篇一 :20xx年度薪酬调查报告分析

20##年度薪酬调查报告分析

分析背景

公司现有4个分公司,主要以采矿、选矿、化工为主要产业,20##年,在栾川整个选矿行业形势低迷、全国化工行业形势严峻的情况下,依靠自有的矿山资源和其他社会资源保障了各分公司的顺利生产,为公司下属800余名员工提供了基本的薪酬保障。未来选矿、化工行业将向着精细化发展,专业人才和有经验的岗位工人将是企业是否能在竞争中取胜的决定性因素。公司自成立运行以来,公司的薪酬设定一直都是以企业内部因素和员工个人因素为主导,不可避免的使员工在薪酬上存在一些设定的不合理,行政人事部在11月份针对薪酬问题进行了调查分析工作。

调查对象

考虑到公司内部领导岗位、外聘岗位等岗位为协议工资或年薪。故此类岗位不参与此次调查。此次调查岗位均为一线生产岗位及行政一般岗位。

此次薪酬调查寻找了栾川县内与公司性质相同、规模相当、生产岗位基本类似的三家企业进行了薪酬数据的调查。分别为栾川县永通矿业、牛心垛矿业、百代矿业。因薪酬的敏感性,此次调查均通过私人关系与以上3家企业的人力资源工作人员联系,提供的数据不尽完善,但是以上三家企业的薪资发放方式及基本薪酬构成均真实可靠。

调查结果

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篇二 :薪酬发展报告(20xx-20xx)

薪酬发展报告(2013—2014) 人力资源和社会保障部劳动工资所近日发布《薪酬发展报告(2013—2014)》,解析近年来地区工资水平发展状况。

多措并举缩小差距

报告显示,到20xx年,我国地区工资差距扩大到2.69倍,绝对额相差高达35565元。近几年,随着产业结构调整和区域经济的发展,西部大开发战略以及振兴东北老工业基地等国家宏观政策的实施,地区间收入差距呈逐步缩小的态势。20xx年,地区间平均工资高低倍数下降到2.38倍,20xx年下降到2.33倍,并基本延续了这一走势。 生产率高 工资就高

通常情况下,地区劳动生产率越高,工资水平越高。《薪酬报告》显示,全国约77%的地区实际工资增长高于实际劳动生产率增长。其中,实际工资增速超过劳动生产率增速较多的有黑龙江、江西、山西、甘肃、北京、广东等地。这表明,全国大部分地区坚持了“劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”的原则。

GDP总量大 工资未必高

《薪酬报告》显示,各地区GDP工资占比大多集中在10%—14%之间,但高低占比相差较大。20xx年,工资占比最高的北京市达到33.63%;而占比最低的江苏省,连续几年工资占比都在8%以下。分析认为,北京市工资占比高,主要是由于高素质人才的大量存在使工资总额较高。江苏省工资占比低,一方面是因为江苏省GDP总量基数大;另一方面与江苏省并没有因GDP高而过多分配有关。

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篇三 :中国薪酬发展报告(20xx-20xx)

中国薪酬发展报告(2013—2014)

人力资源和社会保障部劳动工资所近日发布《薪酬发展报告(2013—2014)》,解析近年来地区工资水平发展状况。

多措并举缩小差距

报告显示,到20xx年,我国地区工资差距扩大到2.69倍,绝对额相差高达35565元。近几年,随着产业结构调整和区域经济的发展,西部大开发战略以及振兴东北老工业基地等国家宏观政策的实施,地区间收入差距呈逐步缩小的态势。20xx年,地区间平均工资高低倍数下降到2.38倍,20xx年下降到2.33倍,并基本延续了这一走势。

生产率高 工资就高

通常情况下,地区劳动生产率越高,工资水平越高。《薪酬报告》显示,全国约77%的地区实际工资增长高于实际劳动生产率增长。其中,实际工资增速超过劳动生产率增速较多的有黑龙江、江西、山西、甘肃、北京、广东等地。这表明,全国大部分地区坚持了“劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”的原则。

GDP总量大 工资未必高

《薪酬报告》显示,各地区GDP工资占比大多集中在10%—14%之间,但高低占比相差较大。20xx年,工资占比最高的北京市达到33.63%;而占比最低的江苏省,连续几年工资占比都在8%以下。分析认为,北京市工资占比高,主要是由于高素质人才的大量存在使工资总额较高。江苏省工资占比低,一方面是因为江苏省GDP总量基数大;另一方面与江苏省并没有因GDP高而过多分配有关。

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篇四 :20xx-20xx年度中国医生薪酬情况调查报告

2012~20##年度中国医生薪酬情况调查报告

20##年美国著名医学网站Medscape推出了20##-20##年度美国医生薪酬调查报告,放射科和骨科医生以$315,000年收入成为美国医生薪酬榜冠军,眼科医生年收入较前年增加9%,成为最幸福的科室。与美国同行相比,中国医生的收入情况如何呢? 为了解中国各类医生的真实收入情况,丁香园展开了深入调查。

本次调查共收到有效问卷20834份,涉及32个临床主要科室初级职称及以上医生。所有数据均来自丁香园调查派网络在线调查。

一、不同科室医生年收入情况
2012~20##年度,中国医生平均年收入为¥67,516。其中心胸外科医生以年收入¥73,851高居中国医生收入榜首,紧接着是神经科¥73,680和老年病科¥73,657;垫底的是中医科¥55,507及全科¥49,284。

