通过对xxx人才市场走访，分析现阶段
企业人才需求状况的调查研究
学 院：
班 级：
组 别：
组 长：
小组成员：
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目 录
开头语
一、企业对应聘者最看重的素质依次是
二、企业需求的应用型人才远远大于基础学科人才
三、企业理想人才应具备素质
四、不同类型企业对人才专业需求也不同
五、企业普遍关注人才的综合技能
六、企业对在校学生如何提高实际技能的建议
七、企业对大学生毕业应聘时的建议
八、人才市场的流动
九、各大企业对应聘者的各项要求
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开头语
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”为了更好的了解现时期人力资源市场的状况，熟知人力资源管理招聘的一般流程，我们小组对昆明人才市场进行了实地调查。本次调查主要以实地调查，采访、发放问卷和对企业招聘者的简单交谈为主，以报纸，网络调查为辅，了解求职应聘的具体流程安排以及企业对应聘者的一些具体要求，为一年以后的实习做好准备。
可能是星期五，人并没有想象中的多。每家企业门前都悬挂着招聘说明，上面介绍了公司简介，公司所要招聘的岗位和相应的任职学历要求，以及大概的待遇情况。应聘者们手上都拿着简历。往往都是一簇一簇的围绕在企业摊位门口，认真阅读了解企业的状况。遇到适合的企业，就跟企业的招聘人员进行一对一的初步面试，并填写一张个人信息表。这就完成了初步的招聘面试。
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关于苏州市高新区人才市场招聘会的
调查报告
20##-4-23—20##-4-27
组员：张侠、张萍、张琳、赵金、姚冰、
仲意、赵秀梅、张鹤、张志远
调查小组： 第五组
材料准备： 张鹤 赵金
问卷调查： 张琳、张萍、仲意
访谈记录： 张志远、张侠
统计分析： 张萍 仲意
报告撰写： 张侠 张琳 张萍
PPT制作： 姚冰、赵秀梅
目录
第一部分：调查简介
一、调查目的………………………………………………………………3
二、调查时间………………………………………………………………3
三、调查地点………………………………………………………………3
四、调查方式………………………………………………………………3
六、调查问卷………………………………………………………………3
五、调查对象………………………………………………………………3
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人才市场调查报告
【摘要】：目前，随着社会不断的加速进步，人才市场成为了企业招聘的主要途径之一。各企业对人力资源的管理的强度也逐步增强，尤其是作为人力资源管理中最直接的人员招聘成为最关注的问题。企业招聘人员的具体流程和招聘渠道对于选拔人才中起着关键作用。因此，为了解人力资源管理需求与供应，需做出调查及数据处理分析。
【关键词】：人力资源管理 需求 分析
一．调查目的：
为了更深入的了解企业对各类人才的需求，以及对应届大学毕业生的具体要求，加强对课堂知识的理解，培养学生应用知识的动手能力。
二．调查对象：
德阳市人才市场，位于新政务服务中心的部分建筑企业。
三．调查项目：
人力资源管理有关人力资源需求与供应、招聘人员流程、招聘流程、分类统计数据以及调查结论。
四．调查方式：
由小组走访组织调查工作。
五．调查时间：
20##年9月10日-20##年9月14日
六．调查组织工作：
1.我们一组共有7人
2.20##年9月10、11日，听企业人力资源管理负责人讲座
3.20##年9月12日，走访人才市场，进行实地调查
4.20##年9月13日，整理数据资料，分析统计
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人 才 市 场 需 求 分 析 报 告
目前大学生就业的形式与状况：
一、大学生就业分析：
1、供需差别大：
岗位增36%，学生130%。毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的，大学生就业难是一个直接的原因。20xx年全国高校毕业生规模为660万人，较20xx年增加了近30万，加上约150万的往届待就业毕业生， 20xx年毕业生就业人数有望达到历史最高值。迎难而上还是另寻出路是许多毕业生面对的难题。
