实习生带教培训计划

第一周： 1、了解儿科病区特点

2、了解儿科病区晨晚间护理、熟悉铺床的方法

3、了解儿科病区常见安全护理常规

4、熟悉气泵、雾化方法及注意事项

第二周：

第三周：

第四周：

5、熟悉测量小儿体温、脉搏、呼吸、血压、体重的方法 6、讲课：儿科病房工作特点、注意事项及各种要求 1、了解小儿肌肉注射、皮内注射方法 2、了解小儿头皮静脉输液方法 3、了解氧气吸入方法 4、了解儿科常见疾病的健康教育内容 5、熟悉责护工作程序 6、讲课：氧气吸入注意事项，儿科输液注意事项 1、了解儿科常见病、多发病的临床特点临床观察及护理 2、了解住院患儿的各种标本的采集方法 3、熟悉小儿高热的护理及急救方法 4、熟悉各班工作程序，掌握小儿的吸氧方法 5、掌握儿科病房的工作特点 6、讲课：儿科一般护理常规 1、了解儿科专科知识 2、熟悉儿科常见病的健康教育内容 3、掌握儿科病房的工作特点 4、熟悉小儿用药的特点及换算方法 5、讲课：小儿肺炎的护理 6、考核：1）雾化及气泵吸入方法 2）小儿保留灌肠

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兵团技工学校实习生培训计划

一、 培训对象

兵团技工学校机电一体化专业学生。

二、 培训时间：

20xx年x月---20xx年x月，为期六个月。

三、 培训目的：

为公司设备维修工储备人才，实现与现有中、青、新人才的对接过渡。

四、 培训方法

1、实习学生分为三个班，进入本公司三个分厂，按棉纺工艺流程从前到后熟悉工艺，从事各个工段的辅助工岗位。由每个分厂的各工段长进行交接，担任实习导师，负责实习生的工作安排，监督检查，指导教育。每一工段为期二个月，实习不少于二个工种。

2、在各工段实习期间，由各工段长制定出详细培训进度，各个岗位学习时间，需掌握工作要领，技术要求等。本工段实习结束后，要求实习生交一份工作总结，后附工段长的实习鉴定，对其工作态度、工作方法、工作内容进行总结。待全部实习结束后，由分厂长结合工段长的实习鉴定对实习生工作表现进行全面鉴定。

3、公司根据实习工的实习鉴定，择其表现优秀者签订劳动合同，安排在设备维修工岗位工作，工资待遇、劳保福利、社会保险从本公司规定。

五、培训内容

1、了解公司的经营理念、企业文化和工作方针，加强职业意识，使新进员工深切体认企业使命。

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上海XXXXX有限公司
定向实习生培养规划

1．            目的

1.1  落实华宝集团“有道德、有境界、有能力、有办法”的人才观；

1.2  用个性化的培养方案，快速培养合格人才；

1.3  满足各个用人部门的人才需求，以达到人才使用率的最大化。

2．            适用范围

上海XXXX有限公司所招聘的实习生。

3．            培养周期

3.1        毕业前实习工作期（0－6个月）

毕业正式离校前，必须参加公司的实习期工作安排，初步了解公司的运作。

实习期满前两周，行政人事部发出《实习生转试用期申请表》给实习员工，实习员工按规定要求在实习结束前一周内提交申请报告并办理申请手续，用人部门收到申请报告后，三天内必须对实习生实习期工作做出考核评估，并进行考核面谈，然后交行政人事部考核评估、考核面谈、鉴定审核后，交由总经理审批完成，方可转入试用期。

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实习生培训方案

一：目的和必需性

人才是企业发展的关键，企业根据发展战略目标，通过有预见性的从大专院校引进应届毕业大学生，做为公司的人才储备。为公司未来的发展储备“后备梯队人才”，保证公司可持续发展奠定基础。