                                                            图1.不同科室医生年收入情况

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篇五 :金融行业20xx年薪酬报告

金融行业20xx年薪酬报告

金融行业20xx年薪酬报告

金融行业20xx年薪酬报告

金融行业20xx年薪酬报告

金融行业20xx年薪酬报告

金融行业20xx年薪酬报告

金融行业20xx年薪酬报告

金融行业20xx年薪酬报告

金融行业20xx年薪酬报告

金融行业20xx年薪酬报告

住宿安排

在参与调查公司中,有48.4%的公司为出差员工安排住酒店。在参与本次调查的公司中还有14.6%的公司安排员工住公司宿舍。

每日津贴

在参与调研的企业中,40.8%的公司对出差员工发放每日津贴。

膳食津贴

在参与调研的企业中,72%的公司明确有出差膳食津贴,在有出差膳食津贴的工资中,在选择给付方式上40%的公司选择每天固定补贴一定数额现金,15%的公司选择实报实销但有每日最高限额,15%的公司选择无限额实报实销,41%的公司将膳食津贴包含于每日津贴中。

当地交通津贴

在参与调研的企业中,81%的公司明确有出差当地交通津贴,在有出差当地津贴的公司中,在选择给付方式时有12%的公司选择每天固定补贴一定数额现金,14%的公司选择实报实销但有每日最高限额,45%的公司选择无限额实报实销,42%的公司将当地交通津贴包含于每日津贴中。

洗衣津贴

在参与调研的企业中,7%的公司明确有出差洗衣津贴,在有洗衣津贴的公司中,在选择给付方式时,有47%的公司选择每天固定补贴一定数额现金,16%的公司选择无限额实报实销,27%的公司将洗衣津贴包含于每日津贴中。

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篇六 :20xx年全国房地产薪酬报告

20xx年全国房地产薪酬报告

根据20xx年上半年对全国18362家房地产企业进行薪酬调研统计,全面盘点

20xx年全国房地产薪酬报告

20xx年房地产行业最新的薪酬走势。

2010-20xx年地产行业薪酬增长率变化

根据太智联合咨询公司对近5年地产行业薪酬增长率的统计,2010-20xx年一直处于上涨走势。尽管国家对整个地产行业出台多项调控措施,但20xx年同比20xx年薪酬增长仍达到10.5%。

而相对于企业,个人员工对于薪酬增长的期望往往大于企业实际涨薪幅度,个人期望平均高于企业实际增长5%以上,随着国民收入倍增计划的提出,这一趋势更为明显,20xx年员工期望涨薪比率达到18.2%。

014年房地产行业各职位年收入总览

根据太智联合咨询公司20xx年上半年的薪酬调研统计,全面盘点了房地产行业内100多个职位最近一年的现金收入总额,按照分位排序和平均统计的方法对数据进行展示。供人力资源从业者在定岗定薪、年度调薪、人工成本测算上提供权威标准。以下是具体的岗位薪酬统计结果。(多图,请耐心等待。)

20xx年全国房地产薪酬报告

20xx年全国房地产薪酬报告

20xx年全国房地产薪酬报告

20xx年全国房地产薪酬报告

014年房地产行业年终奖发放统计

20xx年全国房地产薪酬报告

在太智联合的此次调研中,还涉及到20xx年春节前后年终奖的统计结果,20xx年发放年终奖的企业同,20xx年上升3个百分点,达到68%。同时,太智联合也展开了针对职场人的年终奖网上特别调查,共有12000余职场人参与了此调查 1、20xx年发放年终奖的企业达到68%,上升3个百分点。

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篇七 :20xx-20xx年度 中国饭店业薪酬调研报告

20##-2014年度 中国饭店业薪酬调研报告

版权所有:《中国饭店》更新时间:20##-4-17 11:04:59

调研发布机构:《中国饭店》杂志/中国社科院旅游研究中心/北京大学中国职业研究所

发布嘉宾:陈宇     国家人力资源和社会保障部原司长

                                北京大学中国职业研究所所长、博导

  从20##年至今,由中国饭店杂志社、中国社科院旅游研究院中心、北京大学中国职业研究所联合开展、聚焦“商业机密”的中国饭店业薪酬调研活动,已经持续开展了七年。期间,中国饭店业经历了结构性发展失衡、经济危机冲击、通货膨胀、行业“寒冬”和政策形势等各种考验,这些考验以及通过考验的策略等亦在员工薪酬上有所显现。

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篇八 :20xx年薪资调查报告

公司20##年薪酬调查报告

1、          2013至20##年间,深圳基本工资调整,相对社会整体薪水均发生大幅度上扬,但2014~2015夸年度之间,未发生大的薪资调整及经济波动事件,故预计20##年薪资不会发生大的波动。现根据公司需要,进行本次薪资调查,总结20##年的招聘工作,为20##年的招聘工作的开展提出展望及规划。

2、          调查思路以公司的实际需要为基础,方式包括应聘者及各部门询问、人才网站简历薪资要求统计、广东地区环保行业同行电话询问,网络行业报告参考等等方式。

3、          新年薪资预计维度以岗位实际需求为基础,包括社会岗位薪资水平、岗位人才供给量、人才网薪酬查询、公司薪酬战略/政策、网络公布的年度薪资增长指数等。

说明:1、时值年关,人员流动性较小,公司人员稳定;

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