篇一 :国际劳工组织(ILO)20xx~20xx全球工资报告

近日,2012世界人均月薪排行榜发布。联合国国际劳工组织(ILO)对全球72个国家和地区人均月收入做了最新统计,并发布了全球72个国家月薪排行榜,中国大陆只名列57位,平均月薪656美元。香港和澳门分别排在30和52位。而排在第一位的国家是卢森堡,平均月薪4089美元。其中,中国员工月平均工资为656美元,约合人民币4134元,该数字引发热议。尽管中国人均月薪位列所调查76个国家的第57位,但网民还是纷纷惊呼“拖后腿”了。

2012世界人均月薪排行榜:你的月薪排第几?

世界平均工资1480美元

1.卢森堡4089美元

2.挪威3678美元

3.奥地利3437美元

4.美国3263美元

5.英国3065美元

6.比利时3035美元

7.瑞典3023美元

8.爱尔兰2997美元

9.芬兰2925美元

10.韩国2903美元

11.法国2886美元

12.加拿大2724美元

13.德国2720美元

14.新加坡2616美元

15.澳大利亚2610美元

16.塞浦路斯2605美元

17.日本2522美元

18.意大利2445美元

19.冰岛2431美元

20.西班牙2352美元

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篇二 :20xx年全球薪资调查报告,中国薪资涨幅将与去年持平

20xx年全球薪资调查报告,中国薪资涨幅将与去年持平

源文来自:时代光华管理培训网(三w点hztbc点com)

20xx年全球薪资调查报告显示,由于结构调整加快、互联网等新兴产业的快速发展,促使人才竞争在20xx年愈演愈烈。民营企业前景光明,并能够提供具竞争力的薪酬方案,其中不乏员工股权激励方案,因此不少专业人才将本土企业视为就业首选。

事实上,20xx年中国专业人才所获得的薪资涨幅依然十分可观。更换工作的人士的平均薪资涨幅为15%至25%,而选择留在当前公司人士的薪资涨幅约为6%至8%。预计20xx年薪资涨幅将与20xx年持平,并且企业可能会在员工福利、培训和发展方面加大投资以吸引和留住优秀人才。

这份调查显示,20xx年71.1%职工会有换工作打算。市场数据回馈反映,雇佣市场较之前急速发展的情势下趋于处于相对成熟稳定的状态,其次,专业人士对下一份工作选择和调动比去年更有计划性。更换工作的人数中超过50%的职工想到的个人发展机会比较少,其次是兴趣,排在第三位的才是薪水。相对于去年看重升职机会,企业文化情势相比较,今年取而代之是对新职位兴趣度的提高。

根据调查显示,外国企业持续进入中国市场并快速发展,同时,迅速成长的国内企业也开始往海外扩张,因此招聘市场将持续升温,兼具海外工作经验、本土市场知识以及熟练的中英文语言技能的求职者倍受青睐。

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篇三 :世界工资研究报告与借鉴

世界工资研究报告与借鉴

作者:刘植荣

我考察了世界最富的欧洲,那里与从课本上所了解的资本主义判若两个社会——国家财富惠及每个百姓,低收入群体享受数百种福利,有的城市公交免费,政府为市民免费提供自行车,百姓不再为生老病死担忧。

我也考察了世界最穷的非洲,那里与我想象的原始与野蛮判若两个社会——有32个国家的最低收入超过中国,一些国家虽然贫穷,但人民却也安居乐业。

我更了解社会主义中国——这些年来,贫富差距越拉越大,中国目前存在的严重分配不公带来诸如暴力、偷盗抢劫、自杀、绑架、群体事件等许多社会问题,由于百姓的收入过低,导致国民购买力不足,难以使经济持久繁荣。

我注意到,一些官员到国外考察,回来只讲外国公务员工资如何之高、福利如何之好,只字不提外国百姓的工资是中国的40倍、外国百姓的福利比公务员多得多。中国官员忙着让自己的工资与国际接轨,把百姓的工资远远甩在了后面。

