20xx年中层干部述职述廉报告
人事处 处长
20xx年，我坚持以科学发展观和“三个代表”重要思想为指导，坚持“以学校利益为重，以教职工利益为本”，全面实施学校“人才强校”战略，认真落实人事处工作目标。在学校党委、行政的正确领导下，在全校各部门、各教学院、部、中心的大力支持下，带领人事处全体同志大力引进和培养高学历人才，为学校发展提供人才支持；大力推进人事改革，盘活学校用人机制；大力转变人事管理理念，逐步把传统的人事管理模式转变为现代大学的人力资源开发，构建和谐发展的学校人事工作体系。
一年来，我严格执行规章制度，尽职尽责尽力完成好岗位职责，充分发挥了主观能动性，取得了明显成效。现汇报如下，敬请评议。
一、履职情况
（一）认真落实“十一五”师资队伍建设任务，统筹规划“十二五”师资队伍建设纲要
1、切实加强高学历人才的引进和培育工作。以学科建设为龙头，有序配置教师资源，建立灵活多样的人才引进和培养机制。根据学校教育事业发展的实际需要，制定了2013-20xx年人才引进计划和实施方案，加大了人才引进宣传力度，严把人才引进质量关，坚持了人才引进四项原则。全年引进高学历和教学急需人才32人，其中博士16人，硕士16人。培养博士按期毕业回校8人，选送18名青年教师报考博士学位，12人被正式录取。发放人才安家费311万。进一步改善了师资队伍的学历结构。
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2015人事局长述职述廉报告
本人自20xx年5月任人事局党组书记、局长以来，在县委、县政府的正确领导和县人大的监督下，坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，紧紧围绕“以人为本，统筹发展”的要求，深入贯彻落实科学发展观，大力组织实施“人才强县”战略，切实加强党风廉政建设，取得了较好成效。现将任职以来履行岗位责任职责和党风廉政建设情况简要报告如下：一、人才人事工作的主要成绩1、整体性人才资源开发取得了实质性进展大力实施“人才强县”战略，全面推进人才资源综合开发，人才工作的整体性环境得到进一步优化。一是优化人才软环境，加大招才引智力度。努力落实人才优惠政策，在人才引进的户籍迁移、子女入学入托、职称评定、社会保障、档案重建等方面给予政策优待。加大人才引进力度，积极组织企、事业单位赴温州、杭州、上海、西安、武汉等地招才引智，两年来共引进外省市各类人才1128名，其中博士、硕士生21名、本科生794名、中高级职称227名，有效缓解了我县人才紧缺的问题。二是网上人才市场建设初具规模。重新改版了平阳人才网，并成功举办了20xx年首届网上人才交流会，全县220多家企事业注册入场，推出岗位1500多个，达成招聘意向800个。三是加强“高级人才信息库”建设。全面、准确把握我县及在县外工作的平阳籍高层次人才在地域、行业、专业分布上的情况，“高级人才信息库”现已收录各类高级人才信息400多份，其中硕士39人，博士85人，副高级以上职称的58人，为我县用人单位提供了宝贵的人才信息资源。四是做好大中专毕业生人事代理工作，拓展人才租赁业务。两年来，办理大中专毕业生人事代理共1246人，其中本科345人，大专840人，中专61人。注册成立了平阳县人才公司，对我县31个乡镇、57个部门中的临时工首先实行了人事代理和派遣租赁，收到了良好效果。五是积极开展人才培训教育。局人才交流中心和县职教中心联合招收西南师范大学网络学院远程教育学生1220多名，联合招收吉林大学远程教育学生180多名；并分三期组织90余名专业技术人员进行了计算机应用能力知识培训。2、以人为本，统筹兼顾，推进人事工作全面发展坚持从抓好基础工作入手，不断创新工作机制，拓展服务领域，寻找人事工作新的切入点和突破口，使各项工作全面协调发展。一是强化公务员能力素质建设，着力培育高素质公务员队伍。