篇一 :学校后备干部培训总结

学校后备干部培训总结

根据xx区教工委的工作计划,从全区中小学中层干部中选拔100名校级后备干部,进行培训和学习,由于领导的支持和本人的努力,有幸地参加了培训班。

区教委的领导对我们培训班非常重视,在开学典礼仪式上,区委组织部、区教委郭主任、董书记、李书记、进校干训处谢主任及全区所有乡镇助理、中小学校长都到会,几位领导分别讲话,对我们提出了殷切的希望,希望我们年轻的一代能够在培训中好好学习,用江--同志“三个代表”的思想为指导,与时俱进,认真学习现代教育管理知识,理论联系实际,做到学以致用,注重实效,为全面提高自己的理论水平和专业知识水平打下良好基础,并加强各种能力的培养,提高综合素质。然后又对我们提出了严格要求并且明确表示,如果谁不认真学习,对自己放松要求,那么到最后就拿不到结业证。并宣布由进校干训处谢主任负责我们的日常管理工作。领导的希望与支持就是我学习的动力,给了我极大的鼓舞,也增强了我的学习信心。

这学期的第一门课程是由教科研室陈主任给我们讲授教育科学理论,目的是提高我们的教育科研意识和能力。教科研工作在学校工作中占有重要地位,随着时代的发展,教师应该由经验型向科研型转化。不能做一辈子的教书匠,一定要用系统的、科学的教育教学理论来指导实际工作,这样才能事半功倍。我校对教科研非常重视,设有专门的教科研室,有专职领导负责此项工作。实践证明,哪个学校重视教科研工作,哪个学校的教师素质就相对较高,教学成绩就高,所以教育科研能力不仅是每个教师必备的能力,更是我们培训班每位学员必备的能力。我在学校负责政教处工作,这门课程对于我来说很重要,现在的学生普遍都不好管理。那么教育他们就要采取科学、有效的方法。怎样根据学生的年级特点,年龄特点,采取什么样的方法,举行什么样的活动,如何增强教育的实效性等,都必须动脑筋、想办法,并且还要不断总结经验,吸取教训,避免少走弯路。这其中无一不体现出教育科研的作用。陈主任冒着高温

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篇二 :学校后备干部培养工作总结

学校后备干部培养工作总结

学校本学年把后备干部的培养工作作为实现教育现代化的重要内容,列为党支部的重点工作,发展之要,首在用人。打造一支有理想、有才干、有作为、有活力的年轻后备干部队伍,对学校教育事业的发展、对党支部建设工作都将起到积极的作用。吸纳新鲜血液,注重挖掘能力突出的后备干部,养了一批德才兼备的青年干部,更有一批后备干部在工作中得到了锻炼,给教育教学工作注入了新的血液,使学校各项工作充满青春活力。学校党支部主要有以下几点做法:

一、加大后备干部治理论培训力度,提高素质。组织学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大精神等一系列党的理论创新成果,认真学习党、国家和自治区近期重要会议文件、重大决策精神;认真学习社会主义市场经济、现代科技、教育政策法律法规、专业知识等方面知识,使他们在政治觉悟、师德修养、专业水平、业务能力上都有所提高。

二、提高学历。明确学校中层班子的职责,强化党支部的领导核心,加强监督和指导。注重在实际工作中培育后备干部的党性和领导才能。经过党总支的培养,目前学校有3人选聘到学校行政办公室、党办、教导处、德育处、综治办、总务处、各办公室负责人工作,培养了后备干部独立工作和协调合作的能力,提高服务教师的水平。

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篇三 :8 学校后备干部培训自我小结

自我小结

从7月中旬开始,历经近四个月的学校后备干部培训已接近尾声了。回顾这段时间的培训,虽然很辛苦,但我感到很充实,学有所获。

半个月的政治理论学习,通过聆听教育专家对政策法规高屋建瓴的解读,对案例深入全面的分析,我吸收了许多先进的教育教学管理理念,理论得到丰富,学识得到提高,视野得到拓展;重点工作推进让我学到了如何有效地开展学校的中心工作,增长了实践经验,增强了办事能力;特别是深入到学校工作一线参加学校实务管理见习,通过对教师管理、学生管理、安全管理、后勤管理的系统学习,我切身体验到优质学校独具匠心的精细管理,获得了许多管理学校的宝贵经验,也使我对学校的管理有了更高的认识。在培训过程中我勤学习、勤观察、勤反思,更让我找到了自身的不足和努力的方向,获得了成长的强大动力。

