篇一 :人才发展战略报告

“科学人才观大家谈”征文

关于县级医疗卫生人才队伍建设情况

调研报告

为了解卫生系统人才队伍的结构、分布情况,进一步搞好卫生系统人才资源的开发利用,充分调动本系统人才的积极性和创造性,提高医疗卫生人才队伍的整体素质,以推动我县医疗卫生事业又好又快发展,满足我县人民群众的健康、医疗需求,我们对全县医疗卫生机构专业技术人才队伍进行了一次深入细致的调查研究,现将调研情况整理归纳如下:

一、基本现状

(一)人员基本情况。正安县卫生和食品药品监督管理局有下属县直医疗卫生单位2个,乡镇卫生院18个。卫生系统共有在编职工858人(乡镇卫生院281人),其中党员 247人;副主任医师以上职称7人;主治医师职称143人;初级卫生技术人员383人。县卫生局机关现有在编职工13人。

(二)人才需求情况。缺乏公共卫生、临床医学骨干,临床医学中普遍缺乏内科、妇科、外科、儿科医师,部分单位缺乏护士、检验师、影像师、中西药师、麻醉师等。

二、存在问题。

(一)人才队伍结构、分布不合理。

1、年龄结构不合理:退休人员比例太高(部分单位已超过50%);在职卫生技术人员40岁以上比例偏高,35岁以下卫生技术人员比例较低,部分医疗机构仅占10%左右;卫生系统大部分机构人才引进工作进展缓慢。

…… …… 余下全文

篇二 :未来人才发展方向调查研究报告

人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。现代社会发展的首要需求就是人才,没人才企业也就没发展基础,企业的人才包括管理人才、经营人才、技术人才等等,现今由于网络的飞速发展,许多人才的招聘都是通过网络来实现的。

据人才市场调查中国人力资源外包服务市场在近3年来发展十分迅速,年增长率达到15%以上,并有望在未来五年继续高速增长。而伴随着经济的高速发展,中国企业对于人力资源外包服务的需求也将随之增加。20xx年,尽管全球金融危机制约了外资企业和出口企业的扩张,但中国人力资源外包服务市场在20xx年仍保持了较快增长,同年,中国人力资源外包服务市场总规模达到12.203亿美元,与20xx年相比增加了19.1%。人才资源已经成为企业发展的第一资源,人才战略已经成为企业战略中的一个重要组成部分。

中国人力资源服务领域和内容日益多元化,从最初的招聘服务、人事代理发展到包括培训服务、劳务派遣、就业指导、人才测评、管理咨询和人力资源服务外包等多种业务,形成了较为完善的服务产业链。企业要求的人才不是应试人才,而是做事人才。面对日益激烈的市场竞争,企业的生存和发展系于一端,那就是人才的能力。所以,这个社会现实就要求现代的人才不仅仅只懂得知识,还要更加的注重实践能力的培养。比如:具备良好的人品、在博学广识的基础上,在某一个领域或某些领域有所专长、效率高,讲方法,洞察力强,吃苦耐劳,具备独立创新的思维方式。未来的高级知识人才既不是单纯的技术专家,领导艺术的专家。他们不仅要胜任卓有成效的管理工作,还要有力地领导自己的团队在同心协力完成既定目标的同时,时刻准备迎接新的挑战。

…… …… 余下全文

篇三 :20xx中国人才发展报告

内容简介

《中国人才发展报告(2010)》系统分析了20xx年中国人才发展的状况、问题及未来走势。报告系统考察了中国人才强国战略和科教兴国战略实施中的成就与问题,指出经济全球化、人才国际化的时代已经到来,科技进步日新月异,国家问的人才竞争会更加激烈,这将深刻影响21世纪中国人才发展的总体趋势。报告尝试构建了人才资源综合实力指标体系和评价体系,对OECD国家和“金砖四国”的人才资源综合实力进行了实证性的国际比较研究。针对当前中国高等教育发展中存在的问题,从多个视角对高等教育改革进行了系统剖析。同时,报告还分别就国家荣誉功勋制度、低碳人才政策支持、“h”型向“H”型人才发展结构转化的财税扶持政策、“蚁族”现象等当前人才发展领域的热点问题进行了考察,并提出了政策性建议。在地方人才发展问题上,报告分别从东部,中部、西部人才建设的典型区域选择分析的样本,系统考察了这些区域的人才问题。 编辑推荐

