招聘会实践报告

一、实践时间

20xx年x月x日

二、实践地点

中南民族大学体育馆

三、招聘会简介

这次招聘会由中南民族大学毕业生就业指导中心与武汉人才市场联合举办，数百家大小企业齐聚中南民族大学，为我校毕业生提供了难得的就业机会。其中，招聘职位涉及的专业包括营销、会计、行政、文员、美术、材料、计算机等等，其中营销招聘人数最多。

四、招聘会过程简述

去招聘会之前，我们先浏览了学校的就业信息网上有关这次招聘会的简报，通过网页上的简报，我们了解到了参加这次招聘会企业的类型以及他们要招聘的职位，然后选择适合自己专业的职位。

由于在此之前，相关课程的老师已经教我们如何制作简历，于是我们小组成员每人制作了一份简历，准备参加招聘会的时候投简。除了制作简历之外，我们还浏览了自己关注的公司的网页，希望通过网络进一步了解公司，熟悉它的企业文化与经济效益。

招聘会正式开始之后，我们进入会场，由于去的比较早，所以排队没花多长时间，但是仅仅不到半个小时，现场便变得火爆起来，很多学生都来到现场投简，这说明，春季招聘会仍然吸引着大批毕业生，或者说，秋季招聘会过后仍有大批的毕业生找不到工作，这也从微观上体现了我国高校毕业生就业形势的严峻。

…… …… 余下全文

关于参加20##年10月13日浙江省大型招聘会实践报告

1.招聘会概况

此次招聘会于20##年10月13日在浙江理工大学体育馆举行，200多家省内知名企事业单位汇聚于此，为即将毕业的大学生们提供了难得的就业机会。其中，招聘职位涉及营销类、电子类、机械类、化学类等等。

2.招聘会感想

①岗位需求

经历此次招聘会，我发现学历在招聘会上依旧是一个硬杠杆，招聘者会更倾向于那些拥有较高学历及著名高校毕业的大学生。

另外还发现，大多数招聘单位都要求应聘人员能够具备英语能力，计算机能力，沟通能力及良好的语言表达能力等基本技能，同时招聘者还会问到应聘人员家里人对其在外地工作的态度及家乡住处，防止应聘者在被录取后因为家里因素而辞职。其次，一些招聘单位还要求应聘者有比较强的个人办事能力，做事认真细心，有责任心，性格活泼开朗，有一定的工作或者实习经验，甚至有些职位还对个人的相貌品行也有不同程度的要求。

②自身条件

作为一名大二的学生，我参加此次招聘会也仅仅是为了去感受一下招聘会的气氛及现在工作岗位的需求程度，但是，这次招聘会带给我的感触还是很大的。

首先，它让我知道了自己在许多方面的不足。就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，可是我所掌握的是远远不够的，这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但是他们都是理论上的，我们并没有去真正地实践过，现在也只能说是纸上谈兵。但企业需要的是一个有动手能力，有实战经验的人，因此在平常我就得花一定的时间将自己投入实践的操作中，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。

…… …… 余下全文

大学生社会实践报告（论文）

实践课程名称《大学生职业发展与就业指导》课自主学习实践报告

报告题目

所在学院 经济与管理学部

学生姓名 XXX

班级学号 3400XXXXXX

成 绩

XX大学XX学院

2011 年 11 月01 日

《思想道德修养与法律基础》与《大学生职业发展与就业指导》

实践教学安排

（适用对象：10级本科，2学分）

一、教学实践目的：

《思想道德修养与法律基础》与《大学生职业发展与就业指导》课都是知识性和意识性很强的课程，以课堂理论教学为导向，结合社会实践，使学生能在体验中更好地了解自己、了解职业和社会对人才素质的要求，对自己进行全面分析，合理定位学习目标和职业目标，找准自我发展路径，树立正确的人生价值观，提高课程的教学针对性、实效性。

