通过对xxx人才市场走访，分析现阶段

企业人才需求状况的调查研究

学 院：

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小组成员：

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目 录

开头语

一、企业对应聘者最看重的素质依次是

二、企业需求的应用型人才远远大于基础学科人才

三、企业理想人才应具备素质

四、不同类型企业对人才专业需求也不同

五、企业普遍关注人才的综合技能

六、企业对在校学生如何提高实际技能的建议

七、企业对大学生毕业应聘时的建议

八、人才市场的流动

九、各大企业对应聘者的各项要求

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开头语

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”为了更好的了解现时期人力资源市场的状况，熟知人力资源管理招聘的一般流程，我们小组对昆明人才市场进行了实地调查。本次调查主要以实地调查，采访、发放问卷和对企业招聘者的简单交谈为主，以报纸，网络调查为辅，了解求职应聘的具体流程安排以及企业对应聘者的一些具体要求，为一年以后的实习做好准备。

可能是星期五，人并没有想象中的多。每家企业门前都悬挂着招聘说明，上面介绍了公司简介，公司所要招聘的岗位和相应的任职学历要求，以及大概的待遇情况。应聘者们手上都拿着简历。往往都是一簇一簇的围绕在企业摊位门口，认真阅读了解企业的状况。遇到适合的企业，就跟企业的招聘人员进行一对一的初步面试，并填写一张个人信息表。这就完成了初步的招聘面试。

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人才市场调研报告

人才市场是我国改革开放以后的新生事物，对于发挥市场功能，促进人才交流、实现人才的人有效配置和社会价值具有十分重要的意义。

人才市场的基本功能是满足用人单位的用人需求，提供求职者的就业机会，随着市场经济的发展，人才市场的功能也有必要进一步拓展和升级，以利于保持人才市场的生命力，提高人才市场的社会经济效益。

早期的人才市场功能主要是组织人才招聘会和人事代理，人才招聘会有如定期举行的“庙会“，在有限的时间和固定的场所内组织人才招聘活动，用人单位和求职者进行供需见面，用人单位接受求职简历，达成初步意向。人事代理是按照国家有关规定，代理人事档案管理等事务。地方政府部门主管的人才市场，在人才中介服务中占有主导地位，起到规范市场秩序、塑造品牌形象、带动行业自律的重要作用。

随着市场经济的发展，用人单位和各类人才对于人才市场的中介服务的需求逐步增加，这即为人才市场带来了发展机遇，也向人才市场服务提出了更新、更高的要求，这也表明，人才市场的功能在逐步增强、拓展和升级。

从社会上对于人才市场功能的需求角度分析，人才市场的发展将有三个方向的选择。

首先是在人才招聘服务的传统功能的基础上进一步拓展，实现网络化、专业化、高级化的趋势，网络化是指运用信息网络，将网上招聘和市场招聘对接起来，形成有形市场和无形市场的联合，因为网络招聘不受时空范围的限制，便捷高效，特别适合具有较高学历的年轻人的需要，但是，网络的交流毕竟相互了解不够深入具体可信，而且，人才交流的范围基本是在区域市场内，因此“网上联络、场内见面”是十分必要的。网络化还指各地人才市场之间相互形成网络连接，逐步实现用人需求和人才供给的信息资源共享，形成跨区域的联合招聘，促进更大范围内的人才流动和合理配置。比如新安人才网借助网络建设的技术优势，在四五年内构建了安徽最大的人才信息网，人才简历档案达到45万，为12000家企事业单位提供了网络招聘。专业化是指在较大的城市获范围内，形成一定的专业化人才市场，在人才招聘中提供专业化的服务，这即包括一定层次的中高级管理人才和关键技术人才，也包括市场需求规模大、市场流动频率高的各类专业人才。合肥人才市场根据合肥市“工业立市”的发展战略和市场需求，组织分门别类如IT、建筑房地产、化工、家电等专场招聘会。专业化不仅可以考虑定期不定期的举行专门人才招聘的专场招聘会，也意味着某些人才市场在某些专业领域中占有相对优势，保持在某个专门人才领域中的长期服务的能力和特色。几年前，合肥中高级经营人才公司就举办中高级人才与用人单位对接的封闭式、宾馆式招聘会，供需双方的评价都比较满意。高级化是指从提供招聘信息和供需见面场所提高到在招聘服务中接受委托代理，按照用人单位的具体需求，设计测试工具、方法和程序，构建专门化的人才信息库，逐步达到猎头服务的水平。从发达地区如上海的近期信息看，猎头公司的组建和业务活动日渐活跃，合肥本地的猎头服务也渐趋成熟，为人才招聘高级化服务昭示了可观的前景。

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关于苏州市高新区人才市场招聘会的

调查报告

20##-4-23—20##-4-27

组员：张侠、张萍、张琳、赵金、姚冰、

   仲意、赵秀梅、张鹤、张志远

调查小组： 第五组 

材料准备： 张鹤 赵金

问卷调查： 张琳、张萍、仲意

访谈记录： 张志远、张侠

统计分析： 张萍 仲意              

报告撰写： 张侠 张琳 张萍

PPT制作： 姚冰、赵秀梅       

目录

第一部分：调查简介

一、调查目的………………………………………………………………3

二、调查时间………………………………………………………………3

三、调查地点………………………………………………………………3

四、调查方式………………………………………………………………3

六、调查问卷………………………………………………………………3

五、调查对象………………………………………………………………3

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人才市场调查报告

专业：机械制造与自动化

（飞行器加工工艺方向）

姓名：**

学号：**

评分：

指导老师：**

20XX年5月3日

内容

1.调查对象：南京两家人力资源市场

2.调查目的：

1.通过考察、调研，了解人力资源管理招聘的一般流程；

2.通过考察、调研，了解现时期人力资源市场状况；

3.了解人力资源管理管理研究的现状与趋势。

3.时间 20XX年5月3星期五

4.方式 实地考察 访谈法 采访和对企业招聘者的简单交谈 查阅浏览报纸网络的信息

5.调查过程：

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”为了更好的了解现时期人力资源市场的状况，熟知人力资源管理招聘的一般流程，我们小组对江苏省人才市场和江苏省人才市场进行了实地考察。本次调查主要以实地考察，采访和对企业招聘者的简单交谈为主，以报纸，网络调查为辅，了解求职应聘的具体流程安排以及企业对应聘者的一些具体要求，为一年以后的毕业就业做好准备。

