人才引进报告

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关于引进专业人才的申请报告

尊敬的集团公司领导：

为适应未来质量检测工作不断步入市场化的趋势，公司试验中心需不断壮大专业人才队伍，提高检测能力，进一步扩大检测范围。根据本中心目前检测业务开展的需要，迫切需要引进能吃苦耐劳，工作认真负责的试验人员充实进入施工工地，以满足现场检测需求。 本中心经多方考察，现推荐1人，以供公司领导研究。 推荐人选：

王玙珠，女，安徽交通职业技术学院三年制大专生，将于20xx年6月工程造价专业毕业，20xx年11月初来我试验中心实习。经考察，该生在实习期间，积极要求上进，刻苦钻研检测专业知识，工作勤勤恳恳，任劳任怨，理论基础知识比较扎实，工作适应能力与动手能力强，具有较大的挖掘潜力。

鉴于该生上述表现，并考虑其所学专业对我中心打算日后取得交通工程检测资质，拓宽业务领地能派上用场，故拟引进王玙珠同志进入本试验中心，经进一步实习锻炼后，正式安排其从事试验工作。 妥否，恳请集团公司领导予以批示！

浙江省第一水电建设集团建设有限公司试验中心 20xx年3月19日

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院人事处： 关于引进汽车专业人才的申请报告

汽车工业作为我国国民经济的支柱产业，近年来在国家产业政策的支持下得到了快速的发展。随着汽车专业人才社会需求的日趋旺盛，我院的汽车专业也迎来了前所未有的发展机遇，从20xx年汽车专业设置以来，招生规模逐年大幅递增，截止目前，我院现有汽车类专业两个——汽车检测与维修技术、汽车技术服务与营销，在校生700多名，16个教学班，需开设专业课程近20门次，而我院现有汽车类专任教师仅3人（且其中1人为08年新进大学生），专业师资极度匮乏，师生比也严重失衡，这给我们正常教学活动的开展造成了很大的困难，也已经成为制约我院汽车专业发展的瓶颈。为此，我系特向学院提出引进汽车专业人才，加强汽车专业师资队伍建设，这对于推动我院专业建设的整体健康发展与汽车专业国家示范院校建设项目的顺利实施，有着必要而深远的意义。

经我系多方考察、挖潜和论证，现向学院推荐2人，供领导研究：

一、推荐人选

1. 方应明，研究生学历，硕士学位，许昌职业技术学院汽车专业带头人，副教授，教学科研能力均较强，且具有15年企业兼职经历，实践经验丰富，是当地多家汽车维修企业的技术总监，汽车维修培训师；

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关于王哲同志的人才引进申请报告

上海市人力资源和社会保障局：

上海东方证券资本投资有限公司（以下简称“东证资本”）系东方证券股份有限公司（以下简称“东方证券”）专业直接投资机构。东证资本成立于20xx年2月，主要从事境内企业股权投资；股权投资的财务顾问服务；以现金管理为目的，将闲置资本金投资于依法公开发行的国债、投资级公司债、货币市场基金、央行票据等风险低、流动性强的证券，以及证券公司经批准设立的集合资产管理计划、专项资产管理计划和中国证监会批准的其他业务。

王哲，男，已婚，19xx年6月出生，20xx年11月英国谢菲尔德大学土木工程专业毕业，工学硕士学位。该同志从20xx年5月开始在东证资本工作，参与多家公司的股权投资工作，具有丰富的股权投资基础知识和工作经验。工作表现良好，无发现有不良记录。经过一段时间观察，符合本市产业发展方向，是东证资本需要的留学归国人才。

现东证资本已将其聘用为高级经理。由于该同志户籍在辽宁省大连市，现特提请上海市人力资源和社会保障局作为留学归国人才申报人才引进调沪手续。

上海东方证券资本投资有限公司

20xx年6月12日

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关于办理XXX同志人才引进手续的报告

朝阳区人事局：

我公司为进一步提高公司规范化管理水平、增强公司的可持续发展能力，于20xx年1月1日聘用了高级经营管理人员XXX同志到我公司工作，XXX同志为财政金融专业本科毕业，高级经济师职称，同时具备会计师资格。在我公司先后任职公司企划部经理、副总经济师。该同志在我公司工作一年多时间里，充分发挥其专业特长和工作经验，为公司做了大量卓有成效的工作，为公司的业务发展作出了突出贡献。我公司拟将其作为高级人才正式引进，现将有关情况报告如下：