2、选材要求高：应届毕业生就业不吃香:
在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在“选材难”。一企业投资管理有限公司，每年招收1000名员工中，只有40名大学应届毕业生：一印刷有限公司的代表说：尽管我们公司的精英和骨干都是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，我们每年基本都不要应届大学生。
3、专业相同的人多：热门专业人才过剩：
近年来，一些工科院校和具有特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。
4、薪酬逐年降低：市场只给很少的酬金：
有一份关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在2000元以上，但据北京和上海的有关机构调查显示，大学生的月薪市场值平均为1600-1700元/月，毕业生的期望值明显高出社会现实标准，也导致部分大学生“有业不就”。
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人才市场调查报告
学校：桂林航天工业学院 系别：机械工程系 专业：飞行器专业
学号： 201103820103 姓名： 廖建尚
日期：20xx年05月07日
20xx年人才市场调查报告 20xx年第四季度国内的各项经济数据，如工业生产数值、固定资产投资、零售业销售额以及整体经济产出温和向上，显示经济正在恢复增长。由此，20xx年的人才市场也似乎要告别去年的疲态，在开年第一波招聘中即呈现增长态势。
一季度放出乐观信号
日前，某人力资源服务商发布《20xx年第一季度雇主招聘意愿调查报告》。报告称，中国春节后的第一波招聘高峰值得期待，延续各项经济指标在20xx年四季度好转的态势，大多数雇主将在今年一季度，特别是春节后增加招聘规模。预计到员工流动带来的一线（基层）岗位的空缺，七成雇主表示一季度招聘的主要对象是“经验不足两年”的初级人才。与此同时，对大学应届毕业生的需求也有起色，相比20xx年第一季度，74.4%的雇主将在20xx年同期增加或者保持大学毕业生的招聘量。
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人才市场调查报告
汽修1221—张永华--2012051542
内容
1.调查对象：常州武进人力资源市场
2.调查目的：
1.通过考察、调研，了解人力资源管理招聘的一般流程；
2.通过考察、调研，了解现时期人力资源市场状况；
3.了解汽修专业人力的现状与趋势。
3.时间 20##年5月17日星期6
4.方式 实地考察 访谈法 采访和对企业招聘者的简单交谈
5.调查过程：
为了更好的了解现时期人力资源市场的状况，熟知人力资源管理招聘的一般流程，我们小组对江苏省人才市场和江苏省人才市场进行了实地考察。本次调查主要以实地考察，采访和对企业招聘者的简单交谈为主，了解求职应聘的具体流程安排以及企业对应聘者的一些具体要求，为半年以后的毕业就业做好准备。
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人才市场调查报告
人才市场>调查报告（一）
当今和未来的国际国内竞争，说到底是人才的竞争。当前，欠发达地区人才工作面临新的机遇和挑战。从国际上看，随着经济全球化的发展，人才全球化趋势进一步增强，发达国家凭借强大的经济和科技实力，以优厚的条件在全球范围内加紧吸引人才，包括我国在内的很多发展中国家已成为一些发达国家争夺人才的重要战场，而且现在有急剧蔓延到欠发达地区的倾向，这对我们无疑是一个新的挑战。从国内看，我国加入WTO后，人才问题引起各地普遍重视，从欠发达地区看，人才资源特别是高中级人才和专门人才的大量外流，以及现有人才的年龄老化、素质滑坡，已使传统的人才优势逐步丧失，而新的人才优势尚未培育起来，人才队伍建设和人才工作与全国平均水平相比，存在着较大的差距。作为欠发达地区，在激烈的人才争夺战中，如果不加大力度做好人才的培养、吸引、使用工作，那么，在当今和未来的竞争中，我们就将处处被动挨打，并对经济社会发展产生深远的影响。为此，一定要在人才问题上增强忧患意识和危机意识，充分认识人才工作形势的严峻性和紧迫性，增强做好人才工作的历史责任感和使命感，把人才工作提高到战略高度上来研究和部署。
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