篇一 :培训调查问卷分析报告

青年大讲堂调查问卷分析报告

本次问卷调查的目的是了解对公司青年大讲堂的培训效果评估,本次共收回38份问卷,问卷共包含12道问题,11道选择题,1道问答题。分析结果如下:

1、    您认为,以下那些因素对于公司培训工作的开展效果影响较大。

A、    专业技能滞后于岗位发展的要求     13

B、    员工的培训参与意识               14 

C、    培训方式与手段                   11

D、    培训时间的安排和时长             0

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篇二 :公司员工培训调查问卷

公司员工培训调查问卷

您好!

为建立系统有效的培训体系,有计划的开展20xx年度的培训工作,我们特制订本调查问 卷。烦请您在能反映您实际需求情况的选项前打上标识“√”,如果是开放问题,请用最能表

达您的需求状况的语言描述出来。我们将根据这次的调查反馈结果,制定相应的培训体系和今

后的培训计划。

您的部门:___________ 职务级别:___________ 工作年限___________

1、您认为培训的目的主要在于:

□提升技能 □善工作方法/提高效率 □改变态度 □拓展思维 □更新知识

2、您认为您目前需要培训是因为:

□工作碰到瓶颈,须改善方法,提升技能; □突破现工作,准备新知识技能,挑战新目标; □突破常规,改变现有观念或态度; □改善人际关系,适应团队和公司环境;

3、您愿意接爱的培训时间:

□上班时间 □周一到周五的晚上 □周六上午 □整个周末

4、您可接受的每次培训时间:

□一个小时 □二个小时 □三个小时 □半天 □全天

5、您认为理想的培训地点:

□工作现场 □公司专门教室 □公司会议室 □外部培训机构场所 □郊区休闲场所 其它地方(请详细说明)_____

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篇三 :培训需求调查问卷(精华版)

培 训 需 求 调 查 问 卷

填写人姓名:                  部门:                 在院工作年限:                岗位:                       

您在我院的工作性质:□ 临床一线医务人员      □ 医务管理人员      □行政后勤人员      □行政后勤管理人员

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篇四 :企业20xx年度培训需求调查问卷报告

20##年度培训需求调查问卷报告

第一部分调查简介

一、调查单位:人力资源部

二、调查目的:为强化年度教育训练课程实施,并对年度培训工作作整体性规划和系统化执行,了解员工培训需求,充分、有效的运用培训资源,为年度培训计划的制订提供依据。

三、调查时间

调查问卷发放:20##年10月7日

调查问卷收回:20##年10月27日

调查报告撰写:20##年11月30日

四、调查对象:所有人员,包括部门经理

五、调查方式:发放纸质问卷填写后收回

六、调查问卷:本次调查问卷分员工版和经理版,分别分为21项和17项问题,经理版调查问卷附有培训课程需求调查表一份。

第二部分员工需求调查现状

一、培训课程需求

1、您认为,下列培训课程中哪些课程对您胜任当前的工作或对您个人的发展最重要?

2、您认为下列课程类别中的课程哪些对您开展或胜任目前的工作最重要?请列出最重要的几门课程。

二、对培训工作的建议

1、您认为,最有效的教学方法是什么?

2、您认为目前阻碍您工作绩效的主要因素是什么?

3、您认为对于某一门课程来讲多长时间比较合适?

4、您接受培训时倾向于选择哪种类型的讲师?

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篇五 :培训效果调查问卷

培训效果调查问卷

大部分问题的可选答案为数字1、2、3、4、5。5代表您对该问题的非常认同(非常好,非常满意等),
4代表比较认同(比较好,比较满意等),3代表一般认同(还可以等),2代表比较不认同(不太好,
不太满意等),1代表非常不认同(非常不好,非常不满意等)。
请根据您的实际情况认真选择,在您的选项上用红色标出,并在RTX上以文件形式回传给行政部闫钰

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篇六 :培训需求调查表分析报告

岳阳市春雷学校

招生办需求调查表汇总分析报告

一、统计汇总基本情况

1、问卷调查的设计。问卷设计参照培训行业的一般性原则,采用结构型问卷形式,保证了问卷调查的科学性。

2、问卷调查的发放与回收。问卷针对招生部门全体人员,发放问卷5份,回收5份,回收率100%。可以作为参考的总共5份。

3、参加此次调查的人员总共是5人,均是女性。期中在校时间一年以上的5人,2年以上的3人;本科学历2人,高中学历1人,王花学历不详。年龄阶段,80后3人,70后2人。

二、统计汇总基本结论

1、数据显示招生办总体团队结构和稳定性是非常好的。

2、培训内容上可以重点关注:《沟通技能》《电话回访》《商务礼仪》《客户管理》《目标管理》《团队管理》《心态激励》等方面;

3、培训时间上尽可能精炼短促,学习周期上以一次每季比较好。

三、统计汇总意见与建议

1、大家都没有写上自己的意见和建议,所以这个部分不做总结

2、对于此次培训调查,显示出我们的招生部还是非常不错的,稍微补充一些培训,做一些技能上的锻炼,对工作的促进应该是很大的,希望大家要有这个自信和迎接进步的准备。

3、建议每次培训能有一定的经费支持,要把培训当作一次精神盛宴

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篇七 :年度培训需求调查问卷范文

20##年度培训需求调查问卷

第一部分:培训现状调查

(请在选择项序号前划√)

1、您乐于接受的培训方式有:(单选)

□  内部培训      □ 外部公开课    □ 外请老师到公司内部授课    □员工自学    □其它

2、您认为哪种培训方式最有效?(最多可以选三项)

□  讲授          □ 视频          □ 游戏       □ 情景摸拟      □ 课堂讨论

□  案例分析      □ 光碟          □户外训练    □ 交流座谈会    □ 其它(请详细说明)

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篇八 :企业培训情况调查问卷终极版

企业培训情况调查问卷

尊敬的先生/女士:

您好!

感谢您在百忙之中抽出时间来填写这份问卷,我们希望得到您对问卷题目的真实回答。本问卷的调查结果仅供学习讨论之用,我们将对您的信息保密。感谢您的参与和支持!

祝您工作顺利,身体健康!

企业名称:_______________

1.您目前的职位:

A.技术人员 B.服务人员 C. 业务人员 D. 管理人员

其它:____________

2.您所在的企业有没有对员工进行培训:

A.有 B.没有

3.您所在的企业是否重视对员工的培训:

A.很重视 B.比较重视 C.一般 D.不太重视

4.您所在的企业有没有设立专门的部门来为员工做培训:

A.有

B.有专门的人来负责培训,但没有专门的培训部门

C.既没有专人负责,也没有专门的培训部门

5..您所在的企业每年为员工培训的次数为:

A.1次 B.2次 C.3次 D.不定期

其它:________________________

6.您所在的企业对哪类员工进行比较多的培训:

A.新进员工 B.在岗员工 C.管理人员 D.所有员工

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