一、XXX同志主要业绩

（一）通过科学的市场调查和市场预测,为进一步充实和完善公司经营发展战略作出突出贡献。

1、为我公司提出以承担国家科技攻关项目为龙头的战略发展建议和方案，取得了积极效果。

我公司系生产分析仪器的高新技术企业，企业的行业、技术特点决定了需要在技术和产品研发、创新方面投入巨大的资金，单独依靠我公司自有资金的投入难以满足市场对新产品、新技术不断增长的需求。针对这一问题，XXX同志在任职企划部经理期间，积极组织本部门人员进行市场调研，在较为准确地把握了市场对分析仪器需求动态的基础上，及时向公司领导提出了针对国家科技攻关项目重点突破、争取政府专向资金支持、短期内实现跨越式发展的企划方案。该方案在具体实施过程中，XXX同志不断完善执行细则，积极协调技术、财务和销售部门协同作战，最终我公司及时完成了仪器的升级换代，通过了科技部组织的技术成果鉴定。承担政府项目必将极大提高我公司的新产品研发能力和市场占有率，我公司已将这种发展模式列入公司长期战略发展计划，为公司的可持续发展奠定 1

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近年来，安华公司在县经贸局等有关部门的领导与支持下，不断加强人才的引进、培养与开发工作，为企业的发展起到了关键推动作用，取得了一定的成绩，现将有关情况汇报如下：

一、 目前人才队伍现状

随着我公司生产规模的不断扩大，对人才提出了更高要求，对管理、财务、技术等方面的专业人才不断进行补充和提升。目前我公司本科及以上学历7人，大中专毕业生110人，占职工总人数的10％，管理队伍128人，占职工总数的

8.7％，技术骨干、专业技术人员45人，占职工总数的1.5％。

二、 在引进、培养、使用大学生人才方面采取有关措施。 一是提高人才福利待遇，增强企业吸引力。我们对本科以上毕业生或高级技术人员，在工作及生活等各个方面给予提供舒适的环境，公司给予提供住房，缴纳养老保险、人身意外保险，解决他们的后顾之忧。同意尽量安排其家属到公司工作，在子女上学等方面给予帮助，以增强人才的归属感。

二是建立全新的人才选拔、使用机制。对一个企业而言，人才特别是经营管理人才对企业起着决定作用。公司实行“任人唯贤，能者上，庸者下”的用人机制，冲破家族式管理模式，内部民主选举、竞争上岗和直接聘任(委任)的方式，多渠道选拔高素质人才。开展一些如评选“企业优秀经营管理人才”、“企业优秀青年后备人才”等活动，激活人才奋发向上的活力。

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乐都县城市管理局人才引进计划分析报告

一、基本情况

城市管理局于二00八年x月成立，为科级全额拨款事业单位，隶属于住房和城乡建设局，设办公室、城管监察大队、环境卫生工作部、市政设施工作部、城市园林工作部、垃圾处理场六个部室。编制为50名，现共有在职人员39名，其中：行政编制2人，事业编制37人。事业编制技术职务聘任情况：管理岗位5人，高级工程师2人，中级工程师12人，助理工程师人16，工勤岗位2人。

二、主要职责

（一）贯彻执行国家、省、地关于城市管理的法规法律；

（二）制定乐都县城市管理工作计划、安排；

（三）督促检查各单位“门前三包”落实及单位卫生保洁工作；

（四）负责户外广告和店铺的门头广告、临时占道、道路开挖是审批、承担市政建设、市政设施维护、街道清扫、垃圾和粪便清运、绿化、道路照明、城市亮化等工作；

（五）承办县委、县政府交办的其他事项。

三、紧缺人才情况说明

1、城市规划管理专业人员一名

随着城市化进程的加快，城市道路交通规划、城市市政工程规划、城市生态规划、园林游憩系统规划等方面专业技术人才缺乏，我局现有的规划专业人员不能满足工作的需要，为保证东部城市群建设规划工作的有效开展，急需城市规划管理方面专业技术人员一名，工资福利待遇由人事、财政部门核发。

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某某高校某某系

人才引进论证报告

20xx年9月10日

人才引进论证报告

近年来，某某系在学校有关部门的领导与支持下，不断加强人才的引进、培养与开发工作，为我系的发展起到了关键推动作用，取得了一定的成绩，现将有关情况如下：

一、 目前师资队伍现状

目前我系有高级职称教师2人，有中级职10人，有初级职称9人。其中专业1专业有在校教师7人，均为硕士学历。专业3专业6人，均为硕士学历；专业2专业在校教师为8人，其中博士2人，硕士学历6人。专业1、专业2、专业3等方面的专业人才急待不断进行补充和提升。

二、 人才引进的必要性分析

高水平大学的建设必须以高水平的师资队伍建设为基础和先导，这是被高水平大学的发展史所证明了的。而在一流的师资队伍建设进程中，合理的师资队伍分布，高水平的学科带头人，以及极强的社会实践能力水平是学科发展的先决条件，是迅速提升办学实力和科研水平的关键所在。 随着办学规模的不断扩大，我系目前在校生近500人，而且随着社会对相关人才的需求量不断增加，在校生规模面临继续扩大的趋势。随着办学规模与质量的不断提高，对人才也提出了更高要求。在学科建设以及教学实践过程中，由于人才缺失造成的问题逐渐暴漏，如师资力量不足，学科发

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