香格里拉大酒店招聘计划书       

一、     人员需求（招聘的规模）

二、信息发布时间

1.香格里拉大酒店官方网站  3月20日

2.XX招聘网站             3月20日         

三、招聘小组成员名单

组长：冯瑶（人力资源部经理）

      全面负责招聘活动

成员:  A(人力资源部招聘主管)

       负责招聘信息发布，面试，笔试安排

       B(人力资源部薪酬主管)

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酒店招聘计划方案

一、招聘目的：

1、为酒店招聘合适员工，保证酒店正常开展运营工作。

2、选拔优秀人才，为酒店补充人员，提升酒店员工活力。

3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。

二、预计招聘人数： 7 人

三、招聘职位：

1、前厅部：1人

2、客房部：2人

3、销售部：2人

4、人力资源部：2人

四、职位描述及职位要求

（一）、前厅部：

前厅部经理：岗位职责:1、掌握前厅内的设施及活动，监督及管理前厅内的日常工作。2、对前厅服务员进行定期培训，确保酒店的政策及标准得以贯彻执行。3、熟悉前厅各项业务，善于解决工作中的各种疑难问题。4、具有较强的沟通能力，能妥善处理各种投诉，却保客人得到满意服务。5、流利的英语口语表达能力，熟练操作酒店电脑Opera操作系统.

职位要求：学历要求：大专以上；具有1-2年酒店从业经验；形象气质佳，工作认真负责。

前厅接待员：岗位职责：1、为客人提供接待、预定、结帐的服务。2、形象气质佳，工作认真负责，亲和力强，具有良好的沟通能力。3、熟练的英语口语表达能力，懂酒店电脑操作系统。

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员工招聘方案

　  一、招聘原则

　　根据酒店的市场定位、工作部门的设置、人事定员方案及人员素质要求;实行面向社会，公开招聘;择优录用;同等条件下优先录用本行业下岗人员的招聘原则。

　　二、招聘步骤

根据酒店经营的进度安排，为保证人员的素质，使招聘工作有条不紊，招聘分为三个步骤：

（一)招聘准备阶段

　　1、准备资料

　　 (1) 易拉宝、招聘名片、各部门的标牌;

(2) 酒店基本情况介绍宣传页;

(3)《求职申请表》;

(4) 招聘职位一览表;

(5) 各类人员工资福利概况。

（6）大型招聘喷绘

　　2、落实需招聘人员岗位

　　3、确定参加酒店招聘会的相关工作人员，并且要求参加员工着正装。

4、提出被招聘人员的素质条件和任职要求。

　5、在相关求职网上提前发布招聘信息，为现场招聘造势。

　　6、落实招聘会现场场地

(二)招聘实施阶段

第一阶段 网络招聘

时间：20##年10月8日开始

根据酒店的职位情况，餐饮服务人员大多为年轻人，上网时间较多，人事部人员在提前在相关的招聘网站上发布招聘信息。如前程无忧、赶集网、58同城等。也可作为长期网上招聘的的资源信息。

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英煌·娱乐招聘计划

一、 本次招聘目的：

为公司补充新人员，为公司顺利开业做准备。

二、 预计招聘人数：100人

三、 招聘职位：

1、 前厅部（15人）

有较好的形象，良好日语表达能力

形象良好、气质佳，女性身高160cm以上，男性身高173cm以上? 掌握一门外语以上及酒店管理专业优先?

2、 餐饮部（6人）

形象良好、气质佳，酒店管理或相关专业优先?

良好的协调能力?

3、 财务部（3人）

财会类相关专业，具有会计师（或助理）资格优先?

掌握财会专业知识及实际操作技能，职业操守佳，能熟练试用会计核算软件?

4、 公关部（3人）

国、粤语流利，大学英语六级或日语二级以上?

形象良好、气质佳，女性163cm以上，男性175cm以上? 较强语言表达能力，良好的沟通协调能力?

公共关系专业、商务管理或相关专业优先?

5、 人力资源部（3人）

良好英语基础?

良好公文写作及沟通协调能力，电脑操作熟练?