于是,我系统研究了世界183个国家和地区(含中国台湾、香港和澳门3个地区,欠梵蒂冈、巴勒斯坦、吉布提、埃及、赤道几内亚、斐济、几内亚、朝鲜、马其顿、莫桑比克、瑙鲁、卡塔尔、索马里、锡金和列支敦士登15个国家)的工资制度,其目的是让人民了解真相,供决策者参考。

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篇四 :银行新闻:别在“工资涨幅全球最高”中陶醉

中公金融人—金融类考试培训的领跑者

银行新闻:别在“工资涨幅全球最高”中陶醉

研究报告显示,20xx年全世界都要涨工资。其中,中国员工的工资将平均增长8%,增幅位列全球第一。数据显示,去年秋季,全国32个主要城市平均月薪是6700元,比夏季增长了380元。其中,北京以8894元稳居榜首,上海、深圳、杭州紧随其后。(1月11日央视财经频道《第一时间》)

以往我们常常会说:什么都涨就是工资不涨,涨工资得猴年马月。20xx年正是猴年,在猴年里能实现工资平均增长8%,自然是可喜可贺的事情。我们理应为之兴高采烈。可是,不知道咱们有些人是如何想的,非要把我们的涨工资和“国际接轨”起来,非要说我们是“工资涨幅全球最高”的国家。这无异于是在自我陶醉。

暂且不说,这个“工资涨幅全球最高”的结论何来,有没有依据,有没有道理。即使“工资涨幅全球最高”的结论是真实的,也不能就代表我们可以幸福的陶醉。这是因为有着很多因素。

“比例最高”不是工资最高。我们可以简单的列举一个小例子。假如说,20xx年,一个穷人的年收入是1万元,一个富人的年收入是1000万元。而到了20xx年,穷人的年收入成了3万元,富人的年收入成了2000万元。从增长的幅度上来看,穷人的增长幅度远远超越了富人。那么,这个穷人就可以很幸福的大叫吗?很显然他的收入和富人是没有可比性的。按照增长幅度作证我们的“最”有点牵强。 “平均工资”不是平均幸福。平均工资增长8%,这个比例也确实不小了,可是有平均的工资,不可能有平均的幸福。我们国家已经是世界上贫富差距最大的国家之一,这种差距已经碰触到了贫富差距的安全线。在贵州还有“一年只吃两次肉的”群众。这也是国家为何要下大力度开展精准扶贫工作的原因。眼下的最大问题是,我们的财富出现了过度集中的情况。一部分人很有钱,该吃的吃了,该喝的喝了,却还任性而为。而另外一部分人,则生活在贫困线之下。我们不能在所谓的平均工资里幸福,而是要解决贫富差距。这就是要搞好财富的分配问题。

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篇五 :公司员工增加工资申请报告

公司员工增加工资申请报告

美国福特汽车创始人福特先生就增加说过:“再没有比工资更重要的问题了,因为这个国家的大多数人都是靠工资生活的,他们生活水平的提高决定着这个国家的繁荣。”而在这个物价涨的像头发一样快,工资涨得像眉毛一样慢中国职场,想要过上好生活,涨工资申请是必不可少的。

面对近年来,劳动力工资上涨已成必然趋势,职场员工怎么提出涨工资的申请?关于申请书怎么写,相信只有拿出实际行动,才能有所收获,以下的涨工资申请书范文,希望能够对大家的加薪申请启到参考作用:

尊敬的领导:

您好!本人某某某,由于以下几个方面的原因,现特申请加工资_元。

1、从今年开始,江苏徐州的地区的xx部门工资都有所上调,增加价位在200-500元不等。

2、xx工作技术性强,稍有不慎都会影响产品的外观和性能,且本人现在工位不稳定,哪里有需要就到哪里帮忙,可以说是身兼多职,这也从另一方面说明了我工作内容的繁多和技术的

娴熟。

3、相比去年,xx今年又少了两个人,所以我的工作负担又增加了不少,通过我的工作成绩,我希望老板给我增加工资薪酬待遇以资鼓励,带动我上班的积极性,以保证将工作做的更好。

