篇一 :员工职业健康体检计划

职业健康体检计划

为了做好20xx年有害从业人员的健康体检工作,保证从业人员的身体健康,根据卫生部门的要求,拟从事在有害工作的人员必须1年进行一次职业性健康体检。20xx年我单位尚有4人需进行职业健康体检,现将20xx年健康体检工作安排如下:

一、 体检对象

1、 现从事噪音作业的工作人员;

二、 体检单位

三、 体检日期

从事有害作业的式作人员计划在20xx年9月在 ,具体时间另行通知。

四、 受检人员要求

受检者请务必携带本人身份证,并请当日早空腹。

五、 体检报告及健康证明的发放

参加体检的有害从业人员,自健康体检结束后,由总经理向体检单位索取体检报告原件,并将原件移交给公司安全设备部,体检报告上应有医院出具的是否可以继续有害从业工意的意见。

2014.4.20

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篇二 :员工健康计划Employee Wellness Program

员工健康计划Employee wellness program

建立一个员工健康计划你可以

To embark on a Wellness Program you can

1. 咨询员工Ask the employees

问员工他们想要的东西和确定你的关键问题(即从业务的角度来看什么是有效的)。更容易从员工处听取他们的,而不是仅仅提供并不产生共鸣更多的人力资源的东西。午餐时间与健康饮食与营养学家会话、组织健康行走项目,瑜伽等都可以成为员工健康计划。

Ask people what they want and ascertain what your key issues are (i.e. what is going to be effective from the business's perspective). It is easier to go to employees directly. Listen to them rather than just putting out more HR stuff that doesn't resonate. Lunch-time sessions on healthy eating with a dietician, group walk programs, yoga etc.

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篇三 :公司员工职业健康体检计划

在职员工职业健康体检计划

为进一步改善员工的福利待遇,做好在职员工的职业健康体检工作,保证员工的身体健康,根据《职业病防治法》的规定,现拟对公司在职员工进行职业健康体检,具体事宜安排如下:

一、体检对象

20xx年 月 日前与公司签订1年以上劳动合同的在册在岗合同工、返聘在职员工、劳务派遣员工。

二、体检员工分类

此次体检共分为三个阶段:

第一阶段:在职特殊工种员工(537人);

第二阶段:在职女职工(250人,不含特殊工种女职工),48岁以上男职工(258人,不含特殊工种男职工);

第三阶段:48岁以下全体在职男员工(485人,不含特殊工种男职工)。

一、二、三阶段员工体检名单见后附件。

三、体检时间

1、第一阶段员工计划于20xx年体检;

2、第二阶段员工计划于20xx年体检;

3、第三阶段员工计划于20xx年体检;

具体体检时间另行通知。

四、体检项目

根据体检员工分类,相对应体检项目分类如下:

第一阶段:

(1)实验室检查:包括肝功12项、乙肝两对半、肾功4项、血脂全套。

(2)功能检查:心电图、腹部B超(肝胆脾胰肾)、胸片。

第二阶段:

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篇四 :员工健康体检方案

员工健康体检方案

编制:            审核:            审批:             日期:20##-5-3  版本号:V2 

随着现今社会群体工作压力的增长、生活节奏的加快,“亚健康”已经引起大家越来越多的重视。为了确保员工有个健康的身体,能够全身心投入工作,享受生活,同时体现公司对员工的关爱,完善企业福利,拟安排GY员工进行一次体检。

一、体检对象:

主管级及以上人员(36人)、年满40周岁以上且GY工龄满1年的员工(7人),合计43人。

二、费用承担:

此43人免费参与公司拟定的体检项目,在拟定的体检项目范围内,费用由公司支付。

三、体检时间:

(1)计划于20##年5月中旬(具体再与医院另行约定)。

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篇五 :3C20xx年在职员工职业健康体检计划

赣榆县同兴新型材料厂

20xx年职工健康体检计划

为进一步改善员工的福利待遇,做好在职员工的职业健康体检工作,保证员工的身体健康,根据《职业病防治法》的规定,现拟对公司在职员工进行职业健康体检,具体事宜安排如下:

一、体检对象

20xx年1月1日前与公司签订1年以上劳动合同的在册在岗合同工、返聘在职员工、劳务派遣员工。

二、体检员工分类

此次体检共分为二个段:

第一阶段:在职特殊工种员工;

第二阶段:48岁以下全体在职男员工

一、二阶段员工体检名单见后附件。

三、体检时间

1、第一阶段员工计划于20xx年体检;

