篇一 :关于调整员工工资的请示报告

关于调整员工工资的请示报告

公司董事会:

**********公司为充分调动广大员工的工作积极性,针对现行员工工资偏低,不适应企业发展的需求,特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。

一、调整的原因

1、*************司近五年来工资标准一直未动,五年前的工资标准远远低于目前的工资水平,已不能适应企业发展的需要。

2、过低的工资标准,严重地影响到员工队伍的稳定发展。

二、调整的原则

1、兼顾企业、员工二者利益的原则;

2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;

3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;

4、便于操作和执行的原则。

三、调整的方法和标准

1、经营管理人员以责任和职位定为六级

一级:总经理;

二级:办公室主任、总经理助理;

三级:部门经理、副经理;

四级:项目经理;

五级:项目主管、行政主管;

六级:项目主办、行政助理。

2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档:

A、核心岗档,(占总人数的15%左右);

这部分员工为公司的核心技术骨干,能全面掌握生产技术,工作认真负责,在员工中具有较高的影响力和号召力。

B、骨干岗档,(占总人数的30%左右);

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篇二 :涨工资的报告

关于涨工资的申请报告

**总公司:

新的一年的工作在总公司的正确领导下,在公司的稳步发展中拉开帷幕。新的开始,我们也希望在分公司的员工薪资和福利上也有一个新的调整,申请理由如下:

一、**地处偏远,**人口不足14万,又因为是旅游城市,各种商业发展迅速,导致了如今招聘人才难,储备人才难,留住人才更难的局面。我公司成立至今,有三名员工工龄在两年以上,包括保洁员在内的十名员工工龄在1年至2年之间,其他员工平均不足半年就会更换一轮。比如,商管部门从最初的六名员工到现在只剩下了两名员工,而且一名还在试用期;财务部门除会计外,其他人员也已换到第四茬。在这些离开的员工办理离职手续时,提到的最多的原因就是工作量大,待遇低。

二、公司人员少,工作量大。办公室一人:承上启下,配合总经理做好公司管理工作。还包括文件起草,档案管理,人员招聘,人事管理,证照年审,房产证办理,与外单位相关事宜的衔接、公司接待及办公室其他工作。财务室三人:房租、物业费、电费、暖气费、卫生费的收取;**、**、**的账务处理;正常的采购、库房管理。商管部三人:全商场商户的管理,空房招租,节假日促销宣传活动的组织,租赁合同签订。工程部:工程经理一名,负责保洁部、保安部、

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篇三 :关于涨工资的报告

关于申请增加工资的报告

XX局:

我公司现有职工78人,其中在岗职工46人(原改制职工11人,聘用职工9人,公路站聘用的临时工26人),原路桥转入职工10人,退休人员(含病、内退)7人,挂靠15人。

近年来,生活水平不断提高,荆州20xx年度在职职工平均工资也已达到2389元,而我公司临时工工资1000元,合同制职工也只1700元-1900元,和社会平均工资相甚大,相对水涨船高的物价,保险费用增加而工资却没有变动,公司员工多有意见,现特向贵局申请增加工资,现拟将人员及增加工资金额情况报告如下:

1、临时工26人,每人每月增加500元,计156000元。

2、正式职工20人(原改制职工11人,聘用职工9人),每人每

年按45000元计算,计90万元。

3、原路桥职工按实际开支支付相关费用。

附:在职人员表

20xx年8月5日

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篇四 :涨工资的报告

关于涨工资和社保的申请报告

尊敬的华能南京电厂:

自贵厂两台机组投产运行至今,运行部设备保洁等工作,一直由南京伟展公司以劳务承包方式承接。伟展是随着华能南电的发展而成长起来的同样也陪南电走过了20余个春秋,就像是南电的一部分。新的一年的工作在厂领导的正确带领下,公司以稳步发展中拉开帷幕。新的开始,我们希望本公司的员工薪资和福利上也有一个新的调整,申请理由如下:

一、根据江苏省劳动和社会保障厅<关于调整江苏省20xx年最低工资标准的通知>工资最低标准由20xx年的960元增加到20xx年的1140元;社保也随着南京市社保基数不断增长,公司在工人福利社保从20xx年的每人445元增长到现在804元几乎翻一番给我们带来了经济压力。期中的劳务费用还是以前的每年45万。近年来各种商业发展迅速,导致了如今招聘人才难,储备人才难,留住人才更难的局面;社会上物价上涨、通胀彭货,劳动力资源缺乏等各种因素,从20xx年我伟展公司在上调30%员工工资和各种福利。公司由原来的一批年龄过大辞退更换一批青壮工。我公司成立至今,有9名保洁员工龄在五年以上,其余的七余名员工工龄在1年至2年之间,其他员工平均不足半年就会更换一轮留不住人。比如,在16.8米电除尘和锅炉0米区域工作强调度大、粉尘大等原因8名员工到现在只剩下了6名员工,而且一名还在试用期;提到的最多的原因就是工作环境差,待遇低。

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篇五 :关于申请临时工涨工资报告

关于申请XX涨工资报告

尊敬的领导 您好!

