篇一 :绩效考评报告

旬阳县人大常委会办公室文件

旬人大办发?2010?36号

旬阳县人大常委会办公室

关于20xx年度绩效考评目标任务完成情况的报告

县绩效办:

今年以来,县人大机关按照县绩效考评目标任务要求,坚持以科学发展观为指导,紧紧围绕全县重大工作部署和常委会重点工作,大力弘扬“三创”精神,发扬“求真务实、雷厉风行,令行禁止”的工作作风,强化领导,明确责任,夯实措施,狠抓落实,较好地完成了全年绩效考评目标任务。机关支部、宣传、文明机关、双创、绩效管理、防汛抗洪救灾、老干部服务等工作分别受到省、市、县的通报表彰。 - 1 -

一、年度重点工作进展良好。

(一)精心做好“三会”服务,业务任务完成较好。我们坚持把服务和保障常委会依法履职做为重中之重,积极围绕常委会工作要点确定的各项工作任务,周密部署,扎实工作,较好完成了年初确定的各项工作任务。一是服务“三会”质量不断提高。坚持“三会”筹办绩效责任机制,细化任务,责任到人,各项服务工作做到超前思考、超前部署、周密安排,机关各委办和干部通力协作,密切配合,实现了“三会”服务工作“零差错”的目标。今年共召开人代会2次、常委会会议8次、主任会议18次,在县第十六届人大四次会上分别听取和审议了县政府工作报告等六个报告,在县第十六届人大五次会上依法补选了旬阳县县长,选举产生40名安康市第三届人大代表,人代会组织服务工作得到主席团的充分肯定和表扬。二是“三查”活动保障有力。积极发挥机关班子组织领导和协调职能,切实保障了常委会“三查(察)”活动的顺利开展。今年先后组织开展了《消防法》、城乡饮水安全、“蛋奶工程”实施情况、妇女病健康检查治疗、农村沼气建设与使用、县城城市总体规划和《县城区建设管理暨<市容环境卫生管理暂行办法>审议意见》落实情况等检查、调查活动,并分别在常委会、主任会上听取和审议了相关报告,形成相关审议意见,为常委会依法审议提供了有效服务,全面完成了常委会全年的“三查”工作任务。三是人事任免工作依法进行。严格执行任免办法,坚持任前表 - 2 -

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篇二 :员工绩效评估报告

( 年 季度)总部员工绩效考核表

员工绩效评估报告

员工绩效评估报告

员工绩效评估报告

( 年 季度)总部员工绩效考核结果反馈表

所在部门:

被考核人姓名: 岗位: 日期: 说明:反馈表一式3份,被考核人和直接上级各存一份,集团公司人力资源部备案存档一份。

被考评人签名: 直接上级签名: 签字日期:

签字日期: 间接上级签名: 签字日期:

( 年 季度)总部员工绩效考核结果申诉表

员工绩效评估报告

说明:本表一式三份,一份交集团公司人力资源部备案存档,一份交申诉人直接上级,一份交申诉人。

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篇三 :员工绩效考核评估的八个要点内容

员工绩效考核评估的八个要点内容

员工绩效考核评估的八个要点内容

员工绩效考核评估的八个要点内容

员工绩效考核评估的八个要点内容

要点之一:完整理解绩效考评内容

在我国企业管理过程中中,有不少管理人员甚至个别“老总”都错误地认为,绩效考评就是对员工工作结果的考查评定。这是直接从字面上理解“绩效考评”所引致的偏颇。实际上,绩效考评是指企业在一定时期内,针对每个员工所承担的工作,根据人力资源管理的需要,应用各种科学的定性与定量方法,对员工的工作结果及影响员工工作结果的行为、表现和素质特征所进行的考量评估的过程。从这个定义我们可以看出,在对员工进行绩效考评时应该同时关注两方面的内容:员工的工作结果,即国外所谓的“任务绩效

(TaskPerformance)”;员工在工作过程中所表现出来的行为,即国外所谓的“周边绩效,或者关系绩效(ContextualPerformance)”

