在公司入职两个月以来，通过对公司和对自己岗位的了解，我在公司的主要工作就是对公司商城的先期建设和后期的运营维护。两个月来我通过了解公司对商城的建设的目标，我的理解是****公司电子商务业务的主营项目是以提供第三方支付接口为基础，立足于本地化和放眼全网服务于持有****预付卡用户的全新体验的导购资讯网。网站主旨是解决持卡用户在购前和购后遇到的种种问题，能够为用户提供购买决策，更快找到物美价廉的商品。以下是我近两个月来的工作评估。

工作职责：

1、负责公司电子商务网站的规划、功能设计及实现、供应链策略、宣传推广、活动策划及日常运营；

2、优化和规范商城全套业务流程及标准；设计各项运营指标，包含网站监控、推广统计及销售指标等；

3、分析把握目标客户的需求，合理设计网站功能、栏目设定及内容规划，针对性开展网站前后台的性能优化；

4、负责网站的市场营销，策划站内营销方案及外部推广计划，推动网站商务拓展及合作。

5、负责协调团队整体工作运营，管理制度建设，团队的建设、培训和管理。

工作成果：

以下是我参加工作以来几个比较主要的工作成果：

1） 商城运营模式的分析初稿的制定；

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尊敬的领导：

非常感谢您在百忙之中抽出些许珍贵的时间来审阅敝人的工作报告。

虽然我会力求说的简洁些，但是说得累赘繁琐的地方请您见谅。

作为金驰公司一名新员工，不能说工作能有什么突出业绩，虽然此前在机械行业摸爬许久、历经较长年限并积淀了一些工作经验，已有经验只能使我比较快的适应新工作环境，在新环境下仍有许多需要深入学习、适应并改变的地方，要有所收获仍然要踏下心来虚心向前辈们学习请教。

既然身在技术部，那么我就立足本部门，结合本公司的实际情况谈谈工作感受。

一、 成长与发展——现实中所有公司最根本内在需求。

为什么这么说呢。就像人的自身成长规律一样，公司的成长与发展也有其内在的规律。我也一直在试图弄清公司的发展规律，只是到现在还不得其所以然。

但是有一点是肯定的，任何公司只要想存在下去就得努力向前进步，在现今市场竞争日趋激烈、信息转瞬即逝的情况下，前进犹如逆水行舟，不进则退。伟大的拿破仑曾说过，不想当元帅的士兵不是好士兵；在此我也可以说，不想进步的公司不是好公司；因为在其中员工感受不到可以预见的未来，自身职业需求无法得到必要的发展。

二、 公司的现实目标——公司赖以存在的根本原因

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自我评估报告

摘要：自我认知是职业生涯规划的基础，它使你将注意力放在自己—决策者的身上。在这个互换个性的时代，每个人都有自己独特的个性。当我们对自己的个性有足够的了解后，就能够缩小需要寻找的信息范围，帮助你不必浪费时间和精力在对你而言不重要的职业，那些未来可能不复存在的职业或者与你的兴趣和技能不相符合的职业上。世界上没有两片完全相同的树叶，在世界上也没有两个完全一样的人，“我”是是独一无二的。

关键词：自我分析 气质 性格 兴趣和职业兴趣 能力和职业能力 价值观 自我定位

自我分析

1．气质

气质：是指人的高级神经活动类型在行为活动中的表现。它体现人的行为活动进行的速度、强度、内外倾向及灵活性等动力方面的个性特征。体液说 （多血质、胆汁质、粘液质、抑制质；血型说）；

A 型——内倾保守；B型——外倾进取；AB——混合型；O——对人对己都积极进取

多血质——开朗直率、活泼好动、外向、富有朝气，情绪发生快而多变，思维及动作敏捷、乐观、直率、浮躁；

胆汁质——倔强刚毅、粗暴急躁、精力充沛、情绪发生快而强，言语、动作急速而难以自控、热情、易怒、急躁、果敢；

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自我评估报告

关键词：自我分析 价值观 性格 自我定位 自我认识

摘要：1.通过测试，对自我进行认识了解

2.综合自我探索的信息，分析自己的价值观、兴趣、性格和技能

3. 对自己的基本情况做一个简要的分析和定位

4.自我发展可能出现的问题

正文：

我们来到这个世界，都是独一无二的，每个人有每个人的特点。有一句话说得很好，世界上没有两片相同的树叶。

下面就对我自己的价值观、性格、兴趣和能力进行较为客观的评估及对自己未来做个简单的定位。

i. 自我评估

1. 价值观方面

价值观是一个抽象的东西，但它体现在我们各自的生活之中。我们每个人无论干什么事情，总在追求快乐和满足，但究竟什么东西令自己快乐？生活中凡是对我们有用的东西，我们就说它有价值。但是对我有价值的东西很多，我们往往都是鱼和熊掌不可兼得，我们不得不对他们的重要性进行排序，然后依次满足。这就是对职业价值观的通俗解释。而价值观是指一个人对周围客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。价值观使人们对社会存在的反映。是社会成员来评价行为、事物以及各种可能的目标中选择自己合意的目标的准则。 1

我们作为当代大学生应深刻认识以人为本的科学内涵，把以人为本作为自己人生价值观的重要内容。我自己的价值取向是积极、健康、向上的，高度认同中国特色社会主义共同理想，坚持党的领导。自己思想的独立性、选择性、差异性不断增强。注重理想与现实的结合，个人与社会的统一，知识与能力的并重，物质与精神的兼顾。总的来说，就是要让自己全面均衡的发展。