通过培训,我更深刻的认识到:教育是播种希望的事业,是描绘未来的事业,是永恒伟大的事业,值得我一辈子去奋斗。毛局长告诫我们:校长不是官,而是奉献。一个好的校长不仅能带好一所学校,还能福泽一方,用知识去改变人生的命运,推动社会的发展。无论世事变幻,首先做一个好的教师这一信念时刻支撑着我,催我奋进。从教十余载,我深深体会到教师的最大光荣就在于默默奉献,也深刻领悟到要当好一名教师,就必须爱岗敬业,教书育人,为人师表,时刻以“学高为师,身正为范”这八个字,提醒自己,用自己的爱心去培养学生高尚的情操,用自己的品格去塑造学生的灵魂!也许教师的每一天都很平凡,但是我们把点点滴滴的平凡做好,我们就会不平凡,我们的人生就有价值。

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篇四 :后备干部培训总结

后备干部培训以来的工作总结

去年x月份参加后备干部培训班,今年x月份组织部门安排我到**铁矿机动科副科长岗位实践锻炼,负责**铁矿154台内燃设备的管理工作。近一年来,我时刻牢记上级组织的嘱托,紧紧围绕内燃设备的使管修,积极主动地开展工作,较好地履行了岗位职责。现将一年来的学习、工作情况总结汇报如下:

一、学习情况总结

一参加后备干部培训班,我就深深感到矿业公司领导和组织部门对我们的殷切希望。集中培训期间采取了讲授、动手实践、互动交流等多种方式,为我们传授管理等方面的知识;在随后将近一年的时间,每周组织一次英语培训,提高英语水平;组织参加每期“周末大讲堂”,学到了很多管理方面的成功经验。

在工作业务学习方面,尽管自己之前在车间工作多年,从事矿车管理工作,有一定的工作经验,但到机动科后,设备种类多,技术要求高,与内燃设备管理工作的要求还是有较大差距的,所以我感到自己的首要任务就是努力学习,向书本学、向实践学,尽快适应新岗位,为此我购买了很多工程机械原理的书籍、借阅了很多随机维护保养资料进行学习,还把每一次会议、每一次交流都当作学习的好机会,注意在工作中学习,在学习中工作,将培训班中学到的各种管理理论应用到工作中去,在较短的时间里适应了新的环境、新的岗位。

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篇五 :中层及后备干部能力提升培训总结

提升自我,完善自我,回馈企业

作为一名干技术出身的基层中层干部,前期工作中主要接触的是技术方面的知识,对于管理及领导艺术等方面存在许多欠缺,此次有幸参加了采油厂及学校联合精心筹备的“中层及后备干部能力提升培训班”,授课老师知识渊博、造诣深厚,可以说是“豪华阵容”,学习到了非常多关于价值观、创新思维、领导力、执行力等方面的前沿思想,提高了自身综合素质,同时增强了自我教育、自我管理、自我服务的意识,使我们的工作思路更清晰,行动更有效,对更好地带好队伍益处颇多。

1、 领导重视,准备充分,使得整个培训过程顺畅,收获很多

从筹备到整个过程中,领导重视体现的淋漓尽致。方案准备,纪律要求,过程把控,时刻都让我们学员感受到采油厂领导及管理干部学院领导对我们的重视与关怀。整个过程非常紧凑,一环紧扣一环,我们感觉紧张的同时又有巨大的收获,感觉值得。

2、教学方式新颖,研讨式教学方式激发新思维

始终围绕如何立足自身岗位为企业创造效益这条主线,让学员们始终在思考:哪些课程能和采油厂的生产实践联系起来?本单位与先进管理理念及先进企业比还有哪些差距?哪些方面值得我们借鉴?我们如何迎头赶上?从哪儿入手比较合理?如何保持基业长青?小组成员反复进行结构化研讨,也提出了一些初步建议,力争再以后的工作中能有所提高。

