篇一 :20xx年人事考试中心工作总结

20xx年人事考试中心工作总结

根据宜宾县人社局和市人事考试中心工作的要求,20xx年人事考试中心在市人事考试中心和县人社局统一部署和精心指导下,与县属各部门各单位通力协作,圆满完成了各项人事考试任务,现将本年度人事考试工作总结如下:

一、基本情况

20xx年考试中心共组织了三次人事考试。分别于4月和5月组织宜宾县第一次公开遴选机关事业单位工作人员招聘考试的相关工作,100余人参加;9月和10月组织了公开招聘基层公共就业和社会劳动保障服务机构协理员及残疾人协理员考试的相关工作,共90余人参加;还参与村官考试等相关考试工作的组织准备等。另外7月协助宜宾市考试中心顺利完成了宜宾市事业单位20xx年第一次公开招聘工作人员笔试宜宾县考场的相关考试工作,5000余人参考,共设60余间考场,规模巨大。

二、主要做法

(一)坚持原则,严格管理,确保人事考试的客观公正

人事考试作为选拔人才,评价人才的重要手段,有其自身的特点和内在的规律性。要确保持人事考试“天平”不倾斜,真正实现公开、公平、公正地选拔人才,就必须要坚持原则,严格管理、严肃考风考纪。具体地讲,就是在组织实施人事考试中,必须做到严格规定不走样,严肃考纪不违规,严格保证考试的客观公正性,以严肃的考风考纪取信于民。在人事考试工作中,坚持原则,严格管理,不仅有利于

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篇二 :人社系统人事考试中心信息宣传工作总结

人事培训考试中心新闻宣传工作总结

为切实加强新闻宣传工作,提高新闻宣传工作的质量和水平,宣传人力资源和社会保障政策法规和工作动态等方面的正能量,推动人力资源和社会保障事业跨越发展,我中心制定了信息宣传工作考核,把任务分解到人,年终奖惩兑现等硬性指标。现将我中心信息宣传工作总结如下:

一、宣传工作取得的成绩

20xx年x月至20xx年x月,人事培训考试中心被采用的宣传稿件共计28篇,其中国家级信息4篇,省级信息3篇,市级信息1篇,县级信息19篇,县级调研1篇。

二、 具体工作措施

1、加强组织领导,配强宣传人员。我中心确定了信息宣传报道专职工作人员,从而为我中心宣传工作提供了组织和人员保障。

2、加强外界联系,搞好沟通协调。积极向各级宣传部门做好政务信息的上报工作,加强与各新闻媒体单位的联系,积极做好协调沟通工作,使各类信息能够及时上报、及时发布,形成了高效灵敏的信息宣传网络。

三、存在的不足

1、信息稿件语言不够精炼,时效性不是很强,被国家级新闻媒体采用量少;

2、信息报道数量少,信息质量不高,局限于面上的报道,挖掘的不够深,对问题的研究缺乏前瞻性和理论性;

3、投稿面不广,稿件题材多样性不够,稿件渠道有待拓宽等等。

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篇三 :人事考试院20xx年度工作总结

市人事考试院工作总结

市人事考试院认真贯彻落实全市人社工作和全省人事考试工作会议精神,紧扣“民生为本,人才优先”的工作主线,按照“一体两翼”的发展目标,坚持“工作程序化、岗位精细化、信息标准化、服务全程化”管理模式,全面推进人事考试工作规范化建设,团结奋进、扎实工作、开拓创新,圆满完成年度各项考试工作任务。

一、强化“七项重点”,确保工作目标顺利实施

(一)各类报名人数稳中有升。全年全市各类考试报名共计 *人次。其中,职称外语和任职(执业)资格考试*人次,计算机应用能力考试*人次,事业单位招聘考试*人次,专业技术人员水平能力测试*人次,机关事业单位工人技术等级考核考试*人,公务员人机对话测试*人次,办理各类证书*本。

(二)各类考试安全运行。全年共组织*次考试工作(含社会化考试),设臵考场*场次,平均每一个星期有一场考试,每一场考试就像打仗一样,制定详细的战前、战中、战后工作路线图。通过科学组织、精心安排,严格工作程序,每个环节有条不紊,井然有序,确保了各项考试的零差错。

