篇一 :招聘会调研报告 (1)

招聘会调研报告

今天早上我参加了在我校燕英体育馆举办的招聘会,根据我的观察,我觉得今年私立教育机构的辅导教师岗位以及商务贸易方面的岗位就业形势比较良好。 我的理想岗位是英语教师。由于前几年外语专业招生过热,这几年总的就业形势已出现供过于求的局面。其中,师范类外语专业需求量相对较大,师范院校的外语毕业生的就业较为容易,甚至不少非师范外语院校的毕业生也愿去从教。这是因为传统的英语教育是中学教育和大学教育,现在英语教育的年龄不断往前移,从以前的中学移到现在的小学、甚至幼儿园教育,所以对于师范类英语人才的需求还会保持一定的增长。而今因为英语教育的逐渐普及,人们学英语的意识也在提高,学习英语的环境也在改善,由此来看对英语教师的需求还是大的。但是现在,整个社会发展情况发生了很大的变化,英语已经成为一种工具,越来越多的人能够自如地应用。很多非英语专业学生的英语水平的不断提高使英语专业学生面临着许多强劲对手。加上现在教师的福利不断提高,所以更多的人愿意从事教育行业工作,这也是为什么现在我国对英语教师需求较大但英语教师岗位就业形势还是越来越紧张的原因。但今天的招聘会上私立教育机构对英语教师的需求还是比较旺的。

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篇二 :校园招聘会的调研报告

20xx年××××大学 春季校园招聘会

调研报告

调研对象:

部分参展企业及部分应聘大学生 调研时间:

20xx年3月20日下午 调研地点:

××××大学招聘现场 调研小组成员:

李××

何××

陈××

郭××

黄××

1

目录

调研目的 ........................................................................................................................................ 3 调研背景 ...................................................................................................................................... 3 团队分工 ...................................................................................................................................... 5 调研形式 ........................................................................................................................................ 5 调研成果 ........................................................................................................................................ 6 成员感想 ...................................................................................................................................... 12 项目总结 ...................................................................................................................................... 12

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篇三 :关于中小企业的招聘的调研报告

关于中小企业的招聘的调研报告

摘要:通过在××实习的几个月,我发现了会计人员频繁更换,并对此调研。本文通过对个体私营经济工作人员频繁更换的现状和原因的分析,提出注重内部招聘、扩宽外部招聘渠道、建立稳定的人才吸引机制化、建立良好的企业文化等对策。人是企业最宝贵最有价值的资源,越来越多企业和企业家已经或开始认识到:“人才是企业兴衰之根本”,“企业竞争靠人才取胜”。因而很多企业纷纷广纳天下良才,以促进其目标的实现。中小企业作为中国经济发展的中坚力量也纷纷开始了人力资源的开发和管理工作,为增强其核心竞争能力获得了必要的人才。但从目前大多数中小型企业的人力资源开发和管理来看,还存在一些不足,这些不足影响了其人力资源管理和各项工作的进展,也影响了其未来的发展。 一、中小型企业的条件分析

(一)中小企业知名度的劣势。

中小企业规模小,风险大,破产倒闭率高,稳定性低;社会知名度低,难以吸引高素质人才,人员构成的地域性容易带来排外性。

(二)中小企业管理的劣势。

人才观念与企业文化的落后。中小企业存在重外才轻内才,重技术人才轻管理和营销人才的现象,同时,其在育人方面也存在不足,如轻视人才的培训;激励机制和培训体系不完善也提高了人才流失率。中小企业的雁阵模式,多以领军人物为主。在初期当企业家意愿与组织发展相符时可以促进企业的扩大,而当企业规模发展到一定阶段,核心人物对企业影响过大,会降低企业的工作效率。

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篇四 :招聘会体验报告

招聘体验报告

我是一个大二的学生,今年12月份就要出去实习了。这个学期我们上了大学生职业规划与就业指导这门课,老师让我们去写一篇人才市场招聘会的体验报告。让我们更早的感受到企业招聘的气氛,了解企业对现在一些工作岗位的需求和认识,从而充实自己,改变自己。以适应现代社会需求和培养高素质、全方位的自己,来满足社会对自己的要求,从而做好就业观念的准备和良好心态。