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自我评估报告

山西柳林鑫飞下山峁煤业有限公司

20xx年2月

自我评估报告

矿井简介

山西柳林鑫飞下山峁煤业有限公司是根据山西省煤矿企业兼并重组整合工作领导组办公室（晋煤重组办发〔2009〕33号文件）《关于吕梁市柳林县煤矿企业兼并重组整合方案（部分）的批复》要求，以山西鑫飞能源投资集团有限公司为主体企业，由原山西柳林任家山煤业有限公司、山西柳林森泽煤业有限责任公司、山西柳林下山峁煤业有限公司3个煤矿整合而成。

20xx年10月30日由山西省国土资源厅换发了采矿许可证（证号C14xxxxxxxxxxxx1016，20xx年10月29日办理了采矿许可证延期，生产规模为90万吨／年，井田面积为4.0716km，批准开采煤层为4～9煤层。

山西柳林鑫飞下山峁煤业有限公司位于柳林县城北20km处，紧靠柳林—碛口公路，距孝柳铁路穆村站30km，距柳林—结绳焉公路3km，交通运输便利。,矿井隶属关系为有限责任公司,主要负责人高海平,矿井从业人数为527人。 ##3

安全生产条件自我评估情况

我矿由矿长亲自组织,由安全矿长、生产矿长、机电矿长、总工程师、通风矿长、机电副总、地测副总、通风副总等人对照《煤

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G11医疗美容技术1班 练博 201103021008

自我评估报告

记得高中的时候，老师就经常对我们说的一句话便是：一个人最了解的是自己，最不了解的也是自己。当我还是一个高中生的时候，我便特别喜欢买一些有关于测试自我的杂志，其中就包括：生理我、心理我、社会我、道德我、家庭我、优势我以及其他方面的自我。可是测试完了之后，总会忍不住问自己一句：那是真正的自我吗？是的，最熟悉的陌生人就是自己。

随着年龄的不断增长，我们也进入了大学的殿堂，自己的思想也越来越成熟。所以，对自己也越来越了解。接下来，我将对自己做一个全方位的分析。让自己更加了解自己，以便为自己的未来选择更好的职业道路。

生理我：

当你走在茫茫人海中，想要找到一个比较突出的人。那么，我告诉你：那个人绝对不是我。是的，我是一个极其普通的人，就像大海中的砂子——密而似。本人身高只有155厘米，穿上高跟鞋最多也只有160厘米。相貌平平，本来眼睛就只有一点点，附带一副黑黑的镜框后就更显其渺小了，小却不失锐利。最令我骄傲的一件事就是从我记事开始，我就没有打过针，当然，吃药是有的，但是很少。而最让我痛苦的一件事便是本人的体重了，有点小超标，经常为此得到朋友们的挖苦，我却总是一笑了之。我很普通，不是吗？

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内省是前进的动力

                       ——自我学习评估报告

前言

这份评估报告是作为一份作业来撰写的，它给我们揭开了课堂教学策略的新篇章。同时在第一堂课结束后它给我们每一个人一记重重地警钟。不仅从内容上，还从思想上对我来说都是一种挑战。

首先，李红老师对书写的格式要求我整整记了一页纸，可见这份报告的工作量是相当大的。

其次，报告内容——“自我评估报告”，这是一份二十多年来几乎没有勇气公开审评的报告，要做到真实客观是很困难的。但是我相信每个人心中对自己都有一杆秤，大家也许曾经都给自己做过反思，但是从来没有详细系统地书写出来。所以这是一次机会也是一个挑战。让大家心里更明确自己的优缺点，帮助大家扬长避短，能更好地发展。

本报告大概分为四个部分——学术知识评估、思考技能评估、学习技能评估和交往技能评估。而交往技能评估工作较多，分写为五个小标题，领导能力、关系建构、问题解决、决策能力以及解决冲突能力。才听到领导能力这个标题我心里在偷乐，因为我觉得在这方面还行，老师看出了我们大家的小心思，这么一来她开始着重强调，这里所谓的领导能力是自我领导能力，这时我突然顿悟，原来我一直相对欠缺的不是对他人的领导，而是自我的控制能力。这突然让我好好反省了一番，这篇报告对我确实有难度。

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企业自我评估报告

（一般认证）

企业名称：______________________

海关编码：______________________

填报日期：______________________

说　　明

一、关于认证标准的分类

本认证标准分为内部控制、财务状况、守法规范、贸易安全和附加标准，共5大类18条29项。其中前4类为基础标准，第5类为附加标准。

二、关于认证标准的赋分规则

（一）基础标准赋分规则。

赋分选项分为两种，一是“达标”、“不达标”，对应分值为“0”、“-2”；二是“达标”、“部分达标”、“不达标”，对应分值为“0”、“-1”、“-2”。

达标：企业实际情况符合该项标准。该项标准中有分项标准（用（1）、（2）、（3）等表示）的，也应符合每个分项标准。

部分达标：企业实际情况基本符合该项标准。该项标准中有分项标准（用（1）、（2）、（3）等表示）的，也应基本符合每个分项标准。

不达标：企业实际情况不符合该项标准。

相关标准项不适用于该经营类别企业的，海关不再对该项标准进行认证。

（二）附加标准赋分规则。

设定“符合”和“不适用”选项，对应分值为“2”和“0”。附加标准分值最高为“2”，不重复记分。

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