篇一 :20xx年度退管工作总结

西津桥社区退管服务站

20xx年度工作总结

20xx年以来,在街道领导的亲切关心下,在街道社保所的悉心指导下,在居委会工作人员的支持和配合下,西津桥社区退管服务站积极探索退休人员社会化管理的新思路、新方法,热心为社区退休人员和老年居民服务,现将一年来的工作情况汇报如下:

一、 建立健全企业退休人员基本信息台帐,对进档企业退休人员做到家庭住址清、生活情况清。我社区共有退休人员929人(死亡40人),今年接收纳入社会化管理的退休人员145人,对每一位档案进入社区的退休人员,10日内进行上门走访,发放联系卡和有关宣传资料,今年已为3位退休人员办理转出手续;

二、掌握和提供企业退休人员领取基本养老金资格情况,树立责任意识,密切关注退休人员的生存、生活状况,认真做好退休人员的资格认证工作,使他们能按时、足月领取基本养老金。

三、 拓展服务范围,建立健全服务网络,引导社会力量,提供 生活照料、医疗卫生保健、开展文化健身等活动,充分利用社区资源,积极为退休人员创造良好的健身、娱乐、休闲氛围,做到四必访:生活有困难时必访、家庭有矛盾时必访、生病住院时必访、重大节日时必访。对70周岁以上、80周岁以下的退休人员上门走访73次,80周岁以上的退休工人每半年走访1次。我社区现有退休工人889人,共建有18个自管小组,推荐18名退休人员担任自管小组长。今年已开展各项退管活动31次:组织学习2次、社会公益活动15次、党建活动4次、文体活动3次、走访活动7次,推荐本社区4位退休人员分别参加市社保中心组织举办的“春季秋季游”活动,深受社区居民

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篇二 :20xx退管工作总结

20xx年退管工作总结

一年来,在***街道劳动保障所的领导和社区同仁的帮助与

关爱下,严格要求自己,规范各项制度和办事程序,提高服务水平和质量,拓展工作范围和内容。截至到现在社区社会化退休管理人员共有1579人,遗属和城镇居民共58人;走访233人。全年养老金认证率达到100%。工作总结如下 :

一、积极参加各种学习,不断提高能力水平。认真学习各级有关退休管理方面政策规定,努力提高思想觉悟,积极参加各级组织的参观、会议、学习等思想教育活动,学习和领悟深化改革给创新社会管理所带来的优越性,不断提高自己认识问题,解决问题的能力,充分认识到现在社会退休管理工作是社会管理工作中重要的一部分,充分认识到社区工作的重要性,进一步提高创新社会管理的能力。建立好退休人员信息采集工作并进行电脑数据化管理,做到人卡一致,方便易找。

二、认真负责地做好退休管理制度工作。坚持每半年一次认证制度和不定期走访制度,对高龄、重病、孤老、特困、遗属和不在本辖区居住等特殊人群实行重点管理,每两个月联系一次,防止养老金的冒领现象。

三、热心服务,做退休人员的贴心人。在工作中,坚持?三勤?作风,即勤动嘴、勤动手、勤跑腿,将辖区退休居民的基本情况摸清摸透,给辖区退休人员提供最贴心的服务。对办事居民做到热心,细心,耐心。积极热心地做好退休人员业余文化生活,

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篇三 :20xx年工会退管会工作小结

工会退管会工作小结

20xx年快要过去,在这一年里,我校继续深入学习科学发展观,认真落实《中华人民共和国老年人权益保障法》、《上海市老年人权益保障条例》,在社会发展局退管会、第三教育署领导下,在学校党支部领导下,加强退休职工之家建设,进一步落实"六老"方针,使我校退管会工作再上一个台阶,更好地为退休教师服务,为促进社会事业发展和浦东开发开放、社会稳定服务。

(一)、继续深入学习党的科学发展观,学习《中华人民共和国老年人权益保障法》、《上海市老年人权益保障条例》,把落实"三个代表"要求作为搞好退管会工作的目标和动力,把"三个代表"作为搞好退管会工作的行动指南,真正把维护退管会合法权益提到"代表最广大人民的根本利益"的高度。