4月1日我去了南昌的人才市场,去感受人才市场招聘会的氛围,车刚到站就感受到浓浓的气息,好多人都在等车。终于我们上了车,前往目的地。一到现场,那场面真是惊人,用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅,到处都是摊位,不过还好,所有的人都排队,虽然拥挤,但秩序竟然。在招聘会看到最壮观的一幕,当某信用合作社的招牌一挂出,30秒内,排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参加招聘会,是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则,同时我也想积累一些关于招聘会的经验,为以后走好自己的路打下坚实的人生基矗但本次招聘会却让我有另一番见解。 对于这次去招聘会,我的看法如下:

本次招聘会几乎不需要真正意义上的高水平人才,很多公司都只是招聘文秘技工、营销人员,90%以上的学历要求是大中专以上。有部分岗位虽对身高、年龄、工作经验提出要求,但总的来说,对学历的要求低,岗位偏向于简单的操作、销售。

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篇五 :企业招聘会问卷调查(完美版)

广东汇海农科技集团有限公司现场招聘会求职者入场分析调查表

  汇海农科技集团是一家集研发、生产与销售猪、水产饲料;畜禽、水产品种繁育技术;肉制品生产销售为主的民营高科技型集团公司,总部位于国家高新技术产业区---广州市的科学城,旗下拥有一个研发中心,多个实验基地,此外还有近十家分公司分别位于广东的江门、四会;湖北荆州、汉川;广西贵港等地,年生产能力达100来万吨。汇海集团真诚欢迎热爱畜牧、水产、饲料行业,吃苦耐劳、身体健康、乐观自信的应届及历届毕业生加盟汇海,让我们一起携手并进,共创美好生活!

首先非常感谢您对汇海集团的支持,为了更好的为求职朋友服务,希望您留下宝贵意见:

一:请问您年龄段                                         (请在□打√确定选择项)

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篇六 :20xx年湘潭各大人才市场招聘会举办时间调研报告

为了对湘潭人力资源行业多一份了解,通过两周的考察,现将湘潭各人才市场情况列表如下:

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篇七 :上海铭唯五金有限公司人员招聘的调查报告

关于上海铭唯五金有限公司人员招聘的调查报告

一、 调查过程

(一)调查目的与意义

1.调查目的

员工招聘在人力资源管理工作中具有重要的意义。招聘工作直接关系到企业人力资源的形成,有效的招聘工作不仅可以提高员工素质、改善人员结构,也可以为组织注入新的管理思想,为组织增添新的活力,甚至可能给企业带来技术、管理上的重大革新。招聘是企业整个人力资源管理活动的基础,有效的招聘工作能为以后的培训、考评、工资福利、劳动关系等管理活动打好基础。因此,员工招聘是人力资源管理的基础性工作。

2.调查意义

一个企业在招聘新职员时一般是通过面试来做出最直观的判断。通过面试,可以知道一个人拥有多大的能力。通过交谈,一个人的内在潜力和能量可以表现出来。任何制度都应遵循科学这个原则。在科学性的基础上,又要讲究特色,每一个公司的现实情况都是不一样的。要因地制宜的制定招聘制度,只有规划好招聘制度,才能让公司的运营操作正常化,进而保证组织目标的顺利实现。

(二)调查对象概况

1.调查对象全称

上海铭唯五金有限公司

2.调查对象地址

上海市松江区佘山镇外青松公路8188号

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篇八 :公司招聘渠道规划调研报告

公司招聘建议初稿

一、招聘渠道分析

一般招聘渠道分现场招聘、网络招聘、报刊招聘、猎头服务四种,现场招聘花费的人力较多,时间较长,但对招聘对象有了初步的了解筛选。由于现在的网络的不断发展,大部分应聘者都选择到网络上投递简历找工作,且大多数公司现在都以网络招聘为主,现场招聘为辅;网络招聘面对人群广泛,简历投递方便快捷,可以从人才的简历中进行初步筛选,只是招聘网站的不同对招聘群体的自然分化,针对的人群较明显。报刊媒体发行量大,针对性强、招聘面广,但招聘信息时效短,费用较高。通过对不同网站的了解,对不同招聘对象的招聘渠道进行划分如下:

1、网络招聘——通过网上进行人才招聘是近年来新兴且发展迅速的招聘方式,目前主要有两种类型:①由人才交流公司或中介机构(如招聘类网站等)完成网上招聘,②企业直接网上招聘。网上招聘渠道在实际应用中表现出了三大特点:一是成本较低廉,据价格比较,一次招聘会的费用可以做两个月的网上招聘;二是网络本身是一层屏障,通过网络的应聘者一般在计算机使用、网络,对新兴事物的敏感程度,甚至英语上都具备一定的水平;三是网上的招聘广告不受时空限制,受众时效强,招聘信息还可以发布到海外。

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