篇一 :关于我市企业用工的调研报告

鹤壁市企业用工调查报告

  鹤壁市加快职业教育发展领导小组办公室

为进一步加快我市职业教育发展步伐,切实掌握企业用工需求情况,使政府及时了解和掌握我市企业用工现状,为政府推动职业教育发展提供决策参考,鹤壁市加快职业教育领导小组办公室于4月3日至10日在全市范围内开展了企业用工情况抽样调查工作,并分别召开了企业和政府有关部门参加的座谈会,对一些重点企业进行了专门调研,现将有关情况报告如下:

一、鹤壁市就业情况及企业用工现状

截止目前,我市共有企业766户,职工105283人,其中男性68219人,女性37064人,共使用农村劳动力10536人。为便于了解我市企业用工状况,我们共抽样调查企业93户,其中国有及国有改制企业19户;集体及集体改制企业27户;私营企业31户;股份制企业16户。调查对象涉及一般职工、管理人员、企业负责人及外来务工人员。

通过调查,我市企业职工现状如下:

从以上数据可以看出,我市企业用工主要有以下几个特点:

一是企业主要使用本地劳动力,外地劳动力对我市劳动力就业冲击不大;

二是劳动者求职受到年龄限制,企业职工年龄在18-30岁的 占59%, 46岁以上的劳动者就业比较困难;

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篇二 :关于企业用工调研报告

关于“两区”企业用工情况的调研报告

——来安全力服务园区企业用工显实效

为支持企业发展,深化对接服务,切实掌握当前“两区”企业用工、招工、缺工情况,帮助企业解决缺工问题。来安县人社局会同“两区”管委会相关人员于20xx年5月16日至20日对“两区”规模企业进行深入细致地走访、调研,并诚心诚意地为他们服务,取得了一定的成效,现将此次 “两区”用工调研情况报告如下:

一、我县企业用工现状及特点

来安是劳务输出大县,全县50多万人口,其中农业人口41.2万人,农村劳动力23.8万人,农村劳动力转移就业11.8万人,其中省内转移就业3.5万人,新增转移0.9万人。我县“两区”现有投产企业125家,企业总用工1.7万人。 近两年,随着工业强县的战略的实施,两个省级园区的企业数量逐渐增多,出现了“用工荒”的现象,用工问题一度成了约束企业发展的瓶颈,影响着县域经济的发展进程。 一方面是本土劳动力输出量大,许多劳动力远赴他乡面对谋求生活的现象,另一方面是本县用工匮乏,亟待解决,为确保园区企业有人用,用得好,本地劳动力有业就、有岗位,我县抓调研,建机制,实施一系列有效措施,“无缝对接”园区用工需求和劳力供应,让入园项目留得住,劳动力引得回,呆得住,实现政府、企业、劳务者利益的“三赢”。据统计,我县已陆续有2.4万外出务工人员返乡就地就近就业,1-6月份,两个园区用工缺口6162人,招聘5632人,9成企业用工有着落,有效解决了企业用工问题。 - 1 -

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篇三 :企业用工情况调查报告

企业用工情况调查报告

20xx年x月x日,新修订的《劳动合同法》和“两税合一”(指内资企业和外资企业的所得税率统一为25%)开始正式实施;同时出口退税政策调整,节能减排等改革措施不断深化;人民币持续升值等新情况不断出现。为调查这些新举措(新情况)对我市企业用工的影响和作用,我们选择了部分企业进行了问卷调查,共收到33家企业的调查表反馈,其中:国有企业17家,集体企业3家,私营企业8家,外资企业5家。现报告如下:

一、 企业高度重视《劳动合同法》并深入贯彻

所调查的33家企业均组织学习过新的《劳动合同法》。企业用工的管理方法正走向依法管理、规范管理、合同式管理。33家企业的在岗职工为30946人,已经签订劳动合同为25767人,占的比重为83.3%; 276人因职工或企业的原因未签劳动合同而离开企业, 占的比重为0.9%;尚有4903人在待签过程中,占的比重为15.8%。未签劳动合同而离开的现象主要出现在私营企业和外资企业,其中:私营企业270人,外资企业6人。

二、 企业的用工方式以“固定期限劳动合同用工”为主。 本次调查企业主要用工方式时允许有复选项,企业选择频次最高的为“签订固定期限劳动合同用工方式”选项,共计24次,占总选择频次的52.2%;其次为“签订无固定期限劳动合同用工方式”选

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篇四 :20xx企业用工调查报告

20xx年企业用工形势

调查分析报告

近期针对我县企业用工情况开展了专题调研。对全县54家规模企业20xx年用工需求进行调查统计,根据不同行业,有代表性地深入13家企业进行调研座谈,对用工需求在40人以上的规企上门核实。并进行了浅层分析。现将调研情况报告如下:

一、基本情况

祁门县现规模企业54家,主要为电子电器、绿色光源、绿色食品、林农产品精深加工等,其中农副产品加工为主业的不到20%。根据我县社会经济发展特点和企业的产业、行业分布情况,有针对性的选择了黄山电器、七七七电子、新飞电子、鼎峰电子、虹川照明、华特电器、新联电器、三星电器、顺瑞线业、建兴竹木、祁门香茶业、祁红茶业和祁红发展有限公司等13家单位进行了调查,企业分布占比是电子电器:林产精深加工:茶业为7:1:2。

二、企业未来用工形势分析

(一)企业用工及劳动力资源现状

1、企业经营形势总体平稳发展。在全球经济尚处恢复期和国内经济新常态的影响下,经济上行和下行并存,结构性影响增强,我县企业发展总体上平稳,部分企业影响较重,企业难以适应,其中以绿色光源较为突出,如虹川照明、新联电器等公司,上半年订单下滑,致使企业开工不足,职工工资下降,人员流失较大。下半年,订单徒增到次年3月,

