工程院作为为油田勘探开发提供技术支撑的科技型企业，本着“融入中心，服务大局”的原则，以劳动竞赛和合理化建议等群众性经济活动为载体，凝聚广大员工的智慧和力量，为油气勘探开发的快速发展提供有力支撑，为油田公司实现科学发展、和谐发展提供坚强保证做出了不懈的努力。20xx年，院工会结合重组后新的职能定位，针对科研、生产、管理实际，为了进一步发挥劳动竞赛、合理化建议等的载体作用，在认真总结以往的工作经验的基础上，分析以往活动中存在的问题和不足，在提高活动质量、确保活动实效上下功夫，进行了积极的探索和实践。
一、广泛调研，创新机制
6月初，院工会利用半个月的时间，集中深入12个基层单位，就劳动竞赛的内容确定、方式选择、有效推动、广泛宣传等有关问题，分别不同层面分别召开了座谈会和问卷调查，广泛征求职工对劳动竞赛活动的意见和建议。总结起来有如下三点：
一是以往活动的内容和范围局限于生产环节，没有实现从体力型竞赛向智力型竞赛的转变。对此，工程院决定在活动中引入创新意识，强化学习观念，将“创建科技型院所、争做知识型职工”的理念融入活动当中，大力营造只争朝夕、不进则退的学习氛围，以达到引导职工学习新技术、探索新工艺，不断提高职工的自身素质和岗位竞争力的目的。
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关于开展“建新功、创佳绩”劳动竞赛的调研报告
开展劳动竞赛是工会工作的重要内容，也是调动和发挥职工积极性和创造性的重要手段。20xx年，赵楼煤矿作为新投产矿井，是煤业公司新的经济增长点。为认真落实煤业公司“二次创业，加快发展”的战略部署，充分调动广大职工群众的积极性、主动性，创出优异成绩确保完成“160110648”的年度工作目标。20xx年4月起，赵楼矿工会牵头组织实施了以“建新功、创佳绩”为主题的劳动竞赛活动，在全矿唱响了“激发新建矿井活力，勇挑二次创业重担”的主基调，为“二次创业”总体战略做出新贡献，创出新佳绩。
一、主要做法
（一）突出重点创特色
为让劳动竞赛活动能有效推动矿井发展，年初，由矿工会牵头组织召开劳动竞赛专题会议，研究确定了以创出优异成绩为完成“160110648”年度工作目标务建立新功的竞赛思路。结合矿井生产任务的实际，以采煤、掘进、洗选煤、煤炭发运四个单项工程为重点，制订了“建新功、创佳绩”劳动竞赛方案。并以矿党政工联合下发劳动竞赛专题文件，成立党政领导任组长的组织机构，明确劳动竞赛中四个单项工程的考核办法和奖励标准，从而为劳动竞赛的有序开展奠定了良好的基础。
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如何在新形势下开展劳动竞赛调研报告
劳动竞赛活动是提高职工素质，激发工作热情，促进站段工作开展行之有效的途径。当前在铁总公司改革步伐不断加快的新形势下，对基层职工的素质提出了更高的要求，车间工会如何进一步转变观念，探索抓好劳动竞赛活动的新途径，增强新形势下劳动竞赛的吸引力和凝聚力，并以此来提高车间各项工作水平，已经成为车间工会亟待解决的一项紧迫而坚巨的任务。
一、促竞赛 得成效
近年来，南线车间工会能够充分发挥工会职能，结合本单位
工作实际，紧跟路局、段工会的改革步伐，大力开展各项学技练功活动，有力地促进了站段的改革发展，提高了车间青年职工的业务素质。车间工会结合本单位中心工作，以培养车间青职工尽快成为技术能手作为切入点，在客技站、南一、昌北等工区分别组织开展了焊联、螺栓涂油、道岔检查、道口工竞技等形势多样、项目多样的青工劳动竞赛，并对每一项竞赛活动都制定了非常明确的竞赛标准，为职工的同台竞技、争做业务能手创建了条件，参赛职工为了在竞赛中取得优异成绩，都能够充分发挥自己的主观能动性和聪明才智，赢得了令人注目的可喜成绩。工会在组织劳动竞赛活动中，对涌现出来的许多业务标兵和能手，通过各种形式大张旗鼓地进行宣传表彰，并组织工区职工学习他们的好经验、好办法，车间职工们通过学习受到深刻的教育和启迪，形成了学先进、争先进、赶先进的良好风气，从而进一步激发了车间