20xx年、20xx年从社会人员及应届高等院校毕业生中国共 产 党招收公安人民警察58名、党政机关公务员17名，并顺利完成了20xx年国家公务员考试的报名工作。两年来，举办公务员更新知识培训班13期，培训公务员1650名。通过全省统一的电视讲座形式，对全县2700名公务员开展了《行政许可法》培训，并实行了全省统一时间、统一考场安排，统一命题考试。结合“效能革命”活动，推进公务员绩效管理，把绩效考核与工作目标考核、党风廉政责任制考核、领导干部述职述廉、公务员年度考核等结合起来，通过组织考评、社会评议和明查暗访等多种手段，实施对机关干部的有效管理和科学考核。二是创新事业单位管理机制，不断增强事业单位的活力。坚持“公开、公正、平等、择优”的原则，对事业单位全面实行“凡进必考”制度和增人计划卡制度，两年来，共招考各类事业单位人员256名。努力推进职称评聘工作的改革力度，逐步推行评聘分离，建立聘任管理登记备案制度，实行动态管理，促进聘后管理工作的规范化。三是严格机构编制管理，积极做好事业单位人员消编的前期准备工作。完善了编委会议事制度，进一步严格了机构编制审批的集体研究制度，出台了机构编制日常管理规定，有效控制事业单位人员增长的势头。健全了事业单位法人登记、年检制度，加大了对机构编制工作的管理力度。积极建设事业单位机构编制人员数据库，做好我县教育系统等单位的重新定编工作。 3、严格用人管理制度，全面清理临时工。20xx年3月份以来，在县委、县政府的正确领导下，在有关乡镇、部门的积极配合下，我局牵头组织，对全县31个乡镇、70多个机关
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某区级人事局述职述廉报告
各位领导，同志们：
现将今年以来区人事局的主要工作报告如下，敬请批评指正。
一、狠抓三个环节，着力加大人才队伍建设和人力资源开发力度
坚持把人才工作作为人事局工作的重中之重，紧紧围绕区委经济工作大局，抓住人才的引进、培养、服务三个环节，着力打造一支能为“两个率先”建功立业的人才队伍。
一是抓引进。先后组织xxxx有限公司、xxxx有限公司、xxxx商城等某家用人单位，多次参加盛市组织的人才交流大会，并会同xxx等有关单位深入到xxxx大学、xxxx大学等名校直接洽谈引进优秀人才。全年共引进各类人才某X名，其中为公有制企业引进某X名，本科以上的某名。
二是抓培养。开展针对性培训，与区科技局联合开设了X期计算机培训班，某人参加了培训；组织全区某X名机关干部分X批进行了普通话培训和水平测试；组织某人参加了市组织的职称外语、计算机培训。组织有关人员报名参加国家及省相关考试，其中：全国经济类中、初级资格考试某人，省中、高级计算机考试某X人、全国职称外语等级考试某人及省中、高级职称外语考试某人。做好职称评审工作，向盛市、区各系列评委会推荐工程、卫生等六个专业职称评审材料某X份，其中高级X份、中级某X份、初级某X份；为某X人办理了专业技术职务任职资格的通知及证书，其中大中专毕业生初聘某人。
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人事处副处长述职述廉报告
一年来，在学校党委，行政的正确领导下，个人紧紧围绕学校中心工作，认真落实学校工作会议精神，模范践行三个代表重要思想，忠实履行岗位职责，热心为教职工服务。现就一年来的思想，工作，作风，廉洁自律等情况简要报告如下：
一，加强学习，注重修养，不断提高自身素质
认真学习贯彻党的
十七大以来的方针和政策，忠诚于党的教育事业，注重用科学的理论武装头脑，指导工作。积极学习高教理论和人事管理知识，用科学发展观统领各项工作，不断提高政治理论素养和业务水平。
二，团结协作，锐意进取，认真履行岗位职责
配合处长，团结处内一班人，立足岗位，踏实肯干，无私奉献，认真履行岗位职责。