(二)、加强退管会工作,发挥退管会作用。

1、加强退管会自身建设,定期召开退管会工作会议,提高退管会干部自身素质,打好为老服务的基础。

2、本年度开展向其他优秀单位学习,相互交流,努力找出差距,认真做好退管会工作。

3、继续支持退休教师学习,使老同志老有所学,老有所教,老有所乐。

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篇四 :20xx年退管工作总结

新民洲20xx年退休人员社会化管理

工作总结

今年,在劳动和社会保障所的正确领导下,在区退休人员管理服务中心的指导下,我社区企业退休人员社会化管理服务认真履行社会化管理工作职责,使企业离退休人员社会化管理工作更加规范化、科学化、程序化,现将今年年我站开展的工作情况总结如下:

一、分解指标,明确责任,努力提高企业退休人员社会化管效率 区退管中心对退休人员社会化管理工作继续实行目标管理,并且加大了考核力度,根据上级考核目标,采取多种措施,把增强退管工作人员的责任感和紧迫感,树立危机意识和主动工作的意识作为工作重点来抓,及时分解考核指标,责任落实到人,形成人人肩上有指标,大家齐心干工作的干事创业的良好局面。

二、做好养老金社会化发放工作,切实保障企业退休人员的基本生活。

做好20xx年度企业退休人员养老保险待遇资格认证工作。社区工作人员通过张贴通知、入户、电话通知、发宣传单等形式对辖区居民集中进行了宣传。并且还深入居民家中对符合条件的离、退休人员亲自上门宣传,对因高龄、重病、住院、严重残疾等原因不能前往办理认证的,经本人申请,社区工作人员提供上门认证。提高工作质量,以认证工作为契机,对系统中企业退休人员个人信息进行全面维护。

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篇五 :退管会工作小结

退管会工作汇报

多年来,公司退管会在区退管会领导的指导和亚细亚集团党委的支持和关心下,以构建和谐社会为主线,根据退管会工作职能,找准服务定位,坚持以人为本,并将其贯穿于整个工作中去,从而有效提升工作质量,真正做到让党委放心,让老同志满意,为共同维护亚细亚集团和谐稳定局面作出积极贡献。现将近期工作情况汇报如下: 一、加强领导、提高认识,不断增强退管工作的责任感

******集团系统现有离退休人员2281人,离休干部5人,老劳模3人,百岁老人4人,80、90岁以上退休职工741人。(其中东亚公司有1001名退休职工,离休5人,重点关爱15人,这些退休人员都是原来由陕北菜场、静安豆制品厂、长支菜场、余姚菜场、静安熟食厂、裕华肉食品厂、山海关路菜场、康定菜场和亚细亚房产公司九个单位,拆除归并后由东亚公司托管的),另外亚细亚公司还有六个改制企业中亚、通旭、兴虹、渐圆行、申海、武西(共有离退休职工1280人)。公司的退管工作分二级管理,下设退管会组织六个,兼职退管干部九人,并设43个块组。随着时间的推移,公司离退休人员人数不断增多,居住地点日趋分散,联络困难,养老模式居家化、社区化。菜场是传统的老企业,困难企业多,资金贫乏,面对新形势下的新问题,如何搞好退管服务,改进方法,继续创新发展?公司领导对此非常重视,定期听取退管会工作汇报,充分认识退管工作对构建和谐企业的重要作用,不断增强退管工作的责任感。尤其是公司新的领导班子,针对退管会摊子大,联络困难,人手不够等问题,随即着手调整,增加人员,协调工会、人事多个部门关心退管工作,并且将退管工作纳入行政的目标管理体系,从机制上全力保证退管会工作的全面落实,增强做好退管会工作的责任感。 1

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篇六 :20xx年上半年退管工作总结

北站路北社区20xx年企业退休人员社会化管理

上半年工作总结 今年上半年,在街道劳动和社会保障所的正确领导下,在区退休人员管理服务中心的指导下,我社区企业退休人员社会化管理服务站认真履行社会化管理工作职责,使企业离退休人员社会化管理工作更加规范化、科学化、程序化,现将上半年我站开展的工作情况总结如下:

一、分解指标,明确责任,努力提高企业退休人员社会化管效率 区退管中心对退休人员社会化管理工作继续实行目标管理,并且加大了考核力度,根据上级考核目标,采取多种措施,把增强退管工作人员的责任感和紧迫感,树立危机意识和主动工作的意识作为工作重点来抓,及时分解考核指标,责任落实到人,形成人人肩上有指标,大家齐心干工作的干事创业的良好局面。

