XX县人才工作调研报告
近年来，我县人才工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，始终坚持“引进急需、注重培养、留住人才、创新机制”的人才开发思想，全面贯彻和落实党的十七大精神，围绕“科教兴县”战略，牢固树立“科学技术是第一生产力”、“人才资源是第一资源”的思想观念，突出重点，加强领导，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，为全县经济社会发展提供了强有力的人才和智力支撑。
一、目前我县人才资源的现状和人才队伍建设情况。
（一）人才队伍资源现状
截止20xx年底，全县有各类人才5274人，其中：
1、党政人才：1165人，女315人，少数民族896人，研究生5人，大学本科223人，大学专科及以下938人，35岁及以下382人，36岁及以上783人；
2、经营管理人才：134人，女47人，少数民族87人，大学本科13人，大学专科及以下121人，35岁及以下31人，36岁及以上103人；
3、专业技术人才：2494人，女973人，少数民族165人，大学本科289人，大学专科及以下2205人，35岁及以下1729人，36岁及以上765人；
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4、技能型人才：827人，女38人，少数民族526人，大学本科386人，大学专科及以下441人，35岁及以下186人，36岁及以上641人；
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关于义勒力特镇紧缺急需人才的调研报告
按照市委组织部和人社局要求，为切实掌握我镇紧缺急需人才的基本情况，大力推进人才兴镇战略的深入实施，我镇成立了由包海波镇长为组长的人才情况专题调研组，通过走访、调查总结我镇近年来的人才工作相关经验，分析存在问题和成因，并紧密结合我镇实际，提出我镇在20xx年以及今后一个时期的人才需求状况。调研报告如下：
二、我镇人才工作存在的问题及成因
（一）存在的问题。
实践证明，我镇近几年来在人才工作方面所作出的努力和取得的成绩有目共睹，在很大程度上促进了我镇经济社会的发展。但就全镇人才工作整体而言，目前还不能满足和适应我镇经济社会的发展需求，主要表现在：
1、人才总量不足，结构不理想，高层次人才缺乏。 在人才总量上来看，我镇现有的各类人才总量约 人，教育
专业技术人员总数 人，卫生专业技术人员 人，农业专业技术人才 人，其它专业技术人才 人）,只占我镇总人口数
的 %，其中大专以上文化程度 人。高学历高层次人才、创新型、复合型人才屈指可数。人才的产业、行业和区域分布也不均衡，人才大都集中在镇城和一些人口较集中的乡镇党政机关、学校和医院。
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大坪镇人才工作调研报告
调研人：何志群
按照市委组织部人才科要求，为切实掌握我镇紧缺急需人才的基本情况，大力推进人才兴镇战略的深入实施，我镇成立了人才情况专题调研组，通过走访、调查总结我镇近年来的人才工作相关经验，分析存在问题和成因，并紧密结合我镇实际，提出我镇在20xx年以及今后一个时期的人才需求状况。调研报告如下：
一、大坪镇基本情况
大坪镇地处普宁市西南部，毗邻陆河、陆丰、惠来等县（市），全镇总面积75平方公里，其中山地面积约13万亩，耕地面积12398.5亩。下辖12个村民委员会和1个社区居委会，共有62个自然村，全镇总户数4432户，总人口3万多人。农业特色突出，是普宁青梅、青榄主产区之一，逐步形成了以青梅加工为主的支柱产业。素有“小山城”的美誉。
二、大坪镇人才队伍资源现状
截止20xx年3月，全镇有各类人才392人，全镇约每76人拥有人才1人。其中：
1、党政人才：35人，女6人，大学本科11人，大学专科及以下24人，35岁及以下10人，36岁及以上25人；
2、经营管理人才：65人，女21人，大学本科及以上8人，大学专
科及以下77人，35岁及以下28人，36岁及以上37人；
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人才工作调研汇报
**县人社局局长 ***
（20xx年10月15日）
各位领导：
**县近几年的人才工作得到了较大的发展，但也存在着一些问题。下面，我就服务企业人才方面简单地汇报三点。
一、人才服务工作的政策、做法和成效
（一）人才服务政策逐步完善
一是海内外人才专项奖励。我县对企业引进海内外高层次创业、创新人才，以及申报入选“千人计划”的优秀拔尖人才，由县人才资金给予5-150万元的安家补贴和专项资助，以及100-400万元的创业补助资金。二是提供人才居住证。具有中级以上专业技术资格以及硕士研究生以上学历等人员来本县工作或者创业，可申领《**县人才居住证》。三是人才子女入学优惠。符合一定条件的企业人才，其子女可在该人才所服务企业的学区按相对就近原则优先安排指定公办学校入学。四是见习基地补助。确定为高校毕业生就业见习基地的企业，县财政按当年度城镇职工月最低工资标准的50%进行补助。五是继续教育补助。 企事业单位在职工作人员攻读硕士、博士学位，毕业后在**从事本专业工作满2年的，给予一次性经费补助（博士学位2万元、硕士学位1万元）。六是奖
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励骨干团队。优秀学术技术骨干团队，给予每个一次性奖励5万元。对入选省级、市级重点创新团队，在3年内，每年分别给予资助省级20万元、市级10万元的专项人才奖励。