（一）创新理念，积极稳妥地推进人事管理制度改革
全员聘用制实施后，如何改革（改进）校内管理体制，盘活运行机制已提上了重要议事日程。经过深入调研，认真讨论，反复修改，充分借鉴兄弟院校先进经验和成功做法的基础上，参与制定了专业技术人员，管理，辅助，服务人员岗位职责及考核管理和专业技术人员聘任办法等系列文件。文件的出台和实施，对于学校严格岗位管理，强化聘任机制，实现由身份管理转向岗位管理，提供了制度化，规范化，科学化依据。
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尊敬的各位领导、同志们：
20xx年，是我负责纪检监察日常工作的第二年，也是我协助人事工作的第三年，更是我实践锻炼、完善自我的关键之年。一年来，我始终本着“把工作做得更好”这样一个目标，虚心学习，踏实工作，注重创新，较好地完成镇党委、政府交办的各项工作任务：
一、 围绕中心，认真履行纪检监察工作职责
一年来，配合镇纪委李书记围绕镇党委中心工作，认真履行纪检监察工作职责。一是开展学习贯彻《廉政准则》“三诺”活动、《廉政准则》知识答题活动、“微型勤廉党课”专题授课、“廉洁从政”专题讲座、“不光彩的谢幕”警示片教育等一系列勤政廉政宣传教育活动，增强干部自律意识。二是以省级廉政文化示范点创建为标准，培育永丰、城一小、隆祥电子3个太仓市级示范点，巩固和提高电站省级示范点，西区、太丰苏州市级示范点，中区、伟阳等12个太仓市级示范点，太丰被特邀撰稿在苏州日报廉石专版宣传报道，电站被特邀制作专题片在苏州电视台宣传报道。三是在去年中区、西区、南园等六个社区试点建立勤廉建设管理小组得到各级领导肯定并在省纪委内刊上重点发表的基础上，在全镇15个社区稳步推进社区勤廉建设管理小组的建设，为社区党风廉政建设保驾护航。四是在8个村、15个城镇社区所属的38家非公企业全部建立纪律监督委员会，镇党委直属的46
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述 职 述 廉 报 告
广水市卫生局 左永新
20xx年1月18日
一年来，我根据《广水市20xx年度党风廉政建设责任制目标管理责任书》的要求，坚持认认真真做事，清清白白做人，始终按照“一岗双责”和“一把手负总责”的要求，严格履行了党风廉政建设工作职责。
一、抓教育，提高防腐拒变力。为了让自己和广大干部职工远离腐败，提高防腐拒变力，我从抓学习入手，筑起了拒腐防变的道德堡垒和思想防线。一年来，除组织干部职工参加科学发展观、政风行风评议等学习活动外，还认真学习了国务院廉政工作会议、中纪委全会精神、《中国共 产 党党内监督条例（试行）》、《中国共 产 党纪律处分条例》等党纪国法廉政建设要求，系统450多名党员全年记各类学习笔记130万余字，写体会1800篇。我自己记学习笔记3万余字，写心得体会12篇。通过学习，夯实了系统干部职工的自身思想政治基础，筑牢了防腐拒变防线，增强了抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。
二、重落实，提高责任追究力。按照“一手抓教育，一手抓查处”的原则，两手都要抓，两手都要硬的要求，一方面，组织干部职工利用会议、周五学习日，全面系统地学习
