篇一 :对某某考核评价报告

对考核评价报告

一年来,在公司领导和同事的正确指导下,该同志始终坚持服从大局、服从组织领导,以求真务实、兢兢业业的态度扎实工作,较为圆满地完成了各项工作任务,在政治思想觉悟和业务工作能力等方面也都取得了较大进步。

该同志善于学习,积极要求进步,能够认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,领会党的十八大精神,牢固树立起正确的世界观、人生观和价值观。能够自觉抵制各种腐朽思想侵蚀,有较强的政治鉴别力和政治敏锐性,在各项工作中始终与党中央保持高度一致。

该同志具有较强的敬业精神,在工作中能够刻苦钻研业务,虚心向有经验的老同志学习,并能很快适应新的工作环境,熟悉系统集成故障维护技巧,在较短的时间内进入角色,适应系统集成工作,并能全身心地投入到工作中,积极参与系统集成工作中,做到任劳任怨,认真对待,得到领导和同志们的好评。

该同志行为端正,作风扎实正派,善于团结同志,能够做到礼貌待人,处事得体。能够严格遵守单位的各项规章制度,时时处处严格要求自己,表现出较高的思想素质和良好的工作作风。

该同志工作认真负责,积极学习相关工作知识,努力提高工作能力,参与了公司多个重要的项目,得到了客户的好评,同时也获得了公司的认可。

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篇二 :绩效考核分析报告

文本名称 绩效考核实施总结报告 受控状态

编 号

一、总体运行说明

××××年度绩效考核工作已经结束,为了更好地总结本年度绩效考核经验与不足,便于下年度绩效考核工作的开展,特总结如下。

二、本年度绩效考核结果

本年度绩效考核已覆盖公司所有员工,整个考核体系包括公司级KPI指标考核、部门级KPI指标考核与岗位KPI指标考核三种,通过最后的数据收集与分析,可以认定在我公司推行该考核体系是有效的,初步达到了绩效量化管理的目标,下面就KPI达成情况做出说明。

(一)公司级KPI指标

公司级KPI指标一共10项,在本公司全体员工的共同努力下,全面超额完成了在年初设定的各项KPI指标的目标值。

(二)部门级KPI指标

××××年度各部门KPI完成情况如下表所示。

××××年度各部门KPI完成情况表

部门 设定量 完成量 综合得分

指标项数 权重 指标项数 权重

生产部 10 100% 9 90% 90

销售部 9 100% 9 100% 100

研发部 8 100% 6 80% 80

质检部 8 100% 8 100% 100

采购部 8 100% 7 95% 95

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篇三 :综合考评分析报告

综合考评分析报告

为切实了解新入职干部的工作态度、能力状况、工作绩效等基本状况,明确合理评价管理干部的工作成果,为公司的人员选拔、岗位调动及职业规划等提供信息依据,同时充分调动管理干部的积极性及创造性,达成持续改进之目的,人力资源管理中心于1月12日组织完成了对新入职干部的综合考评,本次参与综合考评的总人数为3人,有王*、陈*、张*。

一、考评内容及考评方式

考虑到本次所考评对象的特殊性,考评内容主要从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核,考评成绩采用百分制,70分以下(含70分)为不合格,71-80分为合格,81-90分为良好,91-95分为优秀。考评方式采用由被考评人的上级主管及业务来往密切的部门参评,考评成绩总和除以参评人数求取平均值,即被考评人最终成绩。

二、综合考评成绩

综合考评汇总表

三、考评结果分析:

    从以上考评情况来看,考虑到实际岗位的特殊性,本次考核结果差异性不大,大体真实反映了其个人工作之绩效, 本次考核基本起到预期的效果,可供领导决策是否选聘、调岗,建议对不合格人员进行调岗或不予签署转正合同。

四、考评过程和结果反映的问题与改善建议

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篇四 :绩效考核总结报告范文

20xx年上半年度绩效考核总结报告

20xx年x月份,人力资源部通过深入调研,并与员工大量访谈,分析公司以 往绩效考核中的利与弊,立足实际,制定出了基于员工岗位价值与业绩贡献为导 向,通过从“态度、能力、业绩”三位一体对员工工作表现进行考量评价的新《绩 效考核管理制度》 。 在绩效考核的实施过程中,不断探索、不断总结,逐渐完善绩效考核管理方 法。截止目前,已完成了从 4月份至 7月份 4 次月度考评和 1 次半年度考核工作, 通过实施考核,有效实现了对员工的奖惩和工作推动,新绩效考核体系的推行基 本取得了良好效果。 在取得成绩的同时,我们清醒认识到制度中依然存在很多不足,在实施中也 存在不少问题,如何进一步优化考核体系,推动各部门对工作价值的考核力度, 搭建起各岗位间公平竞争的平台,促进人员素质和整体管理服务水平的提高将成 为人力资源部下半年的重要工作。现结合实际,就上半年度期间考核事宜做如下 总结:

一、月度绩效考评:月度绩效考评: 截止目前,公司月度绩效考评工作业已走向正轨,各部门能够较熟练的完成 本部门员工的月度绩效评价工作,并逐步开展本部门员工的

绩效改进等方面的沟 通,起到推动员工努力工作的积极效果。同时也存在不少问题。 问题 1:部分员工依然不能够认真制定工作计划,制定出的考核评价办法不能 够对当月的工作业绩有效评价。 问题 2:月初的计划完成不了,月末考核的时候出现重新修订工作计划或权重 的现象,个别部门负责人不能够自我约束。 问题 3:个别部门考核评价没有依据或依据不充分,打的是印象分,工作业绩 记录明显存在不足。 问题 4:部分领导没有对下属员工的工作计划认真审核。 问题 5:个别部门的考核依然习惯走形式,不思进取,把对员工的工作评价认 为是负担。 问题 6:陕北项目部临时工截止目前未实施任何月度考核评价。 面对诸多问题,人资建议将采取的措施: 面对诸多问题,人资建议将采取的措施: 建议将采取的措施 1、 加强绩效考核操作知识的培训,对所有参与考核者实施考评,考察其 对现考核制度与操作的掌握情况,排查不合格人员,重点辅导,督导 改善。 2、 各部门需加强月度工作计划的计划性与审核力度,把对下属员工的业 绩督导与考核评价纳入部门负责人日常重要工作,人资部实施考核, 督导其有效实施。 1

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篇五 :绩效考核的分析报告

                                                                  

  上海电视大学

  毕业设计(论文、作业)

毕业设计(论文、作业)题目:

关于龙工(上海)上海机械制造有限公司绩效考核的分析报告

分校(站、点):    上海电大松江分校          

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篇六 :企业自我考核评价报告

企业自我考核评价报告

针对企业的安全生产监督管理,提高安全生产的管理水平,加强企业在建工程安全文明施工考核,我公司成立了安全生产评定小组,并于4月中旬对在建项目工地进行安全文明施工大检查,在项目农工民学校组织全员认真学习建设部颁布的《施工企业安全生产评价标准》(JGJ/T77-2010)和国家关于安全生产的法律、法规和规章,深刻理解和掌握安全生产评价的实质、内容和要求,安全评价小组根据《建筑施工安全检查标准》JGJ59-2011要求,对在建工程进行了全面详细的自我考核评价,现将评价情况汇报如下:

一、安全评价的目的

本次安全评价是针对公司各在建项目工程的安全现状进行的安全评价,在建工地有:汉寿县太子庙大市场商住楼二期. 汉寿县第三产业园G区农贸市场两个项目,通过此次评价查找存在的危险有害因素并确实危险程度,提出合理可行的安全对策措施及建议,使公司在生产运行期间的安全风险控制在安全、合理的程度内。

二、安全评价的内容及结果

根据《建筑施工安全检查标准》JGJ59-2011和国家关于安全生产的法律、法规和规章,对项目工地安全检查自评汇总表中均被评定为优良工程。 项目总计得分93.6分

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篇七 :对xxx德能勤绩综合考核评价报告

对xxx德能勤绩综合考核评价报告

xxx同志自参加工作以来德勤能绩方面全面发展,表现突出,进步明显。评价如下:

德:品德高尚,非常乐于助人;大公无私,具有牺牲精神;廉洁奉公、做事公正公道;政治立场坚定,坚决拥护党的领导。

能:具有分析判断案例准确性的能力;对于纠纷事项具有决策、协调、解决问题的能力;实际工作中执行力强,工作灵活有条理,能及时完成作业计划。

勤:具有积极的工作态度和事业心;工作中一丝不苟;平时肯学肯钻、任劳任怨;达到了规定的出勤率,不早退迟到,不无故缺勤、迟到。

绩:全面完成工作指标,在履行职责、完成工作任务时质量好、数量多;工作效率高,完成工作任务过程中体现出来的组织效率、管理效率和机械效率高;工作效益佳,完成工作任务的经济效益、社会效益、时间效益等方面的效益好,取得的成果绩效就好;工作方法有创新,完成工作任务有好方法、好措施、超水平完成工作任务。

Xxx

人资部

对高文英德能勤绩综合考核评价报告

本年度,本人认真履行造价员职责,努力完成公司下达的任务,下面从德能勤绩等方面进行考核。

(一)德:

(1)政治立场坚定,方向明确,有共产主义理想信念和辩证唯物主义世界观。

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篇八 :对XX的考核评价报告

对XX的考核评价报告

XX同志,任现职以来,在工作岗位上勤勤恳恳,兢兢业业,能全面熟练的履行现职务职责。现担任机电工程系电气教研室教师一职,表现出了良好的职业道德和工作作风,显示了较高的业务水平、较强的管理能力,工作成果突出,是单位青年技术管理团队的骨干力量。

一、政治方面,该同志政治立场坚定,组织观念强,平时能自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想,提高理论素养,坚决贯彻党的路线方针政策。以科学发展观武装头脑,牢固树立以人为本、执政为民的理念,深刻领会构筑和谐社会的要求。认真贯彻执行中央的政策方针,思想上与党中央保持高度一致,具备一定辨别是非的能力。

二、能力方面,该同志从事电工程系电气教研室教师一职,教授该系学生的相关理论课程。任职以来,因该同志基础好、业务能力强,能够快速处理工作中碰到的各类问题并具有个人见解。该同志自进入学校以来,多次独立或与同事合作对学校的相关教学设备进行改进,每次均能及时高效地完成工作任务,为学生创造了更好、更全面系统的学习环境。

三、工作方面,该同志能够脚踏实地、求真务实,工作作风细致、谦虚谨慎,待人热情诚恳。工作主动、不畏困难、任劳任怨,经常在课下为学生进行专业课辅导工作。让学生的学习不止于单调的课本理论知识,发掘学生的实际动手操作能力,理论联系实际,进行实验教学,取得了良好的成效。 综上所述,该同志在任职期间能认真学习,有较强的工作责任感。参加工作以来始终从事本专业工作,已积累了丰富的专业理论及电气设备维护与改进的专业性技术能力。在与同事交流过程中获得较好的评价,任现职以来,工作业绩突出,已具备助理电气工程师的任职条件,同意推荐上报。 特此推荐!

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