(三)计算机考试扎实推进。从每一个流程和每一个细节入手,制订细致有效的操作规范和工作流程,确保了每场考试万无

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篇四 :行政人事中心工作总结范文

即将过去的20xx年是公司发展史上至关重要的一年,是取得了辉煌成绩和稳步发展的一年。一年来在公司领导的正确领导下,行政人事中心围绕着公司的主流业务,从三大方面做好各项服务支持工作。具体如下:

(一)人力资源工作

1、招聘及试用员工跟踪考评。今年累计招聘各岗位人员共计104名,其中包括区域经理3名、质管经理、银行会计、美特融资主管、采购员、行政主管、人力资源主管、pcb布板人员各1名,生产技工72名。特别是进入十月份后生产任务突然加大,技工需求急剧增加至三十余人,我们想了很多办法,采用了很多手段及时补充32人,保证了生产任务的顺利完成。

另外,我们采用多种方式对新进人员进行跟踪,及时辞退了部分不合格人员。在“宁缺勿滥”的思想指导下,既满足了公司对各种人才的需求,又尽可能的降低了公司的成本。

2、考核。今年x月份对52名车间员工,2名服务维修人员进行了岗级考评。通过考核,明显的看出员工的操作技能大大提高,不仅调动了员工的积极性,而且提高了工作质量和工作效率。

另外为稳定、留住关键员工,我们制定了检测人员的资格认定方案并组织实施了大口径水表、普通水表、燃气表、热量表的资格认定,对合格人员进行了技术补贴。

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篇五 :人才交流中心工作总结

今年,**市人才交流中心的各项工作,在局党组的正确领导下,在中心全体职工的共同努力下,认真贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神,深入落实科学发展观,坚持解放思想,创新工作领域,各项工作取得了较好的成绩,现将一年来工作完成情况总结如下:

一、不断开拓创新,努力完成各项任务

(一)加强人力资源市场的管理

一是强化对人才招聘广告的审查。年初,会同中共**市委宣传部、**市人事局、**市劳动和社会保障局、**市城市建设执法监察局联合转发了省委宣传部、省人事厅《关于加强人才招聘广告管理的通知》,并组织工作人员,对各新闻媒体的人才招聘广告进行审查,还组织宣传部、执法局相关人员赴市电视台、电视报、**日报、飞天周刊、红柳广告公司、铭娜广告公司等媒体,督促检查通知落实执行情况,全年共审查人才招聘广告39次,切实维护了用人单位和求职者的合法权益,使人才招聘广告的发布逐步走上规范化和法制化的轨道。二是加强人才中介机构的管理。对全市人才中介机构进行了核查,对合法的中介机构规范了运行程序,取缔非法中介机构。三是加强了人才招聘会的审批和监管。制订了应急预案,规范了管理程序。

(二)人才交流工作成效显著。

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篇六 :人事局公务员考核工作总结

人事局公务员考核工作总结 6月中旬,市人事局组织对各部门开展公务员考核的情况进行了督促检查,从考核情况来看,各部门各单位领导高度重视考核工作,充分运用考核这一有力武器,加强干部队伍建设,基本形成了干部经常受教育的机制,考出了压力、考出了动力、考出了活力,促进了目标任务完成,推动了经济社会发展。