4、xx部门工作环境差,噪音大,粉尘多,且来货多出货紧急时还需要无偿加班。

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篇六 :报告称中国明年真实工资将增长8% 领先全球

报告称中国明年真实工资将增长8% 领先全

来源:财经综合报道

咨询巨头光辉国际合益集团(KOrn Ferry Hay Group)发布研究报告称,受益于历史性的低通胀,20xx年全球员工工资平均将增长约2.5%,创三年最大增幅。

在亚洲,真实工资预计将增长4.2%,增幅为全球最高。而真实工资最大幅度的增长预计将出现在越南、中国和泰国。

该报告称,尽管中国经济减速、股市动荡和出口下降,但随着中产阶层的持续增长和(101.80 -1.64%)对熟练工人的需求增加,预计20xx年中国工人的真实工资仍将增长8%。 在北美和欧洲,随着经济的持续复苏和通胀率的持续低迷,真实工资也将出现三年来最大幅度的增长。

但拉美国家工资增长前景似乎比较黯淡。特别是通胀率全球最高的委内瑞拉,真实工资预计将下降超过52%,成为全球真实收入下降最多的国家。

委内瑞拉的经济与油价联系密切,石油构成该国出口收入的90%以上。随着过去一年多油价的暴跌——从去年夏天的120美元跌至最近的40美元,该国经济目前已处在违约边缘。

国际货币基金组织(IMF)预计委内瑞拉经济今年将萎

缩10%,明年将进一步萎缩6%。

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篇七 :关于调整后勤部分员工工资报告)

关于调整后勤部分员工工资报告

公司领导:

后勤战线员工为生产服务增创效益起到一定的作用,由于部分员工工资较低影响到在岗人员工作积极性,为稳定后勤员工队伍,调动员工工作积极性,提高工作效率,促进各项工作的顺利开展,根据实际情况,参比本地区企业同行工资标准,提出调整意见如下:

一、两边食堂炊事人员和清洁工按岗位责任大小和技能高低,确定如下岗位工资标准。

二、新食堂自运作以来,白案厨师一直没有招聘到,现由炊事员***负责早点制作,建议工资调为1800元/月。

三、现厨师***于20##年8月招聘以来负责食堂小炒部烹饪,在职期间使小炒部供餐受到进餐员工好评。目前在食堂同行中技能名列第一,建议给予提高月工资400元。

四、按岗位责任不同建议两边食堂班长、管理员增加岗位津贴各200元/月。

五、实行此工资标准后,取消原来给予的各类岗位补贴金。

上述妥否,敬请领导批示!

综合管理部后勤食堂

20##年2月3日

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篇八 :应届毕业生工资调查报告

归”人才加盟

日,联想集团在北京长城饭店举办了旨在吸引“海归”人才的酒会。本次活动共吸引了近300名分别从12个国家留学回来的优秀人才人士参与。联想集团高级副总裁、全球消费集团总裁刘军,联想集团副总裁、全球消费集团人力资源副总裁乔健,联想集团副总裁略与运营副总裁魏江雷等集团高管参加了这次酒会。乔健女士在会上介绍了联想集团的发展情况及人才政策。在酒会的论坛对话环他们关心的事业发展、各方面待遇、工作氛围等问题进行了深度交流和探讨。

着联想集团国际化进程的加速,公司需要大量具有海外学习及工作背景的优秀人才加盟。目前在联想集团的整个人员构成上,海归

2.8亿建研发大楼吸引人才

,投资2.8亿美元的微软中国研发集团总部大楼在北京中关村举行了奠基仪式。微软表示,会在三至五年内将在华全职研发人员增加研发集团是微软公司在海外规模最大、职能最完备的研发机构,目前共有1,500名全职员工,还有1,500名基于项目的员工。此次投010年竣工,为北京成为享誉世界的软件之都、创新之都提供支持。

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网发布应届毕业生薪酬调查报告

华英才网(ChinaHR.com)结合20xx年下半年调查得来的32万多条数据和20xx年下半年的22万多条数据,发布了“毕业生薪酬报言,较之20xx年,20xx年大专以下学历毕业生薪酬待遇下降最为明显,达到了23.86%,硕士学位(非MBA)下降了7%左右;而%以上的涨幅,上涨最为明显的是博士学位,提高了18.93% 。

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