《中国人才发展报告2010(2010版)》:权威机构,品牌图书,每年新版,盘点年度资讯,预测时代前程。

作者简介

潘晨光,哲学博士,中国社会科学院研究员,博士生导师。现任中国社会科学院人力资源研究中心副主任,兼任中国出国留学研究会副理事长、中国林牧渔业经济研究会副会长、中国人口学会理事等职;全国人才中长期规划专家组成员;为享受政府特殊津贴专家。长期从事人才与人力资源方面的理论研究与实践工作。主持完成国家“十一五”信息化专项规划重大研究课题“我国信息化人才战略研究报告”,中国社会科学院博士后国情调研项目“中国职业教育发展研究”、“中国社会工作人才队伍建设研究”、“中国农村人才与人力资源能力建设”等。多次参加中组部、人事部、科技部等重要课题研究。主编《中国人才发展报告》蓝皮书、《中国人才前沿》系列丛书、《中国社会科学院博士后学术文库》系列丛书,以及《社会科学前沿问题思考》、《中国博士后学术报告》等著作。同时,在一些核心期刊以及内部参阅中发表论文、调研报告等若干篇。

…… …… 余下全文

篇四 :人才发展情况调查提纲20xx0619

附件2

国防科技工业人才发展情况报告提纲

一、发展现状与形势分析。简述本集团经营发展、武器装备科研生产等整体情况,分析当前面临的形势,提出本集团“十三五”发展展望,并阐述新形势对人才工作提出的任务和要求。

二、人才队伍基本情况。介绍本集团人才队伍的整体情况,包括总量、结构(年龄、学历、职称和技能等级)以及院士、首席科学家(首席专家)等科技领军人才群体情况。

三、人才工作整体情况。全面总结本集团“十二五”人才工作主要经验做法和成效,重点分析当前人才工作存在的问题和遇到的困难。

四、国防科技工业领域人才队伍建设情况。介绍本集团贯彻落实《国防科技工业“十二五”军工核心人才发展规划》(科工人?2014?279号)情况,梳理本集团国防科技工业领域(含军民融合)的管理人才、科技人才和技能人才的数量、结构情况及领军人才群体情况,并分别总结三支人才队伍建设方面的主要做法、存在问题及原因。

五、关键技术领域人才需求情况。分析本集团各专业技术领域人才队伍现状,重点梳理国防科技工业领域(含军民融合)关键技术领域人才的需求总量和现有数量,并提出解决思路。

六、提出本集团“十三五”人才发展的主要思路、目标与措施,特别是国防科技工业领域人才发展思路与措施。

…… …… 余下全文

篇五 :中国人才招聘产业运行分析与发展潜力研究报告20xx-20xx年

中国人才招聘产业运行分析与发展

潜力研究报告2016-20xx年

编制单位:北京智博睿投资咨询有限公司

【报告目录】

第一部分 产业深度分析

第一章 人才招聘行业发展综述 1

第一节 人才招聘行业定义及分类 1

一、行业定义 1

二、行业主要分类 2

第二节 人才招聘行业特征分析 3

一、产业链分析 3

二、人才招聘行业在国民经济中的地位 5

三、人才招聘行业生命周期分析 6

1、行业生命周期理论基础 6

2、人才招聘行业生命周期 12

第三节 最近3-5年中国人才招聘行业经济指标分析 13

一、盈利性 13

二、成长速度 13

三、附加值的提升空间 16

四、进入壁垒/退出机制 17

五、风险性 18

六、企业人才招聘风险的来源 22

七、企业人才招聘的风险 25

八、企业招聘风险的防范之策 26

九、行业周期 28

第二章 我国人才招聘行业运行分析 41

第一节 我国人才招聘行业发展状况分析 41

一、我国人才招聘行业发展历程 41

二、我国人才招聘行业发展总体概况 48

三、我国人才招聘行业盈利水平 49

四、我国人才招聘行业细分市场结构 50

…… …… 余下全文

篇六 :20xx-20xx年中国人才测评机构行业调研及发展趋势分析报告

中国产业洞察网

20xx20xx年中国人才测评机构行业调研及发展趋势分析报告

20xx年8月份

第一:中国产业洞察网研究员对市场调查报告的解读

第二:什么样的市场调查报告才是合格的?

第三:什么样的市场调查报告对人才测评机构行业有价值?

第四:人才测评机构市场调查报告目录结构

第五:人才测评机构市场调查报告常见问题有哪些?