二、教学实践要求：

（一）组织安排

本课程由基础课部和学工处共同承担，分别进行理论教学和社会实践部分的组织安排工作。基础课部各授课教师要抓好教学工作及实践报告的布置工作；各学部辅导员需在本学期期末之前完成实践报告的批阅和成绩登录工作。

（二）实践报告的要求

授课教师在本学期课程讲授时将实践报告题目发放给学生，让学生经过学习、思考和调研，以论文形式提交。本学期报告于第九周之内，由各班班长负责收齐后一并交于本班辅导员。论文最终成绩统一以电子档形式备案到各学部。

…… …… 余下全文

关于睿梏公司

人才招聘的实践报告

社会实践是学校根据专业教学的要求，对学员已学部分理论知识进行综合运用的培训，其目的在于让学生接触社会，加强学生对社会的了解，培养和训练学生认识、观察社会以及分析、解决问题的能力，提高学生的专业技能，使之很快地融入到实际工作中去。20xx年4月我司进行人才招聘等方面的实践。

在一个月的时间内，要想熟悉和掌握人才招聘的基本操作流程和人力资源管理过程是不易的。我主要采用了“多看、多问、多学、多悟”四多的方式，基本了解了该公司的整体情况和人力资源管理概况。现将此次实践活动的有关情况报告如下：

一、实践的内容与过程

整个实践过程分为四周进行，第一周从4月1日起至4月7日，在该公司行政、人力资源部，跟随公司人力资源部经理对整个公司的概况、整个公司业务的操作过程进行一般的了解。

第二周和第三周从4月8日起至4月23日，主要学习人才招聘的全部过程。

第四周从4月24日起至4月30

（一）公司概况

**司成立于20xx年，饰品开发、

公司一直坚持以人文主义为指导，坚守社会责任与义务，秉承“真诚、善意、精致、完美”的核心价值观。 属下包含项目开发部，生产部，广告部、策划部、商品部、核价部，市场营销部，人力资源部，行政部，财务部、总经办等11大部门和其他小部门。

…… …… 余下全文

模拟招聘会

副策划人：姚仲群、郭婷、唐诗、黄资洪、禹辉、万慧娟 实 践 报 告 主策划人：张惠

20xx.01.09

一、实践时间

20xx年x月x日（星期六）

二、实践地点

三教3320教室

三、招聘会简介

这次招聘会由软件服务外包学院和中软国际联合举办。为模拟真实招聘会场面，我们小组成员分别扮演多个企业的面试官。当然，我们会提前搜集相关公司的企业文化和面试题之类的资料，以达到最好最真实的招聘效果。这次模拟招聘会，为我院11级学生提供了难得的模拟面试机会。

四、招聘会过程简述

招聘会开始之前，我们先浏览了学校的就业信息网上招聘的问题、职位以及相关的薪酬等内容。通过上网查资料，我们了解到了参加这次招聘会企业的类型以及他们要招聘的职位，然后向应聘学生推荐其匹配的企业。

由于在此之前，企业素质课老师已经教大家如何制作简历，于是我们小组成员每人可以直接开始收简历并进行面试。并提前告诉大家通过网络进一步了解公司，熟悉它的企业文化与经济效益。

