篇一 :社保审计的应对技巧

社保审计的应对技巧

1.社会保险审计方式

社会保险审计一般由省/市人力资源和社会保障局委托专业的第三方会计师事务所进行专项审计。主要目标是检查辖区内单位的法定社会保险是否依法缴费,人力资源和社会保障局将根据会计师事务所的专项审计结果要求单位对于欠缴的法定社会保险进行补缴,并根据国家或地区社会保障法律法规执行相应的处罚。

以北京为例,每年年中(6-7月),北京市人力资源和社会保障局会委托第三方会计师事务所对北京市的缴费单位进行社会保险专项审计。审计的内容主要是该单位上一年度社会保险的缴费情况,一般以社会保险基数核定的周期为准,即上一年度(一般为上一年4月至本年3月)期间的社会保险缴费情况。这项审计由北京市人力资源和社会保障局按照辖区内单位的一定比例抽取,每年抽取的总数量不固定。被抽取的单位原则上采取隔年抽取的模式,即当年进行过社会保险专项审计的单位原则上次年不再抽取,但隔年仍可能被抽到。被抽到的单位在社会保险专项审计前10-15天,会接收到会计师事务的专项审计通知。社会保险专项审计会根据被审计单位的规模及资料的准备情况而确定时间,一般由会计师事务所的专业人员到单位进行1-3天的现场审计工作。

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篇二 :社保审计小结

社 保 审 计 小 结

我们组于20xx年x月x日至10月x日对一下7家单位进行了社保审计:1上海四○

强机械仪器厂;○2上海森中电器有限公司;○3上海蓝怡科技有限公司;○4上海百信生物科技有限公司;○5上海安康园艺工程有限公司;○6吉信工具包装(上海)有限公司;○7上海欣智工贸有限公司。我先将此过程中的心得体会做如下小结:

一、确认社保审计的时间节点

被审计单位发放工资有两种情况:○1当月工资当月发放、○2当月工资隔月发放,但是我们做社保审计的时候,无论是上述哪种情况,都以实际发放月份作为审计期间,以20xx年为例,审计的范围为:20xx年x月—12月实际发放的工资总额,这点很重要,是整个社保审计的起点,如果这点弄混的话,以后口径都会出错。我总结了几个时间节点,列示如下:○1对于当月工资当月发放的被审计单位来说,其计提工资期间为:20xx年x月至12月,实际支付工资期间(即审计期间)为:20xx年x月至12月,其对应的社保缴费月份为:20xx年x月至20xx年x月;○2对于当月工资隔月发放的被审计单位来说,其计提工资期间为:20xx年x月至20xx年x月,实际支付工资期间(即审计期间)为:20xx年x月至12月,其对应的社保缴费月份为:20xx年x月至12月。

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篇三 :社会保险费审计方案

供应商:徐州方正会计师事务所有限公司 项目编号:徐采磋C(2015)001

社会保险费审计方案

一、了解与社会保险相关的法律法规 通过搜集整理并认真研读与社会保险相关的文件,如:

《中华人民共和国社会保险法》(主席令第35号)

《社会保险费征缴暂行条例》(国务院令 第259号)

《社会保险稽核办法》(劳动和社会保障部令第16号)

《社会保险费征缴监督检查办法》(劳动保障部令第3号)

《劳动保障监察条例》(国务院令第423号) 《社会保险审计暂行规定》(劳部发〔1995〕329号)等文件,了解与缴纳社会保险有关的法律及政策要求,使后期的工作有法可依,提升审计效率。

二、明确工作内容

通过共同学习、讨论招标文件中的相关要求,明确此次审计项目的主要内容为:对徐州市属社会保险参保单位进行社会保险费稽核审计,重点审计参保单位少漏报参保人数、社保缴纳基数的行为,确保被审计单位所有应保人员都纳入社保范畴。具体包括:

1、被审计单位申报的社会保险费缴费基数是否符合国家和省有关规定; 2、被审计单位是否依法为与之形成劳动关系的所有职工办理社会保险参保登记手续;

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篇四 :【人力资源】社保审计有何应对技巧?

【人力资源】社保审计有何应对技巧?

——明阳天下拓展

人力资源社保审计有何应对技巧

社会保险审计实际全称是“社会保障基金审计”(以下简称“社保审计”),社保审计是指审计机关对政府部门管理的和社会团体受政府部门委托管理的社会保障基金财务收支的真实、合法、效益进行的审计监督。

从严格意义上讲,企业为员工足额缴纳五险一金是法定义务,但是全国不同地区社保政策不同,缴费基数和比例不同,企业对社保政策理解不同,因此国家各省/市人力资源和社会保障局经常会委托专业的第三方会计师事务所进行专项审计。

(1)社保审计法律依据

很多公司由于对社保政策的不了解,当收到社保专项审计检查时有点懵圈……以为公司出什么大事要被严查,还不清楚国家对此项检查的有关法律依据,为此作者对国家相关法律依据条款做了归纳:

?《中华人民共和国社会保险法》

第八十条规定:“社会保险经办机构应当定期向社会保险监督委员会汇报社会保险基金的收支、管理和投资运营情况。社会保险监督委员会可以聘请会计师事务所对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况进行年度审计和专项审计。审计结果应当向社会公开”

?《社会保险费征缴暂行条例》

19xx年国务院令第259号第五条规定:“国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。第十三条规定:缴费单位未按规定缴纳和代扣社会保险费的,由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金”。

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篇五 :【人力资源】社保审计有何应对技巧?

【人力资源】社保审计有何应对技巧?