任务绩效是相对一个人所担当的工作而言的,即按照其工作性质,员工完成工作的结果或履行职务的结果。换言之,绩效就是组织成员对组织的贡献,或对组织所具有的价值。在企业中,员工绩效具体表现为完成工作的数量、质量、成本费用以及为企业作出的其他贡献等。任务绩效应该是绩效考评最基本的组成部分。对任务绩效的考评通常可以用质量、数量、时效、成本、他人的反应等指标来进行考量评估。

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篇四 :疾控绩效考核评估报告

疾病预防控制工作

绩效考核评估报告

疾控中心绩效考核领导小组

20##年7月20日


疾病预防控制工作绩效考核

自评报告

目  录

一、     考核总体情况——————————————————————————5

(一)基本信息 ————————————————————————————5

(二)绩效考核工作的实施情况 —————————————————————6

(三)绩效考核自评结果 ————————————————————————9

(四)结果分析 ————————————————————————————9

二、     机构绩效考核指标评价结果 ———————————————————17

三、     基本信息统计表 ————————————————————————33

四、     机构疾病预防控制工作量化数据表 ————————————————36

1.1.1疫情报告综合评价指数(省、市、县指标)——————————————36

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篇五 :安全生产绩效考核月度自我评估报告

            单位           月安全生产绩效考核

月度自我评估报告

编号:

一、安全生产绩效自我评估

(一)安全生产目标指标及方案完成情况评估

安全生产目标指标及方案完成情况自我评估表

(二)专项安全生产工作完成情况评估

专项安全生产工作完成情况自我评估表

二、存在的问题及下一月度整改方案

存在的问题及整改方案一览表

(章)

年    月    日

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篇六 :绩效考评调研报告

海子街中心校

关于教师绩效工资考评有关问题的

调研报告

海子街中心校

为切实做好九年义务教育学校绩效工资制度改革工资,按照市教育局相关要求,我校于近期对全校教师绩效工资考评机制有关问题做了专题调研。调研围绕九年义务教育学校教师的绩效工资制度应重点解决的问题,广泛征求了教师的意见,较为全面地解决了教师对义务教育阶段学校人员编制设臵,津补贴发放等基本情况的意见。现将本次调研活动的具体情况汇报如下:

一、基本情况

1、我校现所辖村级完小14所,九年一贯制学校1所,校点5个。共有在校小学生6949名,在校初中生1347名。

2、我校现有在职教师310名(含特岗教师19名),职称结构为:中级职称(小学高级、中学一级)102人,小学一级教师(含中学二级)122人,小学二级教师(含中学三级)36人,未评职称48人,普通工2人。

二、关于绩效工资的发放、考评问题

按照上级有关文件精神,此次纳入绩效工资制度改革的为九年义务教育学校的在职在岗正式工作人员。义务教育阶

段教师的工资由两部分组成:一是基础性工资,由岗位工资和薪级工资组成,占绩效工资的70%;二是奖励部分,相当于公务员的阳光工资,占绩效工资的30%。

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篇七 :龙坝乡公共卫生服务绩效考核评估自查报告

20xx年上半年龙坝乡卫生院公共卫生服务绩效考核评估

自查报告

根据云卫发【2011】427号关于《云南省卫生厅关于试行20xx年云南省公共卫生服务绩效考核评估的通知》要求,我院组织人员依照《20xx年云南省公共卫生服务绩效考核评估指南》进行自查自评,现从以下几个方面汇报如下:

一、组织管理

成立由乡分管领导任组长,乡卫生院、派出所、计划生育服务所为成员单位,乡卫生院人员负责具体实施的项目领导小组和技术指导小组。

二、基本公共卫生服务

1. 居民健康档案规范化电子建档率

20xx年我乡辖区人口总数:21556人,20xx年建档人数:815人,累计建档人数:12001人。城乡居民健康档案规范化电子建档率:55.7 %。

抽查20人居民电子健康档案,每份档案包含个人基本信息、健康体检、其它医疗卫生服务记录、重点人群健康管理记录等4种。每份档案未缺少任何一种记录,未发现5个及以上必填项漏填、错填,或应有动态记录而未动态记录的。

抽查5人居民健康电子档案,调查核实健康档案建立和体检的情 1

况,未发现弄虚作假者。

2. 健康教育活动完成指数

20xx年我院和乡属各村卫生室共发放 种内容的印刷资料,并有收发记录。

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篇八 :员工个人绩效评估报告

员工绩效评估报告

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