篇一 :教育工会 调研报告

教 育 工 会 调 研 报 告 学校作为教育教学、教研科研和培养人才的基地,曾受到多少学子的青睐,当老师是多么神圣和自豪。而今,改革的春风吹进了社会各个角落,在市场经济大潮的冲击下,经济欠发达地区的学校已不是荣光所辐射的地带,也不再是成就事业的“独木桥”。存有“佼佼者”心态到学校执教的青年教师究竟有多少呢?笔者就此问题对部分青年教师的“工作幸福指数”开展了交谈式抽样调查。

调查显示:青年教师对工作幸福感普遍偏低,也就是有50%以上的人感到工作不幸福。这种情况尤其值得教育主管部门党政领导、学校领导的进一步关注。

一、当前教师的思想动态

从整体和本质上来看,我学区教师队伍的主流是好的。他们热爱党和社会主义事业,热爱家乡,对家乡的教育事业充满热忱;他们思想敏锐、刻苦耐劳、勤奋好学、积极向上。一部分青年教师已在教育教学和教科研中成为骨干或学科带头人。有的还承担着省、市级重点攻关项目,成为当地教育教学和科研第一线的生力军。但是,也不可否认,他们中相当一部分人在思想上还存在着不少应引起我们注意的问题,具体表现在:

1.思想开放,关注政事;热心改革,反对腐败。但关注中夹杂着冷漠,热心中隐含着观望,期待中蕴藏着忧虑。 1

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篇二 :教育工会调研报告

山区教职工队伍稳定与社会和谐有关问题

的调研报告

一﹑山区教育发展的现状简述:

党的关怀暖人心,近年来,党和国家对基层中小学教育已给于了很多关注。最为明显的是校安工程的重笔投入和竭力推进。可谓是,春雷一声响,校园内逝去了又矮又旧的危房,换来的是一幢幢崭新瞩目,能够防震抗灾的校舍高楼。对此,最为欢心的是远在山区工作的每一位教师。因为有了今天的抗震校舍,教师们在里面组织教学活动才更有安全感,对住校学生的管理等相关问题已才少一些后顾之忧。除此之外,随着校安工程的全面开展和撤校并点工作的稳步推进,一些山区学校的交通条件已逐步好转,这些,都在夯实乡下教育的基础,也在为当地百姓增添培养人才的希望。那么,现在的山区教育最需要的还有什么呢?我想,应该是一支稳定的师资队伍。

二﹑目前,山区师资队伍稳定性有何情况?与周边社会的和谐影响怎样?

情况一:山区中小学校中,有百分之六十已上都是本乡镇教师,他们的工作﹑生活﹑交际圈相对稳定,更了解当地风土人情,对乡情校情知之较多,这些教师,大多都具有浓浓的家乡感情,他们敬业。这是一股具有稳定性的教育力量。这对于周边社会的和谐稳定当然具有积极的影响。 1

情况二:如今,有百分之四十左右的山区教师属于家在外地的外乡镇教师,这些教师工作很有激情﹑较有上进心,他们渴望干出一番成绩,为自己的人生奠定个好的基础。另外,作为外地教师,谁都想苦上几年后能够调进县城或到城﹑垻区学校工作。可见,这些教师的工作是很有动力和紧迫感的。这样的教师走出人数多的年份就会使学校正常的教学工作难以运转,教学质量保证不了就会误了学生的学业,进而引发学生家长的担心和不满,这当然是不利于社会和谐的。 情况三:据查,近三年以来,部分山区学校的学生数稳中有升,但实际上课教师人数都远远没有达到核编数,再除去到异校跟班学习和请产假或长期请病假的教师,那么,能够上课的教师人員就更紧了。小学里,一线教师只能是包班上课。一位教师担负班主任,要备课﹑上课﹑改本,还要负责寄宿制学生的管理以及承担完小的兼职校务工作。真不简单,这样一来,教师对学生进行个别辅导的次数少了,教师对自身的教学工作进行反思﹑总结的时间短了。这有损于教学效益的提高,长此以往,学校和教师觉得压力大,当地干群也是有意见的。

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篇三 :基层教育工会建设情况的调研报告

高密市职业中专关于

基层教育工会建设情况的调研报告

按照高密市教育局《关于开展基层教育工会建设情况调研的通知》精神的要求,现将学校工会工作的调研情况汇报如下:

