关于补发王洪瑞等员工工资的请示

总经理室：

10月25日至31日7个工作日的工资已下发，工程部的王洪瑞、张建国、高夫建三名员工的工资分别少发了46元。 11月份工资已下发，多扣除讲解员王洁、周珺两名员工的事假费用分别为50元。

补发以上员工的工资费用一共为238元。

当否，请批示。

综合管理部 20xx年12月13日

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关于补发部分10月份工资申请

公司领导、财务部：

您好！

因我未及时向黄小姐说明情况，公司算错我10月份工资，现特向公司申请在本月内补发。?

我于9月30日来公司面试报到。之后便是十一长假，实际上班天数是17天，试用期工

资为1800元，但公司发给我的工资却只有1380元。不知公司关于职工工资折算方法为何种，

基于我对劳动法的有关了解，搜集了以下资料（部分），望参考：

根据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数/ 应出勤天数

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关于新来员工工资发放的请示报告

公司领导：

由于新来员工报到时间不一致，工资发放不一样，根据公司规定按天计算，明细如下：

妥否，请批示！

                                   枣庄广丰安装工程有限公司

                                       20##年2月10日

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关于请求工伤补助及补发工资的申请

尊敬的畜牧领导：

我系锑都饲料厂职工陈某，女，现年50岁，于19xx年11月20日在工作时间受伤造成2级残疾（残废证附后）。至今只能生活自理，给家庭造成严重的经济负担。并且一直没能享受政府的低保待遇。现已超过退休年龄四年。下岗以来没有分文的来源，甚至时不时陈伤复发还要支付一定的医药费用。所以今特前来诚恳请求尊敬的领导予以医药费用《工伤医疗费》的补助和超年的补发工资。致以衷心地感谢！

致

礼

锑都饲料厂职工

陈某

20xx年3月5日

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报 告

原在职司机李平因丢失客户入厂的通行证被处罚200元，罚款已由本人现金赔付客户。在3月份的工资发放中又扣除李平工资200元。故现需补发

200元给李平。 经理部

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黄水镇中心卫生院关于

吴家芝、彭家权同志绩效工资问题的说明

县卫生局：

按照县委县政府要求，及卫生局下发的绩效方案精神，根据我院实际，结合周边同级医院绩效方案优点，制定了《黄水镇中心卫生院20xx年工作人员绩效工资分配方案》（黄卫?2011?27号）。绩效方案中明确规定：

1.坚持公益性原则。将绩效考核与社会效益挂钩，在考核指标体系中突出公共卫生与基层医疗卫生事业单位的公益性职能。

2.坚持公开、公平、公正原则。

3.坚持“因事设岗、以岗定责、绩效挂钩，按劳取酬、效率优先”的原则。

4.坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的岗位倾斜的原则。

5. 以制度规范行为，以分配激发活力的原则。

6. 激发个体作用与提升团体功能并举的原则。

7. 本方案对全体职工实行以整体协调为前提，以业绩为基础，以成本核算、收支结余为要素，并与指标考核、质量考核、制度考核相结合的工资绩效全额浮动制。

8.根据业务建设和发展需要引进聘用的特需专业人才，由院办公会研究决定其聘用合同。

我院职工吴家芝同志、彭家权同志，多次像院领导反映

绩效工资分配不公，院方一再解释，但两位同志不予理解和支持。两位同志全年业务收入甚微，基础绩效工资都无法做起，经多方考证，两位同志并不存在业务、技术水平低，而是存在严重的态度问题。还多次将我院病人介绍到自己的药 店看病拿药，向广大病员朋友为我院作反面宣传。

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关于请求提高工资和福利待遇的报告

站领导：

我自20xx年10月份起受聘于中心血站工作，先后从事过送血、门卫工作。工作中认真负责，任劳任怨，为血站的平安发展作出了应有的贡献，从未向领导和组织上提出过分要求，随着经济发展物价上涨和生活水平的提高，现有的工资（800元/月）已不能维持本人的起码生活，为此今特请求站领导给予适当的工资和福利待遇，理由如下：

一、本人长期一人担当血站的安全保卫和卫生工作，一年365天无一天休息，一天24小时，时时上班，每天晚上坚守在传达室，当别人一家大小外出休闲娱乐享受天伦之乐时，而我只能独自一人在传达室耐受孤单和寂寞，真让人羡慕。即使付出如此巨大的牺牲，一年到头来从未享受过夜班补助，双休日，法定假日未领过一分加班工资。更有甚的是每当节日来临看见别从站里大包小包地拿回各种各样的礼品，劳保、福利物资时，心里真不是滋味，只能强忍着泪水怯怯地站在远处，看着别人那幸福的笑容，同是一个单位为什么别人拿着比我高几倍的工资，享受各种待遇，而我的劳动时间远远大于别人，得到的都是连生活都无法保证的微薄的工资。

二、在站里其他部门值班，有晚班费，节假日还可调休，全站所有职工不管加没加班到年终还可一次性领取加班费。 1

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关于请求补发停职期间的全工资福利及时

安排就业申请书

申 请 人：王伟，男，汉族，中专文化，19xx年7月出生，

吉首市卫生防疫站王干部。

委托代理人：高永清，湘西自治州武陵法律服务所副主任。 请求事项：1、补发申请人20xx年至今停职期间的工资福利。 2、及时安排就业。

事实和理由：申请人于19xx年10月应征入伍参加工作，19xx年6月毕业于常德卫校公卫专业，技术职务为公卫医师。 19xx年申请人从常德卫校毕业后分配到吉首市卫生防疲站工作，19xx年单位减员分流，经单位同意，申请人停薪留职，其间于19xx年11月中旬在深圳市罗湖区因抢劫罪被判处有期徒刑三年零六个月（实刑）服刊期间，因有悔罪和立功表现，广东省武江监狱向韶关市中级人民法院提出假释意见韶关市中级人民法院作出裁定，申请人于19xx年1月24日获准假释，假释后回到吉首市卫生防疫站食品卫生科上班后任科长，上班后，申请人服从分配听从安排，工作兢兢业业，任劳任怨，一心仆在事业上，尤其是在19xx年、1999

年、20xx年“二号病”防治工作期间，成绩显著，得到各级各部门的好评，多次得到吉首市委、市人民政府的“嘉奖”曾授予“三等功”。

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