——明阳天下拓展

人力资源社保审计有何应对技巧

社会保险审计实际全称是“社会保障基金审计”(以下简称“社保审计”),社保审计是指审计机关对政府部门管理的和社会团体受政府部门委托管理的社会保障基金财务收支的真实、合法、效益进行的审计监督。

从严格意义上讲,企业为员工足额缴纳五险一金是法定义务,但是全国不同地区社保政策不同,缴费基数和比例不同,企业对社保政策理解不同,因此国家各省/市人力资源和社会保障局经常会委托专业的第三方会计师事务所进行专项审计。

(1)社保审计法律依据

很多公司由于对社保政策的不了解,当收到社保专项审计检查时有点懵圈……以为公司出什么大事要被严查,还不清楚国家对此项检查的有关法律依据,为此作者对国家相关法律依据条款做了归纳:

?《中华人民共和国社会保险法》

第八十条规定:“社会保险经办机构应当定期向社会保险监督委员会汇报社会保险基金的收支、管理和投资运营情况。社会保险监督委员会可以聘请会计师事务所对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况进行年度审计和专项审计。审计结果应当向社会公开”

?《社会保险费征缴暂行条例》

19xx年国务院令第259号第五条规定:“国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。第十三条规定:缴费单位未按规定缴纳和代扣社会保险费的,由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金”。

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篇六 :人力资源:社保审计有何应对技巧?

人力资源:社保审计有何应对技巧?

明阳天下拓展培训 社会保险审计实际全称是“社会保障基金审计”(以下简称“社保审计”),社保审计是指审计机关对政府部门管理的和社会团体受政府部门委托管理的社会保障基金财务收支的真实、合法、效益进行的审计监督。

从严格意义上讲,企业为员工足额缴纳五险一金是法定义务,但是全国不同地区社保政策不同,缴费基数和比例不同,企业对社保政策理解不同,因此国家各省/市人力资源和社会保障局经常会委托专业的第三方会计师事务所进行专项审计。

(1)社保审计法律依据

很多公司由于对社保政策的不了解,当收到社保专项审计检查时有点懵圈……以为公司出什么大事要被严查,还不清楚国家对此项检查的有关法律依据,为此作者对国家相关法律依据条款做了归纳:

?《中华人民共和国社会保险法》

第八十条规定:“社会保险经办机构应当定期向社会保险监督委员会汇报社会保险基金的收支、管理和投资运营情况。社会保险监督委员会可以聘请会计师事务所对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况进行年度审计和专项审计。审计结果应当向社会公开”

?《社会保险费征缴暂行条例》

19xx年国务院令第259号第五条规定:“国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。第十三条规定:缴费单位未按规定缴纳和代扣社会保险费的,由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金”。

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篇七 :关于社会保障资金审计整改情况的报告

关于社会保障资金审计整改情况的报告

***政府:

年初,***审计局对我县社会保障资金的归集、管理、使用情况进行了全面审计。针对财务管理及资金运行中存在的问题和薄弱环节,我们对审计整改工作进行了全面的安排部署和落实,现将整改情况汇报如下:

一、加强领导,明确整改工作责任。

市审计局反馈意见后,县政府及时召开常务会议,专门听取了财政、地税、民政、社保中心、残联等部门关于整改任务情况的工作汇报,再次分析了问题产生的根源。县长李丽同志进一步重申了审计整改工作的必要性和重要性,并提出了明确的整改措施和时限要求,把抓审计整改、促落实工作与县委开展的“治慢”工程结合起来。同时,为确保审计整改工作的成效,成立了由政府办公室牵头,财政、审计、监察等部门配合的整改工作督查组,具体督查审计整改落实的全部工作。

二、强化措施,抓好整改。

在县政府作出专门安排部署后,各部门、各单位对审计整改工作非常重视,立即着手落实,并把“抓落实、促发展、干到位”的工作总原则融入审计整改工作的全过程。整改详情如下:

1、针对欠缴社会保险基金的问题,一是县地税局建立了欠费单位信息档案和欠费登记台帐,逐户了解欠缴企业经营状况;二是督促欠缴企业拟定了清欠计划,并跟踪督促清

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篇八 :人力资源部审计报告20xx0403

人力资源部审计报告20xx0403

人人乐连锁商业集团股份有限公司 《人力资源业务专项审计报告》 集审字09年04-03号

20xx年4月份集团盘点部、集团资产安全管理部以及集团审计部联合对人力资源部现行流程执行情况进行了一次专项审计。本次审计选取了各区域的15家门店在20xx年10-20xx年3月期间的业务。依据集团公司颁布的《薪酬管理》、《干部管理》、《招聘管理》以及《员工手册》等制度流程为标准。我们通过对员工原始档案、系统档案、系统工资发放明细、工资财务发放明细、手工考勤表、请假审批表、宿舍管理等相关环节的核查,并在此基础上编制该审计报告。

一、 薪酬管理:

1、薪资核算。我们抽查的15家单位,有13家的薪资核算出现错误,共计多核算给员工23401元的薪资,样本金额差错率(差错金额/样本总金额)为万分之六。其中有19417元已经实际发放给员工,另外3983元暂未发放。在出现差错的12家单位中高新、西丽、南油三家单位审计期间的差错率(差错笔数/总笔数)都达到了1%以上。高新店在审计期间出现差错28笔,累计金额3180元。差错产生的主要原因是:对自动离职的员工没有按照公司要求扣除旷工的工资以及过分信赖手工考勤导致多发放工资(人力资源部门反馈由于考虑到劳动风险问题,所以自动离职员工并未按照公司规定扣除旷工工资)。西丽店在审计期间出现差错27笔,累计金额6900元,差错产生的主要原因是:员工无薪假照常计算工资以及多核算

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