    建立人才储备的管理与培训机制是企业可持续发展的需要；也是实现企业超常规、跨越式发展的要求；是企业防止因管理层人才流失给企业造成损失的最好措施；也是提高企业竞争力的需要；人才储备的管理与培训机制是企业战略发展目标实现的必然要求。

二、人才储备的培养对象

实习生：应届专科以上毕业生，经基层学习、集中培养、实践轮岗后可培养成为各级管理者或是技术骨干。

三、实习生的培训（带教）老师

主管以上或在本岗位己工作至少二年且经验丰富的人员

四、织组与分工

人力资源部：负责应届大学生整体规划、招聘、培训计划的制定、培训考核等各方面的监督执行及日常考察。

各部门（车间）：负责应届大学生培养计划实施的支持与协助，工作实习与历练机会的提供和在实习期间业务知识的日常指导等。

五、培训方案与发展路线

1、培训方案

2、实习生实习规划：

新进实习生    入职培训     车间实习        项目部实习        分到各部门实习       一年后转正，顶岗或储备。

3、实习生职业规划：

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开滦蔚州单侯矿机电队

大中专毕业生实习计划

单侯矿机电队

机电队大中专毕业生实习计划

按照矿关于入矿大中专毕业生安全技术培训计划的要求，为进一步强化大中专毕业生的安全意识，提高队伍整体业务技术水平，加强基础工作的管理和大中专毕业生的规范操作，现编制大中专毕业生实习计划如下：

一、培训对象：全体大中专毕业生

二、授课人：刘亮宏 李拴平 邱健

三、培训目的

通过培训，使培训对象了解我国安全生产方针、有关法律法规；了解煤矿作业的危险、职业危害因素；熟悉本岗位安全生产的权利和掌握本岗位操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法；了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识；掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。

四、培训内容

1、《煤矿安全规程》、安全管理文件汇编、煤矿工人安全知识五十条、事故案例等一些关于煤矿的一些基础知识和相关规定。

2、主井提升系统的组成、原理，主井提升系统中机械部分的检修标准、完好标准、检修项目及一些相关规定。

3、副井提升系统的组成、原理，副井提升系统中机械部分的检修标准、完好标准、检修项目及一些相关规定。

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20##年实习生实习培训方案

1. 目的

根据公司人力资源战略和人才现状，大量引进大学毕业生进入各个岗位是公司提升整体人才素质的必要方式。如何更好的吸引和留住大学毕业生、提高员工满意度，使毕业生个人成长与公司的需求和发展有机地统一起来，就必须有一个系统的培养考核制度。这一制度也是今后在公司内实行人才梯队建设和干部储备机制的基础。

2. 各部门职责

1.1 管理部

1．负责人员的招聘及入职手续的办理。（因考虑到集中培训，建议招聘确定入职的人员，安排统一的或相近的报到时间。）

2．定期与新进实习生生进行非正式交流与沟通，关注其工作与生活情况；

3．制订培训计划与活动计划并进行费用预算申报；

4．协助各部门制定、执行帮带培养计划并做好相关纪录；

5．对培训情况进行跟踪、监督；

6．每月组织大学生集体面谈交流一次，听取大学生反馈意见。

1.2 用人部门

1．负责本部门培训课件的制作及讲解；

2．负责本部门实习生的岗位培训安排；

3．负责本部门实习生的岗位培训工作安排及指导。

3. 培训方案及发展规划

3.1 培训目的

1)        使毕业生快速转换角色与心态，适应从校园人到企业人的转变；

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实习生岗前培训计划

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实习生入职培训计划书

一．培训目标

(一)   实习生

1.         了解自我，树立职业目标和信心；

2.         初步熟悉心理咨询市场和行业状况；

3.         初步熟悉民间心理咨询机构市场化运作方式；

4.         提高社会实践能力；

5.         将理论知识应用于实践；

(二)   阳光心理

1.         顺利完成合作单位——洛阳师范学院交办的实习生实习教学任务；

2.         增强实习生归属感、责任感、紧张感，训练实习生的市场知识和经验，进而提高出勤率、工作效率；

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