关于拟聘田景云同志为专业九级的
报 告
县教育局、人社局：
我校田景云老师于20xx年12月至今被聘为中学一级教师，该同志任职以来，服从学校安排，工作认真负责，较好完成教学工作任务，教学业绩突出，各年度考核在合格以上，无违反教师“十个不”承诺规定的行为。经审核，该同志符合毕地教（2010）190号3条款，同意田景云同志竞聘专业九级岗位。
请审核
附：田景云佐证材料
金沙县后山乡翁贡学校
20xx年6月20日
关于拟聘黄昌容同志为专业九级的
报 告
县教育局、人社局：
我校黄昌容老师于20xx年12月至今被聘为小学高级教师，该同志任职以来，服从学校安排，工作认真负责，较好完成教学工作任务，教学业绩突出，各年度考核在合格以上，无违反教师“十个不”承诺规定的行为。经审核，该同志符合毕地教（2010）190号3条款，同意黄昌容同志竞聘专业九级岗位。
请审核
附：黄昌容佐证材料
金沙县后山乡翁贡学校
20xx年6月20日
关于拟聘张德远同志为专业九级的
报 告
县教育局、人社局：
我校张德远老师于19xx年10月至今被聘为小学高级教师，该同志任职以来，服从学校安排，工作认真负责，较好完成教学工作任务，教学业绩突出，各年度考核在合格以上，无违反教师“十个不”承诺规定的行为。经审核，该同志符合毕地教（2010）190号2条款，同意张德远同志竞聘专业九级岗位。
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*****函〔2011〕***号
关于请求充实专业技术人员队伍的报告
局党组：
我公司自成立以来在局党组的正确领导和大力支持下，从当初的****临时三级资质发展为目前具有****总承包二级、**总承包三级、***专业三级资质的建筑工程施工企业。随着公司业务的不断拓展和原有专业技术人员的岗位异动，加之20xx年以来从未分配和安置工程技术人员，现公司专业技术人员队伍力量严重不足。当前建筑行业竞争日趋激烈，人才缺乏已成为公司的发展瓶颈，严重制约了公司的进一步发展壮大，直接影响工程施工管理和业务拓展水平。为了公司现行业务需要和长远发展，公司急需充实工程概预算、施工、资料整编、招投标等方面各类专业技术人员10名以上。
为了确保各项目建设顺利实施，此前公司临时聘请了多名工程技术人员，现合同即将期满。为了留住骨干力量和专业技术人才，解决合同工后顾之忧，让其安心工作，创造出更大的成绩。经公司综合考察，拟与临时聘请人员中工作能力较强，具备专业技能，能填补公司部分职称和技能空缺的
五名同志（*********）签订无固定期限合同工，同时，其它专业技术人员的充实，拟计划从相应的工程专业院校招聘5名应届毕业生。（其中工程预算专业1名、水利专业3名、房建专业1名）
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关于拟聘XXX、XXX等两位同志
专业技术职务的报告
根据《XX县教育局20xx年中级、高级职称聘任通知》、《XX县XX乡教育管理中心20xx年中、高级职称聘任工作方案》等文件精神和要求，我校就20xx年中级、高级职称聘任认真开展了此项工作，根据要求和我校实际，成立了20xx年中级、高级职称聘任工作领导小组：
组长：XX
成员：XX、XX、XX、XX
根据方人劳社职【2012】21号文件精神，我校本年度共有中级空岗1名，高级空岗1名。
20xx年6月27日，我校召开全体教师会议，认真学习了《XX县教育局20xx年中级、高级职称聘任通知》、《XX县XX乡教育管理中心20xx年中、高级职称聘任工作方案》等文件，有教师个人自己申请任聘，根据个人申请及量化考核结果，我校20xx年中级、高级职称拟聘结果如下：
拟聘XXX同志为中教高级教师，该同志于20xx年取得中教高级任职资格，文件字号为：毕人社通【2013】XXX号。
拟聘XXX同志为中教一级教师，该同志于20xx年取得中教一级任职资格，文件字号为：方人社职（2013）XXX号。
XX县XX中学 20xx年6月27日
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关于拟聘用外国人原因的报告
深圳市涉外就业管理办公室：
我公司属私营有限责任公司，主要经营铁线、铁管、铁板、五金制品、铝制品的生产和销售，及国内商业、物资供销业，货物进出口、技术进出口业务，现无录用外国人记录，因国内相关质量管理策划人才缺乏，为了使公司更了解国际产品品质，提升公司竟争力原因，我公司拟聘用菲律宾人格拉纳多斯，担任我公司品质部经理职务，负责品质策划和管理工作，菲律宾人格拉纳多斯曾经从事过品质管理工作多年，在五金制品和电器行业产品策划、品质管理方面有很深造诣，有管理方面的工作经验。
现申请为其办理外国人就业许可证，请审批。
申请单位（盖章）
20xx年09月16日
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拟聘用外国人原因的报告
我单位系XXXX公司，主要业务为XXXX。由于XXX原因，需要聘请持有XXX号护照的，XXX籍人员XXX，为我公司XXX一职。该外籍人员拥有XXX经验。
现申请为其办理外国人入境就业许可，特此报告。
二〇一二年十月十一日
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聘用外国人原因的报告
深圳市涉外就业管理办公室：
我公司属外国私营有限责任公司，主要经营塑胶玩具，员工有455名，现有2位日本人。因国内相关质量管理策划人才缺乏，为了使公司更了解国际产品品质，提升公司竟争力原因，我公司拟聘用日本人青木秀夫，担任我公司生产部长职务，负责品质策划和管理工作，日本人青木秀夫曾经从事过品质管理工作多年， 塑胶玩具品质策划，品质管理方面有很深造诣，有管理方面的工作经验。
现申请为其办理外国人就业许可证，请审批。
申请单位（盖章）
20xx年11月27日
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关天拟聘用外国人原因的报告
深圳市涉外就业管理办公室：
我公司属外商投资企业，主要从事电脑及电脑周边产品销售，主要业务范围为海外市场拓展及销售。本公司员工总人数有86人，外国人人数占总人数的3/86。由于本公司开展的是外贸业务，需聘请在海外市场有工作经验的外国人。
1、Emma louise cox小姐，国籍：英国，护照：099241005；曾在英国及我国有相关工作经验，和我公司在欧洲市场供应商都有良好的合作关系，在相关职位有一定的工作经验，并对两国市场有深入了解能帮助公司更好的发展，同时为我公司更好的开拓海外市场，介于以上原因我公司特聘请Emma louise cox小姐为公司海外销售部产品专员。
望予以批准！
曜嘉科技（深圳）有限公司
20xx年1月4日
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拟聘用外国人就业原因的报告
深圳市劳动和社会保障局：
本单位主要经营范围：各款毛绒公仔、玩具、制衣、袋、帽、布艺家居制品。我厂现有员工500人，现因生产逐步扩大，为了提高企业生产和管理效能，需聘请1名外国人到本单位工作。特向贵局提出招聘：
日本国籍，男。护照号：TZ6132392，19xx年9月06日出生于日本，守田圭吾（MORITA KEIGO）先生。守田圭吾在企业管理和技术开发具有较强的能力，因此我厂聘用他担任经理职务，聘用期从20xx年5月起至20xx年5月。
深圳市龙岗区横岗齐藤玩具厂
20xx年5月25日
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