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篇六 :学校后备干部培养的途径和方法

学校后备干部培养的途径和方法

一、进一步解放思想,更新用人观念

1. 破除终身制、铁交椅的思想,树立干部能上能下、能进能出的观念,消除对年轻干部不信任、不放心的思想顾虑,树立早压担子早成才的观念。

2. 破除论资排辈的思想,树立以绩取人的观念,用实绩来判断一个人的德才,把那些无私奉献,埋头苦干,真抓实干,公道正派,政绩突出的人选拔上来。

3. 破除求全责备的思想,树立看本质,看主流,看发展的观念。 4. 破除“近亲繁殖”的行为思想,树立不拘一格用人才的观念。

二、进一步建立机制,完善用人措施

1. 做好“选”字文章。“选”即“选苗子”。 培养选拔年轻干部工作是加强后备干部队伍建设的基础工作,加强后备干部队伍建设是培养选拔年轻干部工作的重要内容和有机组成部分,二者互相联系,又有区别。在“选苗子”问题上可以积极推行以组织推荐、群众推荐、党委考察、向社会公示为内容的年轻、后备干部“两推一考一公示”制度,通过公平推荐,把关筛选,建立年轻、优秀干部后备干部人才库。同时实行动态管理,每年根据年度考核结果进行适当调整补充,不断优化年轻优秀干部、后备干部队伍结构。

2. 做好“补”字文章。“补”即“补脑子”。 制定年轻干部教育培养计划,把年轻、后备干部的教育培养工作作为干部教育培训的重点,健全完善培训登记、述学考学评学等制度,并将后备干部参加学习情况与参加集中学习、个人自学、学历教育和继续教育等有机结合起来,实行学习考核。

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篇七 :村党支部20xx年后备干部培养工作总结

20xx年后备干部培养工作总结

按照年初制定的后备干部培养措施,一年来党支部把后备干部培养工作做为一项重要工作来抓。现就一年来的工作情况简要总结如下:

一、健全组织,明确责任,加强领导

二、严格选拔标准和程序,做到优中选优

1、认真贯彻落实区委及镇党委下发的有关文件精神,按照要求,党委严格把握后备干部选拔标准,坚持德才兼备的原则,从德、能、勤、绩四个方面来衡量。

2、要求后备干部在政治上立场坚定,忠于党的事业,坚持四项基本原则,坚持马列主义毛泽东思想、邓小平理论,努力学习和贯彻“三个代表”重要思想,具有坚定的共产主义信念,拥护党的路线、方针、政策;有强烈的事业心和责任感;思想品质好,作风正派,廉洁奉公并密切联系群众,在群众中有一定威信;具备一定的组织能力、协调能力、分析问题,解决问题能力和语言文字表达能力,具有高中以上文化。年龄在40岁以下,根据各村现任干部数按照1:1的比例确定后备干部人数。

3、严格选拔后备干部程序。采取召开支部会议推荐,党员会议推荐,村民和社员代表会议推荐等程序并进行民主测评,最后对我村确定的后备干部初步人选进行公开公示。今年我村确定后备干部5名。

4、明确培养目标。根据所确定的培养对象的实际情况,

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篇八 :20xx后备干部培训总结

20xx年后备干部培训小结

20xx年x月x日---14日,我有幸参加了县委组织部举办的后备年轻干部培训班,三天的学习使我感触颇多。县委组织部以全方位,多角度,新颖、鲜活的培训内容和模式,牢牢地吸引着所有学员的目光,大家都在贪婪地汲取着营养,为自己加油、充电。短短的三天,大家从思想到行为,都发生着巨大的蜕变。每一个转变都彰显着:学员的综合素质在学习和思考中不断提升;学习过程的每一个细节都诠释着:组织者的良苦用心在培训效益中彰显。通过这次培训我深刻认识到作为一名后备干部的重要性及责任感。培训会上县委常委 书记、 县长在百忙之中亲自到现场做了工作纪律的警示教育,强调了工作作风的问题,县委常委、组织部 部长做了学习动员讲话,要求全体基层后备干部认识此次学习的重要性。为更好的提高个人的素质及业务水平,现将学习后的感想做以汇报: 一、学习过程内容新颖扎实、方式灵活多样

(一)这次学习的过程可用一个“实”字来描述:扎实、朴实、真实。无论是《科学发展观专题讲座》、《领导干部如何提

高学习能力》、《民族宗教形势分析》、《现代科技讲座》,还是《男女平等基本国策》、《创新性思维方式》、《信访工作方法》等内容,都使我学到了工作中很少接触的知识,讲座专家功底扎实,我们学得也扎实透彻;《乡镇、村领导干部谈乡镇、村务工作》、《王培杰先进事迹座谈会》让我们领略了朴实无华的语言后面蕴含的不平凡的业绩;《市委四届十次全会精神解读》《平衡积分卡基本知识》等课程让我们真实地感受到了我县转型跨越的步伐和美好的前景。

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