、是否了解这个行业及这个职位、选择公司的目的、个人发展方向及目标。
二：介绍公司——公司名字的总称：“奥天国际传媒有限公司”，我们
公司以全新的娱乐营销理念服务于传统商务客户，为客户提供娱乐整合营销咨询、策划、公关活动组织、实施等服务，拥有业内先进的整合体系及水准；奥天传媒以极具特色的音乐及娱乐营销理念、高效的执行力深得众多全球顶尖商务合作伙伴的认可。奥天传媒凭借对娱乐整合营销独到的理念与创新的盈利模式及强大的策划执行能力吸引了大批实力超群的战略合作伙伴，他们将在未来同奥天传媒共享娱乐盛事。
公司性质：“奥天国际”是经纪类公司，不是沈阳市场上现有的演艺、礼仪、中介型公司，而是经纪类公司，我们主要是发掘一些有才能、有潜力的新鲜面孔，将其进行专业的包装打造，进而推出市场进军娱乐圈。我们主推新人的途径包括影视、歌曲、平面（广告代言）、通告等。目前，我们也是东北地区唯一一家这种经纪公司。但在北京有很多这样的经纪公司，包括广为人知的天娱、华谊兄弟等，都是和我们公司一样的经营模式。所以，由此可以看到我们公司在沈阳的发展空间还是非常广阔的。
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篇八 ：培训助理岗位职责
UR管理学院培训助理岗位与职责
工作职能：
1、部门文件、档案、报表的编制、整理及管理。
2、部门电话、来访的接待与统计。
3、编制课程流程计划、参与课程教材的编写、制订、保存与管理。
4、担任各种培训主持与助教，配合培训经理、培训师完成各类培训。
5、培训场地和器材的清洁与管理。
6、配合各类培训课程成效的书面问卷收集与整理。
7、各部门、各岗位培训需求以及终端或市场培训需求的调查与统计。
8、担任部分课程的讲述。
工作职责：
1、保障本部门的文件、档案、设备的正常管理。
2、及时记录包括培训期间的签到、课堂纪律及其他重要工作信息。
3、保障本部门的培训工作顺利推行。
4、对企业重要培训资料、课程内容、制度等进行保密。
5、及时提交工作计划与工作报告。
工作权利：
1、有权对培训期间违反纪律者进行处理或拒绝其参训。
2、有权对培训计划提出建议和意见。
3、有权参与设计和收集培训需求及反馈意见。
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4、有权接受培训和进一步发展个人能力。
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