篇一 :20xx企业工会工资集体协商工作总结

2013 年XX企业工会工资集体协商工作总结

为保持和谐稳定职工与企业的劳动关系,促进企业又好又快发展,近年来我们积极顺应改革的新形势,不断调整自己的工作思路,创新工作方法,注重在完善职工代表大会制度和平等协商,签订集体合同的基础上,在开展工资集体协商上进行了初步尝试,并取得了一定的成效.XXX工会按照县总工会的工作部署,以构建“行政和工会共同运作、职工参与”的工作格局为目的,积极开展工资集体协商工作,对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。现将今年以来XXX工会系统开展工资集体协商工作情况总结如下:

一、 基本情况

明宏公司是一家专业从事光学毛坯、光学玻璃、光电仪器生产、销售的生产型企业,现有合同工489人。公司工会成立于20xx年,配有专职工会主席,工会实行两级管理,会员入会率达到100%。在总公司领导下,按照县总工会的部署,于20xx年开始推行集体合同、工资集体协商制度。十余年,公司坚持以法经营,以法兴企,从而推进了集体合同、工资集体协商的贯彻落实,对协调企业劳动关系,共谋企业发展起到了重要的支撑作用。公司现拥有国家授权专利21项,并通过了ISO9001:2000国际质量标准、BSCI社会责任人权、GVS反恐等认证。荣获"四川省模范关系和谐企业"荣誉称号。

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篇二 :工资集体协商工作总结1

工资集体协商工作总结

为保持公司劳动关系和谐稳定,促进公司又好又快发展,自20xx年以来,公司工会按照上级工会的有关工作部署,积极开展工资集体协商工作,对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。现将我公司工会开展工资集体协商情况汇报如下:

一、开展工资集体协商工作的步骤和程序以及主要做法

(一)民主选举,依法产生协商代表。通过工会职工代表推荐产生职工方代表,并由工会主席担任职工方的首席代表,公司法定代表人指派企业方代表,并委托1名管理人员担任企业首席代表,依法产生工资集体协商代表。目前,行政方和工会方均为5名代表,人数对等。为了确保工资集体协商工作的有效开展,维护广大职工的合法权益,我公司协商代表除了企业法人与工会主席之外,还包括了来自办公室、财务、项目建设、生产技术部门、生产一线等各条工作线上具有一定代表性的职工代表,妥善处理各方利益关系,切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长,充分调动职工的工作积极性和主动性,加快公司生产经营的快速发展。

(二)规范操作,认真履行协商程序。近年来,公司工会都会与行政方进行一次工资集体协商会议。在开展工资集体协商时,工会认真履行程序,坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可。每次协商前公司工会都会以书面形式向公司发出工资集体协商邀约邀请书,明确提出协商的时间、地点和主要事项。一般情况下,公司在接到邀约邀请书20日内作出答复,向工会作出答复函,工会向全厂发出签订工资集体协议征求职工意见的通知,广泛征求职工的意见和要求,根据职工的意见和要求制定集体协商初步方案,拟定工资增长的

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篇三 :20xx年工资集体协商工作总结

为保持和谐稳定的劳动关系,促进XX系统又好又快发展,XX系统工会按照市总工会的工作部署,以构建“行政和工会共同运作、职工参与”的工作格局为目的,积极开展工资集体协商工作,对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。现将今年以来市社系统开展工资集体协商工作情况总结如下:

一、基本情况

XX下辖XX、XX,XX公司,XX公司等X个直属公司,其中X个公司已完成股份制改造,一个公司尚未启动改制(XX公司)。目前全系统X个公司全部实行了工资集体协商制,覆盖职工XX人。至今年x月,我社新签订工资集体协商协议的公司有X家,XX公司按计划于11月XX召开了工资集体协商会议,现已劳资双方达成协议,正在报批中;XX单位也计划于本周内召开工资集体协商会议。就目前情况来看,工资集体协商工作已经建立起了常态化运行机制。做法如下:

(一)民主选举,依法产生协商代表。通过工会职工代表推荐、公司职工代表大会讨论通过,依法产生工资集体协商代表。目前,各企业行政方和工会方的代表在签订工资集体协议时都做到了人数对等。为了确保工资集体协商工作的有效开展,维护广大职工的合法权益,我们还要求协商代表除了企业法人与工会主席之外,还需包括来自人力资源、财务、女职工等各工作一线上具有一定代表性的职工代表,全方位关注影响工资集体协商的各种因素,妥善处理各方利益关系,切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长。

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篇四 :工资集体协商工作总结

乌达区热力公司

关于开展工资集体协商情况

及工会作用发挥情况的汇报

一、开展工资集体协商要约行动 保障职工合法权益

为保持公司劳动关系和谐稳定,促进公司又好又快发展,自公司成立以来,我工会按照上级工会的有关工作部署,努力构建“行政和工会共同运作、职工参与”的工资协商工作格局,积极开展工资集体协商工作,对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。

(一)主要做法

1、民主选举,依法产生协商代表。通过工会职工代表推荐、公司职工大会讨论通过,产生工资集体协商代表。目前,行政方和工会方均为5名代表,人数对等。为了确保工资集体协商工作的有效开展,维护广大职工的合法权益,我公司协商代表除了企业法人与工会主席之外,还包括了来自运营、财务、收费等各工作一线具有一定代表性的职工代表,全方位关注影响工资集体协商的各种因素,坚持统一的指导思想,妥善处理各方利益关系,切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长,充分调动职工的工作积极性和主动性,加快企业发展。

2、规范操作,认真履行协商程序。每年,我工会都会与行政方进行一次工资集体协商会议。在开展工资集体协商时,我工会认真履行程序,坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可。每次协商前我工会都会充分进行调研,广泛征求职工的意见和要求,准确

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篇五 :企业工会工资集体协商工作总结

各位领导:

我们XX公司公司现有员工 1400余名,拥有国家一级施工资质和对外经济技术协作经营权,并通过了ISO9001:2000国际质量标准认证.公司连续多年保持全国先进施工企业金牌荣誉.先后荣获"全国先进集体施工企业","全国优秀施工企业","职代会先进星单位",等荣誉称号.公司工会还被评为"全国模范职工之家","全国建设建材系统先进基层工会"称号.