学校工会工作开展时,紧密围绕改革发展主题和创建和谐校园这个中心,以维护教职工根本利益为着力点,以开展丰富多彩的活动为重点,以推行校务公开为切入点,以抓好宣传教育工作为结合点,以加强工会自身建设为基础,进一步解放思想,更新观念,注重工会组织的优势,为全面完成学校的各项工作任务充分地发挥了工会组织的桥梁与纽带作用。

一、工会建设的基本情况:

1、着眼教学,做好教职工引导教育。工作实践使我们认识到:只有积极、主动地着眼教学,做好引导教育工作,不断增强教职工的向心力与凝聚力,才能保证工会组织在新形势下履行维护职能,才能为开展工会工作奠定坚实基础,全面推进工会工作提供前提条件。认真做好引导教育工作,既是维护学校稳定大局的重要措施,更是调动教教职工积极因素,完成好各项教学任务的重要保证。我们在做好引导教育工作上,主要抓了两个环节:一是做好日常情况的了解掌握,有针对性的开展好引导教育。日常工作中,我们通过各种会议,月、季的教职工思想动态分析会和个别询问等形式,及时掌握员工思想动

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篇四 :教育工会调研报告

教 育 工 会 调 研 报 告

学校为教育教学、教学研究和培养人才的基地,曾受到许多学子的青睐,当老师是那么神圣和自豪。而今,改革的春风吹遍了社会的各个角落,在市场经济大潮的冲击下,大多教职工的思想也发生了很大的变化。为此,我们对在职教师进行了调查,其中一些情况尤其值得上级领导的进一步关注。

一、教育体制的改革一定程度上促进了教育的进步,改变 了职工的思想

随着社会的发展,原来的教育体制暴露出了许多弊端,已经不能适应现在的社会形式,在很大程度上制约了教育的发展。上级有关部门很快觉察到了这一点,对原有的体制进行了改革。我学区在上级领导的关心和支持下,根据有关文件的要求,对在编职工实行聘任上岗、按岗计酬、签订聘任合同的人事和分配制度。对接连三年被评为先进、模范、优秀的教师,破格上调一级工资,以劳动量的多少和劳动质量的好坏作为晋职、评优、评模的标准,打破干多干少、干好干坏一个样的大锅饭惯例。但是各单位对评选情况要及时公开,增加工作的透明度,不搞“暗箱操作”,不靠人际关系。这样极大的调动了教职工的积极性,推动了我镇教育工作不断向前发展。

从整体和本质上来看,我学区教师队伍的主流是好的。他们热爱党和社会主义事业,热爱家乡,对家乡的教育事业充满热忱; 1

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篇五 :xxx学校工会工作调研报告

Xxx学校工会工作调研报告

一、基本情况

1.教职工队伍基本情况

截止20xx年x月,学校全体教职员工共330人,其中男200名,女100名;在编人员250名,长聘人员80名;本科及以上学历311人。

2.机构设置现状

目前,学校校级领导4名,其中:校长1名,书记1名,副校长2名。编制科级机构有:行政(党总支部)办公室、教务科、学生科、总务科、安全保卫科和招生就业办公室等6个部门。党群组织有:团委、工会2个,其中团委书记1名(专职),工会主席、副主席各1名(兼职)。另外根据学校实际需要设立了培训中心、大专部2个校内自设机构。

3.人员配备情况

根据《省教育厅关于报送机构编制方案的通知》(xx)号精神,按照《省机构编制委员会办公室关于报送xxx通知》xx号文件要求,近三年我校在校学生平均数8500人,编制按“员生比”1:12确定,我校应配备财政预算管理事业编制人员650名,而目前学校编制数260人,实际在编教职工250人,与学校规模和现状需求相距甚远,特别是在汽车维修、酒店服务与管理、会计电算化、计算机应用等一些生源较好的专业上,教师的空缺较大。因缺编制,也难以招到专

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篇六 :学校工会调研工作报告

南宾中学工会调研报告

根据《中国教育工会石柱土家族自治县委员会关于转发市教科文

卫体工会<关于开展加强重庆市教科文卫体系统基层工会建设情况的

调研通知>的通知》精神要求,现将学校工会工作调研情况汇报如下:

一、学校工会基本概况和职工队伍状况

1、工会组织建设情况

我校工会现有工会小组18个,教职工174人(其中男114人,女

60人),会员174人,非在编2人。大专以上会员170人,占全校

教工总数的97.7%,高级教师职称人数32占全体教工总数的18.4%,

可以说学校教职员工总体素质是较高的。工会干部30人(其中工会

主席1人,享受副校级待遇,工会副主席1人,享受中层干部待遇,

三委委员9人,工会小组长18人,配有工会工作人员1人,享受办

公室人员待遇)均兼职。

2、工会组织制度、经费管理、人财物保障方面

学校工会有专用办公室一间,办公桌三张、电脑三台,文柜三个,

教职工健身房一间,职工书屋一间,职工之家一间(一室多用)。《工

会主席职责》、《工会职能》、《工会日常管理制度》、《教代会管

理制度》,学校工会体系管理结构图等全部上挂墙上。工会活动经费,

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篇七 :学校工会工作调研报告

学校工会工作的境况与现实

学校的改革和发展表明:什么时候重视教代会建设,什么时候民主政治建设就会有较大的发展,民主意识就会日益增强,民主气氛也就会日渐浓厚。学校改革、发展大计和涉及广大教职工切身利益的重大问题只有经过教代会讨论、通过,才能更为有效地履行教代会民主管理和民主监督的职能,才能把学校办活、办好。因此,搞好工会工作,可以说是搞好学校各项工作的前题。

但时下,这个大前题却存在不少问题,以致影响到了它的作用的最大化发挥。主要表现如下:

一、视工会工作可有可无。

在许多学校,都把工会工作不当一回事。有事和他说一说,没事就不管。有了要得罪人的事,就拿出工会来挡箭。这算什么回事?在工会的发展史上,清清楚楚地写着,是处于行政工作的对立面的,现在虽说是社会主义了,工会不能和政府对着干,但也不能处于从属地位,而应站在对等的地位。在许多地方,工会的领导人是不能由主管人员随便批评的,更谈不上让人家工会领导下岗!要是我们能坚决的贯彻这一精神,工会的头头先兴旺起来,那么就会带动一大片,工会的工作就会全面开花。工会的工作就会更加有效地发挥作用。

二、素质教育中,教师素质要先行。

我校近年来,认真贯彻《公民道德建设纲要》和职业道德规范,结合党政抓好学校师德培训和师德建设。大力宣传先进典型,激发教职工以良好的师德示范和言传身教做好本职工作。引导教职工转变教育观念、端正教育思想,结合素质教育和新课程改革,以人为本,“爱满天下”。充分认识新课程标准的意图,努力推进素质教育。在这些活动中,我校工会组织的主导思想是:要让学生有素质,我们教师就要先有素质,教师的素质何来,工会活动中见!学生的素质就是要开发课程资源,在哪里开?课标说得非常清楚------走进生活!要让学生走进自己的生活,我们教师就要先行一步,为他们做出表率。这个示范和我们教师本人的利益还密切相关:就是加强工会建设,在自己的组织中、实践中,锻炼自己的素质。有了这一桶水,才能真正地给人一碗水,才能带着孩子一起少走弯路,少些假招。这是众多兄弟学校 1

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篇八 :工会调研报告

石井初中工会女职工工作情况调研报告

一、五年来工作总结:

我校现有女教职工33人,占全校教职员工总数的47﹪.在学校工作中起着不可低估的作用,完全可以称得上是学校的“半边天”。在学校的教育教学工作中,她们的作用和力量是不可小看的。我们的女教师在教学工作中都能独当一面,绝对不逊于男教师,甚至还可以说是有过之而无不及。学校的各个级段、处室中女教职工占的比例不下半数,而且在各自的工作岗位上都有出色的表现。在学校工作中班主任的工作是十分重要也是十分关键的,在我校的19个班主任当中有10个是女的,她们在班主任工作方面都有自己独特的方法,在班主任工作方面都有较出色的表现。

随着女教职工人数和比例的不断增加,能否做好女工工作就直接关系着学校的正常运作和前进的步伐了。因而,学校从党支部到行政,到工会都十分重视女工工作的开展。由于有学校领导的关怀和支持,五年来我校女工工作的开展非常顺利,也取得了一定的成绩。现就我校的女工工作情况总结如下:

(一)充发挥发教职工在学校民主管理工作中的重要地位。

我们学校的民主管理气氛很浓,比较重视发挥教职员工们参政议政的主体功能,强化他们的主人翁意识。每学期初末,学校的工作计划、总结、各项规章制度的订立,都必定会通过学校教大会全体教职员工的建议评议讨论才实施。对这,我们在听取广大教职工的意见和建议的同时,尤其注重倾听发教职工们的意见,了解她们的看法。如果她们的意见是正确的,有可取之处,我们都会收集整理,并及时把她们的意见向学校行政反映,如果能得到行政的采纳的还会对这些意见的提出者作出表扬和鼓励,让她们体会到自己在学校管理工作中的重要地位。

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