第六:人才测评机构市场调查报告特点

第七:市场调查报告撰写的五要素是什么

中国产业洞察网研究员对市场调查报告的解读

市场调查报告是开展一切咨询业务的基石,通过对特定行业的长期跟踪监测,分析行业需求、供给、经营特性、获取能力、产业链和价值链等多方面的内容,整合行业、市场、企业、用户等多层面数据和信息资源,为客户提供深度的行业市场研究报告,以专业的研究方法帮助客户深入的了解行业,发现投资价值和投资机会,规避经营风险,提高管理和运营能力。

市场调查报告是对一个行业整体情况和发展趋势进行分析,包括行业生命周期、行业的市场容量、行业成长空间和盈利空间、行业演变趋势、行业的成功关键因素、进入退出壁垒、上下游关系等。 准确来说是通过对大量一手市场调研数据的深入分析,全面客观的剖析当前行业发展的总体市场容量、市场规模、竞争格局、进出口情况和市场需求特征,以及行业重点企业的产销运营分析,并根据

…… …… 余下全文

篇七 :中国报告网-中国劳动就业和人才市场发展中的问题及原因分析

中国报告网中国劳动就业和人才市场发展中的问题及原因分析

中国劳动就业和人才市场发展中的问题及原因分析

中国报告网中国劳动就业和人才市场发展中的问题及原因分析

导读:在我国的人力市场中,普通人才的数量所占的比重最大,其次就是农民工,受到过专门职业技能培训的高素质人才并不多, 所以绝大多数的劳动力就只能在劳动密集型产业就业,然而这些产业所能吸纳的劳动力是有限的, 这就导致劳动力过剩。

参考《中国职业技能培训行业发展现状及发展定位研究报告》

人才市场供求不平衡,劳动力总量过剩

在我国的人力市场中,普通人才的数量所占的比重最大,其次就是农民工,受到过专门职业技能培训的高素质人才并不多, 所以绝大多数的劳动力就只能在劳动密集型产业就业,然而这些产业所能吸纳的劳动力是有限的, 这就导致劳动力过剩。同时,一些技术型密集产业则急需大量的有职业技能的高素质人才,由于人力市场高素质人才短缺,这些企业就难以招到符合条件的员工。低素质的人才找不到工作,高素质人才又短缺,就造成了人才市场对于人才的需求的不平衡,使得国内劳动力总量过剩。

劳动力就业困难,收入差距大

在国内的许多一线城市( 比如:北京、天津、上海等),对就业人口的户籍有严格的限制,严重阻碍了人力市场劳动力资源的流动,不利于劳动力就业。由于各地域经济发展不平衡,就业管理制度不够完善,使得西部地区的劳动力流动性要比东部地区差很多,造成大量人口都南下,去不排外的珠三角地区寻求就业机会,大量流动人口聚集于同一个地方,必定造成就业困难。由于劳动力素质的高低差异,他们在工资收入方面的差距也很大,农民工的工资收入是整个劳动力市场中最低的,他们生活在人群中的最底层, 由于没有一定的文化水平或技能,每月收入也就勉强维持生计,而高素质人才的收入却很高,造成贫富差距拉大。 中国报告网 中国行业报告门户网站

…… …… 余下全文

篇八 :中国文化产业人才发展报告

中国文化产业人才发展报告

摘要:

本文分析了近年来我国文化系统中文化产业人才的发展状况,认为目前的文化产业从业人员发展状况有四多一少的特征:娱乐业从业人员多、经营性 从业人员多、非公有制从业人员多、非文化部门从业人员多,而高级人才偏少。目前我国文化产业人才状况存在以下主要问题:复合型管理人才少,新兴行业专业人 才少,内容创意型人才少,文化人才的区域发展不平衡及其实践培养不够等。本文从人才培养机制和文化体制两方面简要地分析了问题产生的原因;最后提出解决我 国文化产业人才问题的基本对策。

Abstract: The article firstly analyzed the development situation of culture industry talents in recent 6 years in China’s culture system. It regarded that at present many of the culture industry talents were employed in the service trade of the entertainment and the management by the employers of the private ownership which were not belonged to the branch of culture system. It also found that high-grade talented person were in exguity. And then it pointed out the primal problems of culture industry talents: the talented person and the talents of compound type, newly emerging industry and content innovation were few, the regional development of the talented person was imbalant and many of them were short of practice in cultivation. Then it analyzed the causes of the problems from two aspects of training mechanism and culture system. At last it brought forward.

…… …… 余下全文