近年来我们积极顺应改革的新形势,不断调整自己的工作思路,创新工作方法,注重在完善职工代表大会制度和平等协商,签订集体合同的基础上,在开展工资集体协商上进行了初步尝试,并取得了一定的成效.下面就我们在工资集体协商中的做法与体会,向与会的各位领导做一汇报.

一,提高认识 发挥职能 积极参与 共谋发展

随着社会主义市场经济体制的建立和完善,企业的改革不断深入,我国所有制结构趋于多元化,经济关系,劳动关系发生着深刻的变化,劳资双方的矛盾也日趋复杂化.如何科学合理地完善市场经济条件下劳动关系协调机制的建立,维护职工的合法权益,发展和谐稳定的劳动关系,就成为工会工作面临的新的课题和任务.

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篇六 :工资集体协商工作总结

关于开展工资集体协商情况的汇报

为保持公司劳动关系和谐稳定,促进公司又好又快发展,自公司成立以来,我工会按照上级工会的有关工作部署,努力构建“行政和工会共同运作、职工参与”的工资协商工作格局,积极开展工资集体协商工作,对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。现将我工会开展工资集体协商情况汇报如下。

一、 主要做法

(一)民主选举,依法产生协商代表。通过工会职工代表推荐、公司职工代表大会讨论通过,依法产生工资集体协商代表。目前,行政方和工会方均为4名代表,人数对等。为了确保工资集体协商工作的有效开展,维护广大职工的合法权益,我公司协商代表除了企业法人与工会主席之外,还包括了来自人力资源、财务、项目建设等各工作线上具有一定代表性的职工代表,全方位关注影响工资集体协商的各种因素,坚持统一的指导思想,妥善处理各方利益关系,切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长,充分调动职工的工作积极性和主动性,加快交通置业的快速发展。

(二)规范操作,认真履行协商程序。每年,我工会都会与行政方进行一次工资集体协商会议。在开展工资集体协商时,我工会认真履行程序,坚持沟通、协商、签约、审

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篇七 :工资集体协商工作总结

年初以来,为深入贯彻落实全总关于依法推动企业普遍开展工资集体协商的总体部署。加大推进我县工资集体协商工作力度,确保完成年度省、市工资集体协商工作目标和任务,现将我县一年来的具体推进情况向各位领导汇报如下:

我县在3月份,结合市总的工资集体协商动员会。会后,结合我县的实际情况进行部署,下发了关于全面推行企业工资集体协商制度的通知,根据省、市工会的工作要求,在全县范围内对企业全面推行工资集体协商制度的宣传、指导。及时的成立工资集体协商领导小组,向县总工会主席于晓威任组长,副主席韩东华任副组长,法律部长,王国任办公室主任,相关部门共计9人组成,具体分工,明确任务。

四月份,我们向全县企业下发关于开展工资集体协商要 行动的通知,以及要约书、参考文本,同时召开工资集体指导员培训班,在学习班上下发指导性文件及工资集体协商的相关材料,并对参加培训班专、兼职集体协商指导员建档立案,通过培训和实践,使工资集体协商指导员在开展工资集体协商工作中,熟悉国家和地方的劳动法律、法规和政策,县有依法、依规协商劳动关系的能力政策水平。

一年来,我们深入到各个企业指导督促,落实工资集体协商的签订及督办,宣传工资集体协商的重要性,切实维护劳动者与 1

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篇八 :工资集体协商工作情况汇报

工资集体协商工作情况汇报

过去的一年,在公司的正确领导下,我们坚决贯彻围场保承总体部署,突出维护职能,积极探索和推行工资集体协商。我们把推进工资集体协商工作作为工会工作的重点,通过采取抓宣传、树典型,使试点工作取得了阶段性成果。现将前一段工作情况汇报如下:

一、 加强领导、提高开展工资集体协商的认识

随着经济体制的逐步建立和完善,分配制度的改革也在不断深入进行,企业有了完全的分配自主权,因此劳动报酬受到多种因素的影响,经常处于变动状态,所以工会代表职工就劳动报酬与企业进行协商就有了实质性的内容。此外,从劳动力市场来看,我县劳动力属买方市场,这必然使企业压低工资,降低劳动条件,职工权益经常会受到侵犯,作为职工利益代表的工会组织,依法与资方进行工资集体协商,是工会维护职工合法权益的重要保证。开展工资集体协商、推行工资集体协商制度,是当前新经济组织工会的一项重要工作,在私营企业、民办非企业单位开展工资集体协商是维护职工合法权益、调动职工积极性、促进企业管理、提高经济效益、化解企业内部矛盾、协调劳动关系的客观要求。为加强开展工资集体协商的领导,我们成立了以主席为组长的工资集体协商工作推进小组,学习了《工会法》、《劳动法》等法律法规,使与会单位提高了对工资集体协商工作的认识,增强了开展工资集体协商工作的主动性、自觉性。

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