四、 招聘面向对象：

应届毕业生，社会优秀人士；从事过酒店、KTV、酒吧工作者优先。 考核标准：

1、与工作相关的知识背景

2、工作技能

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王府酒店招聘计划书

一、招聘目的：

1、为酒店招聘合适员工，保证酒店开展正常运营工作；

2、选拔优秀人才，充实酒店各层面的领导或管理岗位；

3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。

二、预计招聘人数

110人

三、招聘职位

XXXXX     名

XXXXX     名

XXXXX     名

      

四、职位描述及职位要求：

   XXXX职位：

   XXXX职位：

五、招聘面向对象及要求

1.从事过酒店工作者优先，有过相关行业管理经验者优先

应届大、中专毕业生，

考核标准：

1.与工作相关的知识背景（knowledge、qualifications）；

2..工作技能(specific skills)

3.工作经验(relevant experience)

4.个性品质(personal attributes)

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酒店员工招聘计划

一、招聘原则

根据酒店的市场定位、工作部门的设置、人事定员方案及人员素质要求;实行面向社会，公开招聘;择优录用;同等条件下优先录用本系统下岗人员的招聘原则。

二、招聘步骤

根据酒店经营的进度安排，为保证人员的素质，使招聘工作有条不紊，招聘分为三个步骤：

（一)招聘准备阶段

1、准备资料

(1)易拉宝、招聘日历名片、各部门的标牌;(2)酒店基本情况介绍宣传页;(3)《求职申请表》;(4)招聘职位一览表; (5)各类人员工资福利概况。

2、落实需招聘人员岗位

3、确定参加酒店招聘会的相关工作人员，并且要求参加员工着正装

4、提出被招聘人员的素质条件和任职要求。

5、在相关求职网上提前发布招聘信息，为现场招聘造势。

6、落实招聘会现场场地

(二)招聘实施阶段

第一阶段 网络招聘

时间：20xx年2月1日开始

根据酒店的职位情况，餐饮服务人员大多为年轻人，上网时间较多，人事部人员在提前在相关的招聘网站上发布招聘信息。如南充人才网（http://www./）、赶集网、58同城等。也可作为长期网上招聘的的资源信息。

第二阶段 现场招聘

招聘时间：20xx年2月17-19日

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招聘提纲

一、 本次招聘目的：

1、为酒店招聘合适员工，保证酒店开展正常运营工作；

2、选拔优秀人才，充实酒店各层面的领导或管理岗位；

3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。

二、 预计招聘人数：7人

三、 招聘职位：

1、驻店经理（1人）

具有领导团队的出色的领导风格；

2、 前厅部（5人）

形象良好、气质佳，

3、 财务部（1人）

财会类相关专业，具有会计师（或助理）资格优先?

掌握财会专业知识及实际操作技能，职业操守佳，能熟练试用会计核算软件?

四、 招聘面向对象：

应届毕业生，社会优秀人士；从事过酒店工作者优先。 考核标准：

1、与工作相关的知识背景

2、工作技能

3、工作经验

4、身体素质

五、 招聘途径：

1、 校园招聘

2、 定点招聘

3、 招聘广告（网站）

六、招聘流程描述：

1、公司的背景规模、招聘岗位的宣传；

2、通过各类途径吸引人才应聘，发放及填写求职申请表及个人简历；

3、资料筛选；

4、面试（学历、形象、语言表达能力、应变能力、心理素质等）；

5、业务知识的相关培训；

6、笔试（考核相关业务知识及个人能力）；

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XX酒店招聘计划书

一、招聘目的：

1、为酒店招聘合适员工，保证酒店开展正常运营工作；

2、选拔优秀人才，充实酒店各层面的领导或管理岗位；

3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。

二、预计招聘人数

110人

三、招聘职位

XXXXX 名

XXXXX 名

XXXXX 名

四、职位描述及职位要求：

XXXX职位：

XXXX职位： 五、招聘面向对象及要求

1.从事过酒店工作者优先，有过相关行业管理经验者优先

应届大、中专毕业生，

考核标准：

1.与工作相关的知识背景（knowledge、qualifications）；

2..工作技能(specific skills)

3.工作经验(relevant experience)

4.个性品质(personal attributes)

5.身体素质(physical attributes)。

六、招聘途径：

七、招聘组人员组成： 组长： 组员：

八、选拔方案及时间安排：

1、XXX（职位）

2、XXX（职位）

九、工作步骤描述：

1.酒店背景规模、招聘岗位的宣传：

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