招聘会正式开始之后，我们进入会场，做好各种工作准备。仅仅不到半个小时，现场便变得火爆起来，很多学生都来到现场投简历。

…… …… 余下全文

关于模拟招聘会活动

实践报告

一、 活动内容

本次实践活动为课堂模拟招聘会，全班参与，我们小组作为其中的一个招聘方，其他同学为面试者，进行模拟公司的招聘。

二、 活动小组成员

李泽红 、陈晓双、陈英爱、

邓永红、周政红、陈俊炯

三、 实践过程

（1）准备阶段：我们利用两个星期的准备时间，将招聘会的前期工作完成，并进行人员分工，如下 李泽红 ：

招聘会小组活动流程全程的策划及具体的人员分工与配置； 跟踪监督小组成员任务完成的进程和及时综合小组成员提出各种修改意见；

制作招聘会简历筛选标准的确定，面试提纲和评价标准的确定及各种面试及宣传材料制作打印；

活动费用测算及费用申请；

担任模拟招聘会面试主考官1

制作招聘宣传广告海报

担任面试结果计分统计员

英爱：

面试评分表的制作打印

担任模拟现场招聘会面试官2

担任面试结果计分统计员

面试现场布置，悬挂招聘广告及桌椅布置。

邓永红：

制作好公司宣讲ppt及其它宣讲资料的准备

担任模拟招聘会会场宣讲员

面试现场纪律组织监督员及礼仪接待员

周政红：

担任模拟招聘会现场简历筛选员

…… …… 余下全文

2015招聘会社会实践报告

也许你曾看到新闻报道某年毕业生有多少多少，就业压力有多大多大；你曾见到师兄师姐毕业后因工作，或苦闷，或挤得头破血流；你也曾听到师长语重心长的教导，感到就业形势的严峻。但仅仅是感觉，也许在心里虽然着急却并没有任何实际行动，甚至可能会觉得毕业离自己还远，我想大多数在校的大学生都是这样的吧。然而，在20xx年3月12日参加了云南人才中心举办教育类专场招聘会后，个人除了切实感受到就业的压力与困难外，更对自己所具备的专业素质能力的多少有了比较准确的定位，这样，使我不仅在学习时更加注重对专业素质的提高，在心理上也有了准备，也让我全面的了解到一场规范的、大型的招聘会的实际情况，以及在就业时可能会遇到哪些问题，用人单位需要什么样的人才，自身存在哪些问题，在接下来的时间内该如何完善自我等比较具体的问题有了深入的了解，也能更好的付诸实际行动，使我在剩下的大学时期有一个更全面完整的规划，对自己未来的就业有了更准确的认识。

20xx年3月12 日，我参加了由云南省教育厅主办、云南师范大学承办的云南省2015届师范类高校毕业生和毕业研究生双向选择洽谈会，此次招聘活动在云南师范大学呈贡主校区西区足球场举行。在现场我了解到云南省师范类高校毕业生和毕业研究生双向选择洽谈会由云南师范大学承办多年，已成为云南省基础教育用人单位选拔录用毕业生的重要平台之一，规模呈逐年扩大趋势。本次参会单位突破700家，数量居历年之首，提供就业岗位15000余个。从数量上就可以看出这次招聘规模的大小，然而即便有如此多的岗位，还是会有许多人面临毕业无处就业的问题，我想这个问题不仅跟当前社会大背景下毕业人数多、就业单位饱和有关，更主要的还跟在校大学生的就业观、人生观、价值观有莫大的关系。我在招聘会现场看到，有些比较好的学校和单位面前，如昆明几所高校，有很多毕业生排成长龙，而那些地处贫困区、学校不太好的机构，如西双版纳州几乎无人问津。

…… …… 余下全文

招聘会实践报告

2012浙江——湖北技能人才招聘暨校企对接大会

小组：

组员：

     

教师：

日期：20##年5月15日

     

内           容

时间：20##年5月15日

地点：武汉市洪山体育馆

名称：2012浙江——湖北技能人才招聘暨校企对接大会

现场照片

招聘会单位及岗位

浙江西湖电子集团、横店集团东磁股份、青年汽车、三花股份等106家企业参会，共提供8000余个。
    岗位主要集中在数控车床、机械维修、电焊气焊、化学化工、语言翻译、服装加工、印染技术、酒店服务、电子商务等领域。部分企业开出的技能岗位月薪起步价达到了4000至5000元，浙江佳宝纤维集团有限公司工程师岗位，月薪高达12000元。
　　本次招聘以缓解企业技能人才紧缺为目的，相关企业还将与湖北省80家技工（职业）院校开展校企对接洽谈，采用“政府牵线搭台、小企同台唱戏”的手法，搭建长期合作平台。

…… …… 余下全文