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非公有制企业劳动竞赛中存在的问题、原因与对策
市总工会经济技术部 胡晓龙
开展劳动竞赛是工会组织群众性生产技术工作的重要内容，是新形势下发挥职工积极性、主动性和创造性的有效途径，是广大职工提升综合素质、实现自身价值、展示时代风采的有效平台，也是企业提高生产效益、增强竞争优势、促进劳动关系和谐稳定的有效载体。
近年来，市总工会紧紧围绕全市经济建设大局，充分发挥社会主义劳动竞赛这一有效形式，积极争取党政支持，协调多方力量，以“争创工人先锋号”旗帜为引领，围绕重点工程建设、生产竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比武等，广泛开展多种形式的劳动竞赛活动，有效调动和激发了广大职工的劳动热情和创造活力，有力促进了我市经济结构调整和增长方式转变，推动了我市跨越发展、科学发展、和谐发展。今年，市总工会被省劳动竞赛委员会评为“十一五”劳动竞赛先进组织单位。但是，从调查了解的情况看，我市非公有制经济开展劳动竞赛情况还存在不少，成效明显落后于公有制企业。如何不断赋予劳动竞赛新方法、新形式、新机制，使之在我市非公有制企业中发挥应有作用，是一个值得思考的问题。
一、非公有制企业劳动竞赛中存在的主要问题
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关于在当前钢铁产业不景气形势下创新
劳动竞赛机制的调研报告
劳动竞赛是提高职工综合素质，充分调动和发挥职工的积极性、主动性促进企业发展的有效途径。多年来，劳动竞赛一直被焦煤集团作为一种优良传统进行传承，在安全生产管理中发挥着不可替代的作用，成为了加快生产进度、促进管理见成效不可缺少的载体。目前，由于全球经济萎缩等因素的影响，整个钢铁产业十分不景气，在这种新的形势下，要使劳动竞赛这一有效载体更好地推动焦煤集团各项经济技术创新活动的开展，使其不断适应新的形势变化，就必须用科学发展的眼光，坚持从实际出发，以新的观念、新的思路、新的方法去适应新的要求。为了提高劳动竞赛的科学性和实效性，笔者采用交谈等形式开展了小范围内的专题调研，现将调研情况汇总如下：
一、劳动竞赛现状
从对以往的劳动竞赛活动调查情况来看，劳动竞赛活动普遍存在以下几个方面的问题：
1、重视程度不够，呈现工会“单兵作战”的格局。由于工会是劳动竞赛活动的组织牵头部门，行政投入的不多，因此受工会经费的局限所致，在激励的幅度上不可能太高、激励的幅面上不可能过宽，因而或多或少影响或制约了广大
职工参与的积极性，从而使工会组织常常处于孤掌难鸣的境地。
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关于开展“建新功、创佳绩”劳动竞赛的调研报告
开展劳动竞赛是工会工作的重要内容，也是调动和发挥职工积极性和创造性的重要手段。20xx年，赵楼煤矿作为新投产矿井，是煤业公司新的经济增长点。为认真落实煤业公司“二次创业，加快发展”的战略部署，充分调动广大职工群众的积极性、主动性，创出优异成绩确保完成“160110648”的年度工作目标。20xx年4月起，赵楼矿工会牵头组织实施了以“建新功、创佳绩”为主题的劳动竞赛活动，在全矿唱响了“激发新建矿井活力，勇挑二次创业重担”的主基调，为“二次创业”总体战略做出新贡献，创出新佳绩。