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篇五 :企业用工情况调查报告

企业用工情况调查报告

企业用工情况>调查报告

为深入分析我市园区企业用工趋势,积极主动地为企业提供服务,近日,市人社局组成调查小组,对全市各工业园区企业展开了用工情况调查。连日来,调查小组深入各地工业园区,通过发放填写调查表、问卷表、召开座谈会等方式开展现场调查,对企业用工数量、用工需求、劳动合同签订情况、工资和福利待遇、参加社会>保险情况和劳动生活条件等进行了详细的调查和统计,较全面地掌握了园区企业用工情况。接下来,将在此基础上,形成专题>调研报告,针对企业用工需求提出切实可行的措施,对企业改进自身条件,增强吸引力提出了可行性建议。

一季度扶持就业困难对象就业成效明显

今年以来,我市继续加大就业困难对象就业帮扶工作力度,开展了“就业援助月”、“春风行动”等一系列就业服务专项行动,积极落实就业扶持政策,着力解决就业困难人员就业问题。通过调查摸底,充分掌握就业困难人员的动态,具体了解其面临的实际困难和就业需求,提供有针对性的政策咨询、职业指导和就业信息服务,帮助其就业。一季度,共计帮助下岗失业人员再就业3752人,完成全年目标任务的41.7%,其中,实现就业困难对象再就业1866人,完成全年目标任务的62.2%。

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篇六 :企业用工情况报告

企业用工情况报告

一、XXX概况

从20xx年到20xx年,XXX经历了6年的发展历程,也正是在这6年的发展历程中XXX得到了长足的发展,员工由最初88人增加到现在的925人,职工月平均收入由20xx年1500元/月增长到20xx年的4440元/月,20xx年完成产值15000万元,固定资产达到3000万元,20xx年计划完成产值24000万元,固定资产达到3500万元。在各项指标得到迅猛发展的期间,公司各项规章制度和用工管理也日臻成熟,期间我们完善了员工考核,培训等相关规章制度,加大了对高学历人才的引进,并先后与海盐KL劳务派遣公司,四川HR劳务派遣有限公司建立了劳务派遣关系。 二、当前人力资源现状

截至19日止,XXX共有人员925人;其中管理人员250人,劳务人员675人。按所在项目分:XXX机关44人;海盐综合项目部436人;三门项目部245人;昌江项目部198人,821项目部2人。

其中自有职工:436人(宜昌参保:342人、海盐参保:85人、蚌埠参保:9人。); 劳务派遣:110(KL:96人、HR:14人);

借工:48人; 返聘:16人; 实习生:27人;

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篇七 :企业用工保障专题调研报告

企业用工保障专题调研报告

近几年来,随着我县新型工业化进程的不断加快,落户我县企业的数量和规模不断扩大,用工需求大增。特别是今年以来,全县经济平稳较快增长,企业生产正常、订单充足,企业用工保障问题日益凸显,预计今年三季度企业缺工人数XXX人,已成为制约我县转变经济发展方式,推进新型工业化的难点问题。

一、企业用工保障工作的现状

今年来,在破解企业“用工难”问题中,我县坚持保企业和促就业并举、招工与稳工并重,全力以赴,积极服务,强力推进开发区企业用工保障工作,取得了一定的成效。

1、深入开展 “春风行动”,促进劳动力市场供需对接。20##年春节前后,在各乡(镇、场、管委会)、广场共举办 “春风行动” 系列招聘会XXX场次,参会企业XXX家次,招聘会参会人数XXX人,应聘人数达XXX人,达成意向人数XXX人,企业已录用人数XXX人,发放宣传资料上万份。

2、热忱做好招工服务,为企业搭建用工需求平台。4月14日至16日,县用工办组织开发区7家重点企业赴XX县XXX等乡镇开展企业用工招聘活动,新招员工XXX人,发放宣传资料XXX多份。

3、积极推进校企合作,缓解开发区企业用工压力。县用工办已下发开展为开发区企业招聘暑期工活动的通知,将招聘暑期工的任务数下达至18个考评单位。同时,大力开展暑期工招聘宣传活动。6月1日至2日县用工办带领开发区暑期工需求量较大的5家企业人事主管(经理)到XXX等5家大中专院校及2家中介机构进行暑期工招聘宣传。

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篇八 :工业企业人才调研报告

XXX企业经营管理人才队伍建设

综合调研报告

XXX工信局按照《全县人才工作综合调研等两项工作实施方案》的要求,成立了由副书记、副局长XXX同志负责的调研课题小组。制定了调研工作实施方案,确定了调研内容、方法和时间安排。从8月中旬到9月末,利用一个半月的时间开展了调研工作。

一、调研工作开展情况

(一)调研的范围及方法

本次调研主要以县属规模以上工业企业为主,在被调查的23户规模以上企业中。其中林产品加工业3户,能源业3户,矿产业4户,绿色食品业7户,医药加工业1户,建材业1户,其他产业4户。

调研主要采取了问卷调查,现有经营管理人员统计调查表和在同行业中抽选1—2个有代表性的企业召开座谈会的方式进行的。共发放调查问卷23份,在各行业抽选的召开座谈会的企业情况是:林产品加工业:XXX有限公司;能源业:XXX股份有限公司;矿产业:XXX有限公司;绿色食品业:XXX有限公司;医药加工业:XXX股份有限公司;建材业:XXX有限公司;其他产业:XXX有限公司,共7户。

(二)调研的主要内容

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1、企业经营管理人才队伍建设基本状况(数量、结构、特点、分布等)和总体评价。

2、企业经营管理人才队伍建设的主要做法和基本经验。

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