篇一 :岗位需求分析报告

岗位需求分析报告

编号:HRG-    -JL-RL-   B/0


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篇二 :岗位能力需求分析报告

岗位能力需求分析报告

20xx年2月23,我开始从家里踏上找实习工作的旅程!

20xx年2月26号,来到了广州市白云区美凯尔化妆品厂面试平面设计的岗位!第二天,接到了面试通过的通知!

先说说我的面试求职之路吧,在找到这工作之前,面试了挺多公司的,但面试过后几乎没什么音信了!但也有些是成功的,但自己综合考虑最终选择了现在这间公司!面试,像我们这样的专业,很多都需要看自己的作品,还有当场得上机操作,这些都是很常见的了!像我们考的软件操作证书,很多面试官都没有叫你拿给他看的,他只要听你说你会就行了,然后,就会让你实际操作了的!

刚刚来到这间公司,应该说是一间化妆品厂的时候,这里的负责人会先安排一些简单一些的设计让我去做!比如一些文件的修改,产品图片的拍摄,设计!在这里,我要说的是,像我们专业,真的需要学会一些单反基本的操作,这个很重要!因为在这之前我曾在一家网络公司里面做美工设计,他们也需要学会用单反!拍完照片之后,当然少不了用PS去修改一下亮度与对比度等操作,具体问题的具体分析,经过PS处理,之后就要抠图了!学会抠图很重要,如何去把产品的图片制作的好看,得看自己的抠图能力!刚刚开始,我的抠图都是在学校自己学过一些,但仍然自我感觉抠图不算太好!

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篇三 :岗位需求调研报告

四川水电高级技工学校

专业调研报告

重点建设专业:汽车维修             

项目负责人:

调 研 日 期: 20XX年10月-20XX年1月   

主要调研人员:

主要调研企业:  成都红岩商贸有限公司           

成都宝和汽车技术有限公司     

广元精锐车业有限公司          

中国水电五局维修中心                        

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篇四 :专业职业岗位需求调研报告

职业岗位需求调研分析报告

为了深入了解数控技术专业职业岗位的需求状况,数控技术专业人才培养方案项目组历时三个多月,通过走访企业,发放调研表,毕业生跟踪调研等形式,进行了数控技术专业职业岗位需求调研。力求通过此次调查给20##级数控技术人才培养方案的合理制定提供真实可靠的信息。

本次调研共发出调研表500余份,收回300多份,共调查28家单位,其中省内14家,省外20余家。省外企业主要集中在长三角地区和环渤海地区。

一、 行业性质

表1 调研企业分类及百分比

本次调查涉及企事业单位28家,主要包括研究所,国有企业,民营企业等三大类,其中民营企业占比例较大,占50%,其次为国有企业,占39.2%,研究机构占10.7%。

二、企业规模

图1 企业规模统计表

参加此次调查的企业规模在500人以上的占33%,500—200人的企业占10.5%,200—100人的企业占8.7%,100—50人的企业占20%,50人以下的企业占27.8%。

三、人才年需求量

图2 人才需求量统计表

本次调查中,对于企业人才年需求量做了较详细的统计,年需求达500人以上的占2.6%,年需求300人以上的占1.8%,年需求200人的占2.6%,年需求100人的占12%,年需求50人以下的占80%。由此可看出,企业用人还是相对谨慎,当然也和企业规模、年产值有相互关联。例如长城汽车有限公司,规模较大,所以人才需求量也较大。

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篇五 :人才市场需求分析报告

人 才 市 场 需 求 分 析 报 告

目前大学生就业的形式与状况:

一、大学生就业分析:

1、供需差别大:

岗位增36%,学生130%。毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的,大学生就业难是一个直接的原因。20xx年全国高校毕业生规模为660万人,较20xx年增加了近30万,加上约150万的往届待就业毕业生, 20xx年毕业生就业人数有望达到历史最高值。迎难而上还是另寻出路是许多毕业生面对的难题。

2、选材要求高:应届毕业生就业不吃香:

在大学毕业生“就业难”的同时,用人单位也普遍存在“选材难”。一企业投资管理有限公司,每年招收1000名员工中,只有40名大学应届毕业生:一印刷有限公司的代表说:尽管我们公司的精英和骨干都是大学生,企业的发展离不开大学生,但是,我们每年基本都不要应届大学生。

3、专业相同的人多:热门专业人才过剩:

近年来,一些工科院校和具有特色的学校追求综合发展,纷纷上马热门专业,致使这些专业的毕业生就业难度加大。

4、薪酬逐年降低:市场只给很少的酬金:

有一份关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示,有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在2000元以上,但据北京和上海的有关机构调查显示,大学生的月薪市场值平均为1600-1700元/月,毕业生的期望值明显高出社会现实标准,也导致部分大学生“有业不就”。

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篇六 :人力资源管理专业各岗位群能力需求调查报告

人力资源管理专业职业群各岗位

能力需求调查报告

                                        班级:0999511

                                        姓名:

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篇七 :会计岗位需求调查报告

会计岗位需求调查报告

小组成员:史凌红 骆颖 姚晓丽 叶梦云 王凌燕

【摘 要】:当今社会信息瞬息万变,人才竞争也愈趋激烈,如何在社会中定位,找到自身的坐标成了许多高校师生关注的问题,而在高职教育中,市场对高职学生各方面的要求是我们探索这片较高领域不可或缺的要素之一通过对中小型企业会计岗位需求条件调查,结果显示,会计人才市场对初、中层次人才的需求大。企业招聘会计人员时不单纯看重学历,更注重其是否有工作经验并要求会计人才具有一定的实践能力。从而启示:高校应提高会计人才培养质量,完善课程设置,提高学生的综合素质,加强会计职业道德和实践能力的培养,向社会供给符合市场需求的会计人才。

样本与调查情况说明

1、小组5名课题组成员对中小型企业会计岗位需求进行了调查,本次调查共发放并收回调查问卷30份,有效问卷30份。

2、按被调查对象的基本特征是:按被调查对象所在企业的性质分类,中外合资占13.33%,民企占63.34,个体占23.34%。

3、按被调查对象所从事工作岗位分类,企业主管占30.0%,财务主;管占10.0%,出纳占33.3%,统计占6.7%,总账占10.0%,其他占20.0%

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篇八 :需求分析报告模板

编号:_________________

版本:_____        ____

(项目名称)

需求文档

委托单位:

承接单位:

                     

编写:(签名)_________________       年   月   日

复查:(签名)_________________       年   月   日

批准:(签名)_________________       年   月   日

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