上级各类有关勤政廉政的文件、规定，教育和引导同志们逐步做到在生活上不攀比、待遇上不奢求，树立正确的人生观、价值观和世界观，增强公仆意识；另一方面，把党风廉政建设列为全年重要工作任务来研究部署，建立健全了《加强干部作风建设严肃工作纪律的若干规定》、《规范医疗市场严格依法执业的若干规定》一系列反腐倡廉工作制度，并分别与班子成员和各二级单位负责人签订《党风廉政建设责任书》，改变了过去我唱“独角戏”的局面，形成了我对班子成员负责，班子成员对分管科室负责，科室负责人对科室党员干部负责，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的廉政建设工作格局。同时，严肃查处顶风而上的人和事，并坚持一查到底，全部责任追究到人，并均予以全系统通报，以做到震慑人、警示人、教育人。一年来，共收到信件6件，其中各级转办案件4件，全部调查处理，对违反规定外出不报告的4名主职给予了通报批评处罚，对违反纪律的3名职工给予了辞退处罚，进一步提高了全系统干部职工的廉洁自律意识，增强了他们忠于职守、诚信服务、严肃法纪、廉洁从业的责任感和自觉性。
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述职述廉报告
按照局长分工，20xx年，我分管教育、政策法规（国际税务管理）和所得税、财产行为税税政管理工作；20xx年，我分管办公室、人事科、政策法规科、党办室（工、青、妇）、财务装备科管理工作。两年来，在省、市局党组的正确领导下，我注重发挥组织、督导、协调作用，和分管科室的同志们一起紧紧围绕省、市局的重点工作部署，抓谋划、抓落实、抓创新，全面推进了分管工作的顺利开展，较好地完成了各项工作目标。现将两年来工作情况述职如下：
一、分管工作完成情况
（一）落实政策，规范制度，全面提升税政工作科学化管理水平，圆满实现分管税种的大幅增收。一是全面强化所得税管理工作。根据政策变动适时调整了各行业企业所得税应税所得率或征收率，加强了核定征收管理；加强了企业所得税小型微利认定管理;强化了所得12万以上纳税人自行申报工作，进一步完善了对高收入行业个人所得税重点税源监控。20xx年全市企业所得税累计完成35080万元，同比增收4451万元，增长14.53%。个人所得税完成19508万元，同比增收4369万元，增长28.86%。二是加强部门协调和收入督导，残保金和工会经费代征工作成效显著。20xx年共完成代征残保金843.5万元，同比增加181万元，增长27.3%；代征工会经费852.8万元，同比增收104.8万元，增长14%。三是加强督导与协调，财产行为税增收显著。通过加强自主申报、深化部门协调、组织代收代缴检查
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20xx年县民政局党组书记述职述廉报告
20xx年，我继续担任县民政局党组书记、副局长职务。一年来，在县委、县政府的正确领导和单位班子成员及同志们的大力支持下，我履职尽责，较好的完成了分管业务和党风廉政建设工作任务，现述职述廉如下：
一、不断学习，努力提高履职能力
加强学习是提高自身素质，做好各项工作的前提和保证，更是党政领导干部履职尽责的基本功。一年来，我始终把学习作为一项重要任务常抓不懈，利用一切可以利用的时间和机会，不断用科学的理论武装头脑，努力掌握必备的业务知识，进一步增强了做好工作自觉性和主动性。政策理论方面，认真学习了党的十七届五中、六中全会精神，学习了《中国共 产 党纪律处分条例》、《中国共 产 党党员领导干部廉洁从政若干准则》等有关党纪政纪条规。通过学习，进一步加深了对科学发展观以及加强和改进党的建设等方面战略思想的理解和认识，提高了自己用科学理论引领工作的能力，筑牢了反腐倡廉的思想道德防线。
组织领导全局广泛开展争先创优活动，使自己和全局党员干部受到了一次深刻的党的基本理论、基本政策的再教育和党性原则的再教育。同时，我还拓展工作思路，精心组织机关集中学习内容，不仅学习时事政治，还外请专家开展健康知识、理财知识讲座，丰富了学习的形式和内容，激发了大家的学习积极性。自觉加强业务知识的学习，一年来，不管是工作再紧再忙，我都要抽出时间，认真学习民政业务理论和有关政策，驾驭工作的能力得到不断增强。
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