篇一 :人力资源关于职工出勤不稳定分析报告

人力资源关于职工出勤不稳定分析报告

企业员工出勤率是员工实际出勤时间和制度工作时间的比值,是反映员工劳动时间利用程度的基本指标之一。员工稳定出勤、均衡出勤是保证煤矿企业正常生产的基本条件。由于从管理到工作环境等诸多特殊的原因,造成煤矿采掘一线工人出勤不稳定,忽高忽低,难以按计划组织正规循环作业成。煤矿企业采掘生产一线的员工中农民劳务工的比例越来越大,固定工的比例越来越小,也就是说员工的构成结构正在发生变化。据调查,造成职工出勤不稳定的主要原因大概有以下几个方面:

一、 职工来源上的问题

随着矿井开采历史的延续,原有职工逐渐退休,取而代之的是矿井附近的农村富余劳动力——民工。这些人一般有以下特点:

(一)、由于现在农村生活条件的逐步改善,与几十年前大不一样,温饱不成问题,因而缺乏苦精神,把来煤矿工作看成与打工一样。

(二)、随着社会的快速发展,上班年轻化也是造成出勤不稳定的部分原因,思想不成熟,不愿意干重活。

(三)、工作单位距家近,随意性比较大,有时间就想着回家。

(四)、受传统节日的影响大,区队想尽办法抓保勤,也收效甚微。认为一年只有一个这样的节日,钱是挣不完的,无论如何也要休几天。

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篇二 :××公司人事考勤系统需求分析报告

××公司人事考勤系统需求分析报告

一、 概 述

为了适应××公司人事和考勤制度的顺利实施,满足公司人事考勤的需求,特出此需求方案。

二、 功能说明

a) 人事管理

i. 员工基本资料维护(包括薪资基本信息的维护): 1. 基本信息:记录员工工号、姓名、性别、ID卡号、生日、身份证号、籍贯、联系人、联系电话、户口所在地、部门、组、职务、工种、入职时间、简介、照片等;

2. 薪资信息:基本工资、补贴、全勤奖、伙食费、住宿费、保险、培训金、公积金、计薪方式(计时、计件、月薪)。

ii.员工调动(调职升迁处理):记录员工因升级、降级、平级、转正等调整员工工作岗位,主要信息有出入部门、组、职务、工种调整等。

iii. 员工分组管理:为方便管理,针对一个大的部门进行分组管理,并确定责任人。

iv. 员工厂证打印:按公司特定的格式打印出员工厂证。 v. 员工宿舍管理:记录所有员工宿舍、床位号,并可实时查询空床位,以方便人事部门安排新员工宿舍。

vi. 员工离职:对所有离职员工做离职处理,并可记录离职时间及离职原因。以便公司对人员流动情况及时掌握。

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篇三 :考勤机分析报告

《考勤机分析报告》

《电脑使用协议》

关于考勤机的调查报告

———调查报告人:huidou0

人事考勤制度是企业管理制度的重要组成部分,是企业正常工作和生产的前提。企业员工准时正常出勤和公平合理的考勤制度影响到企业的形象、员工的士气,进而影响企业员工的工作效率、企业的经济效益、企业投资者的利润收益。

现在社会考勤已经成为企业管理中的一大难点,为了解决这个问题,市场上相继出现了各类辅助产品,统称为考勤机。考勤机的出现实现了人、地、时三者合一,解决了以往考勤方法中存在的问题,避免了考勤虚假,减少了公司不合理费用付出,提高了公司考勤效率和经济效益。顾名思义,考勤机,就是统计员工上下班时间的机器。它的发展也是经历了快速的发展过程,更是产品功能不断细化的过程。但不论怎么变:其具体功能就工一个月的出勤情况,具体包括:一个月的上班天数,迟到早退次数,加班时间,请假情况等,财务人员根据这个考勤表给员工发放薪水。考勤机在现代企业管理中具有非常重要的作用:1、可以约束员工上下班的时间,强化员工的时间观念,起到一个提醒和督促的作用。2、管理者可以清楚地看到企业在岗人数,使企业作息时间更加规范,为企业提供了一套科学的考勤管理方案。3、公司考勤考核更加科学、规范、公平、公正,形成标准化的企业管理模式。

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篇四 :考勤系统可行性分析研究报告

<考勤信息管理系统>

可行性研究报告

          作    者:                                      

          完成日期:                                      

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篇五 :(考勤系统可行性分析研究报告)

可行性分析研究报告

目录

1引言 ................................................................................................................................... 1

2 可行性研究的前提 ..................................................................................................... 2

2.1. 项目基本要求 ............................................................................................................. 2

2.2. 项目基本目标 ............................................................................................................. 3

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篇六 :员工考勤系统 -- 可行性研究报告

员工考勤系统

可行性研究报告


目录

1引言............................................................................................................................ 1

1.1编写目的.............................................................................................................. 1

1.2背景..................................................................................................................... 1

1.3定义..................................................................................................................... 1

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篇七 :考勤报工系统-需求分析报告

考勤报工系统-需求分析报告

第1章 引言

1.1 编写目的

根据《考勤报工系统-需求调研报告》的说明内容,特编写此说明书。本说明书将作为本项目的需求说明,说明项目背景、任务、功能需求和非功能需求等内容。

项目全称:

项目简称:

预期读者:

? 主管项目审批立项的有关领导和成员

? 其他与项目有关的高级管理人员

? 参与本项目概要设计、详细设计的有关人员

? 项目组成员

1.2 项目背景

?

1.

2.

3. 考勤信息无法满足管理的需要: 按月报送、核对考勤信息,无法“及时”反馈员工的工作情况; 工作内容按“财务口径”进行归类,无法“如实”的反映工作内容; 针对错、漏报工的情况,HR会对VP的数据进行人工调整;VP中出具的报表为“非真实”的数据。

? 目前的“报工”模式、方式,给各级员工带来的不同程度的工作负担: 1 部门经理:

① 负责确认部门所属全部员工的报工情况;

② 如有错、漏报情况,需要在他人修改完毕后,进入系统进行“同步”操作。 2 项目经理:

① 统一报送项目组成员的报工数据,工作量大,错误率高;

② 基于“EXCEL”的离线报功方式,易用性极差:

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篇八 :考勤管理系统可行性分析报告

考勤管理系统

可行性分析报告

姓名:  洪兴平  

         班级:  11级信管

          

         课程:  管理信息系统 

1. 引言 .................................................................................................................... - 3 -

1.1 编写目的 ................................................................................................... - 3 -

1.2 背景 ........................................................................................................... - 3 -

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