XX部门临时工XX同志在本部门工作至今,工作勤勤恳恳、认真负责。经过慎重的考虑,特向您提出加薪请求,理由如下:

1、目前XX同志所负责的工作内容有:负责XX工作;负责XX的安全和管理;节约用水、用电;完成领导交办的其他临时性工作。

2、在完成以上规定份内工作量的同时,XX同志在本职工作之余完成了一些超额的工作,而这些工作则是:每天都要负责部门公物的管理和维修工作;每天负责部门垃圾的清理和清运等工作。而这个超额工作量时间为每天四小时。

3、XX同志工作至今的薪水为800元。但由于现在生活水平的提高,物价的上涨;加上该同志工作勤勤恳恳、认真负责,为保障部门的正常运转也作出了一定的贡献;而且他的家庭也较为困难。我们处于人道主义关怀,希望领导能同意给该同志适当的增加150元的薪金。

基于以上实际情况,恳请领导考察并同意给XX同志提高薪水。 希望领导批准为荷!

特此报告!

XX

XXX年X月X日

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篇六 :关于调整员工工资请示报告

关于调整员工工资请示报告

尊敬的公司领导:

公司自成立以来,奋力拼搏,稳健发展,至目前已经逐渐

成地产开发及建设于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理理念,充分调动广大员工的工作积极性,为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现有个别员工工资偏低,招聘不到合适的人员,而公司目前项目正在陆续上马,人员跟不上极大限制了项目的进度。基于目前情况特申请对我公司部分员工做工资调整。具体如下:

一、调整的原因

1、公司初期在制定部分项目部员工工资时是针对招聘应届生进行培养而制定的,但由于现在项目上事务较多无法实现培养目的,所以在招聘时一般针对的都是有一定工作经验的人员。这样一来,明显工作能力与薪资待遇不符。

2、地产建筑公司近五年来工资标准一直上涨,一般市面上物价上涨,而我公司部分员工试用期仅1500元,转正1800元,明显与行业内工资待遇差距甚远。

3、过低的工资标准,严重地影响到员工队伍的稳定。

4、我公司目前项目只是针对管理,下一步我公司将自行施工。

5、我公司项目部人员为一人一岗,没有多余专职岗位,每人负责事项特殊。

二、调整的原则

1、兼顾企业、员工二者利益的原则;

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篇七 :关于调整员工工资请示报告

关于调整工人工资请示报告

尊敬的领导:

公司自成立以来,奋力拼搏,稳健发展,目前已经逐渐成绿化建设及养护于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理理念,充分调动公司技术工人的工作积极性,为创造舒的人居环境做出贡献。针对现有技术工人的工资偏低,招聘不到合适的人员,而公司目前项目正在陆续进行,人员跟不上极大限制了工作效率等。基于目前情况特申请对我公司技术工人的工资进行调整。具体如下:

一、调整的原因

1、现由于公司工程项目较多,技术工人的用工需求量增大,需招聘有一定技术水准的工人;

2、过低的工资标准,严重地影响公司原先固定工人队伍的稳定,以及技术工人的招聘工作;

二、调整的原则

1、兼顾公司、员工二者利益的原则;

2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;

3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;

4、便于操作和执行的原则。

三、调整的方法

1、原固定技术工人在现有工资基础上增加五元,即60元/工日,加班计酬方式不变(原先工资为55元/工日,加班为10元/小时);

2、新招聘技术工人与公司原固定技术工人实行相同的报酬支付

形式;

3、为新、老技术工人办理xx保险,缴纳费用。。。。。。。

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篇八 :关于调整员工工资个报告

关于调整员工工资个报告

张总您好:

20xx年1月15号,北京市出台了关于调整北京市最低工资标准的政策,从20xx年的1400元调整为1560元,并于20xx年4月1号起实行。

我们物业公司的员工,有好多还达不到调整后的工资标准,由于近年来,物价的上涨,人工费的增长,工资的调整,通货的膨胀,给公司带来了不小的压力,我们的工资远远跟不上物价的飞涨;但我们的服务质量没有变,人员没有减,相反的是,我们的服务质量提高了,员工素质也提高了。同时我们的服务也得到所里的认可和好评。 我们为了更好的为药检所服务,免去员工的后顾之忧,减少员工的流失,特申请总公司为物业的员工统一调一次工资,同时我们也可以根据物业合同第五条的最后一款规定;在本合同履行期限内,如遇政府政策性调价、最低工资和社会保险费基数调整、增设缴费项目、物价指数上升等因素导致物业管理服务成本显著上升,甲乙双方可通过协商一致,以补充协议的方式对物业管理服务费作出相应调整。要求甲方给我们增加一部分因物价上涨,人工费增长及工资调整后的补贴。

把我们的最低工资标准调整为;1800元,工程调整为;2800元,个别岗位的洗刷工调整为2000元,男保洁调整为2200元。

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