篇一 :自动离职报告

自动离职报告

自动离职报告

自动离职报告

·离职手续 ·英文离职信 ·离职报告范本

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篇三 :自动离职报告表

      擅自离职报告表

                                            File:HR-014

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篇四 :员工自动离职报告函

员工自动离职报告函

人力资源中心:

兹有我部门员工未经领导批示,于年月日擅自离岗,请人力资源中心按自动离职处理,该员工信息如下:

员工自动离职报告函

在职期间遗留问题汇报

员工自动离职报告函

1.未履行审批程序,擅自离岗达3天以上(含3天),或离职手续没有办理完毕而离开公司,按自动离职。各部门负责人必须明确责任,对擅自出走、离岗且达到3天以上者,部门负责人须于两天内报人力资源中心,对于发现员工擅自出走、离岗不报者,一经查明,根据集团相关制度对部门负责人及考勤员进行处罚。

2.若有自动离职员工务必第一时间内电话通知员工关系室,并将此报告函报人力资源中心员工关系室备案。

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篇五 :自离报告

自离报告

致人力资源部:

兹有我部门员工王加银 ,工号 ,身份证号码 于20xx年3月1日因个人原因自离。我部门多次联系王加银,通知其前来进行工作交接和物品交接,并已明确指出:如果不按时前来办理离职手续,将无法计发其当月的工资。但该员工依然拒不履行工作交接的义务。

特此向人力资源部证明!

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篇六 :关于给予吴秀霞同志按自动离职处理的报告

秀屿区东庄中心小学文件 东学[2012]6号

关于成立“秀屿区东庄中心小学师德师风教育月

领导小组”的通知 各小学、幼儿园:

为了认真贯彻落实莆秀委教[2012]12号文件《关于开展“师德师风教育月”活动的通知》,经研究,决定成立“秀屿区东庄中心小学师德师风教育月领导小组”,具体名单如下: 组 长:宋景宇

副组长:林奕坤 陈国星

成 员: 林梅香 吴碧玉 潘金坤 吴国勇 黄黎云 陈陶石 康少明 潘国富 吴国挺 黄瑞英 詹丽钦 林丽卿 萧金杉 周丽香 杨明亮 张军志 刘玉清 李慈平 下设办公室,主任由吴国勇兼任。

二0一二年九月七日

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篇七 :自动离职等在编不在岗人员自查报告

自动离职等在编不在岗人员核查报告

安庄镇寨子小学

2011/10/24

自动离职等在编不在岗人员核查报告

我校依据《肥城市教育局关于新学年对自动离岗等在编不在岗人员进行核查上报的通知》的精神,成立了以校长为首核查小组,对我校所有教职员工进行了一次全面彻底的排查,现将核查情况通报如下:

1.我校不存在自动离职人员,死亡人员未及时上报情况。

2.我校没有出现新的外借人员情况。

3.我校没有出现新的以病,事假为由,长期从事其他工作的情况。

4.我校没有出现新的单位自行安排提前离岗的情况。

5.我校没有出现了随意不上课,随意增加教辅人员的现象。

负责人:张庆功

安庄镇寨子小学

2011/10/24

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篇八 :年度离职分析报告

怡景丽家离职情况分析报告

一、公司离职现状

20##年是公司迅速发展的一年,人力资源部在公司的领导的正确决策下,紧紧围绕人力资源管理的正规化和高效化建设,不断完善各部门各岗位员工的招聘任用和合理配置,截止20##年4月2日,公司在职总人数为154人,20##年全年、20##年1月至3月共招聘各类岗位员工150余人,但是,公司目前离职率仍然较高,20##年全年、20##年1月至3月离职人数为145人,月平均离职率为8%。

1、20##-20##年离职员工部门别分析

表1 各部门人员流失率统计表

由上表可见,公司2011全年、20##年1至3月离职人数为153人,商场高层较为稳定未出现离职,财务部、商场综合办、中心商管部人才流失率也较低;其他各部门人员流失率过高。

2、离职员工离职时间分析-图1 20##年各月份离职人数/离职率曲线图

说明:公司20##年全年离职人数为121人,年离职率为80%,月平均离职人数为10人,月均离职率6.67%,尤以8月份为最高,其次为2月、12月;1月份离职率最低;其他时间基本持平。

图2 20##年1-3月各月份离职人数/离职率曲线图

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