可能是星期五，人并没有想象中的多。每家企业门前都悬挂着招聘说明，上面介绍了公司简介，公司所要招聘的岗位和相应的任职学历要求，以及大概的待遇情况。应聘者们手上都拿着简历。往往都是一簇一簇的围绕在企业摊位门口，认真阅读了解企业的状况。遇到适合的企业，就跟企业的招聘人员进行一对一的初步面试，并填写一张个人信息表。这就完成了初步的招聘面试。

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人才市场调查报告

学校：桂林航天工业学院 系别：机械工程系 专业：飞行器专业

学号： 201103820103 姓名： 廖建尚

日期：20xx年05月07日

20xx年人才市场调查报告 20xx年第四季度国内的各项经济数据，如工业生产数值、固定资产投资、零售业销售额以及整体经济产出温和向上，显示经济正在恢复增长。由此，20xx年的人才市场也似乎要告别去年的疲态，在开年第一波招聘中即呈现增长态势。

一季度放出乐观信号

日前，某人力资源服务商发布《20xx年第一季度雇主招聘意愿调查报告》。报告称，中国春节后的第一波招聘高峰值得期待，延续各项经济指标在20xx年四季度好转的态势，大多数雇主将在今年一季度，特别是春节后增加招聘规模。预计到员工流动带来的一线（基层）岗位的空缺，七成雇主表示一季度招聘的主要对象是“经验不足两年”的初级人才。与此同时，对大学应届毕业生的需求也有起色，相比20xx年第一季度，74.4%的雇主将在20xx年同期增加或者保持大学毕业生的招聘量。

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室内设计人才市场调研报告

1、调查对象: 太原市人才市场

2、调查目的:

1）通过考察、调研，了解室内设计专业在太原市的人才需求及就业前景

     2）通过了解市场对室内设计的人才需求从而更好地适应社会人才缺口，努力朝该方向学习

2）了解室内设计未来的发展趋势

3、时间：20##年3月

4、调查方式：

实地考察，参加人才市场招聘会，与企业招聘者的简单交谈，查阅浏览报纸网络的信息

5、调查过程：

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”为了更好地了解现时期室内设计人才的市场需求及就业前景，适应社会对室内设计人才的要求，了解室内设计未来的发展趋势，我对太原市人才市场进行实地考察，参加现场招聘会，与企业招聘者简单交谈，以报纸，网络调查为辅，了解企业对市场对室内设计人才应聘者的具体要求，为一年以后的毕业就业做好准备。

6、招聘要求：

1） 全日制院校室内设计、环境艺术或相关专业大学以上学历；

2） 1-2年以上家装设计工作经验；

3） 有美术基础， 精通设计软件（AutoCAD  3dsmax  Phtoshop等），精通材料及施工工艺；

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人才市场调查报告

【摘要】：目前，随着社会不断的加速进步，人才市场成为了企业招聘的主要途径之一。各企业对人力资源的管理的强度也逐步增强，尤其是作为人力资源管理中最直接的人员招聘成为最关注的问题。企业招聘人员的具体流程和招聘渠道对于选拔人才中起着关键作用。因此，为了解人力资源管理需求与供应，需做出调查及数据处理分析。

【关键词】：人力资源管理  需求  分析

一．调查目的：

为了更深入的了解企业对各类人才的需求，以及对应届大学毕业生的具体要求，加强对课堂知识的理解，培养学生应用知识的动手能力。

二．调查对象：

德阳市人才市场，位于新政务服务中心的部分建筑企业。

三．调查项目：

人力资源管理有关人力资源需求与供应、招聘人员流程、招聘流程、分类统计数据以及调查结论。

四．调查方式：

由小组走访组织调查工作。

五．调查时间：

20##年9月10日-20##年9月14日

六．调查组织工作：

1.我们一组共有7人

2.20##年9月10、11日，听企业人力资源管理负责人讲座

3.20##年9月12日，走访人才市场，进行实地调查

4.20##年9月13日，整理数据资料，分析统计

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人才市场调查报告

                            汽修1221—张永华--2012051542

内容

1.调查对象：常州武进人力资源市场

2.调查目的：

1.通过考察、调研，了解人力资源管理招聘的一般流程；

2.通过考察、调研，了解现时期人力资源市场状况；

3.了解汽修专业人力的现状与趋势。

3.时间   20##年5月17日星期6

4.方式   实地考察 访谈法 采访和对企业招聘者的简单交谈

5.调查过程：

为了更好的了解现时期人力资源市场的状况，熟知人力资源管理招聘的一般流程，我们小组对江苏省人才市场和江苏省人才市场进行了实地考察。本次调查主要以实地考察，采访和对企业招聘者的简单交谈为主，了解求职应聘的具体流程安排以及企业对应聘者的一些具体要求，为半年以后的毕业就业做好准备。

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