2、第二阶段员工计划于20xx年体检;

具体体检时间另行通知。

四、体检项目

根据体检员工分类,相对应体检项目分类如下:

第一阶段:(1)实验室检查:包括肝功12项、乙肝两对半、肾功4项、血脂全套。

(2)功能检查:心电图、腹部

B超(肝胆脾胰肾)、胸片。

第二阶段:

1、48岁以上男职工:

(1)实验室检查:包括肝功12项、乙肝两对半、肾功4项、血脂全套。

(2)功能检查:心电图、腹部B超(肝胆脾胰肾)、胸片。

五、受检人员要求

在体检中,为了更准确地反映公司员工身体的真实状况,请受检人员务必按照体检员工分类要求的体检检查项目执行。

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篇六 :员工健康协议书

员工健康协议书

员工,郑重承诺:

1.进入公司服务以前未患有以下疾病:

⑴严重的身体疾病。

⑵严重的精神疾病。

⑶重大传染性疾病。

2.如有严重的可能危及生命的病史(如严重的心脏病等),将如实上报给公司,不作任何隐瞒,以便公司根据实际情况安排工作。

若因隐瞒病情在工作中遇到危及健康的事件发生,后果自负

承诺人:

20xx年 月 日

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篇七 :员工健康管理制度

厦门早龙食品有限公司

员 工 健 康 管 理 制 度

一、 目的
为保证员工身体健康,确保与食品有直接接触的人员不患有影响食品卫生的疾病,保证食品卫生与安全,特制定本管理制度。

二、适用范围
公司全体员工

三、员工健康管理
1.员工卫生知识培训与体检
1.1公司每年统一组织一次体检,凡有可能与食品直接接触的与食品生产、销售有关的在职人员(包括生产部、品管部、研发部、销售部等直接接触食品或生产设备的人员)都必须参加健康体检,取得《健康证》后方可继续上岗。
1.2..凡患有细菌性痢疾或痢疾带菌者,伤寒或伤寒带菌者,病毒性肝炎或带毒者,活性肺结核,化脓性或渗出性脱屑性皮肤病或其它有碍食品卫生的疾病的有接触食品的人员,为健康状况不合格人员,不得从事有可能与食品直接的工作,如原从事与食品直接接触工作的,必须调离工作岗位;员工如患有或发现患这类疾病时必须及时向主管人报告。
2.工作过程中出现疾病或负伤的情况处理。
所有在工作中要接触食品或生产设备的人员,在工作时间内生病或受伤应及时向主管报告,由主管批假治疗。禁止带病带伤生产。
3.健康档案的建立与保存
3.1有可能与食品直接接触的与食品生产、销售有关人员的健康证明材料按部门、班组进行分类存放,保证每一在册有接触食品的生人员有相应的健康证明材料。健康证明材料存放两年以上的可以销毁。
3.2.按部门或班组建立有接触食品的生产、检验人员的《员工健康状况一览表》,详细填写员的健康状况,对患有碍食品卫生的疾病或伤患的员工,还需注意处理措施。《员工健康状况一览表》保存期为两年,超过保存期的可以销毁。
3.3.非生产检验人员或不直接接触食品的人员亦按部门建立好相应的《员工健康状况一览表》,健康证明材料可以是《健康证》以外的相关医疗部门发放的健康材料。

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篇八 :员工健康生活方式激励制度

员工健康生活方式激励制度

为全面落实以人为本的科学发展理念,更好地关心和爱护员工,积极促进公司员工形成健康生活方式,进一步增强身体素质,结合公司实际,制定本制度。

1、公司所有员工均可参加健康生活方式激励活动。

2、公司每年专项列支一定经费用于健康生活方式的激励,保障激励活动的顺利进行。

3、公司每年安排员工进行体检,根据体检结果,结合全年未请病假,未因病住院治疗(外伤除外)等情况,开展健康生活方式先进个人评选,将健康生活方式先进个人与健康生活方式相关的先进事迹在公司网站进行展示,供员工学习。

①主要体检指标要求:

体重指数、血压、血脂、血糖、肝肾功能正常,无脂肪肝,其他重要指标(如: )正常

②健康生活方式先进个人奖励标准:

A、30周岁以下,奖励1000元

B、30-40周岁,奖励1500元

C、40-50周岁,奖励2000元

D、50-60周岁,奖励2500元

4、公司将员工健康生活方式先进个人比例指标纳入年度先进部门评选考评。

5、本制度经职代会常任主席团会议讨论通过后试行。

20xx年7月14日

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