一、创新考核机制,建立以绩效考核为主要内容的考核制度

绩效考核,是对公务员的工作数量、质量、效率、效益等进行全面考核,作为对公务员评价、奖惩、任用的重要依据。

市现代制造产业园与永安镇机关合署办公后,出台量化考核办法,对月度工作任务完成情况,重点工程、中心工作、联村工作、领导交办工作完成情况实行量化记分,得分80以上才具备评优资格,60分以下为不合格,员工积极性得到充分调动,一种不甘平庸、奋发进取的干部作风已在产业园形成,带动了园区建设的飞速发展。枨冲镇运用绩效考核手段,促使干部服务企业、服务群众、促进发展。为做好涉军维稳工作,80多名干部深夜到联系户家中做工作,老同志也不例外;并启动了帮扶措施,每季为联系户办一件实事,倡导企业进行对口帮扶,切实解决好实际问题。镇头镇、官桥乡、蕉溪乡注重考核干部实绩,每月由党委书记检查工作记实手册并加盖印章,干部每天都将实绩逐条记录在册,作为工作量化考核的依据。镇头镇为确立绩效考核方案,主要领导到十多家单位学习取经,制定了双百分量化考核办法,突出考核绩效。三口乡实行考核千分制,量化绩效,科学评价。市工业经济局、沿溪镇、古港镇将目标责任层层分解,党政领导与中层干部签目标管理责任书,中层干部与一般干部签目标管理责任书,目标明确,责任上肩,考核重点突出,针对性强。

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篇七 :人事考试安全总结:规范管理 夯实考试安全基础

人事考试安全总结:规范管理夯实考试安全基础

随着人事制度改革的不断深入,人事考试种类越来越多,涉及面越来越广,工作的要求越来越高,难度越来越大,社会极为关注。作为人民群众在社会领域中最关心、最直接、最现实的利益问题之一,人事考试工作一旦出事,不仅会给党和政府造成不利影响和损失,而且还有可能诱发和激化其它社会矛盾,影响社会稳定与和谐,这使我们认识到考试安全是人事考试工作的重中之重。我市始终坚持人事考试科学化、制度化、规范化、信息化的发展方向,突出以考试安全为本,认真贯彻落实部、省人事考试工作会议精神以及进一步加强人事考试安全工作的部署,强化忧患意识,改善考试环境,严格考务管理,严肃考风考纪,加大奖惩力度,确保了各项人事考试安全顺利组织实施。

一、强化人事考试安全意识,加强人事考试工作的组织领导

(一)加强教育,提高认识。一方面,积极主动地争取各级、各部

门对人事考试特别是人事考试安全工作的高度重视,争取社会各界的支持、指导和监督,全力打造鲁西南考试品牌,举全市之力、全局之力办考试。为加强对人事考试工作的组织领导和综合协调,市委、市政府办公室专门成立了人事考试工作领导小组,有效预防和稳妥处置了考试过程中的突发事件,维护了人事考试的公正性和严肃性。另一方面,注重加强对全市考试队伍的考试安全教育,努力做到考试安全警钟常鸣。我们利用考务会议、专门培训、印发宣传资料等方式,对人事考试工作者、各考点负责人、监考老师加强经常性教育,从构建和谐社会的大局出发,深刻理解人事考试在促进社会公平正义、推进公共服务、深化人事制度改革中的重要作用,不断增强人事考试安全意识和规范运作的自觉性,不断增强做好人事考试工作的责任感和使命感。明确提出要严格按照3号令的要求,对监考不严、有违纪行为的考务人员进行严肃处理。

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篇八 :人事部20xx年上半年工作小结

20xx年上半年工作总结

--李若鑫

随着夏季的到来,20xx年已经过去一半,这也是玉鹰实业重要的一年:厂房扩建、生态园审批通过、上岩棉生产线等,这标志着我公司的进一步发展壮大!上半年除了人事工作外还有李纲纪念馆、总经理布置的其他任务等。以下是我上年您工作汇报:

一、 人员现状:

总部现有员工50人,工程公司57人,残疾人34人,玉龙1人,李纲纪念馆1人。总部新入职员工7人,工程公司新入职员工8人。总部离职员工4人,工程公司离职3人。总体而言公司流动率与同年相比有所减少,公司员工30-50岁员工比例较大,20-30员工比例略少。

二、 人事档案:

1、 根据公司、部门进行分类,并且对档案进行健全补充:

包含人员简历、身份证件、奖惩、合同、员工调查表等;

2、 人事档案分类:在职员工档案、离职员工档案、残疾人

档案、员工考核档案、员工培训考试档案、员工体检档案、工程公司非全日制档案、安全培训、员工调查表、合理化建议等13类。

三、 组织员工体检:

5月份组织公司全体员工在南院进行体检,共119人,

费用17850元。无重大疾病,部分高血压。

四、 考勤及薪酬福利

1、 对员工考勤机和考勤表核对;

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