二、做好养老金社会化发放工作,切实保障企业退休人员的基本生活。

做好20xx年度企业退休人员养老保险待遇资格认证工作。社区工作人员通过张贴通知、入户、电话通知、发宣传单等形式对辖区居民集中进行了宣传。并且还深入居民家中对符合条件的离、退休人员亲自上门宣传,对因高龄、重病、住院、严重残疾等原因不能前往办理认证的,经本人申请,社区工作人员提供上门认证。提高工作质量,以认证工作为契机,对系统中企业退休人员个人信息进行全面维护。截止目前,社区为符合认证条件的3名离、退休人员办理了资格证认证年审工作。并为1名新增退休人员办理了养老金资格证。

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篇七 :东华大学退管会20xx年工作总结

退管会(办)20xx年工作总结

一、 主要工作业绩:

1、 为广大退休教职工服务工作上新台阶

(1)进一步推进退管工作“二级管理”,使老同志得到原所在部门的更多关怀

我校退休教职工已达2000人(06年在册1997人),每年净增100名左右。若不大力推进二级管理,单靠校退管会包揽一切,已不可能做好退管工作,还会使二级部门的领导与职工错误地认为,退管工作只是校退管会的事,部门没有太大责任。这不但使老同志少了一份来自原部门的关爱,也不利于在全校形成尊老敬老助老的好风尚。为推进“二级管理”,我们以05年11月23日“东华大学退管工作会议”上徐明稚校长讲话中提出加强退管工作二级管理的要求为契机,利用各种机会,宣传加强二级管理的意义,并在全校40个二级部门(学院、部、处、中心、室、馆)充实健全退管分会(小组)。我们退管办则推出了“联系人”制度,即把40个二级部门划分为11个“片”,分别由11名退管办和退休党总支专职干部担任片长(联系人),督促帮助二级部门搞好退管工作。另外,考虑到各部门经济状况的不同,为帮助经济条件差的部门开展最起码的为老服务工作,自20xx年起试行,退管会按退休职工人数50—60元/人?年,向部门下拨一定的为老活动经费,06年共下拨10万零5千元额度。除部分解决二级部门为老服务经费外,对提高二级部门搞好退管工作积极性也有一定作用。在思想、组织和下拨部分经费的基础上,逐步推进二级部门的责任:除明确每年敬老节“回娘家”活动及老同志“逢五逢十”祝寿送蛋糕(礼品)活动由二级部门负责外,自06年春节前的“送温暖”开始、06年夏的“送清凉”,到最近一次“送温暖”活动 ,每次都预先召开二级部门负责人会议动员布置,分配任务。慰问对象名单的确定开始是由校退管办先定,部门补充;第二次是由校退管办与部门一起讨论;最近这次“送温暖”名单,则要求由部门先提出,退管办补充讨论决定,以增强二级部门的责任心。具体进行慰问时(包括平时),一部分是退管办干部与部门的同志一起去,一部分(约二分之一)由部门派人去,慰问费到退管办

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篇八 :20xx年退管工作总结及20xx年工作思路

20xx年,在市人力资源和社会保障局的正确领导下,我市各级退管工作经办机构及工作人员,深入贯彻落实科学发展观,认真履行工作职责,积极推进退休人员管理服务工作,基本形成了全市退休人员“养有保障、医有优先、学有园地、为有阵地、乐有场所”的良好局面。

一、20xx年工作回顾

截止20xx年底,我处共有退休人员530多人。为做好离退休人员的工作,进一步完善了退休人员管理体系。一年来,共走访慰问00人次,看望重病、特困及70周岁以上退休人员00人,吊唁死亡退休人员00人,开展各项文体活动00次.

1.切实加强领导,管理体制实现新突破。

根据大部制改革的要求,我市退管工作经办机构进行了整合,撤销原人事局退休干部服务中心和原劳动保障局企业退休人员管理服务中心,合并成立“镇江市退休干部职工管理服务中心”,负责全市机关、企事业单位退休人员管理服务等工作。新的部门成立之后,我们在市人才大厦召开了全市退休管理工作会议,市政府副市长、市老龄委常务副主任曹当凌,市人社局党委书记、局长秦双林等领导出席会议并作了讲话。来自市级机关、企事业单位,各辖市区人社局,市区各街道、社区的300名负责退管工作的同志参加了本次会议。会议回顾和总结了近年来的退管工作,对下一阶段的工作进行了具体部署,同时对省、市退管工作先进集体和先进个人进行了表彰。会议的召开,对于进一步深刻理解并贯彻落实省、市政府关于退管工作的精神指示,进一步更新观念、创新思维,努力推动退管工作再上新台阶,起到了积极的促进作用。

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