篇一 ：辞退报告
关于辞退临时工**的报告
炭素厂：
因我车间**劳务队临时工**年龄已超过50周岁，且其身体条件比较差，不适合从事现岗位（破碎）工作。特申请辞退并及时补充人员，望批准！
炭素厂成型车间
20xx年9月10日
关于辞退临时工卫泽军、原铁钢的报告
炭素厂：
因我车间喜民劳务队临时工卫泽军、原铁钢于9月初陆续自动离岗。现特申请辞退此二人并请及时补充人员，望批准！
炭素厂成型车间
20xx年9月10日
关于辞退临时工庞畅、卫培争的报告
炭素厂：
因我车间喜民劳务队临时工庞畅、卫培争于11月初陆续自动离岗。现特申请辞退此二人并请及时补充人员，望批准！
炭素厂成型车间
20xx年11月5日
关于辞退企业工柏永杰的报告
炭素厂：
因我车间企业工柏永杰于20xx年11月29日自动离岗。现特申请辞退此人并请及时补充人员，望批准！
炭素厂成型车间
20xx年11月30日
关于辞退张平吉等四名临时工的报告
炭素厂：
因我车间临时工张平吉、柴世杰、杨鹏宇、许震已于12月中旬陆续自动离岗。现特申请辞退此四人并请及时补充人员，望批准！
炭素厂成型车间
20xx年12月18日
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篇二 ：辞退请示报告
关于**乡卫生院解除与***同志
工作劳动合同关系的请示报告
***区卫生局：
我单位曾于20xx年09月与***同志签订了工作劳动合同关系。但在工作劳动合同履行过程中，本单位发现他不能正常上岗工作，遵守劳动纪律差。并且由于他的不良行为，给本单位的医护工作造成了不良影响，本单位决定终止与他的劳动合同关系。请区卫生局批示。
***区***乡卫生院
20xx年09月20日
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篇三 ：关于辞退XX的报告
关于辞退XX的请示
集团领导：
为加强工程公司成本部规范化管理，提高团队运作效率，经过对XX20xx年全年绩效考核及任职资格评估，拟对其予以辞退处理，具体情况如下：
一、工作岗位：
二、入职时间：
三、劳动合同签订情况：
四、20xx年绩效及任职资格评估情况：
1、岗位/专业知识：
2、专业技能：
3、发现及解决问题能力：
4、计划能力：
5、执行力：
鉴于以上工作描述，XX已无法满足公司对该岗位的要求，经人力资源部公司研究，根据XX的能力及曾为公司发展作出的努力，决定为其调岗，由XX调至XX项目担任XX。经与XX沟通协商，XX不同意调岗要求，因此为避免影响到公司正常业务的开展及团队的协作性、建设，根据《劳动合同法》的相关法律法规，建议给予XX经济补偿，予以辞退。
《劳动合同法》法律条款如下：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿：
1、月度薪资：
2、服务年限：
3、经济补偿：
当否，请领导批示。
XXXXXXXX有限公司 人力资源部 XXXX年X月X日
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篇四 ：关于辞退的申请报告
关于辞退*的申请报告
尊敬的上级领导：
*，男，19xx年参加工作，20xx年进入我校任教。20xx年下期，*擅自离岗，学校多次与其联系，要求其来上班，但他本人表示已在外找到工作，不会返回学校上班了。20xx年5月，永兴县教育局在《郴州日报》刊登了要求王信学返岗的通知，学校再次打电话与其本人联系，限其接通知后半月内返校上课。但是，超出期限后，他仍未回来上班。鉴于此情况，经学校行政会讨论决定，对王信学作出予以辞退的决定，请上级领导批准。
*中学
2013/7/14
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篇五 ：辞退报告
员工辞退申请书
现有_____________部门_______________岗位的员工_______，因_______________________________________原因公司决定给予辞退，该人工作到 年 月 日，请公司领导批准，给予办理相关离职手续。
人力资源部意见：
总经理意见：
部门： 申请人： 年 月 日 审批人： 年 月 日 审批人： 年 月 日
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篇七 ：关于食堂辞退三名员工情况的报告
关于食堂辞退三名员工情况的报告
为加强食堂规范化管理，调动员工的工作积极性，提高团队运作效率，经过对食堂员工日常工作表现的观察，通过优胜劣汰的方法20xx年1月16日对XXX、XXX、XXX三人作出了劝退处理的决定，具体情况如下：
一、工作职位
XXX、XXX、XXX三人均为食堂厨工
二、入职时间
XXX：20xx年7月1日
XXX：20xx年5月27日
XXX：20xx年5月17日
三、工作表现
1. 不服从工作安排：开小包厢或同事调休时，不服从食堂管理员的临时工作调配；
2. 工作态度不端正：经常顶撞食堂管理员、在背后议论同事之间的好与坏，搬弄是非，扰乱了食堂员工的内部团结；
3. 工作责任心不强：对餐盘、蔬菜清洗不够仔细，经过食堂管理员多次指出依然我行我素，工作中没有上进心，不主动学习；
4. 工作中存在徇私舞弊现象：开饭期间对认识的人不刷卡打人情饭；
5. 工作玩忽职守：上班期间，工作最为紧要时刻经常找不到人；
6. 为人品性不端正：
1) 经常带着情绪工作，对食堂里的用具有恶意损坏现象、
2) 吴国安有时出口脏话辱骂同事，工作期间经常和班长、员工发生冲突，给其警告多次均无效。
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篇八 ：被辞退经济补偿申请报告
被辞退经济补偿申请报告
XXXX公司：
本人于 年 月份入职于公司，至 年 月份已在公司工作了18个月（即一年六个月），现被公司辞退。按照劳动法关于辞退补偿标准，即第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特向公司申请两个月的工资?20000元（人民币贰万元整）作为经济补偿！
申请人：
201X年X月X日
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