一、主要做法
（一）突出重点创特色
为让劳动竞赛活动能有效推动矿井发展，年初，由矿工会牵头组织召开劳动竞赛专题会议，研究确定了以创出优异成绩为完成“160110648”年度工作目标务建立新功的竞赛思路。结合矿井生产任务的实际，以采煤、掘进、洗选煤、煤炭发运四个单项工程为重点，制订了“建新功、创佳绩”劳动竞赛方案。并以矿党政工联合下发劳动竞赛专题文件，成立党政领导任组长的组织机构，明确劳动竞赛中四个单项工程的考核办法和奖励标准，从而为劳动竞赛的有序开展奠定了良好的基础。
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百尺竿头 更进一步
为建设“绿色、幸福、和谐”**公司而努力奋斗 ——在**公司**年度劳动模范、先进集体表彰大会上的报告
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（** 年*月*日）
尊敬的各位劳模、先进集体代表、先进工作者、同志们：
下午好！**年是**公司真正实现安全生产双丰收的一年，也是跨越发展的成功起步年，各项工作取得了突破性进展，取得了骄人的业绩。涌现出了12个先进单位、10个明星班组、18名劳动模范和214名先进生产（工作）者。在过去的一年里，他们在各自的工作岗位上默默无闻，无私奉献，做出了突出的业绩。今天我们在这里隆重表彰他们为加快推进我公司技改扩建、原煤生产、和谐健康发展做出的贡献。在此，我代表公司党政、和全体职工，向今天受到表彰的劳动模范、先进集体、明星班组和先进个人表示热烈的祝贺和衷心的感谢！同时也借此机会向战斗在公司各条战线、各个岗位上的广大干部职工致以崇高的敬意！
今天我的报告分三个部分：
第一部分 创先争优百日红 劳动竞赛建功业
今天，受到表彰的集体、个人是我公司优秀集体和先进个人的杰出代表，是我公司改革发展的中坚力量。他们在自己的岗位上，爱岗敬业，争创一流，艰苦奋斗，勇于创新，甘于奉献，同全公司广大干部职工一道度过了跨越发展的**年。**年是我公司继**年各项工作趋于规范化后，实现跨越发展的第一年。一年来我们同舟共济，共渡难关，实现了改扩建期间的安全生产，进一步完善了安全生产的各大系统，为**万吨技改扩建联合验收和今后的安全生产奠定了坚实基础，全年生产原煤**万吨。圆满完成
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工会20xx年重点工作调研汇报材料
中长燃公司工会：
根据中长燃公司工会关于开展工会20xx年重点工作调
研的通知文件精神，芜湖分公司工会围绕调研提纲五个方面内容，开展了调研活动，现将调研情况汇报如下：
一、 调研的基本情况
此次调研我们做了较为充分的准备，为了得到更客观准
确的基层情况，及时向基层转发了调研提纲，结合加油站交接班时间，我们直接深入基层、深入船头，深入职工中，走访了7座加油站，面对面地了解基层一线职工和会员的想法和看法，采取多种形式展开调研，以座谈会，个别访谈为重点，现场听取了广大一线职工对开展劳动竞赛、名师带高徒、优质服务月活动、职工疗休养、网上职工之家建设等五个方面内容的建议和意见。
二、收集的建议和意见
1、对开展劳动竞赛建议。开展群众性劳动竞赛活动是
工会工作的主要内容，也是增强企业发展活力的重要举措，但劳动竞赛绝不是一时的短期行为，建议应该建立起劳动竞赛的长效运行机制，结合生产经营实际情况，与行政密切配合，研究制定劳动竞赛活动的年度规划和具体实施方案，切实把开展劳动竞赛活动作为完成各项工作的任务的有效载体。为提高员工的参与热情，赛前在员工中广泛开展竞赛项
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