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陈贵镇人才工作调研报告
人才工作是一项基础性工作，也是一项战略性工作。按照市委组织部要求，为切实掌握我镇紧缺急需人才的基本情况，大力推进人才兴镇战略的深入实施，我镇成立了由肖绪华书记为组长的人才情况专题调研组，通过走访、调查总结我镇近年来的人才工作相关经验，分析存在问题和成因，并紧密结合我镇实际，提出我镇在20xx年以及今后一个时期的人才需求状况。调研报告如下：
一、陈贵镇人才队伍资源现状 截止20xx年3月，全镇有各类人才3923人，全镇约每18人拥有人才1人。其中：
1、党政人才：62人，女8人，博士生1人，研究生3人，大学本科19人，大学专科及以下39人，35岁及以下12人，36岁及以上50人；
2、经营管理人才：140人，女35人，大学本科及以上65人，大学专科及以下75人，35岁及以下48人，36岁及以上92人；
3、专业技术人才：905人，女185人，大学本科及以上365人，大学专科及以下540人，35岁及以下207人，36岁及以上698人；
4、技能型人才：2519人，女327人，大学本科及以上469人，大学专科及以下2050人，35岁及以下1064人，36岁及以上1455人；
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定兴县人力资源和社会保障局
人才工作调查研究与分析
为掌握县域人才真实发展情况，大力推进人才兴县战略的深入实施，我局成立了由耿建铭局长为组长，王建成副局长为副组长，办公室主任刘宝刚、工考办主任韩常乾、人事科长韩喜源、就业局长杜英为组员的人才情况专题调研组，自4月初开始，调研组通过走访全县重点企事业单位，深入调查总结我县人才工作近年来工作经验，分析存在问题和成因，并紧密结合我县实际，提出关于加强我县人才工作的意见和建议。调研报告如下：
一、我县人才工作成果
近年来，我县在县委、县政府的领导下，大力实施人才兴县战略，不断创新人才工作机制，取得了显著成效。
1、加强组织领导，夯实工作基础
坚持党管人才的原则，我县人才工作坚持由县委书记亲自挂帅，在组织部设立专门办事机构，把人才工作列入县委和组织部的年度工作要点和日常工作，常抓不放。在十二五开局之年，县委县政府经过广泛调研，出台了《定兴县中长期人才发展规划（2011—20xx年）》人才工作的文件，从政策和制度建设上给予了保障和支持。每年把人才工作各项经费列入财政预算范围，加大对人才选拔、培养、教育等专项经费审批力度。今年以来，县委逐步加强人才教育培训基础设施建设，积极筹备建设“人才家园”项目，做好引进人才的保障工作，筑巢引凤，动员全社会的力量，解决好高技能人才的家庭生活的后顾之忧，全身心的投入工作。
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人事人才工作调研报告
由于机构改革，原州粮食局、州物价局合并到阿坝州发展和改革委员会。为加强全州粮食、物价、发改系统人才建设，促进经济发展，了解机构改革后整体人才队伍现状情况，按照省粮食局要求，日前，我委对全州粮食、物价、发改行业人才工作进行了调查分析，现将调查情况及有关建议总结如下：
一、人员基本情况
至20xx年底，全州粮食、物价、发改系统人员总数552人，其中中共党员人数223人，占 40%，女性职工229人，占41%，少数民族职工257人，占47%。
（一）从职位分类看：公务员239人，占%；企业管理人员103人，占%；专业技术人员58人，占 %；工人152，占 %，其中技术工人56人（其中，中级工以上人员为55人），占 %，普通工人37人占 %。
（二）从年龄结构看：30岁以下人员49人占 %；31-35岁人员67人，占 %；36-40岁人员120人，占 %；41—45岁人员125人，占%；46—50岁人员112人，占%；51-55岁人员28人，占 %；56岁及以上人员4人，占%。
（三）从知识层次看：无研究生学历；大学本科学历98
人，占%；大学专科学历207人，占%；中专、高中学历134人，占%；初中及以下学历71人，占%。
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伊旗文化人才工作调研报告
按照伊旗人才工作领导小组办公室的要求，为进一步加强文化系统人才工作和人才队伍建设，伊旗文化局结合工作实际，对文化系统人才队伍现状、存在的问题以及当前和今后一个时期的人才工作和队伍建设工作思路进行了认真调研总结，现将有关调研情况报告如下：
一、 文化系统人才队伍基本情况
文化系统现有在职干部185人。其中行政管理人员22人，专业技术人员163人，工勤技能人员3人。按专业结构划分，有演职人员100人，图书管理人员14人，文物保护管理人员12人，群众文化服务管理人员27人，文化执法人员8人。
二、急需紧缺人才情况
（一）为加强我旗文物保护管理工作，需公开招录10名文物保护管理人员（包括文物修复人员2名、文物讲解人员2名、文物保护野外作业人员2名、文物库房管理人员2名、文物GPS定位及摄像人员2名）。
（二）为更好地充实文艺演出队伍，完成旗委、政府安排的各类接待演出任务和下乡巡回演出任务，确保旗乌兰牧骑出人、出戏、出精品，下一年度需招录26名专业演职人员（包括舞蹈演员10名（男女各5名），戏剧演员4名（男女各2名），器乐演员3名（大提琴1名、贝司1名、手风琴1名），声乐演员3名（蒙古族唱法、民族唱法、美声唱法各1名），灯光师2名，舞美2名，音乐制作人员2名）。
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