篇一 :文明创建工作总结

一、强化氛围营造,树立争先意识

创建文明单位活动是群众性精神文明创建活动的重要组成部分,是转变行业作风,规范行业行为,提高服务质量,促进三个文明建设协调发展的有效载体。三年来,中心紧紧把握服务发展这个主题,大力加强精神文明建设和思想政治工作,以创建树形象,以创建抓服务,以创建促发展,形成良好的争创氛围。

一是提升理论素养,提高争创意识。把深入学习贯彻党的十八大、十七大、省市区党代会精神,努力实践科学发展观作为争创工作的首要政治任务,组织全体窗口工作人员深入扎实地认真学习,不断提高思想理论素养,使“当好人民公仆、促进和谐发展”成为大家的共同理念,使“争创文明单位、争创一流业绩”的争先意识深入人心。

二是开展岗位练兵,提升业务水平。把每周一确定为政治、业务学习时间,开展“微笑服务、文明有礼”、“道德讲堂”、“我们的节日”等主题教育与专题讨论,让全体人员深刻体会学习与工作的紧密联系,充分认识“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的深刻内涵。

三是完善制度建设,细化争创目标。把精神文明奋斗目标进行分解细化,落实到每个窗口,每个科室,每个人员。中心通过设立“党员责任岗”,要求全体党员认真担负示范引导责任、规范服务责任、解决难题责任、凝聚人心责任。要求党员干部牢固树立争先意识,争创“红旗窗口”,争做“服务标兵”,充分体现共 产 党员的先进性,让每一名党员成为文明建设的榜样,成为窗口服务的旗帜。

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篇二 :企业文明创建工作汇报材料

第七届省级文明单位申报材料

祁门县气象局

企业文明创建工作汇报材料

20xx年12月2日

20xx年文明创建工作汇报材料

祁门县气象局

(二○○五年十二月二日)

在文明创建工作中,我局始终以十六大精神和“三个代表”的重要思想为指导,以共 产 党员先进性教育活动为动力,按照文明行业的高标准和严要求加强党风、政风的建设,改进工作方式方法。以“树气象行业形象,立科技服务品牌、创安全文明小区、建温馨美丽家园”为奋斗目标,坚持“立足地方,服务人民,奉献社会”的宗旨,不懈地开展“做文明职工,建文明单位、创文明系统”的活动,全体职工的精神面貌焕然一新。团结友善、积极进取、甘于奉献蔚然成风,不仅自身的环境面貌得到了彻底的改变,业务工作蒸蒸日上,促进了地方气象事业的发展,而且积极地为地方政府指挥工农业生产、防灾减灾当好气象参谋,为地方经济的发展做好服务工作付出了不懈的努力,也取得了较好的成绩,受到了县委县政府和人民群众的好评。现就近二年来我局在文明创建工作中的具体做法汇报如下:

一、 行政领导重视,实行文明创建工作责任制。

多年来,我局一直把文明创建工作摆在重要位置,由行政一把手亲自抓文明创建工作,成立文明创建工作领导小组,建立文明创建工作责任制,并制定了文明创建工作制度和文明创建工作的具体措施和步骤,结合气象部门的实际,确立创建目标,制定实施意见,严明责任制度。自获第六届市级文明单位以来,更是高标准、严要求、常抓不懈,始终保持市级文明单位的风范。由于近几年来我局文明创建工

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篇三 :公司文明单位创建工作总结

公司文明单位创建工作总结

我们XXXXXXXXX有限公司地处XX镇工业园区,企业性质有限责任公司,现有员工458人,占地面积26149 m2 ,主要产品为XXXXXX和XXXXXX。自20xx年复评为市文明单位以来,公司产、销、利连年攀升,企业面貌日新月异,员工的敬业爱岗意识和精神风貌得到了很大提高。企业在两个文明建设中取得了一定的成绩。具体做了以下几方面的工作:

一、 进一步加强党的建设,把企业党建作为创建文明单位的突破口来抓。

公司十分重视党建工作,明确摆正了党组织在企业中的核心地位,并充分发挥党员在创建文明单位活动中的先锋模范作用。在公司党支部书记兼总经理XXX的领导下,公司健全了一整套严格的岗位责任制和各项规章制度、党员学习制度等以规范员工行为。支部建立了积极分子后备队伍,每年有计划、有步骤、高标准地发展新党员,通过对党员和积极分子的培训、引导,使他们牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨观念,教育党员:要求职工做到的,党员首先做到;要求党员做到的,班子成员首先做到。支部还因地制宜,设置了党员活动室,建立了“党员责任区”、“党员岗”,开展“党员十带头”活动等等。近二年来,没有一个党员违纪,也没有一个员工违法。公司团支部、妇代会、工会独立开展工作,利用业余时间组织各种丰富多彩的活动,在紧张的工作之余既放松身心又增强了企业的吸引力。党支部和群团组织在公司内还经常组织义务劳动和“学雷锋、做好事、献爱

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篇四 :公司20xx年精神文明建设工作总结

20xx年,在集团公司的正确领导下,在市文明委以及街道文明办的积极关心指导下,我公司精神文明建设工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以建设社会主义核心价值体系为根本,围绕公司生产经营目标任务,大力弘扬企业精神,创新思路,完善机制,丰富内容,落实措施,着力推进群众性精神文明创建活动,努力提高干部员工的思想素质和文明程度,大力推进和谐文化建设,取得了两个文明建设的双丰收。

现将我公司20xx年生产经营和精神文明建设情况总结如下:

一、生产经营工作情况

20xx年以来,我们以党的十七届五中、六中全会精神为指导,认真贯彻落实集团公司20xx年工作会议精神,紧紧围绕年初确定的目标任务,公司营业收入达到15.40亿元,同比增长32.61%;合同储备16.59亿元,同比增长50.54%。集团公司经营管理规范,发展业绩突出,内部管理科学,培养了一支高素质高技能人才队伍。集团公司科技成果硕果累累,拥有几十项国家专利,获钱江杯、鲁班奖等社会评奖16项,企业核心竞争力不断增强。

二、精神文明建设工作开展情况

(一)加强领导,健全机构,狠抓精神文明建设各项责任的落实。

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篇五 :文明单位创建工作总结

xx分局创建文明单位

工 作 总 结

两年来,xx分局在创建文明单位进程中,努力践行“三个代表”重要思想,将科学发展观与构建和谐社会融汇于市场监管的每个岗位之中,以科学发展观为指导,牢固树立“服务发展是第一要务”和“监管执法是第一责任”的理念,与时俱进地、创造性地开展文明单位创建活动,突出规范行业行为、提升监管服务水平,努力推动精神文明建设再创新业绩。20xx年我分局被市局授予“先进单位”的荣誉称号。现将文明创建工作总结如下:

一、加强组织领导,形成创建合力

我们坚持“两手抓、两手硬”的方针,将“三个文明”建设作为统一的奋斗目标,结合分局实际,建立了上下联动、齐抓共管的工作机制。

一是成立领导专班。分局成立了以分局长xxx为组长;副局长xxx为副组长;xxx为成员的领导小组,领导小组下设文明创建办公室。做到了主要领导亲自抓,班子成员负责抓,文明创建办公室具体抓,层层落实责任,确保了文明创建活动正常开展;

二是制定创建规划。为了使文明创建工作落到实处,分局按照领导小组班子团结、工作实绩显著、思想道德风尚、遵纪守法、环境卫生等文明创建工作的具体要求,确定文明创建目标,制定了《xx分局文明创建实施方案》,把文明创建活动纳入到目标责任管理,层层签订责任状,做到文明创

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篇六 :集团公司精神文明建设工作总结

20xx年**板业公司党委精神文明建设委员会在集团公司(林管局)党委的正确领导下,以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六大及十六届三中、四中全会精神,坚持贴近实际,贴近生活、贴近群众,为企业发展、进步营造良好的生产经营环境,把精神文明建设工作贯穿于公司的生产、经营、发展的全过程,充分发挥党组织在公司精神文明建设中的作用,积极调动全体员工的能动性,与时俱进,开拓创新,使我公司的精神文明建设工作,迈上了一个新高度。

一、围绕主题,狠抓落实 20xx年是贯彻落实党的十六届三中、四中全会精神,全面建设小康林区的第二年,也是我公司建立现代企业制度,转换经营机制,加快企业发展,(本文权属文秘之音所有,更多文章请登陆www.网络.com查看)高职工生活水平的一年。因此,公司党委紧紧围绕十六大及十六届三中、四中全会精神,为企业发展,进步营造了良好的经营环境,为职工营造出了舒适的工作环境和优美的生活环境。在实际工作中,公司精神文明建设委员会把十六大精神贯彻于精神文明建设工作的始终,结合林区及公司的经营管理,在实际工作中进行发挥,使理论与实践相结合,使职工真正地理解了发展是党执政兴国的第一要务,改制是板业公司的唯一出路。 在认真贯彻“十六大”精神过程中,公司党委首先抓了中心组成员的对十六大及十六届三中、四中全会精神的深刻理解学习,中心组成员在每周三学习中,都能够认真学习其精神实质,结合实际写出心得体会。同时,

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篇七 :创建文明单位工作总结

创建文明单位工作情况总结

一、公司概况

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二、行业的特点

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三、文明创建主要做法

近年来,公司坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,学习实践科学发展观,紧紧围绕公司发展战略和目标,深入开展文明单位创建工作,着重在“五个突出”上下功夫,不断巩固创建成果,提升创建水平,有力推动了公司三个文明建设的协调发展。

(一)突出“龙头”示范,用坚强领导推进文明创建 公司党委把创建文明单位作为新的起点和动力,高标准,严要求,不断加强领导班子和队伍建设,为巩固和提高创建成果提供强有力的组织保证。

1、加强领导班子建设。领导班子建设是企业的“龙头工程”,是公司改革和发展的关键。公司党委紧紧围绕国有企业

创建“四好”领导班子标准,按照“心齐、气顺、实干、劲足”的建设要求,通过用创新精神搞活党委理论学习中心组的学习,提高领导班子成员理论水平,增强党性修养,拓宽工作视野。坚持领导班子民主生活会制度,围绕公司发展中存在的问题,班子成员经常开展批评与自我批评,自觉主动接受群众的监督,在重大问题决策前充分听取群众意见,加大公司各项事务的透明度。

2、加强干部队伍建设。坚持“党管人才”原则,将人才工程建设列入党委重要议事日程。大力倡导“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的风气,坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,以发展实绩论英雄,凭工作实绩用干部,大胆选拔任用有真才实学的优秀人才。不断完善激励约束考核机制,每年对中层干部就德、能、勤、绩、廉、学六个方面进行考核,并组织职工群众进行评议,考核结果作为选拔任用的重要依据。三年来共选拔任用*名干部,降职免职*人。通过公司上下共同努力,形成了一支“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的干部员工队伍。

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篇八 :公司20xx年度精神文明建设工作总结

XX公司20xx年度精神文明建设工作总结

20xx年,XX公司在集团公司的正确领导下,认真贯彻落实党的十八大会议精神,对广大干部职工深入开展党的群众路线建设,围绕集团公司关于精神文明建设工作的总体部署,以提高全公司干部职工整体素质和文明程度为主要目标,结合具体实际情况,扎实有效地开展精神文明建设工作。现将本年度我公司精神文明建设工作总结如下:

一、抓制度建设,健全完善各项规章制度,为精神文明建设提供组织保障。一是加强领导班子建设,健全学习体制,使领导班子保持党的民主作风,营造良好的工作氛围。领导班子成员之间相互支持,相互协作,分工不分家,积极贯彻民主集中制,强化学习能力建设,不断提高决策水平和执政能力。二是在现有的规章制度的基础上,重点对《公务接待管理办法》、《公车使用管理办法》等制度进行了修订完善,要求干部职工严格按照制度运行,切实落实制度规定的各个事项,很好的推动了我公司各项工作管理的规范化、制度化、常态化。

二、抓思想建设,加强深化思想道德教育,努力提高干部职工自身素质。思想道德建设是精神文明建设的灵魂,决定着精神文明建设的性质和方向。20xx年XX公司紧密围绕思想道德建设的三大基本内容:理想建设、道德建设和纪律建设来开展工作,不断强化全公司干部职工的集体主义意识和职业道德思想。理想建设方面,大力支持在岗职工对自身工作业务上的创新思想,积极培养个人爱好,树立自信心,为公司健康平稳发展添砖加瓦。道德建设方面,鼓励员工发扬无私奉献、助人为乐的精神,加大事迹的宣传力度,促进正能量的传播,形成和谐良